Кировец. 1981 г. (г. Липецк)

и и то га м у ч ебы в шнолах и о мму н и сти ч е с н о го тр у В а Повышат ь уровень занятий Недавно закончилась учеба в шк ОуТах коммунистического труда, действующих в цехах нашего за ­ вода. Итоговые занятия показали, что профсоюзные организации це­ хов проводят определенную рабо. ту по повышению роли школ ком мунистического труда в экономи­ ческом и политическом образова­ нии трудящихся, в распростране­ нии передовых методов труда. В минувшем учебном году у нас работали 65 школ комтруда в которых занимались 1400 чело­ век. На занятиях большое внима­ ние уделялось активному вовле­ чению рабочих в социалистическое соревнование за достижение наи ­ высшей производительности труда, в движение за коммунистическое отношение к труду, а также вое. питанию у людей сознательного отношения к делу. Это дает положительные резуль­ таты. Среди слушателей школ коммунистического труда около тысячи человек являются ударни ­ ками коммунистического труда многие товарищи соревнуются за получение этого звания. 650 слу шателей активно участвуют в об щественной работе, 190 человек являются рационализаторами, но­ ваторами производства вают у своих слушателей береж­ ливое, хозяйское отношение к на­ родному добру, помогают им овла­ девать передовыми методами тру ­ да. Нап1>имер, руководитель школы комтруда чугунолитейного цеха Н. А. Будин часть занятия прово­ дит непосредственно на участке, на рабочем месте, где слушатели овладевают передовыми приемами труда. Пятнадцать прессовщиков, занимающихся в школах, досроч­ но завершили личные пятилетнне задания. Успешной работе школ комму ­ нистического труда способствует активная помощь методического совета при завкоме профсоюза. В частности, члены методсовета ак ­ тивно участвуют в комплектова ­ нии школ слушателями и пропа ­ гандистами, контролируют заня. тня, оказывают конкретЕ1ую по­ мощь их руководителям, органи ­ зуют месячники по готовности школ к новому учебному, году. Однако в работе школ комму ­ нистического труда имеются и су ­ щественные недостатки. Не во всех цехах уделяется должное внимание созданию нормальных условий для проведения занятий. В некоторых школах занятия прохо. На хорошем уровне проводятся дят в неприспособленных помеше- .занятия в школах коммунистиче- ниях. Имеют место случаи срывов ского труда чугунолитейного цеха занятий и отставаний от заданной (руководитель Н. А. Будин), прес- программы. Это наблюдалось в сового цеха (Г . М. Мовчан и цветнолитейном, термическом , Т. Д . Рудакова), тракторного це- тракторосборочном цехах, ха № 4 (И . Н. Никульшина), Нет у нас методического ннфор- кузнечного цеха (В . А. Улупов). мационного центра для руководи- Руководители этих и некоторых телей и школ коммунистического других школ настойчиво воспиты- труда. Только в шести цехах име­ ются методические уголки. Этого явно недостаточно. В школах коммунистического труда цехов второго, пятого трак, торных, сборки трансмиссий и не­ которых других качество занятий не отвечает предъявляемым тре­ бованиям. На занятиях перед слу ­ шателями редко выступают руко ­ водители цехов, специалисты, пе­ редовики и новаторы производст­ ва. Слабо здесь проггагандируют опыт передовых коллективов по переходу на бригадный метод ор ­ ганизации и оплаты труда по ко ­ нечным результатам работы. Ру­ ководители этих школ почему-то недооценивают наглядные и тех­ нические средства и недостаточно используют их на занятиях. В июле профсоюзные комитеты цехов должны приступить к комп, лектованию школ на новый учеб­ ный год. Особое внимание следует обратить на подбор и подготовку руководителей школ. В новом 1981— 1982 учебном году во всех школах коммунисти. веского труда будут проходить занятия по теме «Бережливость- черта коммунистическая». Это бу ­ дет отвечать требованиям XXV I съезда КПСС, а также недавнему постановлению Ц К КПСС и Сове­ та Министров СССР «Об усиле­ нии работы по экономии и рацио­ нальному использованию сырье­ вых, топливно-энергетических и других материальных ресурсов». С. О Л ЕЙНИ К , председатель методического совета по школам коммуни ­ стического труда при завкоме профсоюза. УСПЕШНО тру',4нтся на старте одиннадцатой пятилетки ко.тлек- тив московского станкостроитель ­ ного завода «Красный пролета- 1 И 1 Й» имени А. И. Ефремова. Свыше 300 передовых рабои!!.'- и 1,т оригад, большинство из кото- 11Ы.Ч комсомолы'ко - молоде;кн!.1е, взяли обязательства выполнить 1-0Д0ВО1' задание к празднику 1)е- лшеого Октября. С опережением с])окпв в этом году намечено вы ­ пустить 000 единиц принцп- ипально новых высокоэффектив­ ных станков 10К 2 0 - Т 1 с систе­ мой управления на базе микро- и|)оцессоров. К'оренное техническое иерево- (11)уя;еиш‘ и модернизация дейст­ вующего производства, которые ведутся сейчас иа предприятии, требуют от партийной и комсо­ мольской организаций присталь ­ ного внимания к иовьциснию ква-1 лификацпи рабочих и инженеров, закреплению иа заво.де молодых кадров, обучению их новым спе­ циальностям. На снимке: на одном из ответ­ ственнейших участков — сборке и наладке станков с ЧПУ отлич ­ но трудятся молодые коммунисты слесари-сборщики Юрий Шав1.ов (слева) и Геннадий Селиванов. Ка к п многие их товарищи, они обещали выполнить плановое за­ дание 1981 года к 7 ноября. Фотохроника ТАСС. мышлепиост ь Тюменской обл аст и . В суровом северном крае , территория которого равна почти полутора мил ­ лионам квадратных километ ров , продолжает ся гигант ­ ская ст ройка. Здесь сооружены нефтяные и газовы е про ­ мыслы , тысячи километров транспортных магист ралей , созданы новые современны е города и посел к и ,,пост р ое ­ на и продолжает расти эл ект роэнергетическая сист ема. В одиннадцатой пятилетке главный нефт епромы сел Си ­ бири даст народному хоз я йст ву ст олько нефти, сколько было добы то за предыдущие пя тнадцат ь лет , а газ а — вдвое больше. Только в первом году пятилетки , в соот ­ ветствии с программой форсированного развития Тюмен ­ ского топливно-энергетического региона, нефтяники и г а ­ зопромысловики наметили получить на северных мест о ­ рождения х более 321 миллиона тонн нефти и около 193 миллиардов кубомет ров природного газ а . На снимке: на буровой нефт еразведчиков . Фот охроника ТАСС. I ПРИШЕЛ НОВИЧОК в Ц ЕХ Каждый год к нам в цех прихо ­ дят молодые рабочие. Одни, уже окончив училище И овладев ка ­ кой-либо специальностью, другие — прямо со школьной скамьи, не имея достаточного представления о своей будущей производствен­ ной деятельности. Как же помочь новичку освоиться в новом кол ­ лективе? Что нужно сделать, что ­ бы избранной профессии он остал. ся верен на всю жизнь, чтобы цех, завод стали для него вторым род­ ным домом? Вопросов много. И каждый из них требует верного, правильного решения. Вначале молодого рабочего ин­ формируют об условиях труда, заработной плате, о возможностях повышения квалификации. Затем знакомят его с будущим местом работы, с товарищами. И вот юно ­ ша или девушка — в цехе. Пер­ вые дни работы — самый трудный период. Здесь и приходит на по­ мощь им старший товарищ, на­ ставник. За новичками мы стараемся за ­ креплять опытных рабочих, тех, кто уже не один год работает в цехе, имеет большой трудовой опыт, профессиональное мастерст. во, умение со знанием дела отно ­ ситься к выполнению производст­ венных заданий. И еще. Каждый ' из них должен быть чутким, вни­ мательным человеком, требова. тельным к себе и к окружающим. Словом, для молодого рабочего они являются примером ка к в труде, так и в жизни. Таких людей в нашем коллек ­ тиве немало. Взять, к примеру, старшего мастера первого участ­ ка Н. С. Л огунова, Девятый год работает Николай (Сергеевич на заводе. Он начинал работать уче­ ником. Прошел путь от простого рабочего до командира среднего звена. Немало молодых рабочих обучил он разным профессиям. Сейчас под его руководством про. фессией слесаря овладевает шест­ надцатилетний Виктор Селивер­ стов. С большим старанием отно ­ сится он к делу. Внимательно при­ глядывается новичок к работе своего наставника. И сегодня у Виктора есть уже свои успехи: он хорошо справляется с намеченны­ ми заданиями. Доброй славой пользуется в нашем коллективе н слесарь-ре­ монтник Г. П. Семенихин. Его трудовой стаж в цехе насчитывает семнадцать лет. Любовь к про­ фессии, ответственность за выпол­ нение порученного задания стре­ мится привить Георгий Павлович каждому новичку. Большое вни­ мание уделяет опытный рабочий своим ученикам. В эти дни под его руководством профессией сле­ саря овладевает молодой рабочий Анатолий Шацких. И в том, что ему присвоили в нынешнем году третий квалификационный разряд, есть заслуга и Г. П. Семенихина. Приняли Анатолия в ряды Л енин ­ ского комсомола. Доверие своего наставника, товарищей А. Шацких стремится оправдать .хорошей ра­ ботой. В первом трудовом отпуске на­ ходится сегодня слесарь механо­ сборочных работ комсомолец Ва-. лерий Хохлов, пришедший в наш цех год назад. Много труда при­ ложил молодой рабочий, чтобы в течение нескольких месяцев осво­ ить свою профессию. А помог ему в этом Алексей Алексеевич Лень- шин — один из лучших кадровых рабочих. Многое еще предстоит узнать Виктору Селиверстову, Анатолию Шацких, Валерию Хохлову за го ­ ды работы на заводе. Пройти не­ легкий путь от ученика до опыт ­ ного рабочего. Для этого их на ставники, старшие товарищи стре мятся создать такую атмосферу, чтобы каждый новичок чувство­ вал, что он нужен коллективу, а коллектив — ему. 3. МЕРКУЛ ОВА , инспектор по кадрам второго тракторного цеха. Ш о ш м я к к гехяякя ЭФФ ЕКТИВНЫ Й И Н С Т Р У М Е Н Т Каждый рабочпн-металлист зна ­ ет: чем выше надежность и стой ­ кость инструмента, тем меньше времени и сил тратится на его смену и заточку. Растут скорости резания металла, а удельный рас­ ход электроэнергии уменьшается. Полтавский завод искусственных алмазов и алмазного инструмен­ та имени 50-летия СССР предла­ гает резцы из гексанита, стой ­ кость которых в 8 раз выше, чем у инструмента из твердых спла ­ вов. Па этом же предприятии разра ­ ботано и изготавливается приспо­ собление для затачивания сверх­ твердого инструмента с помощью алмазных или эльборовых кругов. Стойкость инструмента, заточен­ ного такими кругами, в 1,6— 1,8 раза выше, чем стойкость инстру ­ мента, заточенного абразивом. Серийный выпуск токарных рез­ цов, оснащенных многогранными неперетачивающимнея пластинами из поликристаллов сверхтверды.х' материалов, освоен рядом инстру ­ ментальных заводов Минстанко- прома. По сравнению с инстру ­ ментом, имеющим перетачивае­ мые вставки, стойкость новых резцов увеличена в 2—3 раза. С О р е В н у ю т с я кр аснопрол ет арцы ПО М А Т ЕР И А Л АМ „КИРОВЦА^^ Под такими заголовками в «Кн. ровце» за 23 и 25 июня были опу ­ бликованы заметки инспекторов отдела кадров А. Скакова и Л . Ларина. В обеих заметках речь шла о том, ка к работают тракто ­ ростроители в колхозах и совхо ­ зах на прополке капусты, других овощей и сахарной свеклы. Наряду с положительными при­ мерами приводились и отрица ­ тельные факты. В частности, тов. Скаков критиковал работников машиносчетной станции во главе с В. Д. Пестриковым, которые, не выполнив нормы, самовольно ос­ тавили участок капусты. К тому же и качество их работы было низким. Л . Ларин в своей заметке кри ­ тиковал сотрудников машиносчет­ ной станции и некоторых других подразделений за плохую работу „Одни работают, другие— отдыхают" „Н о о п о л н у ю с и л у " на прополке сахарной свеклы в колхозе «Советская Россия» Ус- манского района. Начальник машиносчетной стан, ции А. И. Пронин сообщил ре­ дакции, что обе заметки обсужда ­ лись в рабочем коллективе. Ад ­ министрация и общественные ор- гаЕ'шзацин особое внимание при. сутствующих обратили на усиле­ ние шефской помощи селу, на без­ укоризненное выполнение зада ­ ний, связанных с производством различных сельскохозяйственных работ. В заметке Л . Ларина дана пра ­ вильная оценка положению дел на свекловичной плантации, спра ­ ведливо подвергнуты критике операторы Баскакова, Пронина, Толчесва, которые отказались по ­ лоть по второй грядке, ссылаясь на большую усталость. За этот поступок они предупреждены. Что же касается заметки А. Ска ­ кова, то представители машино­ счетной станции, работающие на прополке овощей в совхозе «Дру ­ жба» Грязинского района, с неко. торыми выводами автора не сог ­ ласны. В частности, они считают неверным, когда в один и тот же день людей перебрасывают с од­ ного участка на другой. Вначале они пололи огурцы, затем их пе­ ребросили на капусту. По мнению работников машино­ счетной станции, на плантациях за каждым отделом, за каждым подразделением следует закреп ­ лять участки, а не перебрасывать людей с места на место. При этом условии появится возможность лучше организовать труд людей, проконтролировать качество их работы.