Кировец. 1980 г. (г. Липецк)

Кировец. 1980 г. (г. Липецк)

Идеологическ ая работа : эффективность и к а ч е ств о пятых к 110-й годовщине со Дня рождения В. И. Ленина. Навстречу выборам Опыт лучших— достояние каждого «Провести Всесоюзную Ленинскую поверку, общественно- политические чтения «Дело Ленина живет и побеждает», Ленинский урок «По-ленински учимся коммунизму, строим коммунизм», Всесоюзное комсомольское собрание «С име­ нем Ленина, под руководством партии — на труд и на под­ виг!», посвященные 110-й годовщине со дня рождения В, И. Ленина», (Из постановления V пленума ЦК. ВЛКСМ ). Достойная встреча 110-й годов­ щины со дня рождения В. И. Ле­ нина — серьезный экзамен поли­ тической зрелости, организован­ ности, боевитости каждого комсо­ мольского коллектива. Сейчас, когда всеми юношами и девушками завода широко под­ хвачена инициатива ряда комсо­ мольских организаций страны, но­ сящих имя вождя, встать на тру­ довую Ленинскую вахту ударных дел комсомольцев и молодежи, вступил в завершающий этап Ле­ нинский зачет «Решения XXV съезда КПСС — в жизнь!», высок накал соревнования молодых тракторозаводцев за право сфо­ тографироваться в Ленинском ме­ мориальном комплексе в Ульянов­ ске. Каждый день приносит вести об успехах и достижениях молодых тружеников предприятия. Первой на заводе зажгла новогоднюю ел­ ку 1982 года токарь тракторного цеха № 1 Антонина Кунаковских. Близки же к завершению личных пятилеток сейчас у нас около 200 комсомольцев. А у 20 членов ВЛКСМ завода на трудовом ка­ лендаре — 1981 и 1982 годы. 1 февраля 1980 года началась Всесоюзная Ленинская поверка. Поверка призвана стать боевым смотром идейной убежденности, активной жизненной позиции мо­ лодежи, взыскательности, отче­ том каждой комсомольской орга­ низации, каждого юноши и де­ вушки о работе по достойной встрече 110-й годовщины со дня рождения В. И. Ленина. Ленинская поверка начнется на заводе с 13 февраля 1980 года Ленинским уроком «По-ленински учимся коммунизму, строим ком­ мунизм». Поэтому все комсомольцы пред­ приятия вместе с товарищами по бригаде, участку, цеху должны еще раз проанализировать сде­ ланное и то, что предстоит сде­ лать, взять на вооружение опыт лидеров соревнования, совершен­ ствовать мастерство, активно уча­ ствовать в поиске резервов произ­ водительности труда, борьбе за повышение качества и эффектив­ ности, за успешное выполнение ре­ шений XXV съезда нашей партии, ноябрьского (1979 г.) Пленума ЦК КПСС. В комсомольских организациях сталелитейного корпуса, прессово­ го цеха, комбината питания еже­ дневно подводятся итоги социа­ листического соревнования под девизом «110-й годовщине со дня рождения В. И. Ленина — ПО дней ударного труда!». В комсомольских организациях сталелитейного и четвертого меха­ носборочного корпусов ежедневно выпускаются «Молнии» о работе молодежи. С 1 марта по 1 апреля в пер­ вичных комсомольских организа­ циях пройдет общественно-поли­ тическая аттестация под девизом «Товарищ Ленин, я Вам доклады­ ваю!». Каждый участник Ленин­ ского зачета отчитается о выпол­ нении личных комплексных пла­ нов «Учимся коммунизму, строим коммунизм». Всего по личным комплексным планам работают ныне 3520 комсомольцев. Каждый комсомолец отчитается о выпол­ нении социалистических обяза­ тельств, взятых к 110-й годовщи­ не со дня рождения Владимира Ильича Ленина. Ленинская поверка завершится Всесоюзным комсомольским соб­ ранием с повесткой дня «С име­ нем Ленина, под руководством Коммунистической партии — ’ на труд и на подвиг!». На этом соб­ рании будут приняты рапорты о выполнении комсомольскими орга­ низациями цехов и отделов соци­ алистических обязательств, при- Заводским комитетом ВЛКСМ разработан план мероприятий по проведению Ленинской поверки. В этих мероприятиях запланиро­ вано' проведение встречи комсо­ мольского актива с ветеранами партии. Будут прочитаны лекции на темы: «Жизнь и деятельность В. И. Ленина», «Речь В. И. Лени­ на на 111 съезде ВЛКСМ и ее значение для воспитания молоде­ жи». Совместно с Дворцом куль­ туры будет проведен слет комсо­ мольцев и молодежи «Юность вы­ полняет Ленина наказ». Также состоятся торжественные вруче­ ния комсомольских билетов. Все эти мероприятия направле­ ны на то, чтобы каждый комсо­ молец, молодой производственник четко представлял свое место в общем строю, осознавал свою вы­ сокую ответственность перед кол­ лективом, комсомолом. Четкий ритм соревнования — предмет' постоянной заботы коми­ тета ВЛКСМ. Важно, чтобы для каждого юноши и девушки учас­ тие в соревновании за достойную встречу юбилея В. И. Ленина ста­ ло шагом вперед на пути к овла­ дению высоким мастерством, сти­ мулировало творческую и общест­ венную активность. Для награждения трудовых коллективов и передовиков про­ изводства, выполнивших пятилет­ нее задание к юбилею В. И. -Ле­ нина, учреждена Почетная Ленин­ ская грамота. Нет сомнения, что среди награжденных будет нема­ ло молодых гвардейцев пятилетки нашего завода. Н. ДЕУЛИНА, заместитель секретаря комитета ВЛКСМ завода. Его инициаторами выступили коммунисты завода турбинных ло­ паток, входящего в фирму. Лучшей здесь по праву считается брига­ да творческого содружества цеха энергослужбы, возглавляемая членом КПСС, инженером-конструктором Г. А. Ивановым. Только в прошлом году этот коллектив внедрил 7 рационализаторских предложений, направленных на сбережение энергоресурсов, эконо­ мический эффект которых составил более 40 тысяч рублей. Опыт бригады изучается сейчас всеми турбостроителями. На снимке: члены, бригады (слева 'направо)—начальник конструк­ торского бюро В. Д. Шишкин, инженеры-конструкторы А. А. Попо­ ва и Г. А. Иванов, начальник бюро эксплуатации В. А. Филиппов, слесарь А. А. Любимцев и инженер-конструктор Г. А. Магурин об­ суждают схеМу рационального использования электроэнергии в литейном производстве. Бережливость— дело государственное Ленинград. Как боевую программу действий восприняли труже­ ники объединения «Ленинградский Металлический завод»’ положе­ ния и выводы, изложенные в речи товарища Л. И. Брежнева на ноябрьском (1979 г.) Пленуме Ц К КПСС об экономии и рацио­ нальном использовании материальных и энергетических ресурсов.. В цехах предприятия широко развернулось социалистическое соревно­ вание за бережливость. Фотохроника ТАСС. ИНИЦИАТОРЫ М Н О Г И Х починов Избирательная кампания по вы­ борам в Верховный Совет РСФСР и местные Советы народных де­ путатов вступила в завершающую стадию. Закончилась регистрация кандидатов, продолжаются их встречи с избирателями. С высокой требовательностью отнеслись избиратели к выдвиже­ нию своих кандидатов на пред­ стоящих выборах. Среди кандидатов в депутаты — инициаторы многих добрых на­ чинаний на нашем заводе. Не только у нас на предприятии, но у*»-, и в области хорошо известно имя токаря-расточника из ремонтно­ механического цеха Ивана Тро­ фимовича Болотова. Передовой рабочий — один из лучших нас­ тавников в отрасли. Делегат XXV съезда КПСС. Ныне он выдвинут кандидатом в депутаты районного Совета. В избирательных бюллетенях по выборам в районный Совет по­ явится и имя руководителя пар­ тийной организации фасонноли­ тейного цеха, слесаря-электрика Алексея Петровича Шурупова. Он взял высокое обязательство — до 24 февраля выполнить задание первого квартала. Шурупов с чес­ тью держит свое слово, еже­ дневно добивается наивысшей производительности труда. Он вторично выдвинут кандидатом в депутаты Левобережного район­ ного Совета народных депутатов. Люди, выдвинутые кандидатами в депутаты, не только умеют доб­ росовестно трудиться, они также занимаются широкой обществен­ ной деятельностью. Яркий при­ мер тому — трудовая деятель­ ность А. П. Шурупова. Много ‘ славных дел на счету и другого представителя рабочего класса нашего предприятия — кранов­ щицы кузнечного цеха комсомол­ ки Татьяны Николаевны Слугиной. Передовая работница выдвинута кандидатом в депутаты областно­ го Совета. До дня выборов осталось меньше трех недель. Это пора широкой массовой политической работы. А в цехах, на участках, в отделах завода все шире набира­ ет размах социалистическое со­ ревнование тракторозаводцев в честь предстоящих выборов. И впереди инициаторы многих доб­ рых трудовых починов на нашем предприятии — кандидаты в де­ путаты. В. ШАМЕТЬКО. Совершенствуя организацию труда Научная организация труда является важным резервом про­ изводства. Она способствует по­ вышению эффективности и каче­ ства работы, позволяет выпускать продукцию ритмично, без допол­ нительных трудовых затрат. В цехах- нашего предприятия создано 37 творческих бригад НОТ, возглавляемых заместите­ лями начальников цехов по тех­ нической части. За минувший год в результате внедрения ими ме­ роприятий получен годовой эко­ номический 'эффект в сумме 326,7 тысячи рублей. Благодаря им удалось снизить трудоемкость изготовления детален и узлов трактора на 191 тысячу нормо- часов и условно высвободить бо­ лее ста человек. Прошедший год характерен ро­ стом технической вооруженности рабочих мест за счет применения автоматов, полуавтоматов и аг­ регатных станков. Только за по­ следние шесть месяцев приобре­ тено и введено в эксплуатацию 93 единицы высокопроизводитель­ ного оборудования в прессовом, кузнечном, втором, третьем, чет­ вертом тракторных и некоторых других цехах. На заводе получила дальней­ шее развитие обработка детален методом полугорячен высадки, организована автоматическая штамповка деталей из полосы и ленты. Кроме того, механизиро­ ваны ручные приемы на 69 стан­ ках, усовершенствована подача обрабатываемых материалов на 22 агрегатах, установлено более 40 приборов активного контроля. С целью механизации тран­ спортно-складских и погрузочно- разгрузочных работ построены и внедрены •комплексномеханизиро­ ванные склады “закрытого типа, открытые механизированные скла­ ды, установлены краны-штабеле- ры и козловые краны, комплексно механизирован грузопоток тран­ спортировки в вагоны без приме­ нения ручного труда звеньев гу ­ сениц. Для дальнейшего упорядочения хранения и транспортировки дета­ лей и заготовок и уменьшения трудоемких перевалок Приобре­ тено более тысячи единиц стан­ дартной тары. Хочется назвать несколько внедренных мероприятий НОТ. В чугунолитейном цехе с целью совершенствования обслуживания рабочих мест и экономии чугуна организовано рабочее место за­ ливщика, .предусматриваю щ е е слив металла в изложпцы. Внед­ рение этого новшества позволило сберечь 714 тонн чугуна, а об­ щий годовой экономический эф­ фект превышает 43 тысячи руб­ лей. Кроме того, были разработаны н внедреньу карты организации труда для формобщиков 3-го кон­ вейера. В результате этого трудо­ емкость работы формовщиков снижена более чем на 5 тысяч нормо-часов. В сталелитейном корпусе орга­ низованы рабочие места терми­ стов, заточников н маляров тер­ мообрубного цеха согласно типо­ вым проектам. Внедрение данно­ го мероприятия позволило нетко разграничить рабочие места за­ точников и термистов, благодаря чему стали более интенсивно ис­ пользоваться заточные станки. В первом тракторном цехе с целью улучшения обслуживания рабочих мест построены две ли­ нии шнековых транспортеров для уборки отходов. Благодаря внед­ рению мероприятия получена экономическая эффективность в сумме 8,2 тысячи рублей. У нас на заводе разработаны стандарты предприятия для обес­ печения управления качеством труда. Кроме того, с целью по­ вышения оперативности и ответ­ ственности подразделений в ре­ шении поставленных задач про­ должалась разработка функцио­ нальных взаимосвязей внутриза­ водских отделов и служб. Много сделано по выявлению возможностей внедрения много­ станочного обслуживания, что позволило охватить этой прогрес­ сивной формой организации тру­ да свыше 40 процентов станочни­ ков. Хороших результатов во внед­ рении мероприятий научной орга­ низации труда добились творче­ ские бригады кузнечного, чугуно­ литейного, первого тракторного, электросилового и эксперимен­ тального цехов, цехов эксплуата­ ции инструмента и холодной штамповки корпуса МС-4. Руко­ водители этих подразделений уде­ ляют постоянное внимание науч­ ной организации труда, хорошо понимая, что она является зало­ гом успешной • работы коллекти­ вов. Однако на заводе есть и такие цехи, где научная организация труда отодвинута на задний план. Не выполнили задание по внедре­ нию мероприятий НОТ и получе­ нию от них экономической эффек­ тивности прессовщики. Здесь ма­ ло думают над тем, как лучше организовать выпуск продукции и повысить культуру производ­ ства. А ведь эти вопросы долж­ ны решаться в первую очередь. К сожалению, начальник прессо­ вого цеха В. Н. Сорокин упорно не желает понять этого. Халатно относятся к выполне­ нию мероприятий НОТ начальни­ ки сталеплавильного и термооб­ рубного цехов сталелитейного корпуса А. Н. Булатов и С. Г, Власов. Неудивительно, что экономический эффект от исполь­ зования мероприятий НОТ здесь значительно ниже планируемого. Совершенно бросили занимать­ ся научной организацией труда автоматчики, которые в недале­ ком прошлом служили примером для других. Это — результат то­ го, что заместитель начальника цеха по технической части В. М. Боев и начальник * БОТиЗ С. В. Богданов стали пассивно отно­ ситься к этому участку работы. Хочется верить, что начальник цеха И. М. Надюк наведет в этом вопросе порядок. Заслуживает самого серьезного упрека в свой адрес и начальник первого механического цеха кор­ пуса МС-4 Н. Н. Тамбовский, ко­ торому совершенно нет дела до научпой организации труда, хотя в руководимом нм коллективе много упущений и нерешенных проблем. Скатились в число отстающих и фасоннолитейщики, в чем боль­ шая вина заместителя начальни­ ка цеха по технической части В. С. Кувшинова. Идет завершающий год пяти­ летки. Тракторостроителям в те­ чение этого года надо решить много ответственных и сложных задач. Их осуществление немыс­ лимо без научной организации труда. Об этом не должны забы­ вать руководители цехов и отде­ лов' завода. А. ТЕР начальник лаборатории НОТ,

RkJQdWJsaXNoZXIy MTMyMDAz