Кировец. 1980 г. (г. Липецк)

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - А Л А Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л ^ Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л ’ Как уте сообщалось, состоялась заводская профсоюзная конференция по проверке выполнения коллективного догово­ ра за первое полугодие 1980 года. На ней с докладами выс­ тупили заместитель директора Е. Г. Чернышевич и председа­ тель завкома профсоюза А. В. Смирнов. ** л л л л л л л л л л л л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л /\Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л /^ С чувством глубокого вооду­ шевления и патриотическим подъ­ емом, отмечали докладчики, вос­ приняли тракторостроители реше­ ние июньского (1980 г.) Пленума Ц К КПСС о созыве XXV I съезда партии. Ширится, набирает раз­ мах движение под девизом: «Пя­ тилетке — ударный финиш. XXV I съезду КПСС —; достойную встречу». В ответ на призыв товарища Л. И. Брежнева приложить мак­ симум энергии к тому, чтобы ус­ пешно выполнить и перевыпол­ нить план завершающего года де­ сятой пятилетки, своевременно ввести в строй пусковые объекты, обеспечить устойчивую работу всего народного хозяйства в 1981 году, по инициативе передовиков! и новаторов производства кол­ лектив завода встал на трудовую вахту под девизом «XXV I съезду КПСС — 26 недель ударного тру­ да» и взял обязательство в дни вахты изготовить сверх плана продукции на 1,5 миллиона руб­ лей, в том числе 500 пропашных тракторов. Оценивая дела трудовых кол­ лективов завода с этих высоких позиций, есть чему порадоваться. Итоги работы за первое полуго­ дие воодушевляют. Коллективу присуждено первое место и пере­ ходящее Красное знамя Мини­ стерства тракторного и сельско­ хозяйственного машиностроения и Ц К профсоюза отрасли по ито­ гам социалистического соревнова­ ния во втором квартале 1980 го­ да. Государственный план по вы­ пуску валовой продукции за пер­ вые шесть месяцев завершающе­ го года пятилетки выполнен на 100,9 процента, сверх плана реа­ лизовано товарной продукции на 600 тысяч рублей, сельское хозяй. ство получило дополнительно к плановым заданиям 200 пропаш­ ных тракторов, на десятки тысяч рублей запасных частей, обеспе­ чены поставки смежным пред­ приятиям по кооперации, перевы­ полнены задания по выпуску то­ варов народного потребления. По сравнению с первым полуго­ дием 1979 года производитель­ ность труда повышена на 3,7 про­ цента, что дало возможность по­ лучить весь прирост объемов про­ изводства без увеличения числен­ ности работающих. • В первом полугодии на заводе проведен комплекс мероприятий, направленных на повышение про­ изводительности труда, снижение трудовых затрат, норм расхода металла, улучшения качества вы­ пускаемой продукции и совершен­ ствование организации труда и производства. Всего внедрено 65 мероприятий. Успешно справились в первом полугодии с выполнением приня­ тых социалистических обяза­ тельств изобретатели и рациона­ лизаторы. В производство внедре­ но 827 рацпредложений и 10 изоб­ ретений с экономическим эффек­ том 663 тысячи рублей при плане 600 тысяч рублей. Хороших результатов добились коллективы рационализаторов тракторных цехов № 3, 4, 5, ста­ лелитейного, термического, экспе­ риментального, ремонтно-механи­ ческого цехов, отдела главного технолога, отдела главного ме­ таллурга. Но, как свидетельствуют фак­ ты, далеко не каждому коллекти­ ву оказалось под силу выполнить намеченное. Такие коллективы, как тракторный № 2 , железнодо­ рожный, цветнолитейный цехи, конструкторско - технологический отдел стандартизации, отдел комплексной механизации и авто­ матизации не уделяют внимания рационализации. Этим цехам и отделам необходимо принять ме­ ры по выполнению плановых зада­ ний по рационализации и изобре­ тательству. За отчетный период внедрено 20 мероприятий по материалам научно-технической информации и передового опыта на сумму 135,8 тысяч рублей. Организовано 30 командировок на родственные предприятия страны с целью изу­ чения передового опыта и уточне­ ния договорных обязательств по планам новой техники. Прочитано 184 лекции на научно-технические и экономические темы. Проведено семь «Дней специалиста» в науч­ но-технической библиотеке заво­ да. В большинстве цехов и в целом по заводу организовано ежеднев­ ное подведение итогов социалис­ тического соревнования. Среди участков и смен развернуто соци­ алистическое соревнование за звание «Коллектив высокого каче­ ства труда», среди мастеров за звание «Мастер 1 класса» и «Мас­ тер Н класса». В 1980 году 40 рабочим присвоено звание «Луч­ ший рабочий по профессии». В на­ шем коллективе много людей, на которых во всем можно положить­ ся: 447 рабочих досрочно выпол­ нили личные 5-летние задания. Наряду с выполнением народ­ но-хозяйственного плана, заводом оказывалась помощь подшефным колхозам и совхозам Усманского района в выделении стройматери­ алов и оборудования, запасных частей к тракторам, металла, ла­ кокрасочных и других материа­ лов. Труженикам села оказана по­ мощь на сумму 300 тысяч руб­ лей. Кроме того тысячи тракторо­ строителей участвовали в про­ полке сахарной свеклы. В отчетном периоде проводи­ лась работа по дальнейшему со­ вершенствованию организации труда и заработной платы, техни. ческого нормирования. План сни­ жения трудоемкости товарной продукции за 1 полугодие 1980 года в целом по заводу выполнен. Однако ряд цехов не справился с установленными заданиями по снижению трудоемкости. Это трак­ торные цехи №№ 1, 2, 4 сборка т р а к т о р о в , т р а н с м и с с и й . Недостаточно внимания вопро­ сам снижения трудоемкости уде­ ляли отделы главного конструк­ тора, главного металлурга. Подчеркивалось, что разрабо­ танная система материального по­ ощрения рабочих, ИТР и служа­ щих за обеспечение главных за­ дач производства постоянно под­ креплялась рядом эффективных положений о премировании. Пе­ реработаны ряд положений о пре­ мировании рабочих в зависимости от условий, сложности и интен­ сивности труда. Намечено перера­ ботать положение о премирова­ нии по итогам года в зависимос­ ти от стажа работы, квалифика­ ции, должностного оклада работ­ ников. Созданный на заводе фонд материального поощрения ис­ пользуется в соответствии с ут­ вержденной сметой. Выплата зар­ платы рабочим и служащим про­ водилась в сроки, установленные коллективным договором. Администрацией и профсоюз­ ным комитетом наряду с решени­ ем важнейших производственно­ технических и экономических за­ дач уделялось и уделяется боль­ шое внимание вопросам охраны здоровья и жизни трудящихся. На 1-е полугодие планировалось 13 мероприятий на сумму 36,4 ты­ сячи рублей. Все мероприятия выполнены. Значительная работа проводи­ лась по доведению до санитарных норм освещенности цехов, участ­ ков, рабочих мест и территории завода. Все работающие на пред­ приятии обеспечиваются спец­ одеждой, спецобувью и средства­ ми индивидуальной защиты в соответствии с отраслевыми нор­ мами. Помимо решения технических мероприятий, направленных на улучшение условий труда прово­ дилась организационно-профилак­ тическая и воспитательная работа среди рабочих и инженерно-тех­ нических работников завода. Но успехи не дают права не за­ мечать того* что еще мешает нам работать с полной отдачей сил. К сожалению очень часто матери­ альные затраты и усилия отдель­ ных служб не дают желаемого эффекта из-за низкой исполни­ тельской, производственной и тру­ довой дисциплины. Во многих це­ хах завода еще имеются сущест­ венные недостатки в организации и содержании рабочих мест, про­ ходов, проездов, в эксплуатации технологического оборудования, нарушаются регламенты техноло­ гических процессов, не уделяется должного внимания обучению мо­ лодых рабочих безопасным прие. мам и методам работы. Возрос производственный травматизм в таких цехах, как чугунолитейном, прессовом, тракторных 2 , 3, цехе переработки и хранения материа­ лов. В этих и других цехах заво­ да рост травматизма, главным об­ разом, происходит за счет ослаб­ ления внимания к вопросам тех­ ники безопасности со стороны их руководителей. Особо было заострено внимание на состоянии работы по технике безопасности коллектива прессо­ вого цеха. Здесь наибольшее чис­ ло несчастных случаев происходит на участках штамповки. Холод­ ная штамповка — процесс высо­ копроизводительный. Эффектив­ ными средствами борьбы с нес­ частными случаями при штампов­ ке являются оснащения прессов и штампов защитными устройства­ ми. Такие устройства имеются в прессовом цехе. Однако с молча­ ливого согласия руководителей участков рабочие заклинивают пусковые устройства, выводят из строя кнопочное управление, сни­ мают защитные ограждения и т. д. Только за I полугодие теку­ щего года отдел техники безопас­ ности выявил 450 случаев закли­ нивания кнопок двуручного уп­ равления и по этой причине при­ остановлено 62 единицы оборудо­ вания. Нельзя признать удовлетвори­ тельной работу администрации тракторного цеха № 2 (началь­ ник цеха т. Тамбовский) по соз­ данию безопасных условий труда на производстве. В этом цехе до­ пускается эксплуатация неисправ­ ного оборудования без огражде­ ния опасных зон, с выступающи­ ми болтами на шпинделях, с не­ исправной электропроводкой, сис­ тематически загромождаются и заваливаются рабочие места, про­ ходы и проезды, производствен­ ные помещения и оборудование находятся в антисанитарном сос­ тоянии. На многих производственных участках отсутствует элементар­ ный порядок и санитария, обору­ дование покрыто пылью, рабочие места не организованы в соответ­ ствии с типовыми проектами. А ведь для исправления недостат. ков не потребуются большие ма­ териальные затраты, надо только проявить должную принципиаль­ ность в обеспечении системати­ ческой, целенаправленной, орга- заторской работы по созданию безопасных условий труда и куль­ туры производства. Задачей большой государствен­ ной важности остается бережли­ вое использование металла, эко­ номия топливно-энергетических и финансовых ресурсов. К сожале­ нию и в этих вопросах у нас еще много недоработок. В первом по­ лугодии текущего года на заводе допущен перерасход металлопро­ ката против утвержденных норм в количестве 1176 тонн — это 20 большегрузных железнодорожных вагонов. Выступающие подчеркивали, что положительных результатов в вопросе по сокращению текучести кадров можно добиться только путем комплексного решения про­ изводственных, экономических и других вопросов. Однако в от. дельных цехах отмечаются нерит­ мичная работа участков и смен, наличие нарушителей трудовой дисциплины и текучесть кадров по причинам неудовлетворенности условиями труда и ненормальных взаимоотношений в коллективе. За первое полугодие 1980 года допустили резкий рост текучести кадров по сравнению с тем же периодом прошлого года цехи: сталелитейный, автоматный, трав­ ный № 4, деревообделочный, тер­ мический, скралоразделочный и цех эксплуатации инструмента. В таких цехах как: фасоннолитей­ ный, сталелитейный, тракторные № 1, 2, 3 и 4, тракторосборочном допущен рост потерь рабочего времени за счет прогулов. Причиной низкого состояния трудовой дисциплины в этих це­ хах явилась плохо поставленная воспитательная работа. Для ко­ ренного улучшения трудовой дис­ циплины всем руководителям це­ хов в тесном контакте с общест­ венными организациями необходи. мо добиться полного выполнения разработанных мероприятий по укреплению трудовой дисциплины и сокращению текучести кадров, повысить требовательность к на­ чальникам служб, участков и ма­ стерам в вопросах улучшения воспитательной работы с кадра­ ми. В 1980 году заводской коми­ тет профсоюза совместно с дирек­ цией завода регулярно подводили итоги социалистического соревно­ вания между цехами и отделами, а также среди коллективов бри­ гад, смен, участков, служб и оп­ ределял лучших рабочих по про­ фессии. За полугодие более весомый вклад в дело выполнения заданий 1980 года внесли коллективы, ко­ торые неоднократно получали призовые места в соревновании: тракторный цех № 1 , чугуноли­ тейный, цветнолитейный, экспери­ ментальный, а также отделы глав­ ного технолога и СКО. В докладах особо было отмече­ но, что умелая организация со­ ревнования по методу ростовчан «Работать без отстающих» позво­ лила значительно снизить количе­ ство работающих, не выполняю­ щих нормы выработки. Всеми ви­ дами соревнования по заводу ох­ вачено 16988 человек, из них в со­ ревнование за коммунистический труд вовлечено 14922 человека. Из года в год растет число удар­ ников коммунистического труда. В 1980 году вновь это звание присвоено 656 работающим и 6824 производственникам подтвержде. но. Всего же на предприятии это­ го почетного звания удостоены 7480 человек. ВСТРЕЧА НА АГИТПЛОЩАДКЕ «Наш завод на финише десятой пятилетки». На такую тему» на агитплощадках нашего жилого района проходят беседы, органи­ зуются встречи трудящихся с ру­ ководителями завода, а также партийных и общественных орга­ низаций. В минувшую субботу такая встреча состоялась на агитпло- щадке при Дворце культуры. Пе­ ред собравшимися выступили секретарь парткома А. М. Авде­ ев и главный конструктор К. Н. Виноградов. А. М. Авдеев обстоятельно рассказал о трудовых достиже­ ниях коллектива завода в деся­ той пятилетке. Он привел множе­ ство цифр, фактов, которые красноречиво говорят о славных делах дважды орденоносного коллектива завода по претворе­ нию в жизнь решений XXV съез­ да КПСС. За годы десятой пятилетки на заводе осуществлено немало ме­ роприятий по техническрму пе­ ревооружению производства. В цехах появилось много нового высокопроизводительного обо­ рудования и механизмов, рекон­ струированы отдельные участки. Почти полностью решена проб­ лема складских помещений. На месте ветхих деревянных строе­ ний сооружены новые кирпичные и крупнопанельные склады с полной механизацией погрузоч­ но-разгрузочных работ. Постро­ ено здание и введена в эксплуа­ тацию автоматизированная систе­ ма управления производством. Немало сделано у нас и по улучшению бытовых и культур­ ных нужд трудящихся. В зоне за­ вода построены магазин-кулина­ рия, две столовые — в здании АСУП и в новом бытово^ корпу­ се чугунолитейного цеха, рекон­ струирована столовая в прессо­ вом цехе, В жилом районе по­ строены кинотеатр «Маяк», не­ сколько многоквартирных жилых домов с улучшенной планиров­ кой квартир, два дома для мало­ семейных. Сооружается второй корпус профилактория. Готовит­ ся к сдаче новый детский комби­ нат улучшенной планировки, рас­ положенный на улице Жуковско­ го. Однако в решении некоторых производственных проблем и вопросов социального плана есть немало трудностей. В частности, медленно сооружаются корпус термического цеха, здания дет­ ского кинозала, профилактория. Подробно говорил секретарь парткома о развернувшемся на заводе социалистическом сорев­ новании в честь предстоящего XXVI съезда КПСС. Коллектив тракторостроителей, работая под девизом: «XXVI съезду КПСС — 26 недель ударного труда!», стремится успешно завершить за­ дание пятилетнего плана по всем технико-экономическим показате­ лям и создать хорошую базу для ритмичного выпуска продукции в 1981 году—*-в первом году один­ надцатой пятилетки. В заключение А. М. Авдеев призвал собравшихся на финише пятилетки работать по-ударному, внести свой достойный вклад в выпуск пятисот сверхплановых пропашных тракторов, предусмот­ ренных предсъездовскими обяза­ тельствами. После беседы секретарю парт­ кома было задано много вопро­ сов. Людей в основном интере­ совали вопросы улучшения быта, благоустройства домов и жилого района. На все вопросы были да­ ны исчерпывающие ответы. Хотя куда лучше было бы, если бы о газификации и ремонте квартир, о прокладке новых тепловых се­ тей в замен старых давал разъ­ яснения' один из руководителей заводской службы быта. С интересом слушали собрав­ шиеся рассказ главного конст­ руктора К. Н. Виноградова о большой работе коллектива от­ дела и всего завода по модерни­ зации серийного колесного трак­ тора Т-40, по созданию нового универсально-пропашного трак­ тора ЛТЗ-145. Обе машины сей­ час проходят испытания и показы­ вают неплохие результаты. Од­ нако конструкторам предстоит ещ е м н о г о п о р а б о т а т ь , чтобы наши машины отвечали всем требованиям современного сельскохозяйственного произ­ водства, чтобы ЛТЗ-145 успешно выиграл первенство в соревнова­ нии с трактором минского заво­ да. А когда над городом опусти­ лись вечерние сумерки, на экра­ не агитплощадки появились ки­ нокадры, рассказывающие об ис­ пытаниях нашего перспективного 150-сильного трактора с различ­ ными навесными сельскохозяйст­ венными орудиями. Комментиро­ вал кинокадры главный конструк­ тор К. Н. Виноградов. Вечер на агитплощадке закон­ чился показом кинофильмов. Н. МИХАЙЛОВ,