Кировец. 1981 г. (г. Липецк)

Ко л л е кт и в ны й д о г о в о р д о л же н в ы п о л н я т ь с я ! лаллллллллллллллл А ^ЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛ/\/V\Л/\Л/'^ в нонференц-зале заводоуправления состоялась заводская профсоюзная конференция по обсуждению итогов выполнения коллективного договора за первую половину 1981 года. С докладами на конференции выступили заместитель ди­ ректора завода С. Т. Кувшинов и председатель завкома проф- сюза А. В. Смирнов. ' ч/VЛЛ/V^ЛЛ/V^АЛ/\Л/V Государственный план по выпус­ ку валовой продукции за первое полугодие выполнен на 101,6 про­ цента, реализовано товарной про­ дукции на 101,7 процента, запас­ ных частей на 101 процент. Про­ изведено сверх плана 1.50 тракто­ ров, производительность труда к уровню 1980 года повысилась на 3 процента. Однако ряд цехов ра­ ботал в минувшем периоде гораз­ до ниже своих возможностей. Организационно - техничес к и м планом в первом по'лугодии пре­ дусматривалось внедрить на пред­ приятии 172 мероприятия с эко­ номическим эффектом в 359 тысяч рублей. Фактически за два кварта­ ла было внедрено 181 мероприя­ тие и получен экономический эф­ фект в сумме 385 тысяч рублей. Существенный вклад в улучше­ ние технико-экономических пока­ зателей завода, повышение эффек­ тивности и качества работы вносят рационализаторы и изобретатели. За полугодие внедрено 800 рац­ предложений, в результате чего получено экономии 630 тысяч руб­ лей. Но, к сожалению, есть коллек­ тивы которые не справились с ус­ тановленными заданиями по раци­ онализации. К ним относятся це­ хи: тракторные №№ 2, 3, прессо­ вый, консервации. В тракторном цехе № 2 из 20 рацпредложений внедрено всего лишь 8 . Безответ­ ственно относятся к рационализа­ ции руководители отдела комп­ лексной механизации и автомати­ зации. В этом коллективе за 6 ме. сяцев вместо 12 предложений по­ дано в два раза меньше. На заводе проведена определен­ ная работа по организации социа­ листического соревнования под де­ визом: «Работать без отстающих». Регулярно подводятся итоги тру ­ дового соперничества между цеха­ ми и отделами, а также среди бри­ гад, смен, участков, служб. В нас­ тоящее время всеми видами со­ ревнования охвачено около 17 ты ­ сяч человек, из них в соревнование за коммунистический труд вовле­ чено около 15 тысяч тракторостро­ ителей. Звание «Коллектив комму­ нистического груда» присвоено 3 цехам, 2 отделам, 214 участкам, сменам, бригадам и другим кол­ лективам. 7690 рабочих являются ударниками коммунистического труда. На заводе проводится опреде­ ленная работа по внедрению бри­ гадных форм организации и сти­ мулирования труда, по повыше­ нию роли бригад в воспитании трудящихся. Сегодня на предпри­ ятии работает 730 бригад. Однако во внедрении бригадной формы организации работ есть немало недостатков. Всего около двух де­ сятков насчитывается таких бри­ гад, в которых оплата труда про­ изводится с применением коэффи­ циента трудового участия. Мало внимания уделяется этому прог ­ рессивному методу работы в трак ­ торном № 1, № 2, № 5 и автомат­ ном цехах. Слабо внедряется эта форма труда и в сборочных цехах. В стороне от внедрения бригад­ ной формы находятся и техничес­ кие службы. Так, отдел главного технолога в течение двух лет ме может произвести перепланировку оборудования на участке бригады РЕЗЦЫ ИЗ ПОРОШКА Эффективное применение отхо ­ дам нашли на Томском заводе ре- _ 1 ^ущих инструментов. С помощью ученых Томского университета здесь создали обору­ дование, на котором можно пере­ рабатывать металлическую струж ­ ку в порошки заданного состава, изготовили оснастку для их прес­ совки и начали выпуск фрез и сверл методом порошковой метал­ лургии. К концу пятилетки завод значи­ тельно увеличит выпуск продук ­ ции, резко сократив при этом рас­ ход металла. Л Л АЛ Л Л Л Л А/ уУАЛ Л - А. И. Провоторова в четвертом тракторном цехе. Наряду с выполнением народно­ хозяйственного плана, заводом оказана большая помощь подшеф­ ным колхозам и совхозам Усман- ского района в выделении строй­ материалов и оборудования, за­ пасных частей к тракторам, ме­ талла, лакокрасочных и других материалов. Труженикам села ока ­ зана помощь на сумму 370,4 ты­ сячи рублей. Кроме того, тысячи тракторостроителей участвовали в прополке сахарной свеклы, в заго­ товке кормов. В отчетном периоде проводилась работа по дальнейшему совершен­ ствованию организации труда и за­ работной платы, технического нор­ мирования. План снижения трудо­ емкости товарной продукции за первое полугодие в целом по заво­ ду выполнен. Однако ряд цехов не справляется с установленными за- дамиам'.( по снижению трудоемкос­ На заводе постоянно осуществ­ ляются мероприятия по улучше­ нию воспитательнй работы и у к ­ реплению трудовой дисциплины. Количество прогульщиков за ми­ нувший период по сравнению с первым полугодием 1980 года сни­ зилось на два процента. Однако в ряде коллективов с нарушите­ лями трудовой дисциплины воспи­ тательная работа проводится крайне слабо. Более чем в шесть раз увеличилось число прогульщи­ ков в деревообделочном, в 4 ра­ за — в автоматном, в 2 раза — в ремонтно-строительном, скрапо­ разделочном цехах и ВОХР. Воль­ готно чувствуют себя нарушители трудовой дисциплины в термичес­ ком и пятом тракторном цехах. Это говорит о том, что руководи­ тели некоторых цехов и местные комитеты профсоюза еще недос­ таточно уделяют внимания вос­ питательной работе, не в полную меру используют для этого това­ рищеские суды. В ряде цехов они работают слабо или совсем без­ действуют. Плохо функциониру­ ют товарищеские суды в стале­ литейном корпусе, автоматном, тракторных №.№ 4, 5 и других цехах. . Постоянное внимание уделяет­ ся также и вопросам обществен­ ного питания. При заводском комбинате работают 53 предприя­ профилакторни была организована смена «Мать и дитя», во время ко ­ торой вместе с матерями отдыхали и проходили курс лечения их дети. С ребятишками занимались не только врачи, но и специально по­ добранные воспитатели. Для от­ дыха детей организованы загород­ ный, городской и спортивно-оздо­ ровительный лагеря, где в общей сложности в течение года отдох­ нет около 3000 ребят. Вместе с тем в организации от­ дыха тракторозаводцев имеются существенные недостатки. По вине ряда руководителей заводская ба­ за приняла отдыхающих с боль­ шим опозданием. Для большего числа отдыхающих необходимо увеличить пропускную способность пищеблока. ' В организации спортивно-оздо­ ровительной и культурно-воспита­ тельной работы среди трудящихся и их семей большое место отво­ дится Дворцу культуры,, спортив­ ному клубу «Пламя», профсоюз­ ной библиотеке с ее филиалами и передвижками. При Дворце культуры работают 30 кружков и любительских объе­ динений, в которых участвуют бо­ лее полутора тысяч человек. Для детей в этом году при кинотеатре «Маяк» открыт кинозал на 200 мест. Заводской спортивный клуб С З А В О Д С К О Й П Р О Ф С О Ю З Н О Й К О Н Ф Е Р Е Н Ц И И ти В некоторых коллективах удельный вес рабочих, невыполня- ю'шгх ьермы выработки, ос'астс .1 пока еще высоким. Так, в чугуно­ литейном цехе — 8,8 процента на сборке тракторов — 9,2, в трак ­ торном цехе № 2 — 6,9, в кузнеч­ ном цехе — 5,9 процента. Подчеркивалось, что разрабо­ танная система .материального по­ ощрения рабочих, ИТР и служа ­ щих за обеспечение главных задач производства постоянно подкреп­ лялась рядом эффективных поло­ жений о премировании. Разрабо­ тан ряд положений о премирова­ нии рабочих в зависимости от ус­ ловий, сложности и интенсивности труда. Переработано положение о премировании по итогам года в за­ висимости от стажа работы, ква ­ лификации, должностного оклада работников. Выплата заработной платы рабочим и служащим про­ водилась в сроки, установленные коллективным договором. Согласно колдоговору в первом полугодии планировалось выпол­ нить 19 мероприятий по охране труда на сумму 76 тысяч рублей. Выполнено 37 мероприятий на 131 тысячу рублей-. Продолжалась работа по под­ ведению до санитарных норм воз­ душной среды на рабочих местах. Выполнено 10 мероприятий, на­ правленных на снижение уровней производственного шума и вибра­ ции. Однако, как отмечалось в док ­ ладах, на заводе еще велик трав­ матизм, допущен рост числа на­ рушителей правил техники безо­ пасности. Неблагополучно обстоит дело с содержанием в должном порядке бытовых помещений. Их текущий ремонт во многих цехах произво­ дится от случая к случаю и не­ качественно. Начальники цехов не проявляют инициативы в вопро­ сах ремонта и содержания быто­ вых помещений. Руководители подразделений почему-то ждут, что кто-то за них будет решать эти важные вопросы. тия общественного питания на 4019 посадочных мест. В том чис­ ле: на территории завода 11 сто­ ловых на 1700 посадочных мест. Все столовые оснащены механизи­ рованными линиями раздачи комп­ лексных обедов, что позволило со­ кратить время на прием пищи. Сейчас охват рабочих горячим питанием составляет 90 процентов. В минувшем полугодии более се­ мисот человек получили путевки на диетическое питание. На заво­ де практически решен вопрос бес­ перебойного обеспечения рабочих, занятых на вредных работах, спецмолоком. Однако по-прежнему не решен вопрос обеспечения срец- продуктами рабочих, условия тру ­ да которых связаны с воздействи­ ем свинца и неорганических соеди­ нений. В первом полугодии продолжа­ лась работа по улучшению жи ­ лищных условий тракторостроите­ лей. В минувшем отчетном перио­ де сдан в эксплуатацию дом на 120 квартир для малосемейных. Строятся еще два дома. Один на 138 квартир — на улице Недели­ на, второй на 98 квартир — в жи ­ лом районе тракторостроителей. Однако число работников, нужда ­ ющихся в улучшении жилищных условий, еще велико. Проводится работа по развитию огородничества и садоводства. В этом году число огородников воз­ росло на 400 человек и на сегод­ няшний день их насчитывается 2600. Более 1500 человек являются членами садоводческих обществ. Только в 1981 году 570 человек получили участки под сады. Ого­ родникам и садоводам оказывает­ ся посильная помощь. На заводе имеются большие возможности для организации ле­ чения и отдыха тракторостроите­ лей. В первом полугодии в санато­ риях поправили свое здоровье 307 человек, в домах отдыха и панси­ онатах побывало 146 человек, по туристским путевкам отдохну­ ло 113 человек, в заводском про­ филактории побывало 890 чело­ век. Впервые в области в нашем «Пламя» охватил спортивно-мас­ совыми и оздоровительными меро­ приятиями около 30 тысяч чело­ век. Число членов добровольно- спортивных организаций достигло до 9700 человек. И все-таки мно­ гие спортивные мероприятия не стали массовыми. Производствен­ ная гимнастика в цехах прово­ дится нерегулярно. На низком уровне ведется спортивная работа по месту жительства тракторо­ строителей и их детей. Выступивший в прениях инже­ нер-технолог первого тракторного цеха П. П. Евсюков рассказал о том, как коллектив выполняет со­ циалистические обязательства пер­ вого года новой пятилетки. Цех успешно справился с выполнением всех технико-экономических пока­ зателей первого полугодия. Нема­ ло сделано в коллективе по выпол­ нению организационно-техничес­ ких мероприятий. Так, на некото­ рых участках внедрены более со­ вершенные методы, обработки де­ талей.- Установлены новые зубо­ обрабатывающие станки на участ­ ке цилиндрических шестерен. Бла­ годаря механизированной уборке металлической стружки в цехе несколько повысилась культура рабочих мест. Однако еще не пол­ ностью устранена захламленность некоторых участков. Оборудова­ ние после окончания смены уби­ рается плохо. В цехе трудится много замеча­ тельных людей, которые добива­ ются значительного перевыполне­ ния своих заданий. Но есть, к со­ жалению, и нарушители трудовой дисциплины. А это говорит о том. что воспитательная работа в цехе не достигла нужного уровня. Далее выступающий остановил­ ся на нуждах коллектива. В цехе необходимо произрести ремонт крыши, остекление фонарей и ка ­ питальный ремонт душевых. Старший мастер четвертого тракторного цеха В. А. Захарен- ков остановился на работе брига­ ды своего участка. Всего полгода, как создан коллектив, работаю­ щий на один наряд. Но уже сей­ час видно, что эта форма труда прогрессивная. В бригаде значи­ тельно улучшилась трудовая дис­ циплина, возросла производитель­ ность труда, повысилось качество изделий. Однако и в этом вопросе еще немало нерешенного. Так, на­ пример, надо организовать оплату наладчиков в соответствии с пока­ зателями бригады, которую они обслуживают. Ведь от хорошей работы наладчиков во многом за­ висит успех бригады. Выступающий отметил, что надо также решить вопрос перевода на бригадную форму организации труда вспомогательных служб це­ ха. Тогда общая заинтересован­ ность в конечном результате и членов бригады, и наладчиков, и работников цеховых служб даст весомые результаты. Старший мастер корпуса МС-4 В. А. Лаухин рассказал о том, как коллектив'корпуса борется за вы­ полнение социалистических обяза­ тельств первого года пятилетки. Немалых успехов достигли кол­ лективы участков, возглавляемые старшими мастерами Мещеряко­ вым, Алтуховым, Марчуковым, Черкасовым. Вместе с тем высту­ пающий остановился и на недос­ татках организации социалистиче­ ского соревнования. В частности, было отмечено, что в цехах не до­ ведены до каждого работающего условия социалистического сорев­ нования на одиннадцатую пяти­ летку. Имеется на заводе Книга поче­ та, но хотелось, как отметил выс­ тупающий, чтобы она была дос­ тупна для каждого рабочего. И раньше этот вопрос поднимался, но до сих пор не решен. Об улучшении условий труда го­ ворил в своем выступлении стале­ вар сталелитейного корпуса А. М. Неснов. Узким местом в сталькор- пусе является плавильное отделе­ ние. Для выхода из трудного по­ ложения надо обеспечить рабочей силой, улучшить условия труда. Плохо снабжаются сталелитейщи­ ки формовочным песком, огнеу­ порами, силикомарганцем, силико- кальцием. На плавильном отделе­ нии не хватает мастеров. На от­ дельных участках низка трудовая и технологическая дисциплина. В прошлом году, отметил высту­ павший, многим выдали топливные книжки. Казалось, что выдача у г ­ ля ускорится, но и в этом году уголь пока еще не выдавался. В колдоговоре было намечено гази­ фицировать жилые дома на треть­ ем участке. Но от плана к делу еще не перешли. Председатель жилищно-бытовой комиссии завкома Ы. А. Гончаров остановился на проблемах разви­ тия садоводства и огородничества. Количество рабочих, получивших участки для садов, в этом году значительно увеличилось. А вот трудностей очень много. В первую очередь скорейшего решения тре­ бует вопрос обеспечения садово­ дов и огородников транспортом. Из-за плохой обеспеченности им посадка и копка картофеля рас­ тягиваются на несколько дней. Не­ обходимо ускорить подвод воды к участкам садоводов. Эта работа ведется третий год, но, к сожале­ нию, очень медленно. Постоянно не хватает садоводам строитель­ ных материалов. Конечно, все эти проблемы могут быть решены, ес­ ли нуждам садоводству и огород­ ничеству будет уделяться больше внимания. По обсужденному вопросу кон ­ ференция приняла соответствую­ щее постановление. н а г л я д н ы й п р и м е р С О Т Р У Д Н И Ч Е С Т В А Тесные узы свя зы вают две страны в област и экономи ­ ки — Совет ский Сою з и его северного соседа Финля н ­ дию. Сот рудничест во здесь постоянно р асшир я ет ся , при ­ обрет ая все новые формы . В Финляндии , например , хо ­ рошо известны совет ские элект ровозы , а в СССР боль- Н 1 ИМ спросом н уважени ем пользуют ся суда с маркой «Сд ел ан о в Финляндии». Недавно совет ским моря кам был передан полярный ледокол «Капи т ан Хл ебников» (на снимк е ) , сделанный фирмой «Вя р т сил я » по совет ­ скому з а к а з у. Фо 1 *Ьхрон 1 н<а ТАСС.