Кировец. 1980 г. (г. Липецк)

Решения октябрьского (1980 г.) Пленума Ц К КП С С — в жизнь ! повышать Коллектив тракторосборочного цеха за прошедшие десять меся­ цев текущего года изготовил сверх плана 470 пропашных тракторов. Задания по запасным частям и изделиям кооперации соответст­ венно перекрыты на 4,2 и 5,2 про. цента. Выработка на одного ра­ ботающего составила 116,2 про­ цента. Хорошо работают в цехе смены, руководимые мастерами Л. Ф. Литавриным и С. А. Дмитрие­ вым. С заданиями и социалисти­ ческими обязательствами заверша. ющего года пятилетки они уве­ ренно справляются. Изо дня в день добиваются вы­ соких результатов в труде такие передовики производства, как А. Сушков, В. Перепелкин, К. А к­ сенова, Е. Сеаостьянов, О. Качу- рина, В. Губанова и некоторые другие. Неплохих результатов добились в текущем году рационализаторы цеха. Хорошо понимая важность технического творчества, они ак­ тивно участвуют в выявлении ре­ зервов производства, подчиняя их решению насущных задач коллек­ тива. Организаторами социалистиче­ ского соревнования выступают коммунисты. По их инициативе осуществлено немало мероприя­ тий, которые дали возможность повысить уровень производства, нацелить тракторосборщиков на выполнение намеченных планов. Вместе с тем на состоявшемся партийном собрании, посвящен­ ном обсуждению итогов октябрь­ ского (1980 г.) Пленума ЦК КПСС, отмечалось, что в работе тракторосборщиков имеется нема­ ло недостатков, которые мешают добиваться более высоких резуль­ татов в соревновании, по-хозяй­ ски использовать время. Выступая с докладом на собра­ нии, начальник цеха В., Ф. Хлу- сов подверг серьезной критике руководителей участка главного конвейера, которые слабо решают вопросы производства, принизили ответственность за порученное де­ ло. На участке главного конвейера низкая трудовая дисциплина, не ведется должной борьбы за улуч­ шение качества выпускаемой про­ дукции. Мало здесь уделяется внимания внедрению бригадной формы организации труда. Много упущений и в работе малярно-сдаточного участка, в чем большая вина командиров про­ изводства, которые плохо нацели­ вают рабочих на достижение нуж­ ных количественных и качествен­ ных показателей, не способствуют должным образом созданию ста­ бильного коллектива. А ведь эти вопросы должны находиться в центре их деятельности, иначе ус­ пехов в соревновании не достиг­ нешь. Старший инспектор по кадрам М. П. Крамченков затронул в сво­ ем выступлении вопрос о состоя­ нии трудовой дисциплины в цехе. Без дисциплины, подчеркнул он, трудно справиться с теми задача­ ми, которые поставлены перед сборщиками. К сожалению, не все мастера понимают это. Иначе чем объяснить то, что в некоторых коллективах запущена воспита­ тельная работа, остаются безна­ казанными нарушители правил внутризаводского распорядка. О необходимости повышения эффективности работы мастеров говорил в своем выступлении на собрании инженер-технолог А. Я. Попов. Он сделал упрек в адрес некоторых из них за то, что они редко проводят собрания, не за­ нимаются по-настоящему подведе­ нием итогов социалистического со­ ревнования. Невнимание к этим вопросам снижает трудовую ак­ тивность сборщиков, приводит к срыву заданий. — Успешное выполнение планов и социалистических обязательств является нашей главной задачей, — сказал, выступая на собрании, председатель комитета профсоюза В. И. Коростелев. — Но мы не должны забывать и о быте рабо­ тающих, о создании в коллекти­ вах хорошего настроения, так как их положительное решение — один из факторов достижения высоких результатов. Председатель комитета профсо­ юза критиковал руководителей энергетической службы завода, по вине которых бывают частые перебои в подаче холодной и го­ рячей воды в душевые. Нередки случаи, когда тракто­ ры на участке главного конвей­ ера собираются небрежно, с нару­ шением требований технологии. Пренебрежительное отношение к качеству продукции приводит к тому, что машины приходится много дорабатывать, тратя на это немало времени. Необходимо по­ ставить заслон браку, покончить с безответственным отношением к порученной работе. Об этом го­ ворил на собрании старший ма­ стер малярно-сдаточного участка А. И. Костин. На собрании было высказано много претензий в адрес смежни­ ков. Ораторы отмечали, что из механических цехов нередко на главный конвейер поступают с перебоями детали и узлы, что вы­ нуждает сборщиков простаивать многие часы. Не может не трево­ жить и тот факт, что в тракторо- сборочный цех попадает много бракованных и дефектных дета­ лей. Этого могло бы не быть, если бы смежники строго соблюдали технологическую дисциплину, до­ рожили честью заводской марки. Секретарь партийного бюро М. Ф. Казаков подробно остано­ вился на задачах, которые стоят перед пропагандистами, политин­ форматорами и агитаторами в свете решений октяб р ь с к о г о (1980 г.) Пленума ЦК КПСС и речи на Пленуме Генерального секретаря ЦК КПСС Л . И. Бреж­ нева. Коммунисты тракторосборочно­ го цеха наметили меры по претво­ рению в жизнь решений октябрь­ ского Пленума ЦК КПСС, по дальнейшей активизации социа. листического соревнования в честь XXVI съезда партии. В. НИКОЛАЕВ. В С ЕМЬ Е Б Р А Т С К И Х Н А Р О Д О В 29 ноября трудящиеся Армении торжественно отметят 60-летие со «дня установления Советской вла­ сти в республике: Большой и славный путь под руководством Коммунистической партии прошла Армения за годы Советской власти в братской семье народов нашей страны. Армянская ССР ста'ла индуст­ риально-аграрной- республикой, здесь действуют более семисот промышленных предприятий. Поч­ ти 200 видов выпускаемой ими продукции экспортируется в 70 стран мира. Индустриальный об­ лик Армении определяют машино­ строение, химическая промышлен­ ность, цветная металлургия, про­ изводство точных измерительных приборов, электронной техники и математических машин, легкая и пищевая промышленность. В со­ временной индустрии Армении сложились такие крупные произ­ водственные объединения, как «Наирит», «Электрон», «Армэлекг- росвет», «Армэлектробытпрнбор», «Лентекстиль», «Масмс», Кана- керский алюминиевый, Ереванский автомобильный и Кироваканскпн им. Мясникяна химический заво­ ды, Зангезурский медно-молибде­ новый и Алавердский горно-ме­ таллургический комбинаты. Армянская ССР стала лабора­ торией, где изучаются проблемы астрофизики, галактик и космиче­ ских лучей, функциональной мате, матики и механики, радиоэлектро­ ники, кибернетики, атомной энер­ гии, используемой в мирных це­ лях. Только в системе Академии наук республики действуют 40 научных учреждений. Советская Армения добилась больших успехов в области на­ родного образования и культуры. Ежегодно вузы и средние специ­ альные учебные заведения выпу­ скают более 20 тысяч специали­ стов. Республика награждена тремя орденами Ленина, орденом Ок­ тябрьской Революции и орденом Дружбы народов. Сегодня Армения в братской семье народов СССР идет навст­ речу историческому событию — XXVI съезду КПСС. Труженики города и села развернули социа­ листическое соревнование за ус­ пешное выполнение и перевыпол­ нение плана завершающего года десятой пятилетки. На снимках: памятник В. И. Ленину в Ереване. В одном из цехов предприятия ПО «Арменэлектромаш». В 70 го­ сударств отправляется продук­ ция этого предприятия. В нашей стране нет завода или стройки, куда бы не поступали трансфор­ маторы, генераторы, передвижные электростанции и другие виды электрических машин, созданные на предприятии. Солистки ансамбля песни и тан­ ца Ленинаканского Дворца куль­ туры железнодорожников Сусан­ на Палевинян и Нелли Шахба- зян. Этот коллектив пропаганди­ рует искусство народов СССР. С его мастерством знакомы на да­ лекой Кубе, во Франции, ФРГ, Болгарии, Румынии и других странах. В дни юбилея коллектив покажет новую праздничную про­ грамму. Фотохроника ТАСС. Секрет простой: забота О себе и о наставнице Да, мечтал и я. Совсем еще маленьким пацаном мечтал уви­ деть раскаленный, дышащий жа­ ром металл, хотел работать у станка. Видел как-то в кино про­ лет цеха и работу новых, с про­ граммным управлением станков. А вот наяву цех увидел после школы. Работа сразу захватила. Могу привести множество аргументов в пользу выбранной мною про­ фессии. Во-первых, работаю я в ре­ монтно-механическом цехе. Здесь, как говорится, скучать не дадут. То одно задание, то другое, и все разные. Чертежи к изготов­ лению деталей тоже разнятся один от другого, как вода от сне­ га. Значит, чтобы выполнить смен­ ное задание, надо обладать вы­ сокой квалификацией. А она при­ ходит лишь с годами. Вот мой второй аргумент. Хоть буду я рабочий, токарь-расточ­ ник, а знаний мне надо вбирать в себя не меньше, чем иному ин­ женеру. Думаете, преувеличи­ ваю? Ну тогда сошлюсь на мнение более авторитетное. У меня и Олега Рыжкова на­ ставником является токарь-рас­ точник И. Т. Болотов. Думаю осо­ бо напоминать трудовые вехи в его биографии надобности нет. Но все же хочу вспомнить глав­ ные события из жизни Ивана Тро­ фимовича. На завод Болотов пришел в пятьдесят первом. В 1968-м он уже токарь пятого разряда, член КПСС. За ударный труд в девя­ той пятилетке Иван Трофимович награжден орденом Ленина. Яв­ ляется делегатом XXV съезда партии. За 29 лет работы в цехе своей профессии обучил 27 чело­ век. Так вот, мой наставник И. Т. Болотов как-то сказал, обраща­ ясь к нам с Олегом: —Токарем-расточником вы ста­ нете лишь через пять-шесть лет. А пока надо ежедневно упорно учиться, овладевать теорией, на­ капливать ценные практические знания. Разумеется, каких-либо гото­ вых рецептов воспитания, при­ годных на все случаи жизни, у него нет. Но чем он нас с Оле­ гом сразу «взял» за душу? Оте­ ческим теплом, предельной пря­ мотой и трудолюбием. Когда присматриваешься к работе Ива­ на Трофимовича, начинаешь по­ нимать: именно такие люди нуж­ ны производству, на таких рабо­ чих держится наш завод. Мое знакомство с профессией началось со знакомства с моим будущим рабочим местом. На­ ставник мне тогда очень ярко и убедительно объяснил, что успех в работе зависит от организации рабочего места. На это я с того дня обращаю особое внимание. Через две недели, когда я оз­ накомился с коллективом, усло­ виями труда, правилами техники безопасности, между мной и на­ ставником был заключен договор рабочей дружбы, в котором мой воспитатель обязался: показы­ вать мне пример коммунистиче­ ской сознательности, быть для меня образцом поведения на производстве, в быту и так далее. Я же, в свою очередь, обязал­ ся строго соблюдать трудовую дисциплину, достойно вести себя, настойчиво перенимать опыт и приемы работы наставника, ста­ рательно изучать свою профес­ сию, беречь инструмент и обору­ дование. Но, разумеется, не заключение договора обязывает меня и Оле­ га Рыжкова работать в полную силу. Увлекает нас в работе лич­ ный пример наставника. Ведь Иван Трофимович свою личную пяти­ летку выполнил еще в марте 1980 года. Сменные задания он вы­ полняет на 140 процентов. В этом году об опыте работы наставни­ ка И. Т. Болотова парткомом, к о ­ митетом профсоюза, отделом кадров и ОРИНТИ нашего завода был выпущен плакат. Там, напри­ мер, сообщается, что в минувшем году Болотовым внедрено три рацпредложения с экономиче­ ским эффектом в 500 рублей. Думаю, не надо объяснять, что работать спустя рукава рядом с таким человеком, как И. Т. Боло­ тов, совесть комсомольская не позволяет. Поэтому мы, подшефные свое­ го наставника, стараемся сменные задания перевыполнять. Конечно, одного хотения и желания здесь мало. Но уже не один месяц нор­ мы мы перекрываем на 10— 15 процентов... Месяц остался до финиша пя­ тилетки. Сейчас мы вместе с на­ ставником прилагаем все силы, чтобы завершить ее по-ударно- му. Словом и делом наш воспита­ тель поднимает у нас, молодежи, инициативу, вдохновляет на удар­ ный труд, на достойную встречу XXVI съезда КПСС. Хочется верить, что среди юно­ шей и девушек, которые в этом учебном году оканчивают вось­ мые и десятые классы, немало будет таких, кто решил свою судьбу связать с нашим заводом. Что ж, хочу им сказать, что они не пожалеют о своем выборе. Ведь в цехах их встретят такие наставники, как Иван Трофимович Болотов. Ю. НЕВЕЖИН, токарь-расточник ремонтно-механического цеха.