Кировец. 1980 г. (г. Липецк)

Кировец. 1980 г. (г. Липецк)

Среди тех, кто в электросиловом цехе по праву считается передо­ вым работником, —• электромонтажник Петр Николаевич Калинин. В цех он пришел, не имея специальности. Определили новичка к опытнейшему монтажнику М. В. Богомолову, который и помог сме­ калистому парню освоить профессию электромонтажника. Сейчас Петр Николаевич работает уже по пятому разряду и ни в чем не подводит своего учителя, с честью носит звание ударника коммуни­ стического труда, пользуется заслуженным уважением в коллекти­ ве как добросовестный труженик и хороший товарищ. Недаром ему оказали доверие, избрав членом цехового комитета профсоюза, кото­ рое Петр Николаевич достойно оправдывает. На снимке: II. Н. Калинин. Фото В. Фи,носина. Н О В И Н К И Т Е Х Н И К И СКОЛЬКО ПОЗОЛОТЫ НА КОЛЬЦЕ? Какова толщина эмалевой об­ лицовки, велик ли слой цинка на стальном листе?.. На все эти во­ просы поможет ответить радио­ изотопный толщиномер «Бетамик- рометр-2». Он служит для изме­ рения различных металлических покрытий на металлических и не­ металлических основах. Единст­ венное условие •— разница в атомных номерах покрытия и ос­ новы должна быть не менее двух единиц. В приборе использован метод обратного рассеянного бе­ та-излучения. Его интенсивность, зарегистрированная детектором, пропорциональна толщине покры­ тия. Таким образом можно бес­ контактным способом, и без раз­ рушения образца измерить слой покрытия до 150 миллимикрон. Выше требова тел ьность На октябрьском (1980 г.) Пле­ нуме ЦК КПСС особое внимание обращалось ,на повышение эффек­ тивности производства, на улуч­ шение качества продукции. Опре­ деленная работа ,в этом направле­ нии проводится на нашем заводе. Например, администрация, пар­ тийная и профсоюзная организа­ ции четвертого тракторного цеха сосредотачивают усилия коллек. тива на выпуск продукции хоро­ шего качества, «а сокращение потерь от брака. Меняется под­ ход к решению этой большой и важной проблемы, ведется борь­ ба с методами работы ,пю старин­ ке. Приходится ломать психоло­ гический барьер в сознании от­ дельных рядовых работников, а также и руководителей, относя­ щих качество продукции к второ­ степенным показателям. В цехе возобновлена работа ко­ миссии по культуре производства, намечены мероприятия на 1981 год по снижению потерь от бра­ ка. Готовится партийное собрание с повесткой дня: «О состоянии качества выпускаемой продукции и мерах по его улучшению». В результате складывается оп­ ределенная линия перехода от отдельных разрозненных шагов к целеустремленной работе, направ­ ленной «а повышение качества из­ делий. Партийное бюро и комитет профсоюза стремятся к тому, чтобы опыт передовиков произ­ водства, изготовляющих высокока­ чественную продукцию, был до­ ступен всем. Высоким качеством труда, например, отличаются ра­ бочие М. Д. Гончарова, Р. Ф. Са­ идова, Г. Н. Палатки,на, Т. А. Ря- скина, И. Т. Позднякова и мно­ гие другие. Ритмично работают в цехе кол­ лективы участков, возглавляемые старшими мастерами А. И. Пят­ ницких и А. С. Орловым. В этих коллективах большое внимание уделяется выпуску доброкачест­ венной продукции. Здесь люди по-настоящему борются за честь заводской марки. И, как следствие, коллектив четвертого тракторного цеха в нынешнем году справился с ря­ дом' важных технико-экономиче­ ских показателей. В частности, по сравнению с планируемыми сни­ жены убытки от брака. Отсутст­ вуют рекламации. Однако это только начало той большой работы, которую пред­ стоит осуществить коллективу це­ ха с тем, чтобы все его изделия отвечали техническим требовани­ ям. Сегодня лихорадит работу сборочных конвейеров коллектив участка № 5, руководимый стар­ шим мастером В. В. Полянских. На этом участке изготовляются поршень и корпус гидроусилите­ ля, которые являются браконос- мыми изделиями. Не на высоте находится и кол­ лектив участка № 3, где старшим мастером П. И. Мощенок. Здесь слабо организовано производство такой злополучной детали, как вилка переднего ведущего моста трактора. Оставляет желать мно­ го лучшего и работа первого и шестого участков, возглавляемых старшими мастерами П. А. Аба­ ниным и В. А. Захаренковым. Командир производства любого ранга призван и обязан быть принцип иальным, поеледователь- ным в решении любых вопросов, в том числе и тех, которые связа­ ны с улучшением качества продук­ ции. К сожалению, отдельные ру­ ководители участков и смен зло­ употребляют своим служебным положением, грубо нарушают тех­ нологию изготовления и порядок отправки омежникам своей про­ дукции. Нередко мы встречаемся с такими позорными фактами, когда из четвертого тракторного ЗА КА Ч Е С Т В О П Р О Д У К Ц И И цеха на сборочные конвейера от­ правляют продукцию заведомо бракованную, не принятую ОТК, или с поддельными клеймами. Ежемесячно фиксируется от 5 до 10 таких случаев. Подобная прак­ тика .наносит непоправи м ы й ущерб производству и остается темным пятном на совести кол­ лектива цеха. Конечно, виновники подобных махинаций, как правило, привле­ каются к ответственности. С на­ чала года по цеху выпущено бо­ лее 20 приказов и распоряжений, где в основном фигурируют фа­ милии старших мастеров 11. А. Абанина, П. И. Мощенок, Н. И. Безлепкина, В. А. Захаренкова, мастера Н. П. Кочетова, началь­ ников смен А. М. Копейкина, П. И. Зобова и некоторых других ко­ мандиров производства. Видимо, в сложившейся в цехе обстановке одних административных мер, принимаемых руководством к бра­ коделам, недостаточно. Необходи­ мо поставить дело так, чтобы раз и навсегда отбить охоту людям,., поставляющим в сборочные цехи и на склад сбыта заведомо брако­ ванную продукцию, путем переда, чи на них материалов в следст­ венные органы. Пока еще не на высоте в цехе и культура производства. Особенно захламлен участок № 6, где стар­ шим мастером В. А. Захаренков. Здесь в отдельных местах мусор практически не убирается годами. А ведь чистота, порядок крайне необходимы на любом участке, они являются началом всех на­ чал. Однако у старшего мастера не хватает хозяйского подхода к делу, инициативы, настойчивости. Не проводит он в этом1направле­ нии воспитательную работу в сво­ ем коллективе. Усугубляет положение по каче­ ству выпускаемой продукции и тот факт, что нередко в цехе не выдерживаются сроки ремонта оснастки и оборудования. На низ­ ком уровне в цехе исполнитель­ ская дисциплина. Рабочие О. В. Канина, А. А. Голышкина, Н. И. Беляева, Н. В. Хохотва и некото­ рые другие в погоне за количест­ вом качество деталей отодвигают на задний план. Они рассуждают примерно так: «Авось пронесет», нисколько не задумываясь над тем, что при дальнейшей обработке нарушения баз из-за несоответст­ вия параметров детали приводит к тому, что все их изделия отхо­ дят в окончательный брак. Вместе с тем коллектив цеха, решая проблемы повышения каче­ ства продукции, .нуждается в по­ мощи со стороны служб и отде­ лов. В частности, со стороны цеха имеются претензии к инструмен­ тально-штамповому отделу (на­ чальник В. С. Бородулин) по ча­ сти шлифовки алмазных колодок на хонинговальную головку. По сей день не изготовлены оправки для шлифовки колодок. В резуль­ тате поверхность отверстия (диа­ метром 75 мм) корпуса гидроуси­ лителя имеет задиры. В течение нескольких смен, пока происходит самопритираине хонииговальной головки, детали идут в оконча­ тельный брак. На этой же опера­ ции часто не бывает смазываю­ щих охлаждающих жидкостей, ко­ торыми должен обеспечивать цех отдел материально-технического снабжения (.начальник П. Н. Ис­ томин). Хочется верить, что коллектив четвертого тракторного цеха пре­ одолеет сегодняшние трудности, сделает все возможное для того, чтобы в одиннадцатой пятилетке организовать ритмичный выпуск продукции хорошего качества. Этому обязывает нас проект ЦК КПСС к XXVI съезду партии «Ос. новиые направления экономиче­ ского и социального развития СССР на 1981— 1985 годы и на период до 1990 года». В. ХАРИН, начальник БТК четвертого тракторного цеха. П О Д К Р Е П Л Е Н О Нина Акимовна Ходякова, эко­ номист экспериментального цеха, выбрав из многочисленных бумаг нужные цифры, объективно рас­ сказала о результатах работы тракхсро,сборочного участка в те­ чение десятой пятилетки. И каж ­ дый из них убедительно показы­ вал, что ежегодно этот коллектив работал ритмично и уверенно. Например, в 1976 поду план по выпуску товарной продукции со­ ставил 102,2 процента, произво­ дительность труда достигла 110,8 процента. Но уже в .нынешнем году за прошедшие одиннадцать месяцев план по выпуску товар­ ной продукции выполнен на 103,6 процента, а производительность труда за все годы десятой пяти­ летки возросла на 18,8 процента. РОСТ ОСНОВНЫХ техН.ИК0-ЭКО1юми. веских показателей, как видно, немалый, если учесть тот факт, что участок испытывает нехватку рабочих рук, причем квалифици­ рованных. Это слово подчеркнуто не случайно. Люди малограмот­ ные, с незначительным запасом технических знаний работать здесь .попросту не смогут. Им, как говорится не под силу будет одолеть ни объем заданной рабо­ ты, ни ритм труда. ...Тракторосборочный участок. Здесь воплощают (в реальность свои замыслы, творения завод­ ские конструкторы. По их схемам и чертежам собираются узлы и механизмы. Отсюда «путевку в жизнь» получают новые марки наших тракторов. В каждом успехе этого коллек­ тива большую роль играет чувст­ во ответственности. Без него не возможно была бы надежная, слаженная работа. И его стара­ ются воспитать в каждом начи­ нающем рабочем'. А коллектив на тракторосбо­ рочном участке работает неболь­ шой. Немногим более двадцати человек. Руководит мм грамотный специалист, коммунист Геннадий Степанович Зданюк, человек с большим трудовым стажем, прин- цигдаальный, требовательный. Основные профессии .на участке — тракторист и слесарь-жестян­ щик. Большинство рабочих владе­ ют в совершенстве и той, и дру­ гой специальностью. Но в основ­ ном те, кто работает в цехе уже несколько десятков лет. Среди них — А. Л. Переверзев. За мно­ гие годы работы Александр Ле­ онтьевич завоевал уважение и ав­ торитет товарищей. За ответом, помощью к нему часто обращают­ ся молодые рабочие. Н каждому новичку он старается не только доходчиво объяснить задание, но и показать ему, что только настой, чииый труд приносит удовлетво­ рение, почет в коллективе, воз­ можность дальнейшего роста. Добрый пример А. Л. Перевер­ зева принес свои результаты. С большим желанием возвращаются молодые ребята после службы в рядах Советской Армии. Для них коллектив стал близким. Да и перспектива роста профессиональ- Д Е Л О М ного мастеретса на участке нема­ лая. Например, молодой рабочий Сергей Шмелев начинал свою трудовую биографию в коллекти­ ве тракторосборщиков. Приобрел необходимые навыки, ,но вот зна­ ний не хватало. Решил поступить учиться. Сегодня он студент од­ ного из учебных заведений стра­ ны, но работает уже не на участ­ ке, а в отделе главного конструк­ тора. Своими руками создает но­ вые узлы и механизмы. Изменять выбранному рабочему пути после окончания службы в армии не стал Геннадий Рогатав- ский. Старанием и добросовест­ ностью отличается в работе моло­ дой рабочий. И сегодня он один из передовиков участка. Ежесмен­ но добивается перевыполнения процЗ'водсгвенных заданий. Лучших людей участка можно назвать еще немало. В их числе — Петр Иванович Голубцов, Ни­ колай Васильевич Фарафонов, мо­ лодые рабочие Владимир Кладов, Александр Ролдугин. Этих людей роднит любовь к делу, забота о результатах всего коллектива. Немаловажное значение в тру­ довой деятельности тракторосбо­ рочного участка, каждого рабоче­ го имеет то, как сам человек от­ носится к своему поведению. Именно критический подход за. отделяет не успокаиваться на до­ стигнутом, искать и находить но­ вые возможности повышения про­ изводительности труда и качества работы, задумываться о четком распределении времени, экономии каждой рабочей минуты. За по­ следние годы здесь практически нет нарушителей трудовой дис­ циплины. Воспитание дисциплины и от­ ветственности на участке нераз­ рывно связано с развитием социа­ листического соревнования. Оно помогает формировать сознатель­ ное отношение к труду, воспиты­ вать единство слова и дела. На­ пример, коллектив трактаросбо. рочного участка записал в своих социалистических обязательствах: «Выполнить задание четырех ме­ сяцев нынешнего года к 110-й го­ довщине со дня рождения В. И. Ленина». Взятое слово сдержали. Участок одним из первых в цехе рапортовал о досрочном выпол­ нении этого задания. Широкий размах социалистиче­ ского соревнования на участке вызвала подготовка к XXVI съез­ ду КПСС. На предсъездовскую вахту встали все рабочие. Приня­ ты повышенные социалистические обязательства. И впереди каждо­ му рабочему предстоит сделать немало, достигнуть новых трудо­ вых успехов. Сегодня в коллективе тракторо- оборочного участка проходит об­ суждение проекта Центрального Комитета -КПСС «Основные на­ правления экономического и со­ циального развития СССР на 1981— 1985 годы и на период до 1990 года». Каждый ^ из рабочих радостно сознает, что могущество Родины создается и их трудом, их победами, их успехами. Т. НИКОЛАЕВА. Т о в а ры — н а р о д у Ленинград. В оптико-механи­ ческом объединении имени В. И. Ленина выпущена первая партия усовершенствованных любитель­ ских кинопроекторов «Русь-340» с автоматической перемоткой пленки. На снимие: ударник коммуни­ стического труда слесарь-сборщик Татьяна Лебедева показывает но­ вый кинопроектор. Фотохроника ТАСС,

RkJQdWJsaXNoZXIy MTMyMDAz