Кировец. 1980 г. (г. Липецк)

ударный финиш! Десятой пятилетке— ПОВЫШАТЬ УРОВЕНЬ ПАРТИЙНОЙ РАБОТЫ Из доклада секретаря парткома А. М. АВДЕЕВА ч'ЧЛЛ/^ЛЛЛЛЛАЛЛЛЛЛЛ/\Л/\ЛЛ \Л Л Л А Л Л Л А /'У \Л А Л А Л А Л Л Л Л ^ * Как уже сообщалось в «Кировце», 10 октября во Дворце культуры состоялась XXVII заводская отчетно-выборная партийная конференция. Сегодня мы публикуем материалы этой конференции. гЛ Л Л Л Л Л ^ Л /у ^ /^ Ч Л Л Л Л Л Л /1 Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л л л л л л л л л л / \лллллллллллллллллл>< Горячо одобряя внутреннюю и внешнюю политику КПСС и Со­ ветского правительства, стремясь внести свой вклад в достижения страны, коммунисты, все трудя, щиеся нашего завода в эти годы упорно работали над выполнением решений XXV съезда партии, по­ следующих Пленумов, .постановле­ ний Ц К КПСС, заданий десятой пятилетки. Нужно отметить, что начало нынешней пятилетки для коллек­ тива нашего предприятия сложи­ лось неблагополучно. Так, в 1976 году завод не выполнил план по многим показателям. Но заминка на старте пятилет­ ки не поколебала липецких трак­ торостроителей. Из ошибок были сделаны правильные выводы, на­ мечены мероприятия по окорейше- шему преодолению отставания. На заводе была выработана стройная система организации социалистического соревнования, которая включила в себя глубо­ кое и всестороннее экономическое обоснование индивидуальных и коллективных обязательств на этапе их разработки, а также ме­ ры морального и материального поощрения участников соревнова­ ния, обеспечение широкой гласно­ сти достигнутых результатов, изу­ чение и внедрение передового опыта. Все это не могло не дать дей­ ственных результатов. Уже в 1977 году коллектив завода изготовил сверх плана 150 пропашных трак, торов, в 1978—310, в прошлом — 780, за девять месяцев текущего года — 400 сверхплановых ма­ шин. Год от года ширится накал со­ ревнования на предприятии, все весомее и значительнее становятся успехи коллектива. Не случайно, начиная с 1977 года, коллектив завода прочно удерживает пере­ довые позиции, постоянно завое­ вывает призовые места во Всесо­ юзном социалистическом соревно­ вании родственных предприятий Министерства. Эффективно на заводе органи­ зовано соревнование под девизом «XXVI съезду КПСС — 26 недель ударного труда». Государствен- ный план за девять месяцев теку­ щего года выполнен по всем тех­ нико-экономическим показателям, сверх плана изготовлено продук­ ции на 1,3 миллиона рублей. Глубоко патриотично желание липецких тракторостроителей, ак­ тивных участников предсъездов­ ского соревнования: не потерять ни дня, ни часа, ни одной трудо­ вой минуты. Лидерами во внутризаводском социалистическом соревновании по достойной встрече XXV I съез­ да КПСС в эти дни являются кол­ лективы чугунолитейного, первого тракторного, экспериментального цехов. Образцы самоотвержен н о г о творческого труда сегодня пока­ зывают сотни передовиков произ­ водства. Что способствовало успеху пе­ редовиков? На предприятии ши­ рокое распространение получил почин ростовчан «Работать без от­ стающих». Прогрессивные формы организации труда позволили зна- ( чительно снизить число рабочих и подразделений, не выполняющих план. Бели в минувшем году это количество сократилось с 12,5 до 5,4 процента, то сейчас этот пока­ затель равняется 4,7 процента. Поддерживая и развивая до­ стигнутый темп работы, в отчет­ ный период партком продолжал направлять деятельность партий­ ных организаций, производствен­ ных и технических служб, подраз­ делений, профсоюзных и комсо­ мольских организаций на повыше­ ние эффективности работы и ка­ чества выпускаемой продукции. Вместе с тем далеко не все вопросы решаются у нас на долж­ ном уровне. Еще велики неисполь­ зованные резервы. В летние и осенние месяцы 1979 года и осо­ бенно 1980 года завод работал неритмично, некоторые цехи не справились с плановыми задания­ ми. И что наиболее тревожно: в их числе недавний лидер соревно­ вания коллектив кузнечного цеха. Хронически не справляются с пла­ нам сталелитейный корпус, прес­ совый и третий тракторный цехи. Поэтому задачей нашей конфе­ ренции является не только зафик­ сировать, одобрить и развить дальше накопленный опыт, но, как указывал в своей речи на июнь­ ском (1980 г.) Пленуме ЦК КПСС Л. И. Брежнев, «...критически по­ смотреть на упущения, недостат­ ки, которые, к сожалению, есть и й практике хозяйствования, да и в партийной работе... Еще и еще раз всесторонне проанализировать работу партийных организаций по выполнению решений XXV съезда партии». Решая задачу повышения эф­ фективности труда, интенсифика­ ции производства, Ц К КПСС в последние годы все больше сосре­ дотачивает внимание на вопросах улучшения управления производ­ ством, совершенствования хозяй­ ственного механизма. Значительная работа по улуч­ шению оперативного управления производством была проделана на заводе под непосредственным ру­ ководством коммунистов Н. В. Первушина, Н. П. Климова. В де­ сятой пятилетке’ год от года за­ вод улучшал работу, наращивал выпуск пропашных тракторов. Однако затем производственные службы снизили свой энтузиазм, не нашли новых средств для улуч­ шения этой работы и принизили овою требовательность к руково­ дителям подразделений. Снизил свое внимание к работе этих служб и партком: если в 1976— 78 годах он дважды рассматривал на своих заседаниях вопросы уп­ равления производством, то за отчетный период — ни разу. На нашем предприятии создана автоматическая система управле­ ния производством. Именно она должна была эффективно повли­ ять на улучшение оперативного руководства, контроля и спроса с цехов, своевременное обеспече­ ние их всем необходимым для ус­ пешной работы. Но внедрение АСУП, этой важной системы, на которую затрачены миллионы руб. лей, идет крайне медленно. Се­ годня она практически не влияет на вопросы производства, очень мало помогает отделу сбыта. Негативно влияет на ритмич­ ность работы цехов неотлажен- ность в деятельности транспорт­ ной службы. Партком неоднократ­ но критиковал работу транспорт­ ного отдела и автотранспортного цеха, но перемен к лучшему в их работе пока нет. Сейчас, когда менее чем через три месяца возьмет старт один­ надцатая пятилетка, особенно важно повсеместно усилить поиск дополнительных резервов произ­ водства, еще активнее вводить их в действие. Необходимо всесторон. не и тщательно проанализировать недостатки и упущения, принять меры для их преодоления. Необ­ ходимо и дальше думать, как ускорить научно-технический про­ гресс, укрепить трудовую и госу­ дарственную дисциплину, обеспе­ чить уверенный рост производи­ тельности труда. В начале пятилетки мы подвер­ гались резкой критике со стороны вышестоящих партийных и хозяй­ ственных организаций за неэффек­ тивное техническое перевооруже­ ние, слабое улучшение технологии и условий труда. Партийный ко­ митет сделал правильные выводы из этой критики. На сегодня объ­ ем работ по техническому перево­ оружению завода, предусмотрен­ ный на пятилетку, уже выполнен. Вместе с тем на заводе еще да­ леко до решения многих сложней­ ших проблем. Одна из них — улучшение условий труда на ряде участков третьего тракторного, чугунолитейного, прессового це­ хов, сталелитейного корпуса. Создание в каждом коллективе атмосферы трудового напряже­ ния, высокого ритма в работе — первейшая забота партийных ор­ ганизаций, хозяйственных руково­ дителей. Нужно потребовать от них более умелой организации де­ ла, приведения в действие имею­ щихся резервов, использования многообразных форм соревнова­ ния. Не растет у нас движение «Ра­ бочей инициативе — инженерное обеспечение», не создаются новые творческие бригады. Важнейшей..задачей для завода является скорейшая доработка мо­ делей модернизированного про­ пашного трактора Т-60 и перспек­ тивного трактора ЛТЗ-145. Госу­ дарственная комиссия признала ЛТЗ-145 наиболее перспективным и рекомендовала его в качестве базовой модели 150-сильного уни- версально-пропашного трактора для последующей доработки. Это большой успех всего коллектива. Но достигнутое не должно нас успокаивать. Как показали испы­ тания и отметила Государствен­ ная комиссия, в конструкциях тракторов много недостатков и до конечного результата нам еще предстоит немало поработать. В арсенале форм и методов партийного руководства производ­ ственной деятельностью важней­ шее значение имеет и работа по подбору, расстановке и воспита­ нию кадров. Только на заседани­ ях парткома были заслушаны с отчетами о своей трудовой и об­ щественной деятельности более 170 хозяйственных руководителей и работников различных подраз­ делений завода, партийных и дру­ гих общественных активистов. Предметом особой заботы адми­ нистрации, парткома и завкома профсоюза является самая много­ численная категория руководите­ лей — мастерской состав. Три месяца назад мы детально обсудили на партийном активе со­ стояние дисциплины. Результат — налицо. В целом по заводу за ав­ густ — сентябрь, впервые за по­ следние годы, наблюдается улуч­ шение трудовой и производствен­ ной дисциплны. В недавнем постановлении Ц К КПСС «О работе партийного ко­ митета треста «Липецкстрой» по закреплению кадров и созданию стабильного трудового коллекти. ва строителей» всесторонне ра­ скрыто значение этой работы, на примере достижений и недорабо­ ток строителей показано, как и что надо делать для успешного решения этой проблемы. Есть определенные успехи в ре­ шении этого вопроса и на нашем заводе. В целом нам удалось за последние годы сократить теку­ честь кадров с 10,8 процента в начале пятилетки до 8,7 процента сегодня. Для отчетного периода харак­ терна активная работа по даль­ нейшему повышению боеспособно­ сти партийной организации завода в целом и каждого ее подразделе­ ния. С этой целью мы постоянно совершенствовали структуру на­ шей парторганизации. За отчет­ ный период создано две новые партийные организации, на 17 вы­ росло число партгрупп, что позво. лило расширить партактив и с его помощью полнее охватить партий­ ным влиянием производственные участки. Содерж1ательнее и инте­ реснее стала жизнь парторганиза­ ций цехов чугунолитейного, пер­ вого тракторного, сборки транс­ миссий, автотранспортного, четвер. того механосборочного корпуса, отдела технического контроля. Однако в пятом тракторном, ав­ томатном, прессовом, ремонтно- механическом, теплосиловом цехах не проявляется должной заботы о поднятии боевитости парторгани­ заций. Важнейшую роль в жизни парт­ организаций играют партийные группы. Именно они работают в гуще масс, ведут индивидуальную работу с членами трудовых кол­ лективов. У нас есть немало пар­ тийных групп, ставших действи­ тельно организаторами и руково­ дителями жизни в своих коллек­ тивах. Много интересного и поучитель­ ного можно рассказать о жизни и работе партгрупп, которыми ру­ ководят А. А. Сушка® (кузнечный цех), А. И. Талчеев (О ТК ), А. И. Наумов (тракторный цех № 4), И. Т. Болотов (РМ Ц ). Однако не везде партгруппы ве­ дут работу по-настоящему, в не­ которых еще не изжит форма­ лизм. Такие партгруппы не ред­ кость в цехах третьем трактор­ ном, цветнолитейном, электроси­ ловом. Большая вина в этом ло­ жится на партийный комитет за­ вода, который за последнее вре­ мя принизил контроль и требова­ тельность к работе партгрупп, не проводил учебу партгрупоргов, обобщение и пропаганду работы лучших из них. Руководствуясь постановлением ЦК КПСС «О работе партийных организаций Киргизии по приему в партию и воспитанию кандида­ тов в члены КПСС», партийный комитет и цеховые парторганиза­ ции в отчетный период улучшили эту работу. Партийные организа­ ции стали более требовательно подходить к отбору кандидатур для приема в партию, стремятся, чтобы в партию вступали самые достойные, всесторонне проверен­ ные и подготовленные представи­ тели рабочего класса, инженерно- технические работники. Боевитость, единство и сплочен­ ность партийной организации за­ вода ярко проявились в ходе от­ четно-выборной кампании этого года. Она прошла в обстановке высокой активности и принци­ пиальности. В прениях по отчет­ ным докладам выступил 651 ком­ мунист, из них 298 рабочих. Главным эвеном идейно-воспи­ тательной работы, как и в преж­ ние годы, являлась политическая и экономическая учеба коммуни­ стов и беспартийных, которой вместе с общеобразовательной ох­ вачено более 12,5 тысячи тракто­ ростроителей. Улучшилось и каче­ ство занятий. За успехи в органи­ зации учебы, высокое пропаганди­ стское мастерство только за по­ следние два года Почетными гра­ мотами райкома, горкома и обко­ ма партии награждены 11 наших пропагандистов. Партком уделяет особое вни­ мание подбору, учебе и расста­ новке идеологических кадров. К конкретной идеологической рабо­ те привлечены практически все коммунисты — руководители под­ разделений завода, что укрепило связь воспитательной работы с практическими задачами коллек­ тивов. Особое внимание партком уделял подготовке идеологических кадров высшей квалификации, на­ правляя их на учебу в универси­ тет марксизма-ленинизма. За два года его окончили 63 человека. В этом году при парткоме вновь ор. ганизовано отделение университе­ та по курсу «Агитационно-массо­ вая работа», где занимаются 52 человека. Под особым контролем партко­ ма находилось выполнение крити­ ческих замечаний, высказанных коммунистами в ходе предыду­ щих отчетов и выборов. Из 22 за­ мечаний на сегодня выполнено 17. В этом деле еще не достает си­ стемности, оперативности, делови­ тости, и не случайно некоторые решения выполняются не пол­ ностью, с нарушением установлен­ ных сроков. Не способствует действенному контролю и излишне большое чис­ ло вопросов, рассматриваемых на парткоме, приказов по линии ад­ министрации и т. д. Поэтому не­ обходимо упорядочить систему принятия решений и всемерно по- вышать действенность контрол: и проверки их исполнения. Недав­ но принят Закон о народном конт­ роле в СССР, который призван поднять роль и авторитет народ­ ного контроля, обеспечить выпол­ нение стоящих перед нами задач, стать еще более действенным по­ мощником партии. Оценивая в свете этого доку­ мента деятельность заводских на­ родных контролеров, нельзя не отметить, что, хотя ими проводит­ ся большая работа, свои возмож­ ности они используют далеко не полностью. Поэтому заводскому комитету народного контроля предстоит еще немало поработать, чтобы поднять овою работу на должный уровень. К вопросу контроля и проверки исполнения принимаемых решений непосредственное отношение име­ ет работа с письмами и жалобами трудящихся. Сегодня это очень важный вопрос, и не случайно Ц К КПСС уделяет ему столь большое внимание. Следует признать, что в этом деле у нас было много недостат­ ков, за что партком справедливо критиковался на бюро горкома КПСС. Критика помогла нам вырабо­ тать конкретную программу улуч­ шения этой работы и многие из на­ меченных мер претворить в жизнь. Улучшение работы нашло свое отражение в уменьшении числа жалоб и большем количестве по­ ложительно решенных вопросов. Важное место в организацион­ ной деятельности парткома зани­ мает руководство профсоюзной, комсомольской и другими общест­ венными организациями завода. В последнее время профсоюзные организации активизировали свою работу по мобилизации трудовых коллективов на выполнение пла­ нов десятой пятилетки, предмет­ нее стали решать и многие соци­ ально-бытовые вопросы. Борьба за успешное завершение десятой пятилетки, достойную встречу XXV I съезда партии и предстоящая работа по выполне­ нию его решений потребуют от партийной организации завода и всех его подразделений дальнейше­ го совершенствования стиля и ме­ тодов партийной работы, руковод­ ства хозяйственной деятельностью, улучшения организаторской и идейно-политической работы. Очень напряженным установлен заводу план на одиннадцатую пя­ тилетку и 1981 год. Обеспечить к открытию XXV I съезда .КПСС сверхплановый выпуск на 1,5 мил­ лиона рублей продукции, в том числе 600 пропашных тракторов, изготовить 49,5 тысячи машин в год — почетная задача. Крупным событием в истории завода и жизни коллектива будет выпуск миллионного пропашного трактора в мае 1981 года. Сейчас на заводе широко раз­ вернулось соревнование под де­ визом «XXVI съезду КПСС — 26 ударных недель». Половина этого срока приходится на завершаю­ щий квартал года. И надо всемер. но поддерживать высокий эн­ тузиазм масс, в ответ на.решение июньского (1980 г.) Пленума Ц К КПСС о созыве съезда и поста­ новление Ц К партии о разверты­ вании социалистического соревно­ вания в честь этого события обя­ завшихся увеличить свой трудо­ вой вклад, досрочно выполнить и перевыполнить установл е н н ы е планы, создать надежный задел для уверенного старта в одиннад­ цатой пятилетке.