Кировец. 1980 г. (г. Липецк)

Кировец. 1980 г. (г. Липецк)

Г л а в н ы м о р и е н т и р — к а ч е с т в о С первого предъявления Вот уже продолжительное вре- ми коллектив нашего участка ра­ ботает с большой отдачей, сла­ женно и ритмично. Особое вни­ мание мы уделяем качеству вы­ пускаемой продукции, считая этот вопрос одним из главных. В течение последних двух лет наш участок ежеквартально удо­ стаивается звания «Участок вы­ сокого качества труда». Кроме того, по итогам внутрицехового социалистического соревнования прошлого года нашему коллективу восемь раз присуждалось первое и-48Лгыре раза — второе место. В чем секрет успеха коллекти­ ва участка? А в том, что мы стремимся нацелить каждого ра­ ботающего на успешное выпол­ нение поставленных задач, стара­ емся, чтобы с каждым днем по­ вышалась трудовая активность механосборщиков. Вспоминается собрание, на ко­ тором мы решили бороться за звание участка высокого качест­ ва труда. Обсуждая обязатель­ ства, мастера участка посовето­ вали рабочим, на что в первую очередь надо обратить внимание, как улучшить показатели, по ко­ торым наблюдается отставание. До всех членов коллектива было доведено содержание материаль­ ных и моральных стимулов, ко­ торые используются, если уча­ сток удостоится звания «Участок высокого качества труда». Спустя месяц после собрания показатели участка заметно улуч­ шились. Затем они стали еще вы­ ше. Если в 1978 году мы сдава­ ли с первого предъявления 82 процента изделий, то в 1979 году количество продукции, принимае­ мой от нас работниками отдела технического контроля с первого предъявления, возросло до 94,5 процента. Это, разумеется, позво­ лило в прошлом году значитель­ но снизить потери от брака, что является большим достижением. Хочется отметить и такой факт: 50 процентов производственников нашего участка имеют личные клейма и отправляют изготовлен­ ную продукцию по назначению, минуя отдел технического конт­ роля. Работа с личным клеймом повышает ответственность за ка­ чество выпускаемой продукции, предупреждает брак. Немало рабочих участка вла­ деют смежными специальностями. Например, сверлильные операции могут выполнять слесари механо­ сборочных работ или токари, а наладчики й состояний заменить токарей-револьверщиков. Взаимо­ заменяемость помогает предуп­ реждать простои оборудования, ритмично изготовлять изделия. Несколько слов о ритмичности. Этому вопросу мы уделяем по­ стоянное внимание, так как рит­ мичность — важное условие вы­ сокого качества продукции. В центре внимания нашего кол­ лектива находится и такой во­ прос, как культура производства. Мы стремимся, чтобы на рабо­ чих местах станочников и слеса- рей-сборщиков было всегда чис­ то, чтобы детали и заготовки аккуратно складировались. Вот почему цеховая комисия по куль­ туре производства ниже хорошей оценки нам никогда не ставит. Активно участвует коллектив участка в рационализаторской деятельности. В минувшем году им было внедрено 12 технических новшеств, которые позволили сэкономить более тысячи рублей. Как правило, работа у нас на участке начинается с «пятими­ нутки». На ней мы подводим итоги прошлого дня, отмечаем, кто хорошо работает, а кто — с неполной отдачей, здесь же ста­ вим задачу на предстоящую сме­ ну. Понимая, что без повышения знаний невозможно добиться ус­ пехов в соревновании, рабочие участка учатся на курсах повы­ шения квалификации, в технику­ мах и школе рабочей молодежи. Учеба помогает им хорошо раз­ бираться в самых сложных во­ просах производства, вскрывать резервы, преодолевать трудности. - В принятых на 1980 год социа­ листических обязательствах кол­ лектив нашего участка преду­ смотрел выполнить план четырех с половиной лет пятилегки к 110-й годовщине со дня рожде­ ния В. И. Ленина, а пятилетнее задание завершить к третьей го­ довщине Конституции СССР. Слово у нас не расходится с делом. Программу двух месяцев 1980 года мы не только выполни­ ли, но и перевыполнили. В. ЛАУХИН, старший мастер второю механического цеха корпуса МС-4. ПРАВОФЛАНГОВЫЕ П Я Т И Л Е Т К И при з ва ние «Принята на работу в кузнеч­ ный цех строгальщицей 1 авгу­ ста 1947 года» — эта запись сделана в трудовой книжке Раи­ сы Алексеевны Абакумовой трид­ цать три года назад. С тех пор у-она работает на поперечно-стро­ гальном станке в отделении го­ рячих штампов цеха. За много­ летний добросовестный труд Раи­ са Алексеевна награждена орде­ ном Трудового Красного Знаме­ ни, удостоена звания ударника коммунистического труда. ...После окончания ремесленно­ го училища при заводе «Свобод­ ный сокол» Рая Абакумова пришла в кузнечный цех семнад­ цатилетней девушкой. — Завод был в то время в два раза меньше по своим масшта­ бам, — вспоминает Раиса Алек­ сеевна.—Трудными были послево­ енные годы, когда основные про­ изводственные цехи только нача­ ли набирать силы. Летом с за­ водского конвейера сошел пер­ вый серийный дизельный трактор. И вот прошли годы. Здесь, в родном цехе, познала она секре­ ты мастерства строгальщицы, здесь нашла свое призвание. — Работу приходится выпол­ нять разную и по сложности, и _-ло трудоемкости, — продолжает' Раиса Алексеевна. — Но основ­ ная продукция, которую я выпу­ скаю, — это обрезные штампы для участка обрезки нашего цеха. Работу свою люблю, отношусь к ней с душой, потому что знаю, как она нужна цеху. Это не просто слова. Наблю­ дая за работой Раисы Алексеев­ ны, удивляешься, как быстры, лов­ ки и четки движения ее рук. «На­ стоящий мастер своего дела»—так с уважением отзываются о Раи­ се Алексеевне в кузнечном цехе. О ее добросовестном, высоко­ производительном труде красно­ речиво говорят такие цифры: свои сменные задания сгрогаль- щица Р. А. Абакумова перевы­ полняет на 24—26 процентов при отличном качестве. Рядом с Раисой Алексеевной работает строгальщица Тамара Михайловна Болдырева. Женщи­ ны соревнуются между собой. Это очень помогает им добивать­ ся высоких показателей, вызыва­ ет здоровое сонерничество, стрем­ ление работать еще производи­ тельнее и эффективнее. Р. А. Абакумова и Т. М. Бол­ дырева делятся друг с другом секретами в работе. Это тоже очень важно. Ведь взаимовыручка — залог успешного труда, У Ра­ исы Алексеевны и Тамары Ми­ хайловны с годами появились профессиональная смекалка, сно­ ровка, мастерство. У каждой уже выработался определенный стиль работы. И все-таки обе прислу­ шиваются к советам друг друга, стараются применить их в рабо­ те. Скоро Тамара Михайловна Болдырева уйдет на заслужен­ ный отдых. На смену ей придут другие рабочие. Свой богатый опыт будет передавать им Раиса Алексеевна Абакумова. Сейчас в отделении горячих штампов, как и во всем кузнеч­ ном цехе, горячие дни. Коллек­ тив цеха — инициатор соревно­ вания на заводе за достойную встречу Ленинского юбилея под девизом «110-й годовщине со Дня рождения В. И. Ленина — ПО дней ударного труда». Повышен­ ные социалистические обязатель­ ства к этому празднику приняла и Раиса Алексеевна Абакумова. Она решила выполнить годовое задание к 7 октября — Дню Конституции СССР, подтвердить звание ударника коммунистиче­ ского труда. С принятыми обязательствами она справляется успешно. Доста­ точно привести такой пример: личный январский план Р. А. Абакумова выполнила на 128 процентов. Высокие трудовые по­ казатели у строгальщицы в фев­ рале. Раиса Алексеевна постоян­ но идет в авангарде социалисти­ ческого соревнования среди тру­ жеников цеха. Л. АЛЕКСАНДРОВА. Успешно провели операцию по внедре­ нию теленку искусственного сердца уче­ ные университета чехословацкого города Брно. Как само сердце, так и блоки пи­ тания и контроля разработаны и изготов­ лены специалистами из Чехословакии. На снимке: доктор Петр Губа иссле­ дует состав воздуха, выдыхаемого телен­ ком на 25-й день после имплантации. Фото ЧТК—ТАСС. В экспериментальном цехе хо­ рошо поставлена работа настав­ ников молодежи. II здесь стало доброй традицией поздравлять подростков с совершеннолетием всем коллективом там, где они работают. На снимке: один из лучших наставников цеха, бывший зубо­ резчик, а ныне мастер Борис Дмитриевич Овсянников поздрав­ ляет электрослесаря тензометри­ ческой лаборатории Юрия Треть­ якова с совершеннолетием и вручает ему памятный подарок 1книгу. Такое запоминается надолго. Фото В. Финогина. В М И Р Е Н А У К И Н о м а т е р и а л а м , , И и р о в ц а “ „Забываю т об охране т р у д а " Под таким заголовком в № 12 «Кировца» было помещено пись­ мо заливщика металла сталели­ тейного корпуса В. Милюхина. Он писал о том, что в сталели­ тейном корпусе ненормально с выдачей спецодежды. Так, для автора здесь не оказалось обуви нужного размера, и ему пришлось взять ботинки вместо сапог. А они — настоящая ловушка для брызг расплавленного металла. К тому же и рукавицы здесь вы­ дают вместо брезентовых — хлоп: чатобумажные. Поэтому почти ежедневно заливщики получают ожоги ног и рук. Такой ожог второй степени на правой ступ­ не получил и автор. «Только что минул год, — пи­ сал далее В. Милюхин, — и я снова пошел получать спецодеж­ ду, а положение нисколько не изменилось». И обращался к руководству корпуса с просьбой принять ме­ ры. Редакцией получены ответы начальника отдела техники безо­ пасности Н. Г. Земля«нухнца и на. чальника сталелитейного корпу­ са М. А. Черных на письмо т. Ми- люхина. Критика справедлива, признает в своем ответе т. Землянухин, сталелитейный корпус во втором полугодии 1979 года не смог по­ лучить требуемое количество спецобуви нужных размеров из- за отсутствия ее на заводском складе. В то же время админи­ страция сталькорпуса не указы­ вает размеры спецобуви в своих заявках, подаваемых в отдел ма­ териально-технического снабже­ ния. Письмо т. Милюхина обсужде­ но на расширенном заседании ко­ митета профсоюза сталелитейно­ го корпуса в присутствии пред­ седателя комиссии охраны труда завкома профсоюза т. Попова п старшего инженера отдела техни­ ки безопасности т. Ярушкина. Отделом техники безопасности выдано предписание начальнику корпуса т. Черных о запрещении допуска заливщиков металла к выполнению работ в обуви, не предусмотренной нормами и Пра­ вилами техники безопасности. Предложено также своевременно выдавать заявки в отдел матери­ ально-технического снабжения на приобретение положенной по нор­ мам спецобуви с указанием раз­ меров ее. Начальник корпуса т. Черных также признает в своем ответе справедливость критики, содер­ жащейся в письме т. Милюхина и касающейся выдачи спецодеж­ ды. Он сообщает о проведенном заседании н о том, что для уст­ ранения указанных недостатков намечены конкретные меры,

RkJQdWJsaXNoZXIy MTMyMDAz