Кировец. 1980 г. (г. Липецк)

О б с у ж д а е м п р о е к т Ц К К П С С к X X V I с ъ е з д у п а р т и и РАЦИОНАЛИЗАТОРАМ— ПОМОЩЬ И ПОДДЕРЖКУ Вот уж е м ного лет действует в нашем цехе общественное кон­ структорское бю ро. Оно стало центром разработки технических новшеств, направленных на ре­ ко нструкцию оборудования, м е­ ханизацию производства, увели­ чение выпуска продукции и улуч­ шения качества литья. За время десятой пятилетки члены ОКБ дали путевку в жизнь .десяткам рационализаторе к и х предложений. При их активном участии модернизированы бегу­ ны на землеприготовительном отделении. Поиск людей пытли­ вой мысли обернулся большой выгодой. Бегуны стали надежнее и долговечнее в работе. Простои их в настоящее время почти пол­ ностью исключены. Свою лепту внесли члены общественного ко нструкто р ско ­ го бю р о и в м одернизацию ф ор­ мовочных машин третьего литей­ ного конвейера. В результате был значительно уменьшен их вес, р е зко улучшились условия труда олесарей-ремонтников. М но го творческой смекалки внес коллектив ОКБ в обновле­ ние узлов автоматических ф ор­ мовочных линий. Усовершенство­ вания, сделанные конструктора- ми-общественниками, позволи­ ли добиться устранения частых поломок агрегатов, дали во зм ож ­ ность быстрее и качественнее выпускать продукцию . Солидную вы году получил наш цех от замены на первом литей­ ном конвейере старых ф орм о­ вочных машин новыми, более совершенными. Эту ответствен­ ную задачу чугунолитейщикам помогли решить члены ОКБ. Немало м ож но рассказывать о члене ОКБ старшем мастере службы механика П. И. Бе­ ляеве — кадровом тракторо­ строителе, ищущем, беспокой­ ном человеке. М ного делают для того, чтобы общественное конструкторское бю р о успешно решало вопросы производства, механик цеха Н. В. Поздняков, заместитель началь­ ника цеха по реконструкции В. В. М ежевов, слесари-ремонт­ ники А. Я. Ш иш кин и В. Ф . Ша- маев, мастер службы механика А. Е. Пеньков. Сейчас во всех цехах и отде­ лах нашего предприятия ш ироко обсуждается проект ЦК КПСС «Основные направления эконо­ мического и социального разви­ тия СССР на 1981— 1985 годы и на период до 1990 года». Изучая важный документ, тракторостро­ ители анализируют достигнутое, предлагают пути устранения не­ достатков. Есть что высказать и рационализаторам, творческий поиск которых, как известно, служит положительному реш е­ нию проблем производства. Конечно, техническое творчест­ во за последние годы у нас на предприятии получило дальней­ шее развитие. Однако, несмотря на это, остается еще немало проблем, которы е подчас торм о­ зят разработку и внедрение тех­ нических новшеств, мешают рос­ ту рядов людей пытливой мысли. Как ни странно, нередки слу­ чаи, когда в некоторых цехах и отделах продолжительное вре­ мя отсутствуют специалисты, ве- дующие вопросами рационализа­ ции и изобретательства. Причины тут разные, но главной же явля­ ется их низкая заработная плата, хотя хлопот у уполномоченных БРИЗа очень много. А ведь если их материально заинтересовать, то р е зко бы увеличилось поступ­ ление и внедрение рацпредло­ жений, сократилось бы до мини­ мума количество подразделений, не выполняющих заданий по ра­ ционализации. Так что увеличе­ ние заработной платы уполномо­ ченным БРИЗа могло окупиться в самый короткий срок. Наряду с этим необходимо уделять внимание учебе уполно­ моченных БРИЗа. Нужно, чтобы они хорошо разбирались во всех вопросах производства. Тогда вклад их в развитие технического творчества будет намного весо­ мее. Тревожит и такой факт: до сих пор нет единой системы обсчета экономической эффективное т и рационализаторских предложе­ ний и начисления за них вознаг­ раждений. На различных заводах это делается по-разному. Осо­ бенно заметны эти пробелы при определении эконом ического эф­ фекта рационализаторских пред­ ложений, направленных на увели­ чение срока службы оборудова­ ния, повышение производитель­ ности и улучшение условий тру­ да. Так, прошло уже два года, как новаторы нашего цеха м о ­ дернизировали угловой механизм автоматической формовоч н о й линии. К сожалению, вознаграж ­ дения рационализаторы за это до сих пор не получили. А ведь они его заслужили. Большие трудности испытывают рационализаторы завода из-за несвоевременного изготовления оснастки, без которой не внед­ ришь новшества. Инструменталь- но-штамповый отдел и Липецкий завод специнструмента и техно­ логической оснастки крайне не­ удовлетворительно выполняют заказы новаторов, ссылаясь на различные причины. В этой связи есть настоятельная необходи­ мость организовать на предприя­ тии специальный участок, где можно было бы делать оснастку, необходимую для внедрения рацпредложений. Крайне необходим заводу ка­ бинет новатора. Имея его, м ож но регулярно знакомиться с техни­ ческой документацией, которая поступает на предприятие, быть в курсе внутризаводского социа­ листического соревнования по изобретательству и рационализа­ ции. Немало претензий имеется у новаторов цехов к специалистам отделов завода. Они не всегда своевременно делают конструк­ торскую разработку рацпредло­ жений, в результате чего нов­ шества не внедряются месяцами, а то и годами. Несколько слов об обществен­ ных конструкторских бюро. Рабо­ ту по выявлению резервов про­ изводства они проводят боль­ шую, а вот до их нужд ни у ко го нет дела. У конструкторов нет чертежной бумаги, кальки, д р у­ гих чертежных принадлежностей. Снабженцам совершенно безраз­ лично, что цеховые конструкто­ ры занимаются разработкой м е­ роприятий, направленных на ре­ конструкцию оборудования и механизацию произв о д с т в а. Вместо того, чтобы удовлетво­ рять их запросы, они, как прави­ ло, отвечают отказом. Это, разу­ меется, снижает активность ОКБ, замедляет разработку рацпред­ ложений. Техническое творчество — важ­ ное и нужное дело. Оно оказы­ вает положительное влияние на эффективность производства и качество продукции, способству­ ет достижению успехов в сорев­ новании. Вот почему его необхо­ димо считать одним из главных производственных показателей предприятия. В. ЛУНЕВ , руководитель общественно- конструкторского бюро чугунолитейного цеха, заслуженный рационализатор РСФСР. В Р Е Д А К Ц И Ю П Р И Ш Л О П С Ь М О . . . Р А С К А Я Н И Е Работники цеха эксплуатации инструмента при­ нимали социалистические обязательства и с честью их выполняют. Ежемесячно подводятся итоги соревнования и победителям присуждают призовые места с выдачей денежных премий. Я в цехе работаю более 30 лет, из них 25 лет — старшим мастером заточных отделений. И как ни странно, я никакого участия я соревновании не принимаю. Не раз я ставил этот вопрос перед администрацией и партийной организацией, но воз и поныне там. Лидером социалистического соревнования в на­ шем цехе является секретарь партбюро Н. Л. Третьяков, который, не имея личного обязатель­ ства, получает исправно премию, причем из двух карманов. А именно: когда цех занимает призо­ вое место, то ему платят как секретарю партбю­ ро. Когда премия выдается на отдел, то и здесь он получает премию как начальник бюро. Не по­ ра ли руководству ООТиЗа навести порядок в соревновании и выдаче премий Н. Л. Третьякову. П. ГУСЕВ, старший мастер. . Это письмо автор принес в ре- Тщательная проверка этих пи- нынешнем году получил премию дакцию сам и просил его обяза- сем показала, что многие факты один раз и «из одного кармана». тельно опубликовать. Но на его проверку потребовалось некото не соответствуют действитель­ ности. Прав П. Д . Гусев, пожа- рое время. И в редакции стали луй, в том, что он, действи В письме П. Д . Гусева, адресо­ ванном в партком, есть такая фраза: «В школе коммунистичес- раздаваться телефонные звонки, тельно, не участвует в соревнова- кого труда должны заниматься П. Д . Гусев уже стал требовать о 122 человека, а занятия посещало нии как старший мастер. Соот- том, чтобы мы опубликовали его ветственно не получает премий, только 16 человек». За это упу­ щение автор тоже обвиняет сек- сменным ретаря партийного бюро. Видимо, призовые т, Гусев, берясь за авторучку, письма занималась не только ре- места, премии, а старший мастер действовал по принципу: «вали дакцня, но и представители отде. остается в стороне. Администра- заметку. В противном случае он При подведении итогов внутрице- напишет об этом в газету «Труд», хового соревнования Проверкой этого и другого мастерам присуждают ла организации труда и зарпла­ ты, партийного комитета. Авто- что при разработке условий со ром второго письма, но прислан кулем, потом разберем». Он, веро- ция цеха и отдела призналась, ятно, забыл, что школы коммуни­ стического труда являются дети- ревнования на 1980 год этот мо- щем профсоюзных организаций, ного уже в партком, тоже был мент почему-то был не учтен, и что они полностью находятся на П. Д . Гусев. В нем он сообщал о обещало внести его отдельным попечении цеховых комитетов плохой работе партийного бюро пунктом в условия соревнования профсоюза, призванных организо- цеха эксплуатации инструмента и на 1981 год. вывать, направлять и контроли- Но давайте на этот факт пос- ровать их работу. мотрим с другой стороны. П. Д . Из этого нетрудно сделать вы- Гусев жалуется в своем письме вод, что, будучи председателем на свое неучастие в соревновании цехкома профсоюза и раньше, и ннструментально-штампового от­ дела и его секретаря Н. Л . Треть­ якова; о том, что здесь при прове. дении отчетно-выборного партий- _Ц ^ ^ 1 Н |Н Н Н |В 1 ного собрания были допущены и винит в этом администрацию, в нынешнем году, П. Д*. Гусев со- ..... ........ “ партийную и общественные орга- вершенно не занимался школами низации. Однако до апреля он коммунистического труда, сам был заместителем председа- Что же касается утверждения сил партком насторожиться на том теля комитета профсоюза цеха и т. Гусева о том, что при проведе- нарушения Устава КПСС и инст­ рукции по выборам. В частности, автор письма иро­ нии отчетно-выборного партии- моменте, что 11 членов КПСС отдела, а затем в течение шести (50 процентов) голосовали про- месяцев возглавлял профсоюзную ного собрания были допущены тнв т, Третьякова, что в тайном организацию. И уж ему-то, как нарушения Устава КПСС и инст- голосованни по выборам партбю- говорится, и карты в руки попра- рукции, то оно тоже не имеет ни- ро участвовала кандидат в члены вить положение, вместе с админи- каких оснований. Представители страцней внести коррективы в ус- райкома партии, а также прессы, ловия соревнования. КПСС Л, В. Типунова. По мне­ нию т. Гусева, это произошло по­ тому, что секретарь партбюро не бывает на рабочих местах, с людьми не разговаривает, грубо да секретаря присутствовавшие на партийном П. Д . Гусев пошел по другому собрании, не усмотрели там ника- пути. Он решил «примешать» сю- ких нарушений. Единственное, что партбюро Н. Л. их тогда возмутило, это непра- обращается с коммунистами и Третьякова, не без злого умысла вильное поведение коммуниста Гусева, который своим демагоги­ ческим выступлением пытался т. п. В письме приводились и дру- назвав его «лидером соревнова­ ние отрицательные факты в адрес ния» и исправно получающим за динас т ии Мавляновых Почти 500 лет — суммарный трудовой стаж династии Мавля- новых из киргизского города Ош. Многие Мавляновы работают в системе общественного питания потребительской кооперации. Се. меро из них носят звание «мастер- повар». Нынешний глава династии — Исмаил Мавлянов (на снимке) на­ гражден орденом Трудового Крас­ ного Знамени, Ему давно перева­ лило за 60, но , он бодр и энерги­ чен, всегда готов дать полезный совет или ценную консультацию. У мастера-повара учатся не толь­ ко его дети. Богатый опыт и зна­ ния он передает другим своим уче­ никам, которые трудятся не толь­ ко в Киргизии, но и в соседних республиках Средней Азии. Фотохроника ТАСС. партийного бюро и его секретаря это премии «из двух карманов», очернить работу партийного бюро I . Третьякова, На самом же деле т, Третьяков в К а к видим, что ни факт, то вы­ мысел, навет. И потому партий­ ное бюро решило вопрос непра­ вильного поведения коммуниста I усева обсудить на своем заседа- нии. Здесь выяснилось, что в сво­ их письмах, жалобах он пресле­ дует далеко идущие цели. Внеш­ не он печется о соблюдении по­ рядка, вскрывает и критикует по­ рой несуществующие недостатки, выступает в роли правдолюбца, а на самом деле сводит личные сче­ ты с начальником бюро и секре­ тарем парторганизации. Что же послужило причиной этого? Дело в том, что в начале года старшие мастера П. Д. Гу­ сев и Н. Ф. Володин подали ра­ ционализаторское предложение о замене ножей для наборных фрез, После внедрения предложения экономический расчет был произ­ веден по типовым нормам расхо­ да инструмента, и авторы получи, ли положенное им вознагражде­ ние. Но П. Д . Гусеву показалось, что начальник бюро Н. Л. Треть­ яков при подсчете экономического эффекта занизил авторское воз­ награждение. Кстати, т. Третья­ ков не делал никаких расчетов, он в то время находился в боль­ нице. С тех пор все копья своего гне­ ва П. Д . Гусев направил в адрес Третьякова. В одном деле он сво­ дит с ним счеты как с начальни­ ком бюро, в другом — как с секретарем партбюро. Петр Дмит­ риевич пишет две жалобы глав­ ному инженеру завода, а затем письмо в газету «Труд» о том, что его обсчитали и тем самым отбивают желание участвовать в рационализаторской работе. Главный, инженер создает авто­ ритетную комиссию, в которой, кроме заводских специалистов, участвует и представитель об­ ластного совета ВОИР, куда бы­ ла направлена жалоба Гусева из газеты «Труд». Комиссия заклю­ чила: «Претензии П. Д . Гусева (его соавтор Н. Ф. Володин не жаловался) к работникам ИШО, в частности, к Н. Л. Третьякову по размеру авторского вознаг­ раждения и методике подсчета экономического эффекта являют­ ся необоснованными». П. Д . Гу­ сев обвинил комиссию в необъек. тивности. И когда руководитель комиссии спросил, сколько же ему недоплатили за предложение, П. Д . Гусев ответил: «Шесть руб. лей»(!?). Решено было, хоть и в нарушение, выплатить шесть руб­ лей с тем, чтобы поставить точку над «и», прекратить поток ж а ­ лоб. На заседании партбюро высту­ пали коммунисты, руководители цеха, отдела. Они говорили о Гу­ севе как' о технически грамотном, опытном, требовательном коман­ дире производства, активном об­ щественнике. И в то же время он не лишен серьезных недостат­ ков. Вот как о нем отозвался на­ чальник цеха В. А. Колобушкин: «Гусев иногда проявляет излиш­ нее служебное рвение, непонима. ние сложившейся ситуации как в своем коллективе, так и в произ­ водственных цехах. Склонен к созданию нездоровых отношений между рабочими и мастерами. У Гусева был случай необъективной оценки количества и качества труда шлифовщиков, что привело к созданию нездоровой обстанов­ ки среди них и послужило причи­ ной подачи заявлений на расчет трех шлифовщиков». Приводились и другие факты, порочащие Гусева и как старше­ го мастера, и как коммуниста. В коллективе о нем говорят, что он на любого человека куда угодно напишет жалобу и ему все схо­ дит. На этот раз не сошло. Члены партбюро дали принципиальную оценку его поступкам, позорящим и честь человека, и высокое ■зва­ ние члена КПСС. За искажение фактов, изложенных в письмах в редакцию и партийный комитет, партбюро объявило П. Д . Гусеву выговор. Осознал свои ошибки и П. Д. Гусев. В объяснительной записке он пишет: «В настоящее время у меня к партийному бюро и его секретарю претензий нет. Если в письме в партком я допустил ошибки по отношению к партбю­ ро, то приношу извинение и впредь этого не допущу». Наконец-то наступило раская­ ние человека. Может быть, нес­ колько запоздалое, но очень нуж­ ное коллективу заводской инстру­ ментальной службы, где П. Д. Гусев сознательно создавал не­ здоровую обстановку. Хочется ве­ рить, что подобное не повторит­ ся, М, НАЛИВКИН.