Кировец. 1980 г. (г. Липецк)

Кировец. 1980 г. (г. Липецк)

г р а н и ц а з а в о д а специнструмента и техоснастки ПРИЗНАНЫ ПОБЕДИТЕЛЯМИ Хороших производственных показателей в ноябре добился коллектив заготовительного цеха. По итогам внутризаводско­ го социалистического соревнования ему присуждены первое место, переходящее Красное знамя и денежная премия. Второго места и денежной премии по итогам работы в ноябре удостоен коллектив инструментального цеха. На третьем месте — коллектив цеха приспособлений, на четвер­ том — цех штампов. Среди смен и участков победителями в предсъездовском соревновании по итогам работы в ноябре признаны коллек­ тивы, руководимые А. В. Маховым, Р. И. Марковой — цех штампов, В. И. Кузнецовым — заготовительный цех, А. В. Толмачевым, Г. В. Лопатиной и Н. П. Зябухиным — термичес­ кий участок. На вахте1— комсомольцы Комсомольцы инструментально­ го завода активно участвуют в со­ циалистическом соревновании за достойную встречу XXVI съезда КПСС. На видном месте мы еж е ­ дневно вывешиваем «Молнии», которы е сообщают о трудовых достижениях молодых инструмен­ тальщиков. Часто в «Молниях» м ож но встре­ тить фамилии токарей цеха при­ способлений Анатолия Ролдугина, Алексея Кобзева, слесарей этого ж е цеха Анатолия Буркова, А л е к­ сандра Боброва, токарей цеха штампов Анатолия Коблякова, Владимира Афанасьева. Они о д ­ ними из первых среди молодых : рабочих выполнили личные пяти- V летние задания. Отлично несут предсъездов­ скую трудовую вахту токарь цеха приспособлений Сергей Иванов, строгальщица этого цеха Надеж ­ да Воронина, кузе ц заготовитель­ ного цеха Михаил Порядин. Не­ давно в соревновании они завое­ вали почетное право работать по талону комсомольской гарантии качества. На них держат равне­ ние другие комсомольцы -инстру­ ментальщики. Регулярно освещает ход пред­ съездовского социалистического соревнования «Ком сомольск и й прожектор». Последнее время наш «прожектор», который воз­ главил электрик участка станков с числовым программ ным управ­ лением Михаил Вишняков, замет­ но улучшил свою работу, Не толь­ ко* показывает правофланговых пятилетки, но и критикует нера­ дивых, тех, кто работает по прин­ ципу «Ни шатко ни валко». Вопросы улучшения предсъез­ довского соревнования, повыше­ ния производительности труда, укрепления трудовой дисциплины недавно обсуждали комсомольцы инструментального цеха. На со­ брание были приглашены р у ко ­ водители цеха, старшие и Смен­ ные мастера, наставники. Состоял­ ся откровенный разговор о том, почему отдельные молодые ра­ бочие не выполняют норм вы­ работки, что им мешает выпу­ скать п родукц ию вы сокого каче­ ства. Собрание наметило мероприя­ тия, осуществление которых поз­ волит значительно улучшить ра­ боту. А. КУЗНЕЦОВ, секретарь заводского комитета ВЛКСМ . Лет семь тому назад Алексей Кобзев после службы в Советской Армии пришел работать на ин­ струментальный завод. В цехе приспособлений он стал овладе­ вать профессией токаря-универ­ сала. В этом ему большую по­ мощь оказал кадровый рабочий- инструментальщик Василий Тимо­ феевич Зиновьев. Как квалифици­ рованный токарь, умелый настав­ ник, он передал свой опыт нович­ ку, научил его выполнять слож­ ные работы. Алексей Кобзев е первых дней проявил трудолюбие, любозна­ тельность, охотно постигал секре­ ты мастерства. А вскоре он полу­ чил право участвовать сперва в заводском конкурсе мастерства молодых рабочих, а затем и в конкурсе областного масштаба. Несколько раз выходил победите­ лем соревнования, завоевывал на конкурсах дипломы, почетные гра­ моты, ценные подарки. По-прежнему Алексей работает на одном участке с бывшим сво­ им наставником. По-прежнему они крепко дружат, советуются, как лучше, быстрее выполнить тот или иной заказ. Вместе с кад­ ровыми токарями Василием Ти­ мофеевичем Зиновьевым, Иваном Ивановичем Третьяковым, Нико­ лаем Михайловичем Глотовым и другими А. Кобзев по-ударному работает над изготовлением дета­ лей приспособлений для красно­ ярских комбайностроителей. В числе других инструменталь­ щиков Алексей Кобзев активно участвует в социалистическом со­ ревновании за достойную встречу XXVI съезда КПСС и неизменно добивается высоких трудовых по­ казателей.' Он досрочно выполнил задание десятой пятилетки и сей­ час работает в счет 1981 года. На снимке: Алексей Кобзев. гжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжижхжжжиижжжж&жтжжжжжжжжжж. УЛУЧШАЕМ УСЛОВИЯ ТРУДА КРЕПКАЯ ДИСЦИПЛИНА- ОСНОВА УСПЕХОВ В речи на октябрьском (1980 г.) Пленуме Ц К КПСС Л. И. Бреж­ нев оказал: «В восьмидесятые го­ ды должен быть завершен пере­ вод экономики на рельсы интен­ сивного развития, должны быть резко подняты производитель. х ность и качество труда». Эти задачи будут решаться ус­ пешнее, эффективнее, если на всех предприятиях, в организациях бу­ дут созданы нормальные условия труда и быта. Администрация и заводской комитет профсоюза на­ шего завода этим вопросам уде­ ляют постоянное внимание. На заводе организовано восемь спе­ циализированных участков по из­ готовлению резцов, ножей, сверл, метчиков, приспособлений, пресс- форм, а также штампов. Продук­ ция, произведенная этими участ­ ками, составляет 70 процентов к общему выпуску. Создание специ­ ализированных участков позволи­ ло увеличить выпуск товарной Продукции по видам инструмента в полтора-два раза. На заводе внедрен комплекс ме­ роприятий по механизации тран­ спортаых, погрузочно-разгрузоч. ных и складских работ. Осущест­ влены мероприятия по повыше­ нию качества продукции, улучше­ нию ритмичности производства, Комитет профсоюза нашего за­ вода постоянно проявляет заботу об улучшении организации отды­ ха инструментальщиков, о сохра­ нении их здоровья. В нынешнем году по путевкам профсоюза в са­ наториях поправили свое здоровье более 50 человек. 23 инструмен­ тальщика побывали в домах от­ дыха, пансионатах. ■Сщыше сорока рабочих, инже- стандартизации инструмента, а* также улучшению условий труда, быта и отдыха трудящихся. Работа комиссии по улучшению труда, быта и отдыха трудящих- ся-женщин находится под посто­ янным контролем заводского ко­ митета профсоюза. Администрация завода ежеквартально отчитыва­ ется на заседании завкома проф. союза о выполнении мероприятий по механизации ручных работ и дальнейшему улучшению условий труда женщин. Благодаря постоянному контро­ лю со стороны заводского коми­ тета профсоюза было выполнено 35 предложений трудящихся. Так, на фрезерных станках заменены подшипники, что позволило умень­ шить шум и вибрации. На заточ­ ных станках реконструирована вытяжная вентиляция. На гальва. ническом участке термического отделения реконструирована вен­ тиляционная система. На участке пресс-форм улучшено освещение. Отремонтированы три вентиляци­ онные системы общей производи­ тельностью 18 тысяч кубических метров в мае. В результате были улучшены условия труда на 15 рабочих местах, где трудятся жен. щины. Шесть женщин высвобож­ дены от работы в ночных сменах. нерно - технических работников провели свои отпуска на турист­ ских базах. Это хороший, интерес, ный вид отдыха. И потому коли­ чество людей, желающих путеше­ ствовать по различным уголкам страны, растет год от года. Санаторные и другие путевки, как правила, бывают льготные. А отдельные рабочие побывали на курорте по бесплатным путевкам. На 1980 год были намечены ме­ роприятия по улучшению культу­ ры и эстетики производства. В частности, произведена реконст­ рукция заводской столовой, крас­ ного уголка, отремонтированы по­ лы, произведены побелка и пок­ раска стен. Заводской комитет профсоюза на своих заседаниях постоянно рассматривает вопросы улучше­ ния условий труда и техники бе­ зопасности. Работа администрации и завод­ ского комитета профсоюза по соз­ данию нормальных условий труда и быта дает положительные ре­ зультаты. Коллектив нашего заво­ да успешно справляется с произ­ водственным планом, социалиста, чески.ми обязательствами, приня­ тыми в честь XXV I съезда КПСС. План по реализации продукции за одиннадцать месяцев выполнен на 100,5 процента. К соответству­ ющему периоду прошлого года рост составил 1,7 процента. Про­ изводительность труда против прошлого года возросла на 1,9 процента. За этот период завод дал 7 тысяч рублей сверхплано­ вой прибыли. М. МУРАВЛЕВ, слесарь цеха штампов, член президиума обкома профсоюза рабочих автомо­ бильного, тракторного и сель­ скохозяйственного машино­ строения.' Среди них — токарь инструмен­ тального цеха И. П. Субочев, шлифовщик этого же цеха А. В. Кукишев, резчица металла загото­ вительного цеха А. Е. Беляева. Около 50 детей наших работни­ ков проводили летние каникулы на лоне природы в ; загородном пионерском лагере .«Звездный». Семь мальчиков и девЬчек попра­ вили свое здоровье в'| пионерской здравнице «Прометей». Р. АСЛАМОВА, казначей завкома профсоюза. Крепкая трудовая дисциплина, высокая .организованность — ос­ нова успешной работы любого коллектива. Особенно эти факто­ ры важны сейчас, когда на пред­ приятии не хватает квалифициро. ванных кадров. К сожалению, администрация инструментального цеха (началь­ ник И. Б. Архангельский) вопро­ сам укрепления трудовой дисцип­ лины не уделяет должного внима­ ния. Это подтверждается наличи­ ем многочисленных фактов нару­ шения трудовой дисциплины: опо­ зданий, преждевременных уходов со смены, прогулов, самовольных уходов с работы и других. В ны­ нешнем году инструментальщики по сравнению с тем же периодом прошлого года допустили рост количества прогулов. Руководство цеха смирилось с таким положением, не принимает конкретных мер к нарушителям Трудовой дисциплины. В цехе не­ достаточно используются матери, альные "и моральные стимулы, воз­ можности воспитательных мер коллектива. На заседании цехово­ го комитета профсоюза было об­ суждено 12 человек. Многие про­ гульщики остались безнаказанны, ми. Группа, состоящая из пред­ ставителей администрации и об­ щественных организаций, слабо проводит профилактическую рабо­ ту по предупреждению нарушений трудовой дисциплины и действует бессистемно. Нередко прогульщи­ ков, пьяниц обсуждают с боль­ шим опозданием. Много недорабатывают в этом направлении сменные и старшие мастера. Они плохо используют возможности общественного воз­ действия на людей, недостойно ве­ дущих себя в коллективе. Слабо принимают командиры производ­ ства среднего звена к нарушите­ лям трудовой дисциплины меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные трудовым зако­ нодательством'. И, как следствие, на многих уча. стках наблюдаются значительные потери рабочего времени, наруша­ ется производственный ритм, до­ пускаются срывы установленных заданий. Чтобы поправить поло­ жение, руководство цеха вынуж. дено использовать отдельные вы­ ходные дни. Разумеется, подоб­ ные меры не способствуют повы­ шению эффективности производ­ ства, отрицательно сказываются на закреплении кадров, на созда­ нии стабильного коллектива. Недавно завком профсоюза на своем заседании рассмотрел во­ прос укрепления трудовой дис­ циплины в инструментальном це­ хе. В принятом постановлении намечены конкретные мероприя­ тия, направленные1 на улучшение воспитательной работы в сменах, на участках, на укрепление трудо. вой дисциплины в коллективе. Не­ обходимо, чтобы руководство це. ха совместно с комитетом профсо­ юза каждый случай нарушения трудовой дисциплины, правопо­ рядка, пьянства обсуждало на ра­ бочих собраниях. Руководителям цеха следует также больше вни­ мания уделять воспитанию моло­ дых рабочих, постоянно прояв­ лять, заботу о повышении их про­ фессионального мастерства, о создании условий для высокопро­ изводительного труда. П. ПОНОМАРЕВ, председатель завкома профсоюза. ггжж^Ж Ж Ж ЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖГЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖГЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЛЖЖЛ- О По п у т е в к а м п р о ф с о ю з а

RkJQdWJsaXNoZXIy MTMyMDAz