Кировец. 1980 г. (г. Липецк)

'д л и , & т ш Ы т т ю --ч м я .1 П р о л е т а р и и в с е х с т р а н , СОЕДИНЯЙТЕСЬ1 К И Р О В Е Ц ОРГАН ПАРТКОМА, ЗАВКОМА, КОМИТЕТА ВЛКСМ И ДИРЕКЦИИ ЛИПЕЦКОГО ОРДЕНА ЛЕНИНА И ОРДЕНА ДИМИТРОВА ТРАКТОРНОГО ЗАВОДА ИМЕНИ XX III СЪЕЗДА КПСС ГАЗЕТА ВЫХОДИТ С 7 НОЯБРЯ 1943 ГОДА № 129 (4716) СУББОТА, 29 ноября 1980 г. Цена 2 коп. КАЖДОМУ ЦЕXУ — ВЫСОКУЮ КУЛЬТУРУ ПРОИЗВОДСТВА За последнее время на нашем заводе осуществлено нема­ ло мероприятий, направленных на повышение культуры про­ изводства, на улучшение условий труда рабочих. Например, в сталелитейном корпусе введено в действие новое красиль­ ное отделение, оснащенное современными оборудованием и механизмами. В результате облегчился труд маляров, чище стала воздушная среда. Неузнаваемо изменилось складское хозяйство. На месте покосившихся низких деревянных помещений ныне возвы­ шаются крупные современные высокомеханизированные склады. Сейчас работа грузчиков складов в основном свя­ зана с управлением механизмами. Есть на заводе и другие участки, где обновилось обору­ дование, созданы поточные линии, запущены конвейеры и заметно повысилась культура производства. И это естест­ венно. Ведь культура производства — емкое, обширное по­ нятие. Она включает в себя и чистоту рабочих мест, обору­ дования, участков, и порядок в складировании заготовок, де­ талей, и механизацию трудоемких процессов, и освещен­ ность цеха и т. п. По культуре производства обычно судят о коллективе предприятия, о его умении решать сложные задачи повышения качества продукции. Однако в целом на нашем заводе культура производства не отвечает современным требованиям. Руководители цехов и отделов, командиры производства всех степеней зтому важнейшему вопросу уделяют очень мало внимания. Чтобы убедиться в этом, давайте пройдемся по тракторосборочно му цеху, который принято называть зеркалом предприятия При подходе к главным воротам обращает на себя внима ние горка, образовавшаяся из песка, грязи и мазута. Подоб ные наслоения есть и в главном пролете сборочного корпу са. Раньше эту прессованную грязь в цехах периодически счищали железными скребками и вывозили. Теперь этого не делается и потому не только в сборочном, но и в других, особенно в механических, цехах металлические полы покры­ лись толстым слоем спрессованной грязи. Нет у сборщиков порядка и на участках складирования уз­ лов и деталей. Во многих местах изделия валят кому как вздумается. То тут, то там разлито масло, разбросаны ве­ тошь, оберточная бумага, мелкие крепежные детали. А по­ смотрите, что делается непосредственно на рабочих местах сборщиков! Они все усыпаны гайками, болтами, прокладка­ ми, которые со временем втоптались в пол. Еще мрачнее выглядит сам главный сборочный конвейер. В его жёлобе, над которым движется лента с тракторами, вы на каждом квадратном сантиметре увидите болты, гайки, шпильки, прокладки, шурупы, другие крепежные изделия, ветошь. Их здесь столько, что хоть лопатой греби. И обра­ зовался этот «задел» деталей не за день-два, а в течение длительного времени. Видят эти завалы и начальник цеха В. Ф. Хлусов, и его заместители, и мастера, но они, видимо, настолько свыклись с беспорядком, е бескультурьем, что подобное считают вполне нормальным явлением. Подобную картину можно видеть и в цехе сборки транс­ миссий. У сборщиков из-за отсутствия узлов и деталей часто быва­ ют вынужденные простои. Вот бы это время использовать на уборку рабочих мест и участков. Но увы, ни один мастер не удосужится это сделать, хотя люди его во время простоя забивают «козла». Во многих цехах, в том числе чугунолитейном, третьем тракторном и некоторых других, плохо выглядит оборудова­ ние. Оно своевременно не убирается от пыли и стружки. Разумеется, виноваты в этом в первую очередь рабочие, за которыми закреплены те или иные станки, агрегаты. Но и сменный мастер, руководитель участка должен нести прямую ответственность за чистоту рабочих мест и оборудования, за порядок на участке. Неплохо в этом отношении выглядят участки автоматного цеха. Но уборкой станков и рабочих мест нельзя считать за­ конченной работу по культуре производства. И в этом плане у автоматчиков — непочатый край работы. По-прежнему ра­ бочие от станков отвозят стружку и детали дедовским мето­ дом, в ящиках, движком по полу. По-прежнему прутковый металл из машины в склад выгружается вручную. Что и го­ ворить — некрасивое зрелище. В цехе есть солидная техническая служба, есть новаторы, которые могли бы немало сделать по механизации тяжелых работ. Но руководство цеха, видимо, мало привлекает их к решению вопросов, связанных с механизацией трудоемких процессов, с повышением культуры производства. Не выдерживает никакой критики территория, прилегаю­ щая к цехам. Она буквально завалена заготовками, металло­ ломом, различным мусором. Все это смешивается и втапты­ вается в грязь. Повторяем, культура производства 7 — понятие емкое. Она непосредственно влияет на настроение людей, на рост их производительности. И потому в каждом цехе необходимо усилить внимание к столь важному вопросу, как культура производства. Без решения этой проблемы немыслимо улуч­ шить качество продукции, повысить эффективность произ­ водства. НАВСТРЕЧУ XXVI СЪЕЗДУ Вот уже девять' лет плавит марганцовистую сталь на шестой электропечи сталевар сталепла­ вильного цеха сталелитейного корпуса Алексей Васильевич По. пов. И всегда он показывает при­ мер в работе, а сейчас — в социа­ листическом соревновании в честь XXVI съезда КПСС, успешно вы­ полняя производственные зада­ ния. На снимке: А. В. Попов. Фото В. Савельева. Литье сверх плана Хорошо работает в нашем кор­ пусе коллектив участка среднего углеродистого литья, руководи­ мый старшим мастером Михаи­ лом Антоновичем Дедовым. С начала гсда им выпущено сверх плана более 70 тонн отливок. В коллективе есть немало лю­ дей, которые известны хорошими успехами в социалистическом со­ ревновании. Более двадцати лет трудится в корпусе обрубщица Мария Николаевна Вишнякова. Она старательно обрабатывает отливки, из смены в смену пере­ выполняет производственные зада­ ния. Успехи передовой производ, ственницы отмечены различными поощрениями, ей присвоено высо­ кое звание ударницы коммуни­ стического труда. М. Н. Вишнякова отличается беспокойным характером. Она не только в совершенстве владеет основной профессией, но и хоро­ шо знает другие специальности. Это позволяет ей заменять отсут­ ствующих работниц, быть на пе­ реднем крае производства. Рабочим высокой квалификации является газорезчик Илья Ва­ сильевич Волокитин. Илья Ва­ сильевич добросовестно относится к порученному делу, трудится с задором и огоньком. Передовик производства пользуется большим уважением в коллективе. Много старания вкладывает в порученную работу чистильщик литья Александр Ильич Нетесов. Он бережно относится к вверен­ ной ему технике, по-хозяйски эк­ сплуатирует ее. Не удивительно, что плановые задания им постоян­ но перевыполняются. Нелегко работать отбивщиками литья, но Иван Сергеевич Неуго- дов и Иван Степанович Хрюкин уверенно справляются с этими обязанностями. Отлично работают на участке также Валентина Ивановна Седо- гина, Елена Афанасьевна Бороди­ на, Валентина Ивановна Емелья­ нова, Любовь Ивановна Ледене- ва и многие другие. Они успешно завершают пятилетку, готовят достойную встречу XXVI съезду КПСС. Н. КАРМАНОВСКИЙ, старший инженер по органи­ зации труда и заработной платы сталелитейного корпуса. З ад аю т тон В нашем цехе есть немало пе­ редовых коллективов, которые до­ биваются высоких результатов в предсъездовском социалистиче­ ском соревновании. Взять, к при­ меру, коллектив участка высокого качества труда, которым руково­ дит коммунист Александр Ивано­ вич Пятницких. Он уже выполнил годовую программу по выпуску товарной продукции. Слаженно работает и в высо­ ком темпе выпускает изделия коллектив участка, где старшим "мастером Алексей Семенович Ор­ лов. Он еще 25 ноября рапорто­ вал о завершении программы одиннадцати месяцев. Что же ка­ сается годового задания «о за­ пасным частям, то оно передовым коллективом уже выполнено. Нельзя не отметить и коллектив участка старшего мастера Нико­ лая Ивановича Безлепкина, кото­ рый вместе с другими идет в авангарде внутрицехового социа­ листического соревнования. И. 'НИКУЛЬШИНА, начальник ПЭБ тракторного цеха № 4. Н а в е р н о м п у т и ' Решения октябрьского (1980 г.) Пленума ЦК КПСС вызвали вы­ сокий трудовой настрой работ­ ников автоматного цеха. Свою главную задачу автоматчики ви­ дят в дальнейшем повышении производительности труда, ус­ пешном выполнении взятых обя­ зательств. Коллектив цеха успеш­ но завершил выполнение пятилет­ ки. А в минувшем месяце кол­ лективу было присуждено третье место в социалистическом сорев­ новании среди цехов завода. Весомый вклад в трудовые до­ стижения коллектива вносят ста­ ночники второго участка, руково­ димые старшим мастером Алек­ сандром Андреевичем Поповым. В завершающем году десятой пя­ тилетки коллектив участка взял высокие социалистические обяза­ тельства. Так, например, он ре­ шил выполнить годовой план к 20 декабря. И несмотря на некото­ рые трудности, коллектив уверен­ но идет к намеченной цели. С большим вниманием на уча­ стке встретили решения октябрь­ ского Пленума ЦК КПСС, на ко­ тором перед машиностроителями были поставлены важные задачи на будущую пятилетку. От авто­ матчиков многое зависит. Ведь в каждом сошедшем с конвейера пропашном тракторе имеются де­ тали и узлы, изготовленные в ав­ томатном цехе. Поэтому, отвечая на призыв нашей партии достой­ но встретить XXVI съезд КПСС, в коллективе второго участка ре­ шили к этому большому событию прийти с новыми достижениями. Завершить план двух месяцев ко дню открытия XXVI съезда КПСС — таков рубеж коллекти­ ва участка в начале одиннадца­ той пятилетки. Старший мастер участка Алек­ сандр Андреевич Попов, рассказы­ вая о работе коллектива в дни предсъездовской трудовой вахты, отметил, что многое зависит от отношения каждого станочника к своему делу. С высокой похвалой он отозвался о таких рабочих, как шлифовщица Нина Степановна Басинских, наждачница Мария Ивановна Сомова, профгрупорг участка, шлифовщица Зинаида Ивановна Полоскина, резьбона- резчица Анастасия Антоновна Стрельникова, шлифовщица Ва­ лентина Ефимовна Шипулина, резьбонакатчик Дмитрий Дмитри­ евич Барышников. И, действительно, эти станоч­ ники — хороший пример для многих. Например, А. А. Стрель­ никова трудится в счет июня пер­ вого года одиннадцатой пятилет­ ки, а десятую она завершила ещ в канун 110-й годовщины со дн: рождения В. И. Ленина. А во резьбонакатчик Д. Д. Барышнико' уже близок к завершению зада ния первого года следующей пя тилетки. На его рабочем календа ре — декабрь 1981 года. Досроч но справилась с пятилетним за данием и шлифовщица В. Е. Ши пулина. Как правило, передовики проиа водства отличаются от «середняч ков» своим высоким мастерство* большой ответственностью. Он постоянно стремятся псвышат свой профессиональный уровеш Владея несколькими смежным специальностями, они успешн работают на многих станках агрегатах. Н. С. Басинских и только хорошо владеет шлифов кой, но и на сверловке показыва ет высокие результаты. А кром того, она легко справляется и такой операцией, как протяжка. Выполнить обязательства сдержать свое слово нелегкс Есть трудности и у коллектив участка. Не хватает иной раз квалифицированных рабочих. Бь вают случаи неритмичной постав ки заготовок. А ведь на участк изготавливается почти 120 наг меневаний деталей. Поэтому ког лективу участка предстоит прилс жить немало усилий, чтябы вь полнить свои обязательства. В. БЫЧКОВ,