Кировец. 1981 г. (г. Липецк)

С т р а н и ц а з а в о д а специнструм ента и техоснастки с Д У Ш О Й к Д Е Л У в цехе приспособлений есть не­ мало рабочих, которые всю свою трудовую жизнь связали с инстру­ ментальным производством, кто своим творческим отношением к делу помогает совершенствовать технологию выпуска изделий, улучшать их качество, повышать честь заводской марки. К числу таких рабочих можно смело отне­ сти расточника Василия Иванови­ ча Качанова. Ныне его знают в цехе как высококвалифицирован­ ного инструментальщика, победи­ теля социалистического соревнова­ ния. В прошлом году Василию Ива­ новичу исполнилось 50 лет, и кол­ лектив участка приспособлений тепло отметил юбилей кадрового рабочего. Были в его адрес сказа ­ ны теплые слова, были и награды. Как и многие рабочие, В. И. Ка ­ чанов начинал овладевать инстру­ ментальным делом буквально с азов. Сперва решил овладеть про­ фессией токаря. Учителем, настав­ ником у него был токарь, комму ­ нист Василий Тимофеевич Зиновь­ ев. А когда перешел на самосто­ ятельную работу, решил овладеть второй профессией. И достиг свое» цели, стал расточником. Работа по новой специальности сильно увлекла его. Он много внимания уделяет теоретической подготов­ ке, читает техническую литерату­ ру, а затем эти знания закрепляет на практике. В числе других пере­ довых инструментальщиков ему присвоено звание «Лучший рабо­ чий своей профессии». Очень хорошо отозвался о рас­ точнике В. И. Качанове началь­ ник цеха приспособлений Алек ­ сандр Иванович Фролов. — Василий Иванович, — сказал А. И. Фролов, — примерный рабо­ чий, безукоризненно выполняет любые задания, отлично разбира­ ется в чертежах. Качество его ра­ боты — безупречное, каждое свое изделие он сдает с первого предъ­ явления. Имея богатый производ­ ственный опыт, он в нужную ми­ нуту приходит на помощь своему сменщику, личным примером пока ­ зывает, как надо ухаживать за оборудованием, как надо беречь станок. Н. МИХАИЛ ОВ . ИА СНИМКЕ : В. И. Качанов. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР: ЗАБОТА О ЛЮДЯХ в целях широкого привлечения рабочих, инженерно-технических работников и служащих к актив ­ ной борьбе за выполнение госу ­ дарственного плана и социалисти­ ческих обязательств, а также за улучшение материально-бытовых условий и культурного обслужи ­ вания трудящихся на предприяти­ ях ежегодно заключаются коллек­ тивные договоры. Администрация и комитет проф­ союза завода специнструмента и технологической оснастки придают большое значение контролю за выполнением двусторонних обя­ зательств. Мы стремимся к тому, чтобы каждый пункт колдоговора строго соблюдался соответствую- 1 ЦИ МИ лицами, чтобы все меропри­ ятия выполнялись в срок. Успешно завершив десятую пя­ тилетку, коллектив завода взял уверенный старт и в первом году одиннадцатой пятилетки. План четырех месяцев выполнен по всем технико-экономическим пока ­ зателям. Осуществлено немало мероприятий, направленных на улучшение качества продукции, на повышение эффективности про­ изводства. Широкий размах на заводе по­ лучило соревнование за достой­ ную встречу XXV I съезда партии. Более восьмидесяти рабочих свои квартальные задания выполнили к открытию съезда. Тон в сорев­ новании задает бригада цеха при­ способлений, руководимая комму ­ нистом токарем В. Т. Зиновьевым. За высокие производственные по­ казатели в минувшей пятилетке Василий Тимофеевич награжден медалью «За трудовую доблесть». Добиться увеличения выпуска продукции и повышения ее каче­ ства немыслимо без улучшения культуры производства и повсе­ дневной заботы об условиях тру ­ да инструментальщиков. В этом направлении у нас сделано нема­ ло. Начали мы с того, что разра­ ботали условия внутризаводского соревнования, где наряду с основ­ ными производственными показа ­ телями учитвяваются и такие по­ казатели, как условия труда, культура производства, техниче­ ская эстетика. Это дало хорошие результаты. Во всех цехах заметно улучши ­ лись культура производства и тех­ ническая эстетика. Участвуя во Всесоюзном общественном смотре условий и охраны труда, на заво­ де внедрили более пятидесяти ме­ роприятий. В частности, с целью облегчения труда женщин задние бабки токарных станков снабже ­ ны пневмоцилиндрами. Усовер­ шенствовано клеймение метчиков, раньше эта операция выполнялась вручную. Механизирована достав­ ка металла из заготовительного в основные цехи, В главном корпу ­ се сделаны бетонные, с мозаичной крошкой полы, которые практич ­ ны, хорошо смотрятся. Неузнаваемо преобразились ду ­ шевые, раздевалки и другие быто­ вые помещения, красный уголок, столовая. В цехах по-современно­ му оформлена наглядная агита ­ ция. Она сосредоточена в опреде­ ленных местах, на специальных стендах. Все это создает людям настроение, положительно влияет на рост производительности труда. Кстати, обком профсоюза авто­ мобильного, тракторного и сель­ скохозяйственного машинострое­ ния на базе нашего завода недав­ но провел семинар руководителей предприятий и профсоюзных орга­ низаций отрасли, на котором изу ­ чался опыт липецких инструмен­ тальщиков по внедрению в цехах культуры производства и техниче­ ской эстетики. Наш опыт рекомен­ довано внедрить на других пред­ приятиях. Завком профсоюза постоянно проявляет заботу об улучшении отдыха и укреплении здоровья трудящихся. Многие инструмен- талБщики по путевкам профсоюза проводят свои отпуска в домах отдыха, на туристских базах. Для поддержания здоровья многие ра­ бочие получают путевки в профи­ лакторий Л ТЗ, в различные сана­ тории страны. Забота о сохранении здоровья людей, об улучшении организации их отдыха — один из важнейших пунктов коллективного договора. И потому администрация и коми ­ тет профсоюза делают все от них зависящее для того, чтобы он не­ изменно выполнялся. П. ПОНОМАРЕВ, председатель завкома профсоюза. На снимке: Иван Кузьмич Та- раруев, кадровый слесарь-инстру­ ментальщик цеха штампов. Ему поручают собирать самые слож ­ ные штампы для холодной штам­ повки деталей. Недавно И. К. Та- раруев возглавил бригаду, рабо­ тающую по единому наряду. За короткий срок этот коллектив до ­ бился хороших результатов, ■здесь нет отстающих рабочих. Знают в цехе Ивана Кузьмича н как опытного, умелого наставни­ ка молодых рабочих. ПРИМЕР КОМСОМОЛЬЦЕВ Высокими производственными показателями встретили майские праздники комсомольцы и моло ­ дежь нашего завода. По-ударному работают у нас комсомольць: токари Владимир Афанасьев из цеха штампов и Га­ лина Маслакова из заготовитель­ ного цеха. По итогам работы в де ­ сятой пятилетке они удостоены правительственных наград. Недав­ но им были вручены медали «За трудовое отличие». И в новой, одиннадцатой пятилетке они не снижаю '^темпов работы, показы ­ вают пример коммунистического отношения к труду. В канун открытия XXVI съезда партии за высокие показатели в социалистическом соревновании 12 лучших комсомольцев-инстру- ментальщиков награждены сереб ­ ряными и бронзовыми знаками «Молодой гвардеец пятилетки». Среди них — слесарь цеха при ­ способлений Владимир Деревян ­ ко, фрезеровщик инструменталь­ ного цеха Валентин Сосновский, фрезеровщица цеха штампов Лю ­ бовь Тарыгина и другие. Большую помощь молодым ин­ струментальщикам в овладении специальностями, в повышении профессионального • мастерства оказывают кадровые рабочие. Многие из них своим кропотли ­ вым трудом воспитали достойную смену. Добрая слава на заводе идет о слесаре цеха приспособлений наставнике Николае Петровиче Кузнецове. Продолжив отцовскую профессию слесаря - инструмен­ тальщика, Н. П. Кузнецов ныне своим опытом щедро делится с молодежью. Недавно в Левобе­ режном райкоме ВЛКСМ Николаю Петровичу вручили нагрудный знак ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ «На­ ставник молодежи». А. КУЗНЕЦОВ , секретарь заводского комитета ВЛ КСМ , Т Р А В М У Л Е Г Ч Е П Р Е Д У П Р Е Д И Т Ь Сохранение здоровья трудящих ­ ся, повышение их работоспособно­ сти — главная забота админист­ рации, партийной и общественных организаций нашего завода. Еже ­ годно в цехах внедряются меро­ приятия, направленные на улуч- •'шение условий труда, проводится большая разъяснительная работа по соблюдению правил техники безопасности. И это дает свои плоды. Количе­ ство случаев травматизма у нас постоянно снижается. Если в пер­ вом квартале прошлого года было пять случаев травматизма, то в нынешнем году — два. Есть сни­ жения и по итогам работы четырех месяцев. По-настоящему заботятся о соб­ людении правил техники безопас­ ности в цехе приспособлений, воз­ главляемом Л. И. Фроловым, При ­ мером в этом коллективе может служить мастер участка приспо­ соблений В. И. Бирюков. Ои регу ­ лярно проводит инструктаж среди рабочих, постоянно осуществляет контроль за соблюдением ими пра ­ вил техники безопасности, за при ­ менением защитных средств и но ­ шением спецодежды. В заготовительном цехе хорошо ведется работа по соблюдению правил техники безопасности на участке, возглавляемом старшим мастером И. П. Смольяниновым. Нелегкие условия труда у термис­ тов. Однако коллектив термичес­ кого участка, руководимый А. В. Толмачевым, работает практичес­ ки без травм. Это результат высо­ кой требовательности и принци­ пиальности руководителя участка. проявляющего постоянную заботу о своих подчиненных. Однако есть на заводе цехи, участки, где нет-нет да и прои ­ зойдет нежелательный случай, когда из-за травмы человек дли ­ тельное время находится на боль­ ничном листе. Так, в инструмен­ тальном цехе в нынешнем году зарегистрировано два несчастных случая. Нередко они происходят по вине самих рабочих. В подтверждение этого приведу такой факт. В конце марта расп- ред ииструмеиталыюго цеха И. П. Курдюкова без ведома мастера стала убирать с фрезерного стан ­ ка ножи и укладывать их в тар ­ ные ящики для отправки на на ­ пайку. В это время шпиндель станка продолжал вращаться, и фрезой был прихвачен рукав ха ­ лата. Человек травмировал руку и на некоторое время вышел из строя. И вина в этом прежде все­ го самой Н. И. Курдюковой, ко ­ торая без разрешения мастера взялась выполнять нс свойствен­ ную ей работу. Администрация, расследовав этот случай, признала виновными пострадавшую и мастера Е. Т, Бугакову, которая ослабила конт ­ роль за соблюдением правил тех ­ ники безопасности. Хотелось, что ­ бы этот факт стал предостереже­ нием для других рабочих и масте­ ров, пренебрегающих правилами техники безопасности. Неблагополучно обстоит дело с охраной труда и в смене мастера Н. Л . Комолова (цех штампов). В феврале рабочий этой смены А. И. Лыткин плохо закрепил деталь в тисках станка. В результате изде­ лие выпало и травмировало А. Н. Л ыткину ногу. Десять дней он находился па больничном листе. При разборе этого случая выяс­ нилось, что рабочий не пользовал­ ся зажимным приспособлением, в чем немалая вина и мастера Н. Л . Комолова, ослабившего контроль и за состоянием' оборудования и за рабочими, которые с такой лег ­ костью пренебрегают правилами охраны труда и техники безопас­ ности. Пример лучших руководителей смей и участков говорит о том, что мы можем и обязаны работать без травматизма. Очень важно, чтобы командиры производства, рабочие прониклись чувством, что травма м производстве — . это не стихийное бедствие, а результат чьей-то недоработки, безответст­ венности, неряшливости, и ее м о ж - ' но и нужно предупредить. И. ПРОВОТОРОВ, старшин инженер по технике безопасности,