Кировец. 1980 г. (г. Липецк)

ВНИКАТЬ ВО ВСЕ ВОПРОСЫ ПРОИЗВОДСТВА ; г V » ' 4 А> ;.Д ; у <* IV•конференц-зале заводоуправ­ ления состоялось заводское соб­ рание мастеров. Оно обсудило Итоги работы коллектива пред­ приятия в 1979 году и задачи мастеров по достойной встрече Н9-й годовщины со дня рожде­ ния В. И, Ленина и выполнению •плана и социалистических обяза­ тельств последнего года пятилет­ ки. С докладом на собрании мас­ теров выступил заместитель ди­ ректора завода Н. В. Первушин. Рассказав об успехах тракто­ ростроителей, Н. В. Первушин бтметил, что большой вклад в их достижение внесли командиры производства. При их активном участии осуществлялись все ме­ роприятия по совершенствованию технологии и внедрению новой техники, которые направлены на увеличение выпуска продукции и улучшение качества изделий. Умело руководят коллективами начальник плавильного участка чугунолитейного цеха Н. А. Ро- готовский, старшие мастера куз­ нечного, четвертого тракторного и прессового цехов В. В. Шибин, А. И. Пятницких, Е. Д. Мозгалин и некоторые другие. Коллектив участка корпуса МС-4, где стар­ шим мастером В. А. Лаухин, вы­ ступил с инициативой завершить план десятой пятилетки к треть­ ей годовщине Конституции СС.СР, а задание пяти месяцев 1980 го­ д а — к 110-й годовщине со дня рождения В. И. Ленина. Общее собрание мастеров четвертого ме­ ханосборочного корпуса реши­ ло распространить этот почин на все участки корпуса. В обстановке большой трудо­ вой и политической активности трудящихся проходит на заводе подготовка к 110-й годовщине со дня рождения В. И. Ленина и выборам в Верховный Совет РСФСР и местные Советы на­ родных депутатов. И здесь мас­ тера проводят большую работу. Не остаются командиры произ­ водства в стороне от техническо­ го творчества. Например, стар­ ший мастер ремонтно-механичес­ кого цеха М. В. Наумов за четы­ ре года пятилетки внедрил 24 рационализаторских предложения е экономическим эффектом в 11,8 тысячи рублей. Более 10 тысяч рублей сэконо­ мил с начала пятилетки за счет использования новшеств старший мастер прессового цеха Н. К. Ар­ гунов, которому по итогам чет­ вертого квартала 1979 года при­ своено звание «Лучший рациона­ лизатор завода». Однако, к сожалению, не все мастера участвуют в рационали­ зации. А ведь они, находясь на переднем крае борьбы за ускоре­ ние научно-технического прогрес­ са, должны вносить в разработку и внедрение усовершенствований более весомый вклад. Надо, что­ бы каждый из них имел личный творческий план, внедрил в тече­ ние года не менее двух рациона­ лизаторских предложений, до­ бился значительного улучшения организации труда на участке. Мастер обязан быть не только' настоящим организатором произ­ водства, но и хорошим воспита­ телем. Большинство мастеров от­ вечает этим требованиям, но есть и такие, кто не служит приме­ ром для подчиненных, нарушает трудовую дисциплину и общест­ венный порядок. Это Н. М. Болдырев, А. И. Андреев и В. С. Батищев (тракторный цех № 1), В. И. Овчаров (прессовый цех), Н. П. Юдин, Г. Б. Костюков (сталелитейный корпус’), В. С. Сунтеев (тракторный цех № 3) и некоторые другие. Есть со стороны мастеров не­ доработки и в вопросах качества выпускаемой продукции. Они не всегда требуют от подчиненных строгого соблюдения технологи­ ческой дисциплины, плохо зани­ маются предупреждением брака. Такое отношение к важному про­ изводственному вопросу не мо­ жет быть терпимо в дальнейшем. Заместитель директора завода критиковал матерое прессового, третьего тракторного, автотранс­ портного и других цехов, уделя­ ющих мало внимания охране труда и технике безопасности. Здесь имеются случаи некачест­ венного проведения инструктажа, неудовлетворительно проводится работа по трехступенчатой систе­ ме контроля, плохо ведутся жур­ налы. Практика минувшего года по­ казывает, подчеркнул т. Перву­ шин,, что зачастую судьба госу­ дарственного плана зависит от старания и инициативы руково­ дящего звена и рабочих. Однако в ряде коллективов эго не берет­ ся во внимание. Так, из-за низкой организации труда сталелитейщики в ми­ нувшем году выдали марганцо­ вистого литья на 4 тысячи тонн меньше, чем в 1978 году. Руко­ водству корпуса, общественным организациям и мастерам необ­ ходимо перестроить свою работу, идти в ногу со всем коллективом завода, брать пример с чугуно­ литейщиков и кузнецов, умею­ щих преодолевать трудности и добиваться успеха. Нельзя не упрекнуть и прес­ совщиков, которые привыкли жить одним днем. С таким под­ ходом к организации производст­ ва далеко не уйдешь. Есть недостатки и в тракторо- сборочном цехе. Здесь низка тру­ довая и технологическая дисцип­ лина, очень высока текучесть кадров. Несмотря на то, что участок сдачи тракторов сейчас укомплектован трактористами, положение тут не изменилось. В этом большая вина как админи­ страции, так и мастеров. Дирекцией, партийным комите­ том и завкомом профсоюза мно­ го сделано по улучшению подбо­ ра кадров мастеров, повышению их роли в управлении производ­ ством. В прошлом году всем ко­ мандирам производства выданы форменные куртки с эмблемой. Кроме того, в минувшем году для мастеров и их семей был ор­ ганизован выезд на заводскую базу отдыха. Наряду с этим луч­ шие мастера предприятия были отмечены бесплатными турист­ скими путевками для поездки в город-герой Волгоград. Много сделано на заводе по улучшению быта мастеров. В прошлом году 88 из них получи­ ли комнаты гостиничного типа, а 9 улучшили жилищные условия. Повышению роли мастера спо­ собствует социалистическое со­ ревнование за„присвоение званий «Мастер 1 класса» и «Мастер II класса». Организовано социалис­ тическое СОревнЬванйё ’ и 'за при­ своение звания «Участок. высоко­ го качества груда». Успешная работа мастеров, от­ метил докладчик, во многом за­ висит от того, какое внимание уделяют им руководители под­ разделений. Всегда внимательны к ним начальник корпуса МС-4 Б. П. Семенов и секретарь тгарт- кома этого корпуса В. А. Гамеев, начальники кузнечного и чугуно­ литейного цехов В. М, Либенко и В. В. Переверзев. Но есть и такие руководители, которые не проявляют заботы о мастерах. Например, начальник третьего тракторного цеха Н. А. Гордеев во время выезда мастеров на за­ городную базу отдыха не предо­ ставил возможность выехать ту­ да ни одному мастеру, не напра­ вил он их и на учебу, которая проводится при Липецком вечер­ нем механическом техникуме. Много внимания было уделено в докладе бригадной форме ор­ ганизации труда, экономии, бе­ режливости, задачам, которые предстоит решить мастерам заво­ да в завершающем году пяти­ летки. — Заводское собрание масте­ ров проходит в то время, — ска­ зал в своем выступлении стар­ ший мастер корпуса МС-4 В. А. Лаухин, — когда весь советский народ, успешно завершив чет­ вертый год пятилетки, ударным трудом стремится встретить 110-ю годовщину со дня рожде­ ния В. И. Ленина. Оратор отметил, что в прош­ лом году механосборщики зани­ мали восемь раз первое и два раза второе места во внутриза­ водском социалистическом сорев­ новании. В достижение этого ус­ пеха внесли немалый вклад ма­ стера, которые добились того, что все коллективы смен и уча­ стков выполняют и перевыполня­ ют плановые задания. В корпусе немало командиров производства, с которых можно брать пример. Это — И. А. Ми­ тяев, Н. Т. Марчуков, Л. С. Дол­ матов, Н. И. Колпаков, Б. С. Ма­ лышев, М. А. Выставкин и ряд других. Руководимые ими кол­ лективы постоянно добиваются высоких результатов в социалис­ тическом соревновании. Не находится в стороне ог за­ дач производства и корпусной совет мастеров. В своей работе он уделяет большое внимание воспитанию мастеров в духе вы­ сокой ответственности за пору­ ченное дело, направляет их дея­ тельность на успешное решение вопросов, связанных :с укрепле­ нием трудовой дисциплины и по­ вышением качества выпускаемой продукции. Рассказав о работе руководи­ мого им участка, т. Лаухин сде­ лал упрек в адрес работников от­ дела организации труда и зара­ ботной платы, которые не поза­ ботились о том, чтобы Книга по­ чета завода находилась в завод­ ском музее;;- Большим упущением является и то, что коллективам, удостоенным в 1979 году звания «Участок высокого качества тру- 'Да», не были вручены вымпелы и Почетные грамоты. Такое отно­ шение к победителям принижает роль соревнования, снижает тру­ довую активность работающих. В. В. Шибин руководит участ­ ком холодной обрезки, который является одним из лучших в кузнечном цехе. За счет чего ру­ ководимый им коллектив добива­ ется успехов в соревновании? Как отметил оратор, он стремит­ ся поддерживать на участке вза­ имную доброжелательность и вы­ сокую требовательность. — Доброе слово, своевременно замеченный успех, — говорит сгарший мастер, — поднимают настроение человека, укрепляют его веру в собственные силы и возможности. Однако, отметил оратор, это не значит, что надо быть добрень­ ким, закрывать глаза на прома­ хи и ошибки. Необходимо откры­ то и прямо говорить бракоделам, что они бракоделы, нарушителям трудовой дисциплины, что они нарушители, позорящие честь со- вегск'Ого рабочего. Придается на участке большое внимание социалистическому со­ ревнованию по методу москов­ ского завода «Динамо». Поддер­ жана здесь и инициатива растов- чан «Работать без отстающих». Администрация цеха ежеднев­ но проводит совещания мастеров. На них мастера отчитываются о выполнении заданий, получают разъяснения по вопросам' органи­ зации производства, безопасным условиям труда и другим. . О трудностях, с которыми при­ ходится сталкиваться чугуноли­ тейщикам, говорила на собрании старший мастер стержневого от­ деления цеха Л. А. Барбашина. На протяжении всего 1979 года цеху систематически не хватало формовочных материалов и топ­ лива. Кроме того, формовочные материалы поставлялись без со­ ответствующего анализа их сос­ тавляющих, что приводило к бра­ ку стержней и отливок. Не покончено с трудностями и в наступившем году. Из-за огра­ ничения подачи природного газа в стержневом отделении многими часами простаивают вертикаль­ ные сушила, что приводит к уменьшению производства отли­ вок, которые крайне необходимы смежникам. Ряд проблем, требующих без­ отлагательного решения, поднял в своем выступлении старший мастер прессового цеха В. М. Зо­ лотарев. Выступающие подчеркивали, что заводской совет мастеров в последнее время значительно улучшил свою работу. Наряду с этим было высказано ряд поже­ ланий по дальнейшей активиза­ ции его деятельности. Заводское собрание мастеров по обсужденному вопросу приня­ ло соответствующее постановле­ ние. На собрании большой группе командиров производства были вручены Почетные грамоты и де­ нежные премии. В. ЮДИН. С заводского собрания мастеров Семинар председателей ПДПС Облсовпроф провел пятиднев­ ный семинар председателей пос­ тоянно действующих производст­ венных совещаний промышлен­ ных предприятий п строек Л и ­ пецка и области. Тридцатичасовон курс обуче­ ния вместе с другими прослуша­ ли и председатели ПДГ1С цехов нашего завода. На семинаре бы~ ли прочитаны лекции: «Органи­ зация и содержание работы ПДПС; права и порядок рабо­ ты, организация выполнения _ ре­ шений ПДПС и контроль за их Осуществлением», «Социалисти­ ческая дисциплина труда, роль ПДПС в ее укреплении». «Р?ль ПДПС в борьбе _ за повышение эффективности и качества рабо­ ты» и другие. Особый интерес у слушателей вызвала лекция о международном поло ж е н и и. В качестве лекторов были при­ глашены высококвалифицирован­ ные преподаватели политехничес­ кого института, лекторы общест­ ва .«Знание», ответственные ра­ ботники облсовпрофа, юристы. •Заключительное практическое занятие было организовано и проведено на заводе «Центро- лпт», где председатели ПДПС обменялись опытом работы. За­ тем собравшиеся ознакомились с цехами, с продукцией, выпускае­ мой цеитролитовцамн. Слушате­ ли . курсов ..посетили заводской музей трудовой славы. Знания, полученные на семина­ ре, помогут лучше организовать работу ПДПС на местах. И. КУЗНЕЦОВ, секретарь ПДПС завода. Вторая молодость металлов ПО З А К О Н А М СОД РУ ЖЕ С Т В А ГДР. За минувшие тридцать лет на верфи «Фолыес-верфт» в городе Штральзунде построено свыше тысячи судов различных типов для Советского Союза. На снимне: очередной тра­ улер типа «Атлантшс», готовый к передаче советскому заказчи­ ку. Фото АДН— ТАСС. Ш л р о д с т в е ш ш ы х д -р е д д р и я т я я х За ударный труд За досрочное выполнение четы­ рехлетнего плана и принятых со­ циалистических обязательств ко­ митет профсоюза Кишиневского тракторного завода наградил участок № 3 второго механичес­ кого цеха тридцатью турист­ скими путевками в г. Рахов. Кол­ лектив с большим удовольствием провел 4 дня в Карпатах. Имея месячный задел всех деталей, ра­ бочие наслаждались красотами карпатской природы, будучи уве­ рены, что по их вине смежники не простоят ни минуты. Интересны были экскурсии по гуцульским селам, где туристы познакомились с бытом и тради­ циями жителей Закарпатья, на­ долго запомнится им остановка в географическом центре Европы. Повезло и в том, что они смогли наблюдать соревнования по гор­ нолыжному спорту на первенство Украины среди юниоров. Вернувшись домой, трактороза­ водцы с новыми силами присту­ пили к работе и в короткий срок наверстали время, которое затра­ тили на отдых. МЕТАЛЛЫ — важнейшие кон­ струкционные материалы совре­ менности — переживают вторую молодость. Ученые научились получать сплавы из расплавленного со­ стояния способом сверхбыстрой закалки. При этом они приобре­ тают так называемую аморфную структуру. При анализе их с помощью лучей рентгена уже не обнаруживаются привычные строения кристаллических реше­ ток. Сплавы приобретают стек­ лообразную форму. Поэтому их образно называют стеклометал- лом. Сплавы в аморфном состо­ янии могут обладать новыми ка­ чественными свойствами — по­ вышенной твердостью, проч­ ностью, плотностью. В Институте металлургии име­ ни А. А. Байкова АН СССР ин­ женеры Специального конструк­ торского бюро совместно с уче- ными-металловедами сконструи­ ровали и построили -эксперимен­ тальную установку для сверх­ быстрой закалки металлов. На ней' получают теперь аморфные металлы и сплавы, обладающие новыми физико-механическими свойствами. На снимке: старший мастер участка плавки И. П. Канавоц готовит к работе эксперимен­ тальную установку сверхбыстрой закалки. Фотохроника ТАСС’.