Кировец. 1980 г. (г. Липецк)

XXVI съезду КПСС—достойную встречу! В авангарде— коммунисты Л. И. М А Л Ь Ц Е В , секретарь партбюро ц е х а х о л о д н о й штамповки корпуса МС-4 Первичная партийная организа­ ция цеха холодной штамповки в своей работе уделяла большое внимание повышению трудовой и '">■общественной активности коллек- ‘ тива, укреплению трудовой дис­ циплины, уменьшению текучести кадров. Отвечая делами на решения XXV съезда КПСС и постановле­ ния Ц К КПСС, коллектив цеха успешно справился с планом девя­ ти месяцев. Он был выполнен на 104,4 процента. Производитель­ ность труда по сравнению с соот­ ветствующим периодом прошлого года возросла на 5,5 процента. В цехе немало передовиков, которые добиваются высоких результатов. Так, например, в цехе 6 человек к 110-й годовщине со дня рожде­ ния В. И. Ленина завершили вы­ полнение личных пятилеток. При­ мер в труде показывают комму­ нисты В. Ф. Свитнев, В. П. Чер­ касов, А. И. Аносов, В. А. Попов, A. А. Громогласов, В. П. Горь- каев и другие. Партийное бюро цеха на своих собраниях ставило на обсуждение такие вопросы, как эффективность "к и качество, укрепление трудовой дисциплины, улучшение политико- воспитательной работы и другие. Положительным в работе партбю. ро является то, что для обсужде­ ния трудовых производственных вопросов, как правило, пригла­ шаются руководители вышестоя­ щих организаций и подразделе­ ний. Часто бывали на обсужде­ ниях секретарь парткома корпуса B. А. Гамеев, начальник корпуса Б. П. Семенов, заместитель глав­ ного инженера завода Н. И. Дро- нов, от которых мы получали не только моральную поддержку, но и практические советы. В работе партбюро цеха имеют­ ся и недостатки, на которых пар­ тийная организация сосредоточи­ ла самое пристальное внимание. Это — работа с молодежью и комсомольцами по подготовке их к вступлению в ряды коммуни­ стов. Это — работа по созданию сквозных производственных бри­ гад и т. д. Многое предстоит сде­ лать партийному бюро по повы­ шению чувства ответственности у руководителей участков, бригад за организацию труда. Следует также отметить, что парткомы корпуса и завода недо­ статочно оказывают помощи в проведении семинаров с партгруп­ оргами, мало уделяя им внима­ ния. А поэтому партгруппы еще не стали ведущими на участках. Хочу заверить делегатов кон­ ференции, что партийная органи­ зация цеха направит все силы на досрочное выполнение планов де­ сятой пятилетки. Т р е б у е т с я п о м А. М. НЕСИОВ, подручный сталевара сталелитейного корпуса Вот уже продолжительное вре­ мя коллектив корпуса рабо­ тает неритмично. И все же у нас есть положительные примеры. Бо­ лее сорока человек успешно за­ кончили пятилетние задания. Хо­ рошо работают участки автома­ тической литейной линии, среднего литья и стержневой. Но факты неудовлетворитель­ ной работы корпуса налицо. И немалая доля вины в этом — пла­ вильного отделения, где я рабо­ таю. Почему же создалось такое положение? В первую очередь, это частые прогулы рабочих, а также неопытность руководящих кадров, в частности, мастеров. Что же касается коммунистов участка, то они подчас не уде­ ляют должного внимания воспита­ тельной работе в своем коллекти­ ве. И такие пробелы в своей рабо­ те мы стараемся ликвидировать, хотя это не сразу удается. Нас тревожит и другое. Во-пер­ вых, нехватка людей. Круглый год мы работаем по одному чело­ веку на Печах, хотя положено — по двое. Ветераны уходят, а по­ полнения у нас нет. Некого поста­ вить взамен даже тогда, когда сталевар уходит на подготовку смены на понедельник. Из-за это­ го коллектив первой смены рабо­ тает на шести печах, а две другие печи стоят всю смену. Во-вторых, отсутствие элемен­ тарных технических приспособле­ ний. Вот уже три года делается пневмопочта для транспортировки пробы. Ведь что получается. Ког­ да сталевар относит пробу в ла­ бораторию, то он отключает Печь на десять-пятнадцать минут: сложный агрегат оставить без присмотра нельзя. Вот и набегает за смену часа полтора, а то и два разрыва по металлу. Кроме того, рабочему приходится идти зи­ мой в двадцатиградусный мороз мокрым от пота. И все это из-за 50 метров трубы. Думаю, что но­ вый состав парткома завода по­ может решить нам эти вопросы. И еще о чем хотелось сказать. В настоящее время идет подготовка корпуса к работе в зимних ус­ ловиях. Но осуществить ее свои­ ми силами мы не сможем. Особен­ но это касается плавильного отде­ ления. Зимой нередко бывает так, что в понедельник мы до печей добираемся по пояс в снегу. До сих пор не отремонтирована и кры­ ша, а ведь зимой из-за этого на кранах постоянно снег и вода. Пришла в негодность и вентиля­ ционная система на печах. Ее не­ обходимо ремонтировать Не уста­ новлены у нас калориферы, а из- за их отсутствия в 25-градусные морозы вода в инструментальных ваннах замерзает и толщина льда достигает 10 сантиметров. С этой трибуны я обращаюсь к замести­ телю директора Е. Г. Чернышеви- чу, главному энергетику А. Г. Ба. баку, заместителю начальника ОКСа А. И. Митину с просьбой помочь нам подготовить корпу к работе зимой. Длительное время отдел снаб жения не обеспечивает корпу* огнеупорными припасами. Из-зг этого каждая печь простаивает I среднем по двое суток в месяц Приведу пример. На участке сей­ час нет коксовой мелочи. Из-за этого 9 октября было выведено из строя три свода. В результате печи простояли 12 часов. Уж который год мы, сталевары, с нетерпением ждем бесстопорной разливки марганцовистой стали, а воз и ныне там. Еще хочу обра­ титься к представителям город­ ских партийных организаций. Наш корпус постоянно ограничивают электроэнергией. Только в октяб­ ре этого года мы ежесуточно имеем отклонения. Что же нам ждать в последующих месяцах? Все, о чем я сказал, требует как можно скорейшего решения. Если этого не сделать, корпус так и бу­ дет лихорадить работу завода'. А мы, сталелитейщики, не хотим за­ пятнать почетное звание сталева­ ра. И в ответ на заботу о нас обещаем работать так, чтобы до­ стойно встретить XXV I съезд партии. ЧТО ЗА Б О Т И Т Т Р А К ТО РО С Б О РЩ И КО В В. И. КОРОСТЕЛЕВ, тракторист тракторосборочного цеха На заводе я работаю семнад­ цать лет, но мой партийный стаж еще не велик, поэтому я горжусь тем, что коммунисты избрали ме­ ня делегатом на X X V II партий­ ную конференцию как молодого коммуниста, представителя моло­ дежного коллектива. В работе нашего цеха, как в зеркале, отражается работа всех цехов. И от нас в свою очередь зависит итог труда всего коллек­ тива завода. Поэтому партийная организация цеха направляет ос­ новное усилие на успешное выпол­ нение народнохозяйственного пла­ на и принятых социалистических обязательств. Самое действенное в этом отно­ шении — широкая гласность со­ ревнования, показ хода выполне­ ния социалистических обяза­ тельств. Подведением итогов ра­ боты за месяц, за квартал опре­ деляются лучшие участки, смены, рабочие. И как правило, передови. ками становятся коммунисты и кадровые рабочие, такие, как И. Д . Егоров, А. Ф. Чесноков, В. П. Гузанов, Г. В. Демедюк, Л. Н. Дворников, Т. А. Шацких, И. В. Логвин. Несмотря на большие трудно­ сти, коллектив цеха успешно за­ вершил план 1979 года и девяти месяцев 1980 года. Но в нашей работе есть немало недостатков. В отчетном докладе партийного комитета наш цех подвергся боль­ шой и справедливой критике. Главный резерв повышения эф­ фективности производства мы ви­ дим прежде всего в улучшении трудовой дисциплины. И хотя по сравнению с соответствующим пе­ риодом прошлого года число про­ гулов сократилось, мы еще пол­ ностью не изжили случаи наруше­ ния трудовой дисциплины. Большой процент составляет в этом году текучесть кадров. Так, за девять месяцев 1980 года при­ нято 133 человека, уволилось — 131. Причиной большой текучести кадров является работа в три смены, необеспеченность жильем, недостаточный заработок. И боль­ шой наш бич — работа в выход­ ные дни. Нам необходимо улучшить ка­ чество продукции, быстрее реали­ зовывать трактора. Порой полу­ чается так, что конвейер простаи­ вает почти полсмены, а в конце рабочего дня работает на макси­ мальной скорости, что отрица­ тельно влияет на качество. Кроме того, с главного конвейера сни­ маются 15—20 тракторов с тяже­ лыми дефектами, которые на кон­ вейере устранить невозможно. Особенно много бед приносят нам поставщики. В феврале с тракторов было снято 260 брако­ ванных гидроцилиндров ЦС-90, а в сентябре их число возросло до 418. Плохо обстоит дело и с рас­ пределителями. Только в сентябре их было заменено из-за течи по разъему 247 штук. В результате скапливается большое количество несданных тракторов. Коммунисты цеха поручили мне обратиться к представителям ад­ министрации и партийных органи­ заций прессового, второго и пято­ го тракторных цехов с призывом ритмичнее подавать детали и уз­ лы. Активности и принципиально­ сти ждем мы и от ОТК завода. Необходима помощь в более опе­ ративном решении вопросов по качеству поставляемых узлов. Не решен вопрос с хранением готовой продукции, покупных из­ делий. На площадках завода, ко­ торые, кстати, надо привести в порядок, особенно возле строя­ щейся термички, где валяется много строительного материала и отходов, нет должной охраны. Это приводит к многочисленным хищениям и разукомплектовыва- нию. Решение этих проблем снимет много вопросов, мешающих сла­ женной и продуктивной работе нашего цеха, а значит и всего за­ вода. Б О Л Ь Ш Е В Н И М А Н И Я П А Р Т Г Р У П П А М И. Т. БОЛОТОВ, расточник ремонтно-механического цеха В нашей цеховой партийной ор. ганизации на каждом участке соз­ даны партгруппы, на которые воз­ лагается важная задача по раз­ витию активности и самодеятель­ ности коммунистов. Партгрупор­ гом 3-го участка коммунисты из­ брали меня. В нашей партгруппе 9 коммунистов. Мы работаем в одной смене, видим друг друга ежедневно, знаем особенности и наклонности каждого из нас, под­ мечаем все, даже малейшие успе­ хи и промахи каждого. Все это создает хорошие возможности для индивидуальной работы в де­ ле повышения активности каждо­ го члена партгруппы. Примером являются коммунисты С. Т. Ро­ дин, Л. В. Трущинская. Они не только хорошие производственни­ ки, но и выполняют большую об­ щественную работу. Паргруппа контролирует и на­ правляет работу профсоюзных и комсомольских активистов, орга­ низует идейно-воспитательную ра­ боту и досуг трудящихся. Зани­ мается вопросами соблюдения производственной и трудовой дис­ циплины. Это позволило нам не только добиться общественной и трудовой активности коммунистов, их взаимной требовательности и взаимопонимания, но и повысить их влияние на дела коллектива участка в целом. Примером этому может служить хорошая органи­ зация социалистического соревно­ вания как между рабочими, так и сменами участка. По такому прин­ ципу работают и другие парт­ группы. Все мы знаем, какое большое внимание партийный комитет за­ вода уделяет учебе секретарей це­ ховых партийных организаций. И это отрадно. Не могу сказать, что партком мало уделял внимания партгруппам в преодолении неко­ торых наших недостатков. Однако хотелось бы, чтобы помощь эта была регулярной и своевременной. На мой взгляд, необходимо соз­ дать постоянно действующие се­ минары партгрупоргов, где мы могли бы обсудить волнующие нас вопросы, поделиться опытам и поучиться у других. Это было бы хорошей школой не толь­ ко для начинающих партгрупор­ гов — тех, кто избран впервые, но и таких, которые избирались мно­ го раз. Жизнь выдвигает новые зада­ чи, новые методы их решения. И чем быстрее и в более полном объ. еме мы будем овладевать этими навыками, тем эффективнее будет наша работа. Улучшать качество продукции А. В. КОМАРОВА, контролер 0 1 К ВОСПИТЫВАЕМ АКТИВНОСТЬ М. И. РУКИН, секретарь партбюро тракторного цеха № 4 Важное место в работе партий­ ной организации отдела техниче­ ского контроля занимают вопро­ сы, связанные с воспитанием со­ циалистической дисциплины тру­ да, усилением ответственности каждого работника за порученное дело. Это непременно сказывается и на результатах нашей работы. Коллектив в первом полугодии 1980 года дважды занимал призо­ вые места в социалистическом со­ ревновании среди отделов. Снизи­ лось количество принятых рекла­ маций в 1980 году до 16 против 18 за соответствующий период прошлого года. Но на прежнем уровне остались возврат тракторов и потери от брака, которые составили по заво­ ду 0,4 процента к валовому вы­ пуску продукции, что превысило планируемые нормы на 2,5 про­ цента. Проведена и подходит к завер­ шению очередная внутризавод­ ская аттестация 425 основных де­ талей и узлов, что позволит под­ твердить первую категорию ка­ чества тракторам и 18 видам то­ варов народного потребления. Результаты борьбы за качество продукции во многом зависят от воспитательной работы в коллек­ тиве. Поэтому партийная органи­ зация отдела с первых дней рабо­ ты прививает новичкам правиль­ ные методы и приемы контроля, воспитывает у них чувство ответ­ ственности. Образцом труда слу­ жат такие контролеры, как П. Ф. Зубанев, Ю. Е. Гоголев, М. С. Мещерякова, А. Д . Добрынина и многие другие. Но наряду с успехами есть у нас и свои недоработки. Довольно часто на сборочный конвейер по­ ступают корпуса трансмиссии с отклонениями от чертежа. Много дефектов по корпусу муфты, ча­ сто не поддается регулировкам и имеет повышенный шум силовая передача. Недостаточна обтяжка крепежа, имеют место всевозмож­ ные течи в гидро- и топливосисте- ме. Об этом говорилось на пар­ тийных собраниях и заседаниях партбюро отдела, но коренных сдвигов в положительную сторо­ ну пока не наблюдается. Поэтому на завершающем эта­ пе десятой пятилетки требуется напряженная работа всех наших звеньев с тем, чтобы повысить ка­ чество тракторов. Партийная организация трак­ торного цеха № 4 в числе других важнейших направлений своей работы считает воспитание у ком­ мунистов и всех членов коллекти­ ва сознательного, творческого и активного отношения к труду. С этой целью мы создали в цехе систему идеологического воздей­ ствия. В нее входят две школы основ марксизма-ленинизма, ком­ сомольский кружок, две экономи­ ческие школы и две школы ком­ мунистического труда, учебой в которых охвачено около 45 про­ центов всех рабочих цеха. Агитмассовую работу ведут в цехе двадцать три агитатора, три политинформатора, четыре про­ пагандиста, два руководителя школ коммунистического труда, два руководителя экономических школ и два пропагандиста комсо­ мольского кружка. Их работа да­ ет положительные результаты. Из слушателей экономической школы, руководимой коммунистом М. В. Смыковой, нет ни одного нару­ шителя трудовой дисциплины, шесть рабочих досрочно, к 110-й годовщине со дня рождения В. И. Ленина, выполнили личные пяти­ летние задания и успешно трудят­ ся в счет одиннадцатой пятилет­ ки. Большую воспитательную ра­ боту ведут в своих коллективах А. С. Орлов и А. И. Пятницких. Благодаря их повседневному кро­ потливому труду рабочие хорошо знают свои задачи, итоги работы за прошедшие сутки, декаду, ме­ сяц, ориентируются в вопросах внутренней жизни страны, между­ народного положения, что в нема­ лой степени способствует коллек­ тивам хорошо трудиться.