Кировец. 1980 г. (г. Липецк)

ПРАВОФЛАНГОВЫЕ П Я Т И Л Е Т К И За длинным деревянным сто­ лом, на котором аккуратно сло­ жены металлические детали, си­ дит девушка. Она соединяет раз­ личные детали в одно целое. За движениями ее рук не так-то просто уследить. Вот она берет металлическую пластинку, легко сгибает ее, придавая при этом ей полукруглую форму, затем так же быстро з'акрепляет на ее концах болт и гайку,- и вот уже готовое изделие пополняет довольно боль­ шую кучу готовых запасных час­ тей. — Эго Анастасия Буркова, — представила слесаря - сборщицу секретарь комсомольской органи­ зации прессового цеха Татьяна Рудакова. — Одна из лучших комсомольцев цеха, молодой де­ путат, за нее мы голосовали на только что прошедших выборах. Наш приход несколько смутил А. Буркову, но не помешал ее работе. Пальцы ее так же уве­ ренно и ловко продолжали при­ вычное дело. — Сколько готовых деталей, например, «хомутов» делаешь за смену? — спросили Анастасию. — В иные дни до тысячи штук, — ответила девушка. — А раньше? — В первые месяцы работы — около двухсот, — с улыбкой ска­ зала А. Буркова. Да, нелегко далась эта «тыся­ ча» для Анастасии Бурковой. Сколько труда, терпения было вложено, чтобы научиться быст­ ро собирать «хомуты», правильно накатывать резьбу на «пробках», тщательно удалять заусенцы на «линейках». Хотелось делать все это как можно быстрее, как это получалось у других слесарей- сборщиков, например, у Натальи Семеновны Шипулиной. До того «умело и ловко она выполняла любую работу, что порой каза- И пришло лось, что за ней никогда не пос­ петь. — Ты не спеши, присматривай­ ся к моим движениям. Пусть пальцы привыкнут, — учила А. Буркову Наталья Семеновна. — Сейчас не выходит, потом обяза­ тельно получится. Со временем придут и сноровка, и опыт. А пальцы, как назло, не хотели слушаться. Шевелились медлен­ но, как будто их кто-то держал. От постоянного соприкосновения с металлом руки становились черными, даже чуть огрубели. После смены их приходилось по нескольку раз мыть с мылом, чтобы удалить въевшуюся грязь. Пальцы нестерпимо ныли. Но на­ стойчивости, юношеского задора у А. Бурковой было довольно много. Вероятно, это сохрани­ лось еще со школы, когда упор­ но сидела над решением трудных задач и примеров, писала с-лож- ные сочинения. Но не чувствовала себя одино­ кой среди слесарей-сборщиков Анастасия. Ей помогали, учили, ее наставница Н. С. Шипулина была с ней постоянно рядом. Ви­ дела Наталья Семеновна, что старается в работе Ася (так лас­ ково называла А. Буркову Н. С. Шипулина). И. сама делала все для того, чтобы цех понравился новенькой, чтобы работа стала ей по душе. И надежды ее оп­ равдались. Для Аси цех стал вторым род­ ным домом. Работа, хоть и не­ легкая, а все же приглянулась, и даже не было мысли у А. Бур­ ковой об уходе с завода, на ко­ тором проработала почти пять лет. ...Пять лет. Для молодого че­ ловека это многое значит. За это время приходит и трудовой, и жизненный опыт, совершенству­ ется мастерство, появляется О Ф И Ц И А Л Ь Н Ы Й о т д е л Заводской совет по укреплению трудовой дисциплины Во исполнение постановления ЦК КПСС, Президиума Верхов­ ного Совета СССР, Совета Ми­ нистров СССР и ВЦСПС «О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении теку­ чести кадров в народном хозяйст­ ве» и с. целью обеспечения комп­ лексного подхода к проведению воспитательной работы с лицами, склонными к нарушениям трудо­ вой и общественной дисциплины, дирекция, партком, завком проф­ союза и комитет ВЛКСМ приня­ ли совместное постановление о создании заводского совета по укреплению трудовой дисципли­ ны, профилактике правонаруше­ ний и сокращению текучести кад­ ров. В состав его вошли: дирек­ тор завода И. Г. Загорский (председатель совета), секретарь парткома В. В. Раевский, предсе­ датель завкома профсоюза А. М. Авдеев, секретарь комитета ВЛКСМ Ю. А. Медведев, а так­ же другие должностные лица и представители общественности. По согласованию с Левобереж­ ным РОВД и горздравотделом в совет включены также начальник Тракторозаводского отделения милиции А. И. Аксенов и. главный врач заводской медсанчасти А. Д. Кондратьев. В качестве основных задач со­ вета Положением определены: улучшение взаимодействия и обеспечение комплексного подхо­ да администрации, общественных организаций завода, а также це­ хов и отделов к вопросам укреп­ ления трудовой ■ дисциплины, борьбы с пьянством, правонару­ шениями в трудовых коллекти­ вах и по месту жительства, сок­ ращение текучести кадров; улуч­ шение работы и укрепление взаи­ модействия по данным вопросам заводских совета мастеров, сове­ та профилактики пьянства и ал­ коголизма, комиссии по работе с молодежью и наставничеству, со­ вета наставников, комитета на­ родного контроля, штаба «Ком­ сомольского прожектора», обще­ ства «Знание», добровольной на­ родной дружины, оперативного комсомольского отряда, опорных пунктов охраны общественного порядка, совета ветеранов труда и др. Совет контролирует и направ­ ляет работу, заслушивает на сво­ их заседаниях отчеты заводских, цеховых работников и организа­ ций, вырабатывает рекомендации по улучшению работы и осущест­ вляет контроль за их выполнени­ ем, определяет и осуществляет меры поощрения н наказания, за­ слушивает на своих заседаниях персональные деле наиболее зло­ стных нарушителей дисциплины и общественного порядка. Решения, принятые советом, обязательны для исполнения под­ разделениями, должностными ли­ дами и общественными организа­ циями завода наравне с приказа­ ми директора, решениями парт­ кома, завкома профсоюза и ко­ митета ВЛКСМ. Положением, кроме того, опре­ делено, что советы по укрепле­ нию трудовой дисциплины имеют право: проводить проверку и вы­ зывать для отчета на заседания комиссии по вопросам, входящим в его компетенцию, любое долж­ ностное лицо, работника завода и его общественных организаций, а также приглашать на заседания по согласованию с соответствую­ щими органами этих подразделе­ ний; контролировать планы рабо­ ты заводских подразделений, служб, общественных организа­ ций, рекомендовать им наиболее эффективные формы воспита­ тельной работы; входить с пред­ ложением от имени дирекции и общественных организаций заво­ да в административные, совет­ ские, партийные и другие орга­ ны; вносить предложения о пере­ смотре поощрений, присвоении почехных званий, мест в сорев­ новании и т. д, признание,,. стремление работать еще лучше. А главное — приходит признание людей. Когда кандидатуру Анастасий Бурковой на общецеховом^, собра­ нии рабочих прессового цеха вы­ двинули в городской Совет на­ родных депутатов, она от неожи­ данности растерялась. Вроде бы ничем особенным не выделялась, чтобы оказали ей такое высокое доверие. Старалась работать, как и все. Правда, процент выполне­ ния производственных заданий был у нее выше, чем у других слесарей-сборщиков, работу де­ лала быстро, даже с увлечением, а готовая продукция была толь­ ко хорошего качества, не сторо­ нилась и общественной работы. Принимала участие в комсомоль­ ских субботниках, в молодежных вечерах. — В нашем коллективе она сразу стала своей, — говорит Н. С. Шипулина. — Отзывчивос­ тью, умением це только самой хо­ рошо работать, но и увлечь дру­ гих Ася завоевала уважение и авторитет среди рабочих участка. Таким молодым рабочим можно доверять любое дело. И я увере­ на, что моя ученица успешно справится с новой работой — ра­ ботой депутата. ...В жизни комсомолки А. Бур­ ковой как будто ничего сверхъес­ тественного не произошло. Как и пять лет назад, она каждый день спешит на свой участок, получа­ ет задания, успешно выполняет их. Словом, все, как и раньше. Но вот ответственности стало намного больше. И не только за себя, за сделанную твоими рука­ ми работу, но и за тех, кто тру­ дится рядом, кто верит в твою принципиальность и доброту, кто доверил в твои руки свои дела и судьбы. Т. ЮРОВА. Награды ВДНХ За разработку и освоение се­ рийного производства трактора Т25А Главный комитет Выставки достижений народного хозяйства СССР утвердил большую группу рабочих и специалистов Влади­ мирского тракторного завода, участниками ВДНХ СССР 1979 года и наградил медалями ВДНХ и денежными премиями. Золотой медалью награжден заместитель главного конструк­ тора П. М. ТепТелев, серебряны­ ми — слесарь-сборщица тракто- росборочного' цеха В. С. Афа­ насьева, заместитель главного конструктора Б. В. Уткин, дирек­ тор ВЗИТО Н. А. Цветков, за­ меститель главного технолога Ю. А. Бажанов, начальник КБ ОГК В. Я. Козлов. 19 тракторостроителей награж­ дены бронзовыми медалями. Сре­ ди них: наладчик прессового цеха Е. Д. Борисов, слесарь-сборщик тракторосборочного цеха В. Д. Селиверстов, слесарь штампового цеха В. Л. Синицын и другие. . Латвийская ССР. Популярные магнитолы, стереорадиолы, элек­ трофоны, акустические системы для высококачественного воспро­ изведения радиопередач и маг­ нитофонных записей выпускает рижское производственное объ­ единение «Радиотехника». С конвейеров предприятия ежегод­ но сходит свыше миллиона ра­ диоприемников. С начала десятой пятилетки на «Радиотехнике» полностью обновился ассортимент, а вы­ пуск бытовой радиоаппаратуры высшего и первого класса возрос почти вдвое. На снимке: передовые регули­ ровщики радиоаппаратуры цеха транзисторных радиоприемников 10. Быковский (слева) и А. Афа­ насьев с новой переносной транзисторной магнитолой «Ри- га-110». ФОТОИНФОРМАЦИЯ Межшкольный учебно-произ­ водственный комбинат открыт в Пролетарском районе Калинина. Старшеклассники обучи ю т с я здесь профессиям текстильщика, машиностроителя, полиграфи­ ста. Практические занятия буду­ щая рабочая смена проходит на предприятиях города. На снимке слева: начальник художественной мастерской Ка­ лининского хлопчатобумажного комбината А. Е. Емельянов про­ водит занятия с группой буду­ щих контролеров ОТК. Фотохроника ТАСС. Юридические консультации Расходы в командировке С 15 января 1980. года начало действовать новое положение о служебных командировках в пределах СССР. Командировки работников объ­ единений, предприятий, учреж­ дений разрешаются руководите­ лями этих организаций. Коман­ дировки в вышестоящие органы осуществляются по вызову их руководителей или по согласо­ ванию с ними. Сохранен действующий срок направления в командировки: он не должен превышать 30 дней, с продлением его в необходи­ мых случаях не более чем на 10 дней. Командировки в министерст­ ва, ведомства СССР и союзных республик, а также в другие органы государственного и хо­ зяйственного управления неза­ висимо от места их нахождения, как и прежде, ограничены сро­ ком в 5 дней, с продлением не более чем на 5 дней с письмен­ ного разрешения руководителя соответствующего ведомства или его заместителя. Сохранен действующий поря­ док командирования квалифици­ рованных работников1 (от 3-го разряда) на монтажные, нала­ дочные и строительные работы сроком до • 1 года и условия вы­ платы им компенсаций по этим командировкам. Запрещается направлять в ко­ мандировки так называемых «толкачей» на базы, предприя­ тия и в сбытовые конторы по во­ просам отгрузки сырья, матери­ алов, оборудования. Для покрытия личных расхо­ дов за время командировки вы­ плачиваются суточные в разме­ ре 2 руб.- 60 коп. за каждый день, независимо от того, на­ правляется ли работник в город­ скую или сельскую местность. При командировках в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к ним, а также в Хабаровский и Приморский края, Амурскую область сохра­ нена Прежняя' норма суточных — ’ З руб. 50 коп. Повышены нормы оплаты го­ стиницы. Повсеместно подлежат принятию к оплате счета в пре­ делах 3 рублей, а при команди­ ровках в Москву, Ленинград и в столицы союзных республик — 4 рублен в сутки. Ее-ли счет не представлен, в Москве, Ленин­ граде и столицах союзных'’ рес­ публик выплачивается 1 рубль, в городах республиканского, крае­ вого, областного и окружного подчинения — 70 копеек, п дру­ гих населенных пунктах — 50 копеек в сутки. Проезд железнодорожным транспортом оплачивается по та­ рифу стоимости в плацкартном (купейном) вагоне, водным пу­ тем — в каютах, оплачиваемых по V —V III группам тарифных ставок морского флота и 111 ка­ тегории на речных судах. Оплата самолета во всех случаях идет по тарифу обычного класса. 15 исключительных случаях, с раз­ решения руководителя организа­ ции, может производиться оплата стоимости авиабилета 1 класса. При продолжительности поезд­ ки свыше суток в один конец или если проезд происходит в ночное время, с разрешения ру-- ководителя может быть принят к оплате проезд в мягком вагоне или в каютах, оплачиваемых по I I—IV группам на судах морско­ го флота и I—11 категории на судах речного ^лота. Проезд по шоссейным и грун­ товым дорогам оплачивается по тарифу проезда на транспорте общего пользования (кроме так­ си). И. ОРЛОВ, юрист.