Кировец. 1981 г. (г. Липецк)

ОДИННАДЦАТОЙ ПЯТИЛЕТКЕ '^ А/V^✓ VVVЧ/^ЛА/VЧЛ^^✓ ^АЛУ^ЛЛ/V^АЛЛЛЛЛ/ ^ Как уже сообщалось , 14 января во Дворце ^культурь ! состоялось собрание заводского пар- ? тийно-хозяйственного актива, обсудившее воп- |р о с «Об итогах работы завода в 1980 году и за- ^ дачах коллектива по выполнению плана 1981 5 года в свете проекта ЦК КПСС к XXVI съезду Л Л Л Л Л Л Л Л /> Л Л Л Л Л Л Л /Ч < \ /^ \Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л ' партии «Основные направления экономического< и социального развития СССР на 1981 — 1985 ^ годы и на период до 1990 года». С докладом вы- ступил директор завода Н. Г. Загорский. На этих страницах публикуется отчет о рабо­ те собрания актива. >^ЛЛ Л Л ЛЛ Л Л Л Л ЛЛ Л Л Л ЛЛ Г у П Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л А Л Л Л Л ^Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л /Л Л Л Л Л Л Л . \Л Л Л > ^ ^ ВОЗЬМЕМ НОВЫЕ Р УБ ЕЖ И Из д о н л а д а д и р в н т о р а за в о д а Н. Г. 3 АГОРСНОГО Со&рание партийно-хозяйст­ венного актива нашего завода проходит в перио1Д всенародной подготовки к важнейшему собы­ тию в жизни партии и народа — XXVI съезду КПСС. Десятая пя. тилетка займет достойное место в истории героических дел совет­ ского народа, уверенно идущего по пути строительства коммуниз ­ ма. Об этом красноречиво свиде­ тельствует проект ЦК КПСС к XXV I •Съезду партии «Основные направления экономического и социального развития СССР на 1981— 1985 годы и на период до 1990 года». В документе Ц К КПСС намече­ ны новые высокие рубежи нашего да'льнейшего движения вперед. Рубежи трудные, но вполне ре­ альные. Ведь в их основу поло­ жены огромные достижения стра­ ны в сфере экономики, социаль­ ной жизни, духовной культуры. Проект Ц К КПСС содержит развернутую характеристику раз­ вития агропромышленного комп ­ лекса, основной за.дачей которого является надежное обеспечение страны продовольствие'М и сель- СКОХОЗЯЙС1 венным сырьем. Сред­ негодовое производство сель­ скохозяйственной продукции уве­ личится за пятилетие на 12— 14 процентов, среднегодовой валовый сбор зерна предстоит довести до 238—243 миллионов тонн. Предусмотрено продслжеиие техн'И'Ческого перевооруже н и я .сельского хозяйства. За пятилетие ->будет произзедено 1 млн. 870 ты ­ сяч пропашных тракторскв, 1 .мли. 450 тысяч грузовых а]втомо- *бплей, 600 тысяч зерноуборочных комбайпов и много другой техни- и-н. „ . В выполнение задаипш десятой ли 1 плетки, в претворение в жизнь исторических решений XXV съез­ да КПСС немалый вклад внес и ко-ллектнв иашедо за 1 ВОда. Как вам известно, 19 декабря было выполнено задание пятилетки по выпуску товарной продукции и росту производительности труда. Сверх плана за пятилетие и з г ^ товлено продукции на 7 млн. 300 тысяч рублей, цолуч^по 3,7 млн. рублей дополнительной прибыли. В десятой пятилетке П’О срав­ нению с девятой увеличен выпуск пропашных тракторов «а штук, поставок по кооперации на 19 млн. рублей, запасиык час-- тей на 6 млн. рублей. Выпуск то-- варов народного потребления возрос почти на 1,5 млн. рублей, В результате хозяйственной де- 'ятелъности в десятой пятилетке прибыль по сравнению с девятой пятилегкой увеличена на 42 млн. рублей. Это в значительной сте­ пени помогло нам решить многие вопросы улучшения условий тру ­ да и быта тракторостроителей. На заводе был разработан план социального развития коллекти ­ ва. Только за годы десятой пя­ тилетки на охрану и улучшение условий труда израсходовано бо­ лее 10 млн, рублей. На заводе действует широкая сеть культурно-бытовых учрежде­ ний. В пионерском лагере еже­ годно I отдыхает 1300 детей, на базе отдыха — 2000 трудяшихся. Большой популярностью среди рабочих завода пользуется про­ филакторий, в котором ежегодно поправляют свое здоровье 1400 работников. В начале этой пя-**!-- летки он будет расширен на 100 мест. Полностью решена пробле­ ма устройства детей тракторо ­ строителей в детские сады и яс­ ли. • Проведена определенная рабо­ та по дальнейшему развитию сис­ темы общественного питания. Все столовые оснащены современным технологически.м, холодильным и торговым оборудованием. Значи­ тельно улучшено художественно­ эстетическое оформление залов. За годы десятой пятилетки в зоне завода были построены две столовые, реконструированы сто­ ловые прессового и кувнечного це­ хов, открыт магазин «Кулина ­ рия», 1936 семей тракторострон- телей, или 40 процентов от коли- I чества людей, состоящих в очере­ ди, улучшили свои жилищные условия. Проведение комплекса меро­ приятий по улучшению условий труда, по решению жилищных и социально-бытовых вопросов поз­ волило стаби'лизир 01 вать коллек­ тив, добиться сокращения теку ­ чести кадров с 11,7 процента в 1976 году до 8,7 процента в 1980 году. Наряду с выполнением госу- дарствекного плана проводилась работа по оказанию помощи сель­ скому хозяйству подшефного Ус- майского и других районов об­ ласти. Завод оказывает' им по­ мощь в строительстве крытых механизированных токов, силос­ ных траншей, объектов соцкульт ­ быта, а также в ремонте техники, в выделении строительных и дру­ гих материалов. Всего таких ра­ бот за пятилетку выполнено на сумму, превышающую три милли­ она рублей. Достигнутые положительн ы е результаты — это итоги большой и кропотливой работы инженер­ ных служб, всего коллектива предприятия по совершенствова­ нию технологии, организации тру ­ да и производства, усилению по­ литико-воспитательной работы в цехах и отделах. За пять лет на нашем заводе внедрено 1006 единиц нового обо­ рудования. В том числе: 773 ме­ таллорежущего, 8 уникального кузнечно-прессового, 224 свароч­ ного, 21 металлорежущего с чис­ ловым' программным управлени­ ем и 12 единиц прогрессивного литейного оборудоваиия. Одно­ временно велись разработка бо­ лее прогрессивных технологиче­ ских процессов и их оснащение. Особое внимание уделялось ме- ханизацин и автоматизации по­ грузочно-разгрузочных р а б о т . Внедрены в эксплуатацию склад­ ские помещения, межзаводские пакетные перевозки, что позволи­ ло довести уровень механизации этих работ А9 82 процентов. Серьезный вкдад в улучшение показ.дтелей за#сда рационализаторы и мз^^етэтрли . Внедрение их адл} заводу более 6 миллионов руб^?п экономии. Выступив инициаторо1и областного соревнования в честь XXVI съезда КПСС, наши изобре- татели и рационализаторы выпол­ нили социалистические обязатель­ ства 1980 года досрочно — 19 де­ кабря. Немалый вклад в создание фон­ да экономии 10-й пятилетки внес­ ли новаторы четвертого механо, сборочного и сталелитейного кор ­ пусов, чугунолитейного, прессово­ го, кузнечного, т р а к т о р н ы х №№ 1, 3, 4, 5, автоматного, эк ­ спериментального и некоторых других цехов. Колдекдив новаторов завода триждд^ в 1,9-й пятилетке призна­ вался победителем социалистиче- ско)о соревновдэдя среди пред­ приятий облаегц, В прошедшем пятилетии бЫ'^'В полностью завершена работа' но переходу на новые тарифные ус ­ ловия и должностные оклады как в промышленной, так и в непро­ мышленной сфере. Была прове­ дена перетарификация работ и рабочих, аттестация ИТР и слу­ жащих. Повышено качество норм выработки. Трудоемкость нашего ведущего трактора Т-49АМ за пятилетие снижена иа 15 процен­ тов. Переведены на прогрессив­ ную нормативно-сдельную систе­ му оплаты труда около 900 рабо- чих-ремонтников. За годы минувшей пятилетке выдерживалось опережающее со­ отношение производительности труда над уровнем средней зара­ ботной платы. Среднемесячная за ­ работная плата одного работаю­ щего возросла со 157 рублей в 1975 году до 183 рублей в 1980 году. Премии из фонда зарплаты и фонда материального поощре­ ния возросли на 55 процентов. В прошедшей пятилетке боль­ шое внимание уделялось повыше­ нию ответственности руководя ­ щих работников за пополнение своих обязанностей. Были изданы сборник положений о цехе, его структурных подразделениях и должностные инструкции на цехо­ вой персонал. В него включено «Положение о стиле и методах руководства на заводе». Но исполнительская дисципли­ на ка к в цехах, так и в иекото- рых отделах еще не всегда нахо­ дится на должном уровне. Не б|у- ду голословец. Еще в 1976 году приказом по заводу все руково ­ дители отделов обязывались раз­ работать должностные инструк ­ ции на всех ИТР и служащих своих подразделений. Однако и сегодня еще не разработали должностные инструкции на сво­ их заместителей главный энерге­ тик т. Бабак, начальник Н НО тов. Третьяков, главный сварщик тов. Королев, начальник ПДО тов. Климов, начальник ОТК т. Доро- феев, главный металлург т. Вла­ сов. Мы обязаны в 11-й пятилетке весь прирост продукции обеспе­ чить за счет повышения произво­ дительности труда с меньшей чис­ ленностью рабочих. Надо устано­ вить материальную заинтересо­ ванность в этом прежде всего мас­ теров и другого линейного персо­ нала цехов. .4 средства на эти цели мы должны изыскать за счет сокращения непроизводительных выплат по фонду заработной платы. Несмотря на то, что на заводе проводикя постоянная работа по соблюдению режима экономии, рациопальному использованию трудовых ресурсов и денежных средств, непроизводительные вып ­ латы по фонду заработной платы остаются еще высокими — свыше 709 тысяч рублей. Наибольший уХедь^ы^ веС в непроиз'водитель. ных вйп^)ВТ4.Х состаютла доплата за работу 'В выходные дни и сверхурочное время. Этим особен- по «отличаются» цехи: прессовый, тракторные №№ 2, 3, 4, 5, сборки трансмиссий и тракторосборочный. Каждый начальник цеха -должен расходовать свой фонд как рачи­ тельный хозяин, не допуская пере, расхода и опережения роста сред­ ней заработной платы над увели­ чением производительности труда. Свыше четырех тысяч человек, работающих по нормированным заданиям, 1 выработали в 1980 году на 4 млн. рублей продукции сверх плана. 2200 передовиков произ­ водства досрочно вьпполиили лич­ ные пятилетние задания. Из них 382 человека завершили пятилет­ ку к 110-й годовщине со дня рож ­ дения В, И. .ренина. Около 1300 рабочих досрочно выпо.лнилч за^ дание 1980 года, В соответствии с постановлени­ ем ЦК КПСС и Совета Минист­ ров СССР «Об улучшении плани­ рования и усилении воздействия хозяйственного механизма на по­ вышение эффективности производ­ ства и качества работы» в 11-й пятилетке бригадная форма опла­ ты труда должна стать основной. Есть у нас положительные при­ меры по созданию бригад нового, современного типа. Инициатором в этом деле является тракторный цех № 4, где вплотную, терпели­ во занимаются ими. Заслуживает внимания опыт создания бригад в корпусе МС-4. Среди них есть и специализированные, и комп ­ лексные. Но вот хозрасчетных бригад у нас, можно сказать, нет. Мало у нас бригад и с опла­ той по коэффициенту трудового участия. К сожалению, не все руководи ­ тели осознали прогрессивность коллективной организации и оп­ латы труда. Например, в основ­ ном производстве в тракторных цехах № 2, 5, автоматном нет ни одной бригады. Не проявляю! должной инициативы и настой­ чивости в этом важнейшем воп­ росе и завком' профсоюза, и отдел организации труда и зарплаты. На днях будет издан приказ с утверждением задания -каждому цеху. Надо преодолеть главный барьер, препятствующий внедре­ нию бригадной системы. Это — инерция мышления, психологиче­ ская боязнь перемен, меняющих весь традиционный уклад систе­ мы зарплаты. После выхода в свет постанов­ ления Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС «О дальнейшем укреп ­ лении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве» у нас не­ сколько улучшилась работа с кадрами, оживилась деятельность советов профилактики. Однако в решении этих вопросов много недостатков, упущений и потому потери рабочего времени еще ве­ лики. Зачастую воспитательная рабо­ та с нарушителями трудовой дис­ циплины сводится к формально­ му разбору проступка. Они мало обсуждаются на рабочих собра­ ниях участков, смен, в цеховых комитетах профсоюза и на това ­ рищеских судах. Недостаточно проводят работу цеховые и завод­ ской советы профилактики. На одиннадцатую пятилетку коллективу нашего завода опре­ делены следующие задания: — изготовить продукции на I миллиард 100 миллионов руб ­ лей; — поставить сельскому хозяйст. ву 250 тысяч пропашных тракто ­ ров, или на 7 тысяч штук больше, чем в 10-й пятилетке; — дать сельскому хозяйству на 85 млн. рублей запасных частей; — обеспечить нормальную, рабо­ ту смежных предприятий отрасли, для чего изготовить на 93 млн. рублей изделий кооперации; — увеличить выпуск товаров народного потребления на I млн. рублей. Не менее серьезные задачи стоят и в вопросах капитального строительства, а также улучше­ ния социально-бытовых условий тракторостроителей. По проекту плана в П -й пятилетке завод должен освоить 89,5 млн. рублей на строительстве объектов произ­ водственного назначения и 14 млн. рублей, — на техническом перево- орузйении и реконструкции. 'Пр'ре 111 том 1-плана - -предусматри­ вается ввести в' эксплуйТ^Ц№ сятки тысяч кв. метров жилой пло­ щади, несколько -детских садов, больницу, поликлинику, общеоб­ разовательную школу, провести ряд других работ по улучшению социально-бытового и культурно ­ го обслуживания трудящихся. Вместе с тем перед нашим кол ­ лективом встает еще одна задача большой государственной важнос ­ ти. 21 октября 1980 года на Пле­ нуме Центрального Комитета КПСС Л . И. Брежнев сказал: «В новой пятилетке надо, просто не­ обходимо создать и начать выпуск такого пропашного трактора и та ­ кого зернового комбайна, которые ПО своим характеристикам отве­ чали бы самым высоким совре- !|йенным требованиям. Это позво­ лило бы сделать крупный шаг вперед в повышении эффективнос­ ти сельского хозяйства». Эта проблема затем нашла свое отрД- жение и в проекте Ц К КПСС к XXVI съезду партии. В выполне­ ние этой сложной, ответственной задачи может и должен внести свой вклад и коллектив нашего завода. Как вам известно, за последнее время коллективом -наших конст ­ рукторов создана конструкция перспективного 150-сильного уни­ версально-пропашного трактора ЛТЗ-145. Благодаря самоотвер­ женному труду коллективов це- /хоа и служб завода в короткие сроки 8 образцов перспективного трактора были изготовлены и представлены на сравнительные испытания. Семь месяцев шло упорное соревнование, итоги ко ­ торого подвело состоя вшееси в сентябре текущего' года заседание Государственной комиссии. При­ ятно отметить, что трактор ЛТЗ-145 признан наиболее пер­ спективным и рекомендован в ка ­ честве базовой модели 150-силь­ ного ' универсально-пропашно г о трактора. Минсельхозмаш, М инсельхо з СССР и Госкомсельхоэтехника выступили с предложением соз­ дать мощности и поставить на про­ изводство трактор 'ЛТЗ-145 на Липецком тракторном заводе. По данному вопросу в декабре 1980 года состоялось совещание у ми­ нистра А. А. Ежевского. В насто­ ящее время готовится проект по ­ становления правительства о ре- ^ конструкции Л ипецкого трактор- Я ного завода и о постановке иа ^ производство трактора ЛТЗ-145. ; Для организации производства на Л ТЗ 20-ти'тысяч в год новых 150-сильных тракторов потребует­ ся освоить 227 млн. рублей капи ­ тальных вложений, построить вновь и реконструировать около 250 тысяч кв. метров производст­ венных площадей, установить вновь и переместить более 4800 единиц оборудования, спроектиро­ вать и изготовить 19 тысяч еди­ ниц технологической оснастки, на 3 млн. рублей нестандартного оборудования. Наша задача — усилить подго ­ товку производства и приблизить решение Государственной комис­ сии вопроса о постановке тракто ­ ра ЛТЗ-145 на серийный выпуск. Эксперимецтальщики с помощью всех цехов и служб завода сейчас ведут изготовление деталей, и уз ­ лов трех улучшенных образцов машин, которые в первом кварта- ле должны быть представлены на государственные испытания с це- лью проверки их надежности. Свое место в выполнении этой за­ дачи должен найти каждый тру ­ довой коллектив нашего предприя. тия. Каждому из нас хорошо извест­ на ленинская мечта о 100 тысячах тракторов, высказанная им на за ­ ре Советской власти. Мы горды тем, что принимаем непосредст­ венное участие в выполнении за ­ вета Ильича об индустриализации сельского хозяйства. Ныне каж ­ дый 11-й трактор, выпускаемый', в стране,—липецкий. А в мае теку ­ щего года с главного конвейера нашего завода сойдет миллионный пропашной трактор. Это будет знаменательное собы­ тие, которое каждый тракторо ­ строитель ждет с нетерпением. Го­ товясь к нему, ряд трудовых кол­ лективов выдвигает предложение об организации соревнования за право изготовления деталей, узло!^ длр 1 у]иллион 110 го ' 1 -ра 1 сго-г ра и' участия в его сборке'. За; водские службы и обществен­ ные организации должны поддер. жать инициативу трудящихся и развернуть в 'коллективах массо­ вое соревнование, широкую пропа­ гандистскую и агитацнонвую ра­ боту. Необходимо подготовить и отметить выпуск милзионного трактора как большой грудовой праздник, как исторические собы­ тие в славной биографии нашего дважды орденоносного юллекти- ва. Выражаю уверенность ттом, что, развивая ударный ритм работы, достигнутый на финише десятой пятилетки, наш коллекти! со всей полнотой использует сво 1 резервы и возможности, достойно встрети! XXVI съезд КПСС,