Кировец. 1981 г. (г. Липецк)

Ре ш е н и я X X V I с ъ е з д а КПСС — в жи з н ь ! П р о й д е н п е р в ы й э т а п « Выполнить план 1981 года по вы пуску товарной п р о д у кци и д о ­ с р о ч н о — к 29 д е кабря . Поставить сверхплановой п р о д у кци и на 45 тысяч рублей . И зготовить сверх плана для сельс ко го хозяйства запасных частей на 20 ть^сяч рублей. Трудиться в пер вом год у одиннадцатой пятилетки под девизом «Работать без отстающих» . (Из социалистически.х обязательств коллектива тракторного цеха № 5 на 1981 год). В последние дни первого квар­ тала обстановка накалилась до предела. До конца отчетного пери­ ода оставалось несколько дней, и в выполнении плана по запасным частям некоторые уже засомнева­ лись. Было обидно. По всем дру ­ гим показателям коллектив, хотя не без трудностей, но добился вы­ полнения. А запчасти подводят. Правда, по нескольким деталям отдельные участки справились с планом еще задолго. Но беспокои­ ло прежде всего изготовление та­ ких деталей, как 2301010 — де­ таль на выдвижной кронштейн, втулка 2305045, 301224225 — де­ таль на кронштейн переднего мо­ ста. Без хлопот не обошлось. Но организовали третью смену, торо­ пили термистов, кузнецов. И суме­ ли «уложиться» в оставшиеся очень жесткие сроки. Коллектив цеха еще раз доказал, что умеет мобилизовать дополнительные ре­ зервы для выполнения самых сложных и трудных задач. Такая ситуация, сложившаяся в конце квартала, не характерна для коллектива пятого тракторно­ го. А в том, что напряженность возникла из-за внешних причин, можно убедиться, ознакомившись с показателями работы станочни­ ков с начала года. По месяцам ре­ зультаты стабильны. Выпуск то ­ варной продукции в январе соста­ вил 101,4 процента, в феврале и марте соответственно — 102,3 и 102,4 процента, а в первом квар­ тале в целом — 102 процента. Вы­ пуск запасных частей по месяцам составил 105; 104.4; 107,3 процен­ та. Как видим, даже заминка на финише квартала не стала для коллектива непреодолимым пре­ пятствием. Успешно был выпол­ нен и план первого квартала по выпуску изделий для коопериро­ ванных поставок. Стабильная работа коллектива в конце десятой пятилетки и в на­ чале новой, одиннадцатой стала возможной благодаря самоот­ верженному и добросовестному труду станочников, наладчиков и всех служб цеха. Именно они, ква- лифицированые и опытные специа­ листы, делали и делают все для успешной работы. Это наглядно проявилось и в ходе трудовой вахты, проходившей под девизом «XXVI съезду КПСС — 26 недель ударного труда!». Трудовое соперничество в честь XXVI съезда КПСС выявило луч­ шие коллективы. Ими были приз­ наны коллективы первого и седь­ мого участков, которыми руково­ дят старшие мастера К. С. Бура­ ков и В. В. Углинский. Широкий размах предсъездовского соревно­ вания значительно повысил темпы работы по выполнению заданий десятой пятилетки. Уже 13 декаб­ ря цех рапортовал о выполнении заданий пятилетки по всем техни­ ко-экономическим показателям. Это на 15 дней раньше, чем было записано в социалистических обя­ зательствах коллектива. Недавно в цехе с большой ра­ достью узнали о том, что среди заводчан, награжденных прави­ тельственными наградами, есть и рабочие из пятого тракторного. Радовались потому, что этой чести удостоились их товарищи по пра­ ву. Имена кавалеров ордена Тру.- довой Славы I I I степени токаря первого участка Анны Андреевны Таболиной и ордена Трудового Красного Знамени наладчика ше­ стого участка Ивана Васильевича Самарина хорошо известны в цехе. Эти люди преданы своему делу. Они постоянно и настойчиво ведут поиск резервов для улучшения ра­ боты, повышения производительно­ сти труда. Больших успехов доби­ вается и шлифовщица второго участка Елизавета Ивановна Ти­ това. За свою работу передовая станочница награждена медалью «За трудовое отличие». Предсъездовская вахта назвала новые имена правофланговых. Среди них: токари первого участ­ ка Н. Д. Бокарева, Н. И. Митина, A. И. Кретова, Т. Ф. Пономарева, работники седьмого участка газо­ сварщики А. И. Бесчеревных, B. М. Чутчев, Н. М. Лапин, сле- сарь-гибщица 3. С. Миронцева и многие другие. В дни работы XXVI съезда КПСС многие труженики добива­ лись высоких показателей. Так, например, электросварщик И. К. Путилин в первые дни работы фо­ рума коммунистов довел сменную выработку до 137 процентов. А за неделю до открытия съезда кол­ лектив второго участка, руководи­ мый старшим мастером В. Р. Л у ­ невым, рапортовал о досрочном выполнении февральского плана по выпуску запасных частей. И в последующие дни трудовой накал в коллективе второго участка не спадал. Как и в предыдущие ме­ сяцы, в марте отлично трудились токари В. Д. Шумилин, П. В. Ча- стикин, И. П. Бурдукин и мно­ гие другие. — В том, что коллектив нашего цеха успешно решил задачи, по­ ставленные в первом квартале, большую роль сыграла мобилиза­ ция людей, — говорит секретарь партийного бюро Й. С. Шарков.— На одном из партийных собраний коммунисты цеха обсуждали воз­ можности выполнения квартально­ го задания. Не «распекали» руко ­ водителей участков, не предупреж­ дали «грозно» о последствиях за срыв плана. В известной послови­ це говорится, что гнев — плохой советчик. Вот именно поэтому ком­ мунисты и старались по-деловому решить насущные вопросы. Обме­ нивались мнениями, предлагали, спорили, доказывали. Заслушав одного из старших мастеров, спро­ сили его, чем надо помочь. И по­ старались на деле, а не на словах поддержать. Итог работы цеха в первом квартале зримо подтвер­ дил, что поддержка коммунистов помогла очень здорово. — Было бы несправедливо ду ­ мать, что все у нас идеально от­ лажено, — продолжал Н. С. Шар ­ ков. — Немало в коллективе и проблем. Это и недобор рабочей силы, и порой неритмичная по­ ставка заготовок. Не изжиты еще и случаи нарушения трудовой дис­ циплины. Словом, дел всегда мно­ го, и мы стремимся к тому, чтобы успешно преодолевать трудности. А ведь рубежи в первом году одиннадцатой пятилетки коллектив наметил высокие. Сейчас в тракторном цехе № 5 развернулось трудовое соперниче­ ство за право участвовать в вы­ пуске миллионного пропашного трактора. Эго соревнование стало для станочников как бы продол- | жением предсъездовской трудовой вахты. Нелегко будет коллективу^ Но хорошая работа в первом квартале служит надежной опорой для достижения намеченных рубе­ жей. В. БЫЧКОВ. ПОЛВЕКЛ В СТРОЮ Многие годы работает конт ­ рольным мастером в бюро техни­ ческого контроля второго трактор­ ного цеха Федор Максимович Мо- чалин. А начинал он свой трудо­ вой путь после окончания в 1932 году фабрично-заводского учили­ ща (Ф ЗУ ), после чего сразу же поступил на завод «Станкострой», на базе которого в 1943 году был создан наш родной тракторный завод. А когда грянула Великая Оте­ чественная война, Федора на­ правили работать в Москву, После Победы вернулся на завод. Федор Максимович работал на строительстве чугу)юлитейного це­ ха и его обрубного отделения, а также пятого тракторного цеха. Так что в выпуске первого липец­ кого трактора есть и частица тру ­ дового вклада Федора Максимо­ вича Мочалина. Велик его производственный стаж — 49 лет, а если учесть годы учебы в ФЗУ, то он составит 52 года. По возрасту можно было бы давно уйти на заслуженный отдых. Йо этот неутомимый труженик продолжает плодотворно работать и с завидной энергией выполняет свои обязанности на страже каче­ ства выпускаемой продукции. Огромный производствен н ы й опыт и знания, накопленные поч­ ти за полвека труда, помогли ему вырасти от рабочего до мастера. И всегда Федор Максимович пока­ зывал и показывает пример в вы­ полнении своего трудового долга. Об этом говорит и тот факт, что фотография старейшего контроль­ ного мастера неоднократно поме­ щалась на заводскую Доску поче­ та. Но Федор Максимович не толь ко отличный мастер своего дела и большой труженик. Он широко из­ вестен на нашем заводе как ак ­ тивный рационализатор. От внед­ рения в производство многочис ленных рационализаторских пред­ ложений, поданных Федором Мак ­ симовичем, завод получил более 25-ти тысяч рублей экономии. Очень ценят контрольного ма­ стера у нас в коллективе еще и за то, что Федор Максимович щедро передает свой богатый производ­ ственный опыт молодежи, учит ее выполнять порученное дело с вы­ соким чувством ответственности. Сейчас ветеран завода своим трудом содействует успеху произ­ водственников, соревнующихся за право выпуска в мае 1981 года липецкого миллионного пропашно­ го трактора. й. ОВЧИЙЙИКОВА , А. ФОМИИА, Г. РУКИЙА, Т. САВЕЛЬЕВА, контролеры ВТК второго тракторного цеха. Читинская область. Коллектив Харанорского угольного разреза объединения «Воссибуголь» совсем недавно отметил свое десятиле­ тие. Возраст этот сравнительно невелик, но страна получила уже более шести миллионов тонн бурого угля. За две пятилетки разрез, перекрывающий в полтора раза проектную мощность, твердо занял место в ряду ведущих не только в объединении, но и среди родст­ венных предприятий страны. Здесь выросла целая плеяда передовых рабочих-коммунистов, прославившихся своими делами. Среди них— Михаил Соболев. При­ знание пришло к нему за вдохновенный и творческий труд, комму­ нистическое отношение к делу, за воспитание мо.тодеяси на лучших традициях рабочего класса. Михаил приехал на Харанорский разрез после окончания читин ­ ского ГПТУ № 3. Немного поработал экскаваторщиком и ушел с.чу- жить в ряды Советской Армии. А потом снова вернулся в полюбив­ шийся коллектив. Когда на разрезе смонтировали первую роторную машину, он стал машинистом погрузки в бригаде Виктора Голубца. Опытный бригадир быстро подметил в молодом рабочем природную сноровку и искреннее лселание в совершенстве владеть профессией. Наставник посоветовал Соболеву продолжить учебу, п Михаил по­ ступил на заочное отделение горного техникума. Через два года Ми­ хаил принял на себя обязанности руководителя только что создан­ ной комсомольско-молодежной бригады. Теперь он ул:е отвечал не только за себя, а за целый коллектив, которому поручено добывать треть угля всего предприятия. Михаил Соболев начал с более точной расстановки кадров, учел профессиональную подготовку каждого и умение работать по смежной специальности. Несколько лет назад Соболев стал коммунистом. Всей своей тру ­ довой и общественной деятельностью Михаил стремится оправдывать высокое звание. Он депутат районного Совета, член местного коми ­ тета профсоюза разреза, входит в совет наставников. При этом в прошлом году Михаил закончил с отличием горный техникум. Своей производственной и общественной деятельностью коммунист Собо­ лев завоевал большой авторитет, с него берут пример, на него рав­ няются товарищи по труду. На снимке: член совета наставников Мп.чаил Соболев часто встречается со старшеклассниками местной средней школы. * Фотохронику ТАСС. СО Р ЕВН О ВАН И Е - М О Г У Ч Н И У СК ОРИ ТЕЛ Ь П РОИ ЗВОД СТВА Р е к о л ж е н д &т е л ъ н ъ ж А с п и с о к л и т е р а т у р ъх Социалистическое соревнование, совершенствование его организа­ ции рассматривается партией и государством как важнейшее ус­ ловие успешного претворения в жизнь программы экономического и социально-политического разви­ тия страны. В заводской профсоюзной биб­ лиотеке имеется ряд книг, пред­ назначенных для организаторов соревнования, хозяйственных ру ­ ководителей, профсоюзных работ­ ников и рабочих завода. Некото ­ рые из них мы представляем в данном рекомендательном списке. В. И. Ленин, КПСС о социали­ стическом соревновании. 2-е изд., испр. и доп. — М., Политиздат, 1980 г. Сборник «В. И. Ленин, КПСС о социалистическом соревновании» содержит важнейшие ленинские положения и решения партийных съездов, конференций, Пленумов, постановлений Ц К КПСС о социа­ листическом соревновании. Сбор­ ник рассчитан на широкий круг читателей — организаторов сорев­ нования, партийных активистов, агитаторов и пропагандистов. ИВАНОВ Э. П. Производствен­ ный коллектив и социалистическое соревнование. — М., «Экономика», 1976 г. (Проблемы соревнования на современном этапе). В книге анализируются произ­ водственные отношения, место и роль социалистического соревно­ вания в трудовом коллективе, раз­ витие и совершенствование его форм. Приводятся сведения о дви­ жении за вьшолнеиие встречных планов па основе мобилизации внутренних резервов производст­ ва, о соревновании за быстрейшее освоение проектных мощностей, новых предприятий, о социалисти­ ческом соревновании между про­ изводственными коллективами. ЧЕРКАСОВ Г. Н., ЛОБАНОВ Н. А. Социалистическое соревно­ вание на промышленных пред­ приятиях. — Л ., «Машинострое­ ние», 1976 г. (Экономическая библиотечка инженера-машиност- роителя, вып. 16). Обобщая опыт соцсоревнования на машиностроительных предприя­ тиях, авторы разъясняют основ­ ные принципы и задачи сорев­ нования, раскрывают содержание важнейших его форм, возникших в годы девятой пятилетки, вопро­ сы стимулирования трудящихся, показывают методику подсчета экономической эффективности со­ ревнования. ВОЕЙКОВ М. И., ДРИСИН В. л ., ЛЯНГУЗОВ к . в . Органи­ зация сквозного соревнования на предприятии. (Опыт московского завода «Компрессор»). — М., «Экономика», 1978 г. Сквозное соревнование - прог ­ рессивная форма организации про­ изводства, одна из наиболее пер­ спективных на современном этапе развития соревнования. В ее ос­ нове лежит органическое соедине­ ние соревнования с внутрипроиз­ водственным хозрасчетом. Подчер­ кивается, что важное значение в организации сквозного соревно­ вания имеют заключение догово­ ров, проверка выполнения обяза­ тельств и подведение итогов со­ ревнования. Подробно говорится о методике организации сквозного соревнования, морального и ма­ териального стимулирования тру ­ дящихся. РЫБАКОВА Ф. М. Соревнова­ ние на каждом рабочем месте. — М., Профиздат, 1976 г. Автор брошюры большое вни­ мание уделяет организации со­ циалистического соревнования. Сделать не только больше, но и лучше, и экономнее — этот при­ зыв стал девизом соревнующихся в каждом цехе, на каждом участ­ ке завода, он был положен в ос­ нову трудового соперничества трудящихся. ПУХОВА 3. П. Социалистиче­ ское соревнование в рабочем кол­ лективе. — М., Профиздат, 1975 г. Директор Ивановской ткацкой фабрики имени 8 Марта Герой Социалистического Труда 3. П. Пухова отмечает широкое разви­ тие на фабрике соцсоревнования на каждом рабочем месте — в бригадах, цехах, на участках. Она рассказывает об освоении передо­ вых приемов труда, о рациональ­ ном использовании рабочего вре­ мени, укреплении трудовой дис­ циплины, внедрении научной ор ­ ганизации труда, о движении на­ ставников, то есть о вопросах, связанных с повышением эффек­ тивности производства. Н. СМИРНОВА, старший библиограф заводской профсоюзной биб л ио тек и.