Кировец. 1980 г. (г. Липецк)
Г л а в н ы м о р и е н т и р — к а ч е с т в о С первого предъявления Вот уже продолжительное вре- ми коллектив нашего участка ра ботает с большой отдачей, сла женно и ритмично. Особое вни мание мы уделяем качеству вы пускаемой продукции, считая этот вопрос одним из главных. В течение последних двух лет наш участок ежеквартально удо стаивается звания «Участок вы сокого качества труда». Кроме того, по итогам внутрицехового социалистического соревнования прошлого года нашему коллективу восемь раз присуждалось первое и-48Лгыре раза — второе место. В чем секрет успеха коллекти ва участка? А в том, что мы стремимся нацелить каждого ра ботающего на успешное выпол нение поставленных задач, стара емся, чтобы с каждым днем по вышалась трудовая активность механосборщиков. Вспоминается собрание, на ко тором мы решили бороться за звание участка высокого качест ва труда. Обсуждая обязатель ства, мастера участка посовето вали рабочим, на что в первую очередь надо обратить внимание, как улучшить показатели, по ко торым наблюдается отставание. До всех членов коллектива было доведено содержание материаль ных и моральных стимулов, ко торые используются, если уча сток удостоится звания «Участок высокого качества труда». Спустя месяц после собрания показатели участка заметно улуч шились. Затем они стали еще вы ше. Если в 1978 году мы сдава ли с первого предъявления 82 процента изделий, то в 1979 году количество продукции, принимае мой от нас работниками отдела технического контроля с первого предъявления, возросло до 94,5 процента. Это, разумеется, позво лило в прошлом году значитель но снизить потери от брака, что является большим достижением. Хочется отметить и такой факт: 50 процентов производственников нашего участка имеют личные клейма и отправляют изготовлен ную продукцию по назначению, минуя отдел технического конт роля. Работа с личным клеймом повышает ответственность за ка чество выпускаемой продукции, предупреждает брак. Немало рабочих участка вла деют смежными специальностями. Например, сверлильные операции могут выполнять слесари механо сборочных работ или токари, а наладчики й состояний заменить токарей-револьверщиков. Взаимо заменяемость помогает предуп реждать простои оборудования, ритмично изготовлять изделия. Несколько слов о ритмичности. Этому вопросу мы уделяем по стоянное внимание, так как рит мичность — важное условие вы сокого качества продукции. В центре внимания нашего кол лектива находится и такой во прос, как культура производства. Мы стремимся, чтобы на рабо чих местах станочников и слеса- рей-сборщиков было всегда чис то, чтобы детали и заготовки аккуратно складировались. Вот почему цеховая комисия по куль туре производства ниже хорошей оценки нам никогда не ставит. Активно участвует коллектив участка в рационализаторской деятельности. В минувшем году им было внедрено 12 технических новшеств, которые позволили сэкономить более тысячи рублей. Как правило, работа у нас на участке начинается с «пятими нутки». На ней мы подводим итоги прошлого дня, отмечаем, кто хорошо работает, а кто — с неполной отдачей, здесь же ста вим задачу на предстоящую сме ну. Понимая, что без повышения знаний невозможно добиться ус пехов в соревновании, рабочие участка учатся на курсах повы шения квалификации, в технику мах и школе рабочей молодежи. Учеба помогает им хорошо раз бираться в самых сложных во просах производства, вскрывать резервы, преодолевать трудности. - В принятых на 1980 год социа листических обязательствах кол лектив нашего участка преду смотрел выполнить план четырех с половиной лет пятилегки к 110-й годовщине со дня рожде ния В. И. Ленина, а пятилетнее задание завершить к третьей го довщине Конституции СССР. Слово у нас не расходится с делом. Программу двух месяцев 1980 года мы не только выполни ли, но и перевыполнили. В. ЛАУХИН, старший мастер второю механического цеха корпуса МС-4. ПРАВОФЛАНГОВЫЕ П Я Т И Л Е Т К И при з ва ние «Принята на работу в кузнеч ный цех строгальщицей 1 авгу ста 1947 года» — эта запись сделана в трудовой книжке Раи сы Алексеевны Абакумовой трид цать три года назад. С тех пор у-она работает на поперечно-стро гальном станке в отделении го рячих штампов цеха. За много летний добросовестный труд Раи са Алексеевна награждена орде ном Трудового Красного Знаме ни, удостоена звания ударника коммунистического труда. ...После окончания ремесленно го училища при заводе «Свобод ный сокол» Рая Абакумова пришла в кузнечный цех семнад цатилетней девушкой. — Завод был в то время в два раза меньше по своим масшта бам, — вспоминает Раиса Алек сеевна.—Трудными были послево енные годы, когда основные про изводственные цехи только нача ли набирать силы. Летом с за водского конвейера сошел пер вый серийный дизельный трактор. И вот прошли годы. Здесь, в родном цехе, познала она секре ты мастерства строгальщицы, здесь нашла свое призвание. — Работу приходится выпол нять разную и по сложности, и _-ло трудоемкости, — продолжает' Раиса Алексеевна. — Но основ ная продукция, которую я выпу скаю, — это обрезные штампы для участка обрезки нашего цеха. Работу свою люблю, отношусь к ней с душой, потому что знаю, как она нужна цеху. Это не просто слова. Наблю дая за работой Раисы Алексеев ны, удивляешься, как быстры, лов ки и четки движения ее рук. «На стоящий мастер своего дела»—так с уважением отзываются о Раи се Алексеевне в кузнечном цехе. О ее добросовестном, высоко производительном труде красно речиво говорят такие цифры: свои сменные задания сгрогаль- щица Р. А. Абакумова перевы полняет на 24—26 процентов при отличном качестве. Рядом с Раисой Алексеевной работает строгальщица Тамара Михайловна Болдырева. Женщи ны соревнуются между собой. Это очень помогает им добивать ся высоких показателей, вызыва ет здоровое сонерничество, стрем ление работать еще производи тельнее и эффективнее. Р. А. Абакумова и Т. М. Бол дырева делятся друг с другом секретами в работе. Это тоже очень важно. Ведь взаимовыручка — залог успешного труда, У Ра исы Алексеевны и Тамары Ми хайловны с годами появились профессиональная смекалка, сно ровка, мастерство. У каждой уже выработался определенный стиль работы. И все-таки обе прислу шиваются к советам друг друга, стараются применить их в рабо те. Скоро Тамара Михайловна Болдырева уйдет на заслужен ный отдых. На смену ей придут другие рабочие. Свой богатый опыт будет передавать им Раиса Алексеевна Абакумова. Сейчас в отделении горячих штампов, как и во всем кузнеч ном цехе, горячие дни. Коллек тив цеха — инициатор соревно вания на заводе за достойную встречу Ленинского юбилея под девизом «110-й годовщине со Дня рождения В. И. Ленина — ПО дней ударного труда». Повышен ные социалистические обязатель ства к этому празднику приняла и Раиса Алексеевна Абакумова. Она решила выполнить годовое задание к 7 октября — Дню Конституции СССР, подтвердить звание ударника коммунистиче ского труда. С принятыми обязательствами она справляется успешно. Доста точно привести такой пример: личный январский план Р. А. Абакумова выполнила на 128 процентов. Высокие трудовые по казатели у строгальщицы в фев рале. Раиса Алексеевна постоян но идет в авангарде социалисти ческого соревнования среди тру жеников цеха. Л. АЛЕКСАНДРОВА. Успешно провели операцию по внедре нию теленку искусственного сердца уче ные университета чехословацкого города Брно. Как само сердце, так и блоки пи тания и контроля разработаны и изготов лены специалистами из Чехословакии. На снимке: доктор Петр Губа иссле дует состав воздуха, выдыхаемого телен ком на 25-й день после имплантации. Фото ЧТК—ТАСС. В экспериментальном цехе хо рошо поставлена работа настав ников молодежи. II здесь стало доброй традицией поздравлять подростков с совершеннолетием всем коллективом там, где они работают. На снимке: один из лучших наставников цеха, бывший зубо резчик, а ныне мастер Борис Дмитриевич Овсянников поздрав ляет электрослесаря тензометри ческой лаборатории Юрия Треть якова с совершеннолетием и вручает ему памятный подарок 1книгу. Такое запоминается надолго. Фото В. Финогина. В М И Р Е Н А У К И Н о м а т е р и а л а м , , И и р о в ц а “ „Забываю т об охране т р у д а " Под таким заголовком в № 12 «Кировца» было помещено пись мо заливщика металла сталели тейного корпуса В. Милюхина. Он писал о том, что в сталели тейном корпусе ненормально с выдачей спецодежды. Так, для автора здесь не оказалось обуви нужного размера, и ему пришлось взять ботинки вместо сапог. А они — настоящая ловушка для брызг расплавленного металла. К тому же и рукавицы здесь вы дают вместо брезентовых — хлоп: чатобумажные. Поэтому почти ежедневно заливщики получают ожоги ног и рук. Такой ожог второй степени на правой ступ не получил и автор. «Только что минул год, — пи сал далее В. Милюхин, — и я снова пошел получать спецодеж ду, а положение нисколько не изменилось». И обращался к руководству корпуса с просьбой принять ме ры. Редакцией получены ответы начальника отдела техники безо пасности Н. Г. Земля«нухнца и на. чальника сталелитейного корпу са М. А. Черных на письмо т. Ми- люхина. Критика справедлива, признает в своем ответе т. Землянухин, сталелитейный корпус во втором полугодии 1979 года не смог по лучить требуемое количество спецобуви нужных размеров из- за отсутствия ее на заводском складе. В то же время админи страция сталькорпуса не указы вает размеры спецобуви в своих заявках, подаваемых в отдел ма териально-технического снабже ния. Письмо т. Милюхина обсужде но на расширенном заседании ко митета профсоюза сталелитейно го корпуса в присутствии пред седателя комиссии охраны труда завкома профсоюза т. Попова п старшего инженера отдела техни ки безопасности т. Ярушкина. Отделом техники безопасности выдано предписание начальнику корпуса т. Черных о запрещении допуска заливщиков металла к выполнению работ в обуви, не предусмотренной нормами и Пра вилами техники безопасности. Предложено также своевременно выдавать заявки в отдел матери ально-технического снабжения на приобретение положенной по нор мам спецобуви с указанием раз меров ее. Начальник корпуса т. Черных также признает в своем ответе справедливость критики, содер жащейся в письме т. Милюхина и касающейся выдачи спецодеж ды. Он сообщает о проведенном заседании н о том, что для уст ранения указанных недостатков намечены конкретные меры,
Made with FlippingBook
RkJQdWJsaXNoZXIy MTMyMDAz