Кировец. 1981 г. (г. Липецк)

ц а 3 а в о ^ С т р а сп е цинст р ум е нт а и т е хо сна ст к и в Ч И СЛ Е П Р А В О Ф Л А Н Г О В Ы Х Сотни инструментальщиков, при­ няв на первый год новой пяти­ летки социалистические обязатель­ ства, прилагают усилия к тому, чтобы успешно их не только вы­ полнить, но и перевыполнить. О достижениях правофланговых пя­ тилетки у нас ежедневно расска­ зывает заводская «Молния». В числе победителей внутриза­ водского социалистического со­ ревнования уверенно идут заты- ловщик инструментального цеха Геннадий Куницын, слесарь цеха приспособлений Владимир Дере­ вянко, рихтовщик изделий терми-' ческого участка Михаил Руднев. Каждый из них имеет сравнитель­ но небольшой стаж работы, но уже накопил немалый опыт, сно­ ровку и успешно справляется с заданиями. Ребята полюбили сложное ин­ струментальное дело н потому с большим вниманием, творчески относятся к выполнению любого задания. Чувствуется, что в ин­ струментальном производстве они не случайные люди. Например, Владимиру Деревянко любовь к инструментальному делу привил отец, который всю свою жизнь трудится на нашем заводе, пока­ зывает пример, достойный подра­ жания. Отлично несут трудовую вахту одиннадцатой пятилетки -Токарь цеха штампов Владимир Афа­ насьев, токарь заготовительного цеха Галина Маслакова. Эти рабо­ чие постоянно добиваются высокой производительности, изготовляя при этом изделия только высокого качества. Владимир и Галина ра­ ботают по талонам комсомольской гарантии. А ударная работа Га­ лины Маслаковой в десятой пя­ тилетке отмечена правительствен­ ной наградой — медалью «За тру­ довое отличие». По-ударному работает у нас бригада слесарей цеха штампов, руководимая Иваном Васильеви­ чем Бородиным. Этот передовой коллектив первым в цехе перешел на новую систему организации и оплаты труда — по единому на­ ряду и добивается хороших тех­ нико-экономических показателей. Во внутризаводском социалисти­ ческом соревновании он не раз выходил победителем. О. КУЗНЕЦОВА, инженер по организации соревнования. П еред лицом новых задач М А С Т Е Р И Ц А Трина,щать лет наза ,1 после от, иользуась личным клеймом, окончания средней школы н це.\ Оснопную работу В. В. Котова приспособлений пришла работать совмещает с общественпой. Явля- Валентина Котова.’ С помощью ясь членом завкома профсоюза, кадровых рабочих, наставников она проводит работу среди моло- она освоила здесь профессию шли- дежи, заботится о том, чтобы фовпищы, стала одной из лучших юноши и девушки всемерно по- пнструменталыциц завода. вышалп своп технические знания, В. Котова работает на одном из а также общеобразовательный ответственных участков цеха при- уровень. И потому передовая способлений — на участке пзго- шлифовщица пользуется авТори- товления пресс- форм. Работа тре- тетом в коллективе, буст хороших знаний пнструмен- Многолетний и добросовестный тального дела, навыков, большого труд Валентины Васильевны Кото- внимания к выполнению опера- ййй отмечен многими Почетными ции. Ежедневно перевыполняя грамотами, знаком «Молодой сменные за.дапия, Валентина Ва- гвардеец пятилетки». Передовая сильевна в то же время строго шлифовщица с честью носит зпа- соблюдает технические условия ние ударницы коммунистического (|бработки .деталей. Вот уя;е два труда. го, 1 а она обходится без услуг На снимке: В. В. Котова, контролеров, все свои детали с,да- Фото А. Драбкина. Э СТ Е Т И К А П Р И Х О Д И Т В Ц Е Х На инструментальном заводе большое внимание уделяется по­ вышению культуры производства, внедрению в цехах технической эстетики. Проведено много меро­ приятий, позволивших в корне пре­ образить производственные уча­ стки а также служебные и быто­ вые помещения; раздевалки, ду ­ шевые, столовую, красный уголок И т. д. А недавно в главном корпусе завода на видных местах появи­ лись огромные фотографии, на ко ­ торых запечатлены красивые уголки родной природы. Они очень хорошо смотрятся и похожи на полотна великих художников-^ пейзажистов, воспитывают у лю­ дей чувство прекрасного. Н. МИХАИЛОВ. В десятой пятилетке коллектив завода специнструмепта и техно­ логической оснастки достиг не­ плохих показателей. Изготовлено инструментария на 32,4 млн. руб­ лей, в том числе на 28,6 млн. руб­ лей для головного тракторного завода. Рост поставок инструмен­ та и оснастки для головного за­ вода за пятилетие составил 26,4 проце(гта при значительном сокра­ щении численности работающих. В новой пятилетке на 1981 год предусмотрен рост выпуска ин­ струментария на 4 процента. Эго большая задача, решение кото­ рой немыслимо без осуществления комплекса организационно-техни­ ческих мероприятий, без более полного использования внутрен­ них резервов. На 1981-й год предусмотрено внедрить 44 мероприятия оргтех- плана с экономическим эффектом свыше 53 тысяч рубл.ей. 35 меро­ приятий входят в планы НОТ. Их осуществление позволит сэконо­ мить около девяти тысяч рублей. Планом новой техники намечено осуществить шесть тем с эконо­ мическим эффектом 24 тысячи рублей. За шесть месяцев инструмен­ тальщики внедрили 17 мероприя­ тий оргтехплана на 17,6 тысячи рублей, 13 мероприятий НОТ с экономическим эффектом 3 тыся­ чи рублей и 5 мероприятий — по плану новой техники на 8 тысяч рублей. Наиболее целенаправленно ра­ ботает в этом деле коллектив це­ ха приспособлений. Здесь внедре­ ны все запланированные меро­ приятия, дающие солидный эконо­ мический эффект. Много внима­ ния решению вопросов, связан­ ных с внедрением мероприятий технического прогресса, уделяет заместитель начальника цеха при­ способлений Е. Г. Путилин. В частности, в цехе приспособ­ лений освоен станок с числовым программным управлением. Его внедрение в производство тюзво- ляет экономить в год 3,6 тысячи рублей. В этом же цехе внедрен еще один прогрессивный металло­ режущий станок. Немало ценных новшеств осуществлено в цехе штампов. Например, распорные втулки обрезных и прошивных штампов теперь изготовляются из труб, а раньше это делалось из прутка. Здесь также запущено в эксплуатацию три, единицы нового оборудования. Активно работают в техничес­ ком прогрессе, в поиске внутрен­ них резервов повышения эффек­ тивности производства и наши но­ ваторы. Более 60 инструменталь­ щиков участвуют в этой важной работе. План первого полугодия по внедрению рационализатор- ски^^ предложений они выполнили на 105,2 процента. Справились мы и с полугодовым заданием по сумме экономического эффекта. Наиболее активное участие в рационализаторском движении принимают слесарь цеха приспо­ соблений Николай Петрович Куз ­ нецов, старший мастер этого же цеха Виктор Николаевич Атапин, электрик инструментального цеха Степан Кириллович Бондаренко, технолог Юлия Анатольевна Бо­ родина и некоторые другие. Лучшим новшеством в первом полугодии по праву признано предложение мастера инструмен­ тального цеха Евдокии Тихоновны Бугаковой. При производстве ре­ жущего инструмента группы 03330—25 и 03330—26 она сочла возможггым заменить твердосплав;> ные ножи на изделия меньших размеров. Это нисколько не отра­ зилось на качестве режущего ин­ струмента, зато позволяет эконо­ мить в год твердого сплава на во­ семь с половиной тысяч рублей. Вместе с тем на нашем заводе есть немало нерешенных вопросов, трудностей, сдерживающих разви­ тие инструментального производ­ ства. В частности, очень медленно решается вопрос поставки в нуж ­ ном количестве литья для изго­ товления штампов и приспособле­ ний. К тому же заготовки, поставляемые нам коллективом фасоннолитейного цеха, очень низ­ кого качества. Об этом говорилось в открытом письме инструмен­ тальщиков руководству отдела главного металлурга и фасонноли­ тейного цеха, опубликованном в заводской многотиражной газете. Времени с тех пор прошло нема­ ло, однако положение почти не из­ менилось в лучшую сторону. По- прежнему некоторые отливки по­ ступают к нам с раковинами, тре­ щинами, с большими припусками. На обработку таких дефектных заготовок затрачивается допол­ нительное время, средства, инст­ румент. Коллектив нашего завода испы­ тывает острую потребность в вы­ сокоточном прецизионном обору­ довании, необходимом для изго­ товления сложнорежущего и ме­ рительного инструмента. Есть у нас и другие проблемы, решать которые надо незамедлительно. Недавно издан приказ гене­ рального директора производст­ венного объединения, в котором утверждены конкретные меро­ приятия, направленные на разви­ тие инструментального хозяйства. Документ составлен с учетом опе­ режающего развития инструмен­ тального хозяйства и на этой ос­ нове полного обеспечения- потреб­ ности объединения в инструменте и технологической оснастке. В свою очередь и коллективу нашего завода в текущем году предстоит много поработать по внедрению 79 комплексных меро­ приятий, направленных на модер­ низацию технологического обору­ дования, на повышение техниче­ ского уровня инструментального производства. С. ПОКАЧАЛОВ, главный технолог инструментального завода. Каждому рабочему— среднее образование б цехах инструментального за ­ вода работает часть молодежи, не имеющая среднего образования. Администрация, партийная и об­ щественные организации прини- ,мают все меры к тому, чтобы помочь юношам и девушкам без отрыва от производства повысить свой общеобразовательный уро ­ вень. Для этого на заводе созда­ ны необходимые условия. Недавно был издан приказ ди ­ ректора завода, направленный на дальнейшее развитие вечернего и заочного среднего образования работающей молодежи, на уско ­ рение комплектования учащимися школы рабочей молодежи № 2 на новый учебный год. Каждому под­ разделению даны конкретные за­ дания по направлению рабочей молодежи в вечернюю школу, ко ­ торые постоянно контролируются. В цехах и отделах во главе с руководителями подразделений создаются комиссии по организа­ ции и расширению заочного и ве­ чернего обучения работающей мо­ лодежи. Начальникам цехов и от­ делов поручено провести широкую разъяснительную и пропагандист­ скую работу среди молодежи о необходимости повышения обще­ образовательного уровня в свете решений XXV I съезда КПСС. Отделу кадров, заводской ко ­ миссии по работе среди молоде­ жи поручено активизировать ра­ боту по дальнейшему развитию вечернего и заочного образования инструментальщиков, усиле и и я контроля за состоянием посещае­ мости, успеваемости юношей и де­ вушек. Необходимо также уста­ новить постоянный контроль за предоставлением учащейся моло­ дежи льгот, установленных зако ­ нодательством, широко использо­ вать моральное и материальное стимулирование. Вопрос улучшения организации среднего образования рабочей мо­ лодежи на днях также рассматри­ вался на заседании партийного бюро. Были заслушаны руководи­ тели некоторых подразделений о том, какую работу они проводят с молодежью с тем, чтобы она шла учиться в вечернюю школу. Партийное бюро приняло реше­ ние, в котором намечены конкрет ­ ные мероприятия по улучшению ’органйзацнн среднего образова­ ния работающей молодежи, по ус ­ корению комплектования учащи­ мися школы рабочей молодежи № 2. Словом, все направлено на то, чтобы каждый молодой инст­ рументальщик имел среднее обра­ зование.