Кировец. 1980 г. (г. Липецк)

Быть организаторами ■ воспитателями В четвертом механосборочном корпусе состоялось собрание ма­ стеров. Оно обсудило итоги рабо­ ты командиров производства в 1979 году. Выступивший с 'Докла­ дом председатель корпусного со­ вета мастеров М. А. Выставкин подробно проанализировал дея­ тельность руководителей среднего звена. Он отметил положитель­ ные стороны, остановился на не­ достатках. Затем на собрании выступил начальник корпуса Б. Д. Семенов, который подчеркнул, что механо­ сборщики в четвертом году пяги- ■ !етки не раз выходили победите­ лями в социалистическом сорев­ новании. Этот успех явился ре­ зультатом четкой и слаженной работы большинства подразделе­ ний, сумевших добиться намечен­ ной цели, нзягь высокие трудо­ вые рубежи. ■ Положительно отозвался Б. Д. Семенов о работе таких началь­ ников цехов, как И. И. Понома­ рев, Э. Д. Булучевский, С. Ф. Мещеряков и Н. Т. Воротников. Являясь знающими специалиста­ ми, они много делают для того, чтобы подчиненные им мастера были хорошими организаторами и воспитателями, активно участ­ вовали в рационализаторской де­ ятельности. С хорошей стороны зарекомен­ довали себя В. А. Лаухин, А. Т. Марчуков, А. А. Дорофеев, Л. С. Долматов, В. Я. Митин и многие другие. Эти командиры производ­ ства умело руководят коллекти­ вами, добиваются решения самых разнообразных вопросов. За последнее время в корпусе МС-4 значительно улучшилась ^ трудовая дисциплина, оператив­ нее стали выполняться организа­ ционно-технические мероприятия. Более действеннее стала массово­ воспитательная работа, которая помогает поддерживать на уча­ стках и в ремонтных службах сплоченность и спаенность, слу­ жит делу активизации трудовой деятельности механосборщиков. Неудивительно, что большинство коллективов ритмично выпускают продукцию, добиваются хороших качественных показателей. Далеко за пределами корпуса известны успехи коллективов уча­ стков, возглавляемых В. А. Лау- хиным, И. А. Митяевым, В. Я. Митиным, Л. С. Долматовым. Они не раз выходили победите­ лями в социалистическом сорев­ новании, опыт их работы достоин широкого распространения. В корпусе с каждым днем ши­ рится социалистическое соревно­ вание за досрочное завершение планов десятой пятилетки. Почти двести механосборщиков выпол­ нили годовое задание на месяц раньше намеченного срока, а на трудовом календаре сверловщика В. П. Дулина уже 1981 год. Как отметил начальник корпу­ са, старшими и сменными масте­ рами стало больше уделяться внимания качественным показате­ лям, в результате чего брак по сравнению с 1978 годом значи­ тельно снижен. Хорошо потрудились в четвер­ том году пятилетки новаторы корпуса. Ими внедрено 329 раци­ онализаторских предложений с экономическим эффектом 91,7 ты- С с о б р а н и я м а ст е р о в сячи рублей. Отрадно сознавать, что в этом успехе есть большая доля труда и командиров произ­ водства, которые много работают над тем, чтобы с каждым диелТ внедрялось как можно больше технических новинок. Много сделано механосборщи­ ками по осуществлению меропри­ ятий оргтехплана и научной орга­ низации труда.. Благодаря этому сбережено 109 тысяч рублей, что на 37 процентов превышает пла­ новое задание. Постоянное внимание развитию технического творчества и выяв­ лению внутренних резервов про­ изводства уделяется в цехах, ко­ торыми руководят В. Г. Синкевич и Э. Д. Булучевский. А вот в це­ хе, где начальником Н. Н. Там­ бовский, с этим дело обстоит плохо. А ведь в наше время не­ возможно добиться успеха, если будешь пассивно относиться к внедрению технических новшеств. Касаясь недостатков, т. Семе­ нов сделал серьезный упрек в ад­ рес мастеров В. И. Скворцова, В. А. Беляева, В. А. Коротаева и В. Н. Зюзина, которые мало за­ нимаются вопросами улучшения качества продукции. Недостаточ­ но настойчиво действует в этом направлении и корпусная техни­ ческая служба, хотя она могла бы сделать много по выявлению и устранению причин брака. Не все командиры производст­ ва по-настоящему работают над укреплением трудовой дисципли­ ны и сокращением текучести кад­ ров. Особенно многр подобных упущений в первом механическом цехе, который возглавляет Н. Н. Тамбовский. С подобным пора кончать, так как это мешает до­ биваться хороших технико-эконо­ мических показателей. Мастер А. И. Кондрашин за­ тронул в своем выступлении ряд важных производственных вопро­ сов. Ощ-гкритиковал смежников, которые1'задерживают поставку литья. ёоме того, отливки не­ редко- Поступают с дефектами, что рицательно сказывается на раб/ е станочников. Упрекнул РС- ор и руководителей техниче­ ской службы корпуса, которые не поддерживают нужного контакта с мастерами. Старший мастер В. А. Лаухин говорил о том, что необходимо телефонизировать участок. Это избавит мастеров от лишних хож­ дений к начальнику цеха, помо­ жет им более эффективно органи­ зовать свой труд. В. И. Семиколенов и Н. И. Кол­ паков руководят коллективами участков, усилия которых на­ правлены на безусловное выпол­ нение заданий. Они выразили по­ желание, чтобы руководство кор­ пуса совместно с другими'завод- скимй службами позаботилось об обеспечении участков транспор­ том, улучшило стимулирование командиров производства. — Ноябрьский Пленум ЦК КПСС, — сказал в своем выступ­ лении председатель заводского совета мастеров П. П. Клюев, — поставил перед каждым из нас ответственные задачи. Дело чести мастеров корпуса — претворить в жизнь решения Пленума ЦК КПСС, успешно завершить деся­ тую пятилетку. Затем П. П. Клюев обратил внимание на необходимость без­ отлагательного решения таких вопросов, как организация труда, отдых, личная дисциплина и уче­ ба мастеров. О необходимости улучшения со стороны мастеров работы с молодежью говорил на собрании заместитель директора завода А. И. Слесаренко. Он также кос­ нулся в ' своем выступлении эко­ номической учебы, вопросов ук­ репления трудовой дисциплины, повышения культуры производ­ ства. Собрание мастеров по обсуж­ денному вопросу приняло соот­ ветствующее постановление. Л. МАЛЬЦЕВ, нештатный корреспондент «Кировца».. Становление Ьй ПРАВОФЛАНГОВЫЕ П Я Т И Л Е Т К И Большой заботой и вниманием окружено молодое пополнение в экспериментальуом цехе. Шефст­ вуют над ребятами бригадиры, мастера, ветераны производства. Много работает с молодежью и слесарь по ремонту оборудова­ ния Григорий Васильевич Алту­ хов... Григорий был шестым в боль­ шой, дружной семье Алтуховых. Детские годы его прошли в труд­ ное время войны. Отец вскоре после ее начала ушел в армию, был на передовой, а мать с вата­ гой ребятишек осталась одна. Учиться долго не пришлось, Гри­ горий вынужден был оставить школу, помогать матери по хозяй­ ству. Дел находилось каждому: то починить что-нибудь, то печку растопить, то воды принести. И голод, и стужу, и горе переноси­ ли вместе. Вместе встречали са­ мый большой, радостный для всех праздник — День Победы. После войны уехал Григорий Васильевич (сам он из села Пет­ рово Курской области) в Запо­ рожье. Устроился на судострои­ тельный завод учеником слесаря. Почему выбрал профессию слеса­ ря? Считал эту специальность бо­ лее интересной, разнообразной. Ему нравилось возвращать «силу, умение», вводить в строй станки. Не стал изменять Григорий Ва­ сильевич профессии слесаря и после окончания службы в ар­ мии. Еще более возмужавшим, уверенным в правильности своего выбора вернулся он к мирному труду. Только не в Запорожье, а в Липецк, на тракторный завод. Приглянулся он ему своей масш­ табностью, ритмом жизни. Есть среди тысяч слов слова, впитывающие в себя самое глав­ ное. Для Григория Васильевича Алтухова это слово — «надо». Если надо выручить, помочь то­ варищу, если того требует дело, Григорий Васильевич не считает­ ся ни с собственным интересом, ни со временем. ...Рабочий день подходил к кон­ цу. Бригада слесарей-ремонтни- ков, членом которой был и Г. В. Алтухов, занималась своим обыч­ ным делом — текущим ремонтом оборудования. — Слышь, Василии, — обра­ тился к Г. В. Алтухову подошед­ ший мастер. — Станок на меха­ ническом участке вышел из строя. Останешься с ребятами после смены. — Хорошо, — только и услы­ шал в ответ мастер. И он твердо знал, что если Григорий Васильевич взялся за ремонт, значит можно быть уве­ ренным, что станок будет отла­ жен. И действительно, все члены небольшого, но сплоченного кол­ лектива слесарей работали после смены до тех пор, пока станок вновь не заработал. Здесь знают цену словам «надо», «необходимо». Эпизод этот — один из многих в трудовой жизни Григория Ва­ сильевича. Он особенно ярко рас­ крывает суть рабочего характера этого человека. С профессией слесаря связана вся трудовая жизнь Г. В. Алту­ хова. Ее он приобрел более трид­ цати лет назад и до сих пор ве­ рен ей. А сколько за это время обучил молодых ребят своей профессии! Затрудняется точно ответить на этот вопрос Григорий Васильевич. Подсчетом специальным он не за­ нимался, надобности в этом прос­ то не было, обучал молодежь — вот и все. Не стал отговаривать Григорий Васильевич своего сына Александ­ ра в выборе профессии слесаря, когда тот поступил учеником в экспериментальный цех. Теперь дл^ него Григорий Васильевич стал и наставником в труде. Еще учась в школе Саше нра­ вилось, когда отец брал его с со­ бой на завод. Может быть, те не­ большие экскурсии и помогли ему найти свой путь в жизни. В цехе Саше нравилось все: рокот и шум станков, непривычный, немного горьковатый запах, черные, про­ масленные мазутом рабочие ру­ ки, многообразие всевозможных деталей и инструмента. Незаметно приблизилось время расставаться с товарищами по работе, родными. Началась служ­ ба в рядах Советской Армии. И всегда с большим нетерпением ждал Саша писем из дома, осо­ бенно от отца. Ведь в них Гри­ горий Васильевич обязательно НОВАЯ ПРОФЕССИЯ НАШЕГО Т - 4 0 АП Сработали вакуум-захваты и, мягко удерживая ими огромное стекло, машина понесла его к вит­ ринному проему. А немного пого­ дя оно уже прочно стояло в па­ зах. Два монтажника и машинист быстро и легко справились с де­ лом, которым обычно занимают­ ся 12—15 человек. Испытанный на сооружении торгового центра в столице Украины, трактор-сте­ кольщик производства Киевского завода строительно-дорожных ма­ шин получил высокую оценку спе­ циалистов. 1 М И Ш И п т 1— ■ — — — -------- На базе трактора ' Т-40АП его создали по проекту коллектива института «ВНЙИстройдормаш». Этот агрегат, не имеющий анало­ гов в стране, предназначен для монтажа стеклянных панелей и витрин в магазинах, кафе, выста­ вочных салонах. Он существенно повышает производительность ра­ бот, значительно снижая при этом потери от боя дорогостоящего стекла. Внедрение только одной машины ТП-15 в производство экономит за год более тридцати тысяч рублей. Есть две пятилетки На р о д с тв е н н ы х п р е д п р и я т и я х . Иваново. Большим трудо­ вым успехом встретила но­ вый год крутильщица пря­ дильного производства ор­ дена Ленина камвольного комбината Клавдия Соколо­ ва. Она з а в е р ш и л а два пятилетних задания. Выпускница ПТУ № 22 за пять лет работы стала одной из лучших производстве-н- ниц комбината. На снимке: Дед Мороз поздравляет К- Соколову с трудовой победой. Фотохроника ТАСС. расскажет о новостях в цехе, ставшим для него вторым род­ ным домом, о ребятах. И Алек­ сандру порой казалось, что он не только служит, но и работает «у себя» в цехе вместе с отцом, дру­ зьями. И, конечно, после службы в армии у Александра Алтухова не стоял вопрос: куда идти рабо­ тать. Его ждали товарищи в экс­ периментальном цехе. Главным в воспитательной ра­ боте Григорий Васильевич Алту­ хов считает помочь молодым по­ любить дело, которому они слу­ жат, помочь им вырасти людьми. Радует Григория Васильевича, что молодые ребята, прошедшие под его руководством школу тру­ довой закалки, становятся дейст­ вительно настоящими людьми. И всегда он слышит в ответ слова большой благодарности. ...В тот день Алтухов не спе­ шил домой. Был выходной день, и Григорий Васильевич просто гулял, наслаждался чудесный, солнечным осенним днем. — Здравствуйте, Григорий Ва­ сильевич, — неожиданно остано­ вил Г. В. Алтухова молодой па­ рень. — Не узнаете? Сколько лет прошло! — Все хотел с вами встретить­ ся, — разоткровенничался парень, — да то одно, то другое мешало. Поблагодарить хотел я вас за те трудовые уроки, которые дали вы мне в начале моего жизненного пути. Не знаю, как бы сложилась моя дальнейшая биография, если бы не встретил вас. Еще раз большое спасибо! Крепко, по-мужски пожал па­ рень руку Григорию Васильевичу. Т. ЮРОВА. С О З Н А К О М К А Ч Е С Т В А Знаменитому труженику полей трактору ДТ-75 производствен­ ного объединения «Волгоград­ ский тракторный завод» присвоен государственный Знак качества.. Коллектив с воодушевлением принял это известие. В цехах и на рабочих участках проходит модернизация оборудов а ,ни я, внедряется современная технолог гия, ширится соревнование за успешное завершение пятилетки. Т Р А К Т О Р ДЕРЖИТ ЭКЗАМЕН Создателям машин всегда нужда знать, каким запасом прочности обладает их детище. И вот новый трактор отправля­ ется в нелегкий путь по кругово­ му треку, построенному в Подмо­ сковной научно-пЬсдеД'Овательекой станции Го 1 сударствем 1 нопо союз­ ного науч 1 Н' 0 -:и 1 Сследов,ательак' 01 Го тракторного института. В кабине нет водителя — трактор управ­ ляется дистанционно. За состоя­ нием машины следит автоматиче­ ские приборы и передают дадные в вычислительный центр. Таким образом ученые исследуют каче­ ство и надежность узлов, агрега­ тов, а также .материалов, из ко­ торых они сделаны. Причем в любой момент времени оии могут получить объективную оценку со­ стояния деталей и механизма В целом. [3 А В О Д С К Й Е А Р Т И С Т Ы 1300 минских тракторостроите­ лей занимаются в 56 коллективах художественной самодеятельно- сти. Только за последние три го­ да на предприятии создано 11 кружков. • 9 Большой популярностью на тракторном заводе пользуется хор народной песни цеха точного” стального литья. Семь лет он за­ нимает призовые места в завод­ ских конкурсах художественной самодеятельности. Руководит этим коллективам Виктор Андре­ евич Ильичев. Сейчас у а.ртиетав цеха точного стального литья много дел. Проходит второй этап заводского смотра художествен­ ной самодеятельности, пос­ вященного 110-й годовщине со дня рождения В. И. Ленина. В эти дни любители народной песии — частые гости в цехах предприя­ тия.