Кировец. 1981 г. (г. Липецк)

СЕ М И Н А Р партгрупоргов Во Дворце культуры Новоли­ пецкого металлургического завода состоялся районный семинар парт­ групоргов. С докладом на семи­ наре выступил первый секретарь Левобережного райкома КПСС В. В. Голощапов. Докладчик рас­ сказал, как коллективы предприя­ тий района работали в минувшей пятилетке, какие задачи стоят перед ними в наступившем пяти­ летии. Высокая оценка была дана в докладе ударному труду тракто ­ ростроителей, которые одними из первых в Липецке рапортовали о досрочном завершении плана де сятой пятилетки, а сейчас, делом отвечая на решения XXV I съезда КПСС, идут к новым трудовым рубежам. В. В. Голощапов обратил вни­ мание присутствующих на необ­ ходимость активно, по-деловому провести отчетно-выборные собра­ ния в партийных группах, глубо ­ ко проанализировать деятельность партгрупп, дать принципиальную оценку тому, какой вклад вносят коммунисты в решение задач про­ изводства, организацию политико ­ воспитательной работы в коллек ­ тивах. Затем состоялся обмен опытом работы. От нашего завода высту­ пил партгрупорг кузнечного цеха И. П. Безбородов. Участники семинара приняли обращение ко всем партгрупоргам Левобережного района Липецка. | .ЕГо л л л т е р и & л л м Около десяти лет работает слесарем механо­ сборочных работ на экспортном участке тракто ­ росборочного цеха Владимир Федорович Аксе ­ нов. Отлично освоив свою специальность, он стал настоящим мастером своего дела, заслужил уважение в коллективе трудолюбием и дисципли­ нированностью. Владимир Федорович всегда ус ­ пешно Быпо.лняет сменные производственные за­ дания II за высокие показатели в работе удостоен нескольких знаков победите.ля социалистическо­ го соревнования. Он с честью носит звание ударника коммунистического труда. Н а снимке: В. Ф. Аксенов. Фото А. Драбкина. 99 1 С м р о в ц а * * « К ч е м у п р и в о д и т б е з о т в е т с т в е н н о с т ь » Под таким заголовком в № 46 «Кировца» была помещена кор- рсспомдсшшя В. Юдина, в кото ­ рой критиковались руководители цс.ха переработки н хранения ма­ териалов за то, что они совсем не занимались рационализатор­ ской работой ,^ результате чето в перво.м квартале в цехе не было внедрено нн одного рационализа­ торского предложения. Как сообщил заместитель на ­ чальника этото цеха А. В. Бобы­ лев, корреспонденция «К чему приводит безответственность» об ­ суждена коллективом цеха. При ­ няты определенные меры по улуч ­ шению рационализаторской рабо­ ты. В настоящее время план по ра ­ ционализации коллективом успеш­ но выполняется. За пять месяцев текущего года от внедренных в це­ хе рационализаторских предложе­ ний получен экономический эф­ фект, почти вдвое превышающий плановое задание, а план по коли, честву внедренных за это время предложений составил сто про ­ центов. Внедрено в производство и ра­ ционализаторское предложение № А11707, о котором- шла речь в корреспонденции В. Юдина. Ра­ ционализаторское предложение № А3871 будет внедрено в произ­ водство в текущем квартале. Р А Б О Ч А Я С У Д Ь Б А Вся жизнь Марии Яковлевны Абрамовой связана с нашим предприятием, с ремонтно-механи­ ческим цехом. Как и многие, пришла она на завод в самом на­ чале его создания, в грозном 1943 году. —Я тогда уже закончила ремес­ ленное училище в Куйбышеве, — вспоминает Мария Яковлевна, — там наша семья в эвакуации нахо ­ дилась. Так что рабочую биогра­ фию начала, можно сказать, с 14 лет. И вот Л ипецкий тракторный. Трудно было рабочим в то время: хлеб по карточкам, в цехах холод, работа в основном вручную и по 12— 14 часов. А каково же было подросткам, шестнадцатилетним девушкам, которые выполняли порой самую грязную и тяжелую работу! Нет, они не казались страдали­ цами, хоть под конец долгой сме­ ны чуть не падали от усталости. Умели и пошутить в трудную ми­ нуту, умели соревнование органи­ зовать. С тех давних лет хранит Мария Яковлевна свою первую и, .'Наверное, самую дорогую награду — медаль «За доблестный труд в Великой Отечественной войне 1941 —1945 гг.». Девушке было доверено работать с личным клей­ мом. В характере Марии Яковлевны на всю жизнь сохранилось прист­ растие к самоотверженному труду. Да и частенько вспоминаются го ­ ды юности, ведь как они тогда ра­ ботали для победы! А если рас­ судить: разве сейчас не для побе­ ды? Победы мира на Земле, по­ беды коммунизма? Все мы тру ­ димся для этого. А вот условия труда совсем другие. — Нельзя даже сравнивать, на­ сколько теперь легче работать, — продолжает Мария Яковлевна, — приходят девчата в цех и могут выбрать, на каком станке рабо­ тать, не понравится за одним — освоит другой, к какому душа ле. жит. Сама М. Я. Абрамова когда-то начинала слесарем. Потом, после войны, стали возвращаться к тру ду фронтовики, и девчата из их бригады переквалифицировались в станочницы. Мария Яковлевна освоила специальность долбежни- цы. А впоследствии научилась ра ботать и на строгальном станке, и на фрезерном. Часто работает на двух станках — долбежном и строгальном. Этот почин переняли и ученицы Абрамовой, а она под­ готовила восемь станочниц. Самая молодая из них — Марина Куки - шева теперь работает самостоя­ тельно, но если что-то не получа­ ется, обращается за помощью к своей наставнице. — Мария Яковлевна — отзыв­ чивый человек, — говорит Мари­ на, — к ней многие обращаются за советом, и она для каждого находит время. И еще такая тру ­ долюбивая, что рядом с ней не­ вольно заражаешься ее азартом в работе. Да, в труде Мария Яковлевна не уступит молодым, хотя уже со­ бирается на пенсию. Хотя и много дел в семье: только детей подня­ ли, как внуки пошли. Их уже ше­ стеро, и каждый хочет с бабуш кой подольше побыть, каждый ждет ее внимания. Малыши, ко нечно, еще не понимают, а те, что побольше, уже знают, что их ба. бушка работает на заводе. А вот знают Ли они, как она работает? Мария Яковлевна — ударник коммунистического труда, кавалер ордена «Знак Почета». К 110-ле­ тию со дня рождения В. И. Лени ­ на она награждена Почетной Л е ­ нинской грамотой. Ежемесячно за­ дания выполняет на 135— 140 про­ центов. А совсем недавно, участ­ вуя в конкурсе профессионального мастерства, посвященном выпуску миллионного трактора, М. Я. Аб ­ рамова вновь подтвердила свое мастерство — ей вручен диплом «Мастер — золотые руки». В. КАЛ УЖ И НА . В Р Е Д А К Ц И Ю П Р И Ш Л О П И С Ь М О . . . В пыли и жаре Уважаемая редакция! Мы, станочники ремонтно-меха­ нической мастерской службы ме­ ханика сталелитейного корпуса, обращаемся к вам за помощью. Дело в том, что наша механиче­ ская мастерская, где мы работа­ ем, не соответствует нормам про­ мышленной санитарии. Зимой мы страдаем от холода, а в летний период — от духоты и пыли. В тех условиях, в которых сей­ час находимся мы, работать не­ возможно, ни о какой производи, тельности и думать нечего. Мы не раз обращались с просьбой улуч ­ шить условия труда, но наши жа ­ лобы руководством корпуса не принимаются всерьез. Ю. ТОЛ УБАЕВА , фрезеровщи­ ца. B. ИВЧЕНКО , 3. СУМИНА, C. ПЕСТРИКОВ, Л . КРОТОВА, Н. ШУВАЛОВ , токари. П. ЗЕМ Л ЯН УШ КИН , слесарь. А. ОРЕХОВА, кладовщица и другие рабочие ремонтно-меха. нической мастерской. * * * С этим тревожным письмом мы познакомили начальника сталели­ тейного корпуса Л . П. Федорова, его заместителя по технической части С. Г. Власова, механика корпуса И. В, Бондарева. Началь­ ник корпуса п механик полностью согласились с сигналом рабочих, подчеркнули, что действительно в мастерской нет даже элементар­ ных условий труда и надо прини­ мать кардинальные меры, чтобы поправить положение, И вот я в мастерской. Располо­ жена она в пристройке термооб­ рубного цеха СО' стороны чугу ­ нолитейного цеха. Помещение сравнительно новое, большое, с высокими потолками. Проектиров ­ щики позаботились о том, чтобы в нем было много света, и преду­ смотрели огромное, во всю стену окно. На первый взгляд это вро­ де бы и неплохо. Но рабочие крайне недовольны и с возмуще­ нием стали рассказывать о своих бедах. В левом углу возле окна стоит токарный станок Зинаиды Ива ­ новны Суминой.. На ее загорелом лице выступили крупные капли пота. «Вот в такой духоте мы и работаем, — взволнованно гово ­ рит она. — Из-за плохих условий труда хотела перейти на другую работу, но воздержалась, думаю, что должны же наконец-то о нас позаботиться». Не меньшее возмущение по это­ му поводу высказал подошедший к нам мастер службы механика Николай Васильевич Камолов. — Вот видите два выкрашен­ ных токарных станка, — говорит Н. В. Камолов. — Недавно мы их отремонтировали, покрасили и, не успев предъявить, контролерам, как на станках уже образовался толстый слой пыли, они потеряли эстетический вид. На мой недоуменный вопрос — откуда же на механическом участ­ ке берется пыль? — мастер отве- , тил: — Пыль проникает из соседнего термообрубного отделения, где ра­ ботают очистные агрегаты. Наша мастерская отгорожена от «об­ рубки» стеной. В верхней ее части (под самой крышей) есть щели, через которые словно через трубу проникает мелкая, пыль п кружит ­ ся па участке. — Да что там па участке! — продолжил свою мысль Н. В. Ка ­ молов.—Посмотрите, что делается в моей кабине. Там тоже полно пыли, вся техническая документа­ ция пересыпана ею. Ни присесть поработать, ии с людьми погово­ рить здесь нельзя. Кабингг мастера вплотную при ­ мыкает к стене, сверху которой идет пыль и проникает буквально во все щели. Здесь, как и на всем участке, нет никакой вентиляции. Люди всю смену изнывают от ж а ­ ры и потому окрестили свою ма­ стерскую нелестным словом «ду­ шегубка». Грубовато, конечно, но сказано метко. Не более двадцати минут находился я в мастерской, бесе­ довал с людьми, выяснял причины и вышел оттуда буквально мок ­ рым. И рабочие, не выдержав та ­ кой атмосферы, останавливают станки и выходят на улицу, чтобы немножко остыть, вдохнуть све­ жего воздуха. Потому-то и кддры долго не задерживаются здесь. Странно, конечно, но это факт: в мастерской, где круглые сутки работают люди, действует обору­ дование, нет вентиляционных ус ­ тановок. Станочники открывают форточки, но эффект от этого ра­ вен нулю. Наоборот, через от ­ крытую форточку со стороны термообрубного отделения чугуно ­ литейного цеха в мастерскую про­ никает пыль. Летом в мастерской жарко, душно, пыльно, а зимой наоборот — холодно, да и пыли хватает. Отопительная система не греет, и нередко температура в помеще­ нии понижается до нуля. Станоч­ ники вынуждены работать одеты­ ми, в рукавицах. В связи с этим невольно возни­ кает вопрос: неужели руководст ­ во сталелитейного корпуса не в состоянии решить проблему созда­ ния нормальных условий труда в ремонтно-механической мастер­ ской? Конечно, может, но при со­ ответствующей помощи отделов технического надзора за зданиями и сооружениями и техники безо­ пасности. Просто никто вплотную не занимался этим вопросом. Х у ­ же^ того, у отдельных руководите­ лей корпуса на этот счет бытует такое мнение: по сравнению со старым помещением в новой ма­ стерской, мол, настоящий рай. Но что это за «рай», мы убедились на собственном опыте. А коли у руководителей разные мнения, то никто конкретно, всерьез не зани­ мался улучшением условий труда рабочих-ремонтников, А ведь для решения этой про­ блемы не требуется больших средств, затрат. Специалистам от ­ дела технадзора надо хорошо по­ смотреть стену, отделяющую ма­ стерскую от термообрубного цеха, сделать ее непроницаемой, для чего потребуется совсем немно­ го бетона. То есть надо сде­ лать надежный заслон от пыли. Необходимо также срочно смон­ тировать на рабочих местах при­ точную вентиляцию, с помощью которой на участок будет пода­ ваться свежий воздух. Видимо, специалистам отдела технадзора следует подумать и о реконструк ­ ции оконной рамы. А как лучше это сделать — подскажут мастер Н. В. Камолов, сами рабочие. Что же касается тепла, то и этот вопрос надо решать летом, сегодня, как это обычно делает хороший хозяин. Зимой будет поздно. М. Н А Л И В КИ Н . Н О ш а Л т р а с с а Советский 350-местный самолет ИЛ-86 начал регулярные перевозки пассажиров .по трассе Москва — Минеральные Воды. С апреля полеты по новому рейсу под номером 1^11 производятся из столицы ежедневно. На снимке : ИЛ -86 в аэропорту города Минеральные Воды. Фотохроника ТАСС.