Кировец. 1980 г. (г. Липецк)

Опираясь на опыт передовиков Деловитость — важнейшая чер. та ленинского стиля работы. И она приобретает все большее зна­ чение вместе с ростом масшта­ бов и сложности наших задач. Сейчас, когда мы идем навстречу XXV I съезду партии, есть пот­ ребность осмыслить, как помочь каждому коммунисту занять еще более активную жизненную пози­ цию и что подчас этому противо­ стоит. — Нам порой не хватает прин­ ципиальности, настойчивости до­ вести начатое до конца, — гово­ рил на отчетно-выборном партий­ ном собрании, которое состоя­ лось на днях в фасоннолитейном цехе, кадровый рабочий шихтов- щик М. И. Аршинов. — Ведь в жизни как бывает? В сложив­ шейся ситуации сегодня коллек­ тив трудные вопросы решает безошибочно. Но вот повторяет­ ся эта же ситуация, и вдруг кол­ лектив срывает выполнение пла­ на. А все зависит от того, как мы проявили себя в создавшемся положении. Дел.овито, с толковой принципиальностью или, пока мы уповали на волю случая, нас по­ несло по течению. — Чего греха таить, не всем еще хватает умения прочно свя­ зать воедино слова и дело, — до­ полнил мысль выступающего старший мастер формовочного от­ деления В. Г. Комаревских. Поясню мысль выступающих. Коммунисты цеха подчеркивали, что некоторые мастера, руково­ дители технической, механической служб цеха с изменением обста­ новки не всегда одинаково прояв­ ляют свое умение хозяйствовать результативно. Одни добиваются высоких показателей даже тогда, когда возникают трудные ситуа­ ции, влекущие за собой осложне­ ния в работе. Тут проявление вы­ соких деловых качеств руководи­ теля налицо* Однако этого никак не скажешь о тех, кто при сопут­ ствующих благоприятных факто­ рах без особого напряжения вы­ полняет планы и обязательства, но сразу пасует, как только стол­ кнется с теми или иными трудно­ стями. О какой же деловитости здесь можно говорить? Значит нельзя пассивно ждать удачного стечения обстоятельств. Каждый должен научиться в лю­ бых условиях работать по про- грамме-максимум. Почему коммунисты цеха так круто ставили этот вопрос? В своем отчетном докладе сек­ ретарь партбюро цеха электрик А. Г1. Шурупов отмечал: — Развернувшаяся подготовка к предстоящему съезду — мощ­ ный рычаг подъема активности трудовых коллективов, ответст­ венная пора в жизни каждой парторганизации, всех коммунис­ тов. Нам сегодня предстоит глу­ боко и самокритично, с учетом перспективных задач осмыслить достигнутое, взыскательно оце­ нить вклад членов партии в об­ щее дело, более целеустремленно направить их энергию на даль­ нейшее развитие социалистичес­ кого соревнования, поиск и ис­ пользование новых резервов про­ изводства. Ныне особенно важно помнить, что каждый коммунист, как отмечал в своем докладе на июньском Пленуме Ц К КПСС то­ варищ Л. И. Брежнев, «должен быть высокоидейным в шеренге строителей коммунизма». Коллектив цеха в этом году, говорили выступающие, работа­ ет неровно. Производственные успехи чередуются с досадными срывами. Достаточно беглого взгляда на показатели итогов внутризаводского социалистиче­ ского соревнования за текущий год, чтобы сделать вывод: кол­ лектив был не только в числе призеров, но и в числе отстаю­ щих. Среди причин невыполнения плана не последнее место занима­ ет слабая трудовая дисциплина и текучесть кадров. За первое по. лугодие потери от прогулов по цеху составили 65 человеко-дней. Высок еще процент брака. — Всегда ли нам удается ис­ пользовать резервы? — этот воп­ рос задал молодой коммунист сталевар В. Бабенков. И уточ­ нил: — Далеко не всегда. Поче­ му? Ведь в общем-то с призыва­ ми и пожеланиями такого рода никто не спорит, все вроде «за». Но вот когда доходит до дела, до реализации этих призывов, час­ то возникают различные сложнос­ ти. В выступлениях рабочих звуча­ ла не одна тревожная нота. Снабжение плавильного отделе­ ния организовано крайне слабо. Отчеты и выборы в парторганизациях Не хватает чугуна; ферросплавов, электродов. Порой плавки полу­ чаются некачественными. Очень слабо в цехе внедряются технические мероприятия. Людей опять же не хватает. А раз тех­ нический процесс в цехе шагает не в ногу с коллективом, работать часто приходится с напряжением, сверхурочные используются, даже выходные часто «прихватывают­ ся», чтобы план выполнить. И все-таки, если назвать вещи своими именами, не слишком ли часто мы идем на это именно по­ тому, что не научились еще по- настоящему бороться с элемен­ тарной бесхозяйственностью, рас­ хлябанностью, с нечеткой, «при­ близительной» организацией тру­ да? Эта мысль не раз высказыва­ лась собравшимися. — Ведь что получается, — го­ ворил заместитель начальника цеха по производству Б. И. Тор­ шин. — С одной стороны, сов­ ременная техника и, можно смело сказать, самоотверженный труд большинства рабочих. А с другой стороны, случаи прогулов и дру­ гие нарушения трудовой дисцип­ лины, слабая работа технической службы. Наряду с успехами — случаи срыва плана. Велики внутрисменные простои, потери от брака... В решении этих воп­ росов очень многое зависит от нас, коммунистов, от инициативы, ответственности, личного примера каждого, на каком бы участке он ни трудился. Взыскател ь н о с т ь, требова­ тельность, деловитость на пустом месте не рождаются. Поэтому коммунисты постановили на бли­ жайшем собрании заслушать от­ чет руководителей службы меха­ ника и технической службы це­ ха. Со всей строгостью спросить с мастеров, что они делают для улучшения дисциплины труда. Организация и проверка испол­ нения — это, конечно, самое ос­ новное, чтобы слово быстрее ста­ новилось делом. Общеизвестная истина: более весомых результа­ тов добиваются те работники, у которых соединены, синтезирова­ ны деловые, организаторские ка­ чества со зрелостью нравствен­ ной позиции. В коллективах, воз­ главляемых такими руководите­ лями, создается, как правило, ат­ мосфера высокой взыскательности и принципиальности, тот микро­ климат, который благотворно влияет на труд и настроение лю­ дей. Собрание показало, что комму­ нисты со всей строгостью спра­ шивают и будут спрашивать с тех руководителей, которые недо­ оценивают свои возможности, пе­ рестают считаться с мнением дру­ гих, самоустраняются от живого общения с людьми, проявляют к ним черствость, невнимание. Та­ кой работник оказывается у опас­ ной грани, за которой кончается истинная деловитость и начинает­ ся голое администрирование. Зна. чит, с такого работника надо спрашивать по всей строгости. И это не просто добрые пожелания. Выступающие приводили кон­ кретные факты, когда с тех, кто подменял деловитость делячест­ вом, спрашивали со всей принци­ пиальностью вплоть до снятия с занимаемой должности. Коллек­ тив дает бой каждому факту не­ рачительного хозяйствования. В докладе секретарь партбюро А. Ц. Шурупов приводил цифры: в цехе 185 человек участвуют в социалистическом соревновании, более 60 борются за звание «Ударник коммунистического тру­ да». Многие выполнили личные пятилетние планы. — Мы, коммунисты, — говорил Алексей Петрович Шурупов, — должны и впредь считать своей задачей усиление борьбы за про­ изводительность и качество, со всякой расхлябанностью, с люби­ телями мнимые успехи выдавать за истинные. «Каковы именно эти успехи? — спрашивал В. И. Ле­ нин. — Доказаны ли они? Нет ли тут побасенок, хвастовства, интел­ лигентских обещаний («налажива­ ется», «составлен план», «пускаем в ход силы», «теперь ручаемся», «улучшение несомненно» и т. п. шарлатанские фразы, на которые «мы» такие мастера)? Чем достиг­ нуты успехи? Как сделать их бо­ лее широкими?». — На июньском (1980 г.) Пле­ нуме Ц К КПСС товарищ Л. И. Брежнев говорил об огромных резервах, которые есть везде, ка­ кой бы участок нашей работы ни взять, — продолжал далее док­ ладчик. — Готовясь к XXV I съез­ ду КПСС, опираясь на ценный опыт передовиков, которым обо­ гатила нас десятая пятилетка, бу­ дем по-деловому ставить его на службу в борьбе за эффектив­ ность, качество. На собрании секретарем парт­ бюро вновь избран А. П. Шуру­ пов, заместителем секретаря парт, бюро — бригадир электриков Е. Е. Щетинин. В. ШАМЕТЬКО. В к о м с о м о л ь с к и х т р у п п а х В комсомольских группах це­ хов и отделов нашего завода повсеместно проходят отчеты и выборы, на которых подводятся итоги работы коллективов моло­ дежи в течение прошедшего го­ да, дается анализ вклада каждо­ го юноши и девушки в успешную работу цеха, смены, участка, бригады, намечаются новые зада- “чи на следующий период. Пред­ метом обсуждения на таких соб­ раниях становятся и вопросы производственного характера: по­ вышение производительности тру. да, улучшение качества выпуска­ емой продукции, бережное отно­ шение к использованию действу­ ющего оборудования, а также организация быта и досуга моло­ дежи, укрепление трудовой дис­ циплины. По-деловому, принципиально отнеслись к проведению таких собраний коллективы комсомоль­ ских групп чугунолитейного це­ ха. Одно из таких интересных ком­ сомольских собраний состоялось в службе механика. Двадцать комсомольцев насчитывает этот коллектив, который считается в комсомольской организации чугу­ нолитейного цеха одним из луч­ ших. На ее счету немало хоро­ ших трудовых успехов, активное участие принимают юноши и де­ вушки службы механика в обще­ ственной жизни цеха. С плановы­ ми заданиями комсомольцы справляются уверенно, подают достойный пример в работе. А по итогам в честь 110 -й годовщины со дня рождения В. И. Ленина комсомольцы службы механика награждены Почетной Ленинской грамотой. Большое внимание на собрании П О Д В О Д молодые рабочие службы удели­ ли вопросу трудовой дисципли­ ны. Критиковались комсомольцы, за которыми наблюдаются невы­ ходы на работу. — Ведь только за счет исполь­ зования бесцельно потраченных минут можно поднять произво­ дительность труда на несколько процентов, — сказала в своем выступлении групкомсорг службы механика Ирина Бирюкова. — Каждая минута рабочего времени — это отремонтированные в срок и качественно различные меха­ низмы. Вот почему борьба за экономию каждой рабочей мину­ ты стала неотъемлемой и важной частью наших социалистических обязательств. Вопрос улучшения качества ре­ монта оборудования стал глав­ ным на комсомольском собрании службы энергетика. Каждый мо- Коммунист участник Великой Отечественной войны Федор Ива­ нович Скрябин работает в железнодорожном цехе с 1953 года. Был диспетчером, начальником станции. Несколько лет назад коллектив проводил его на заслуженный отдых. Но ветеран остается в строю. Ныне Федор Иванович работает стрелочником, также показывая пример добросовестного отношения к делу. На снимке: Ф. И. Скрябин. Фото П. Селютина. У МИНСКИХ ТРАКТОРОСТРОИТЕЛЕЙ Д О Л О Ж И Л И о В партийных организациях МТЗ завершается подготовка к новому учебному году в системе полит­ просвещения и экономического образования. — Коммунисты многих подраз­ делений, — рассказывает заведу­ ющая кабинетом политпросвеще­ ния Я. А. Гуща, — уже доложи­ ли о готовности к занятиям. Серь­ езно подошли к определению Г О Т О В Н О С Т И форм учебы активисты третьего механосборочного и шестого ме­ ханического корпусов, отдела тех­ нического контроля, первого ли­ тейного, механического цеха № 1 , сталелитейного корпуса. По предварительным данным в предстоящем учебном году всеми формами ' учебы предполагается охватить свыше 14,5 тысячи трак­ торостроителей. РАСТУТ РЯДЫ ПОЛИТИНФОРМАТОРОВ С каждым годом увеличивается отряд политинформаторов Мин­ ского тракторного завода. Сегод­ ня партийное поручение — нести слово правды в трудовые коллек­ тивы имеют более 1200 передо­ вых рабочих, инженерно-техниче­ ских работников, служащих. В 612 сменах, бригадах, на участ­ ках, . в лабораториях еженедельно проходят встречи с людьми. Наиболее интересно ведут уст­ ное информирование тракторо­ строителей коммунисты цеха тех­ нологического, оборудования. В коллективе хорошо налажена ра­ бота совета политинформаторов, возглавляет который секретарь парторганизации Н. П. Береснев. В его составе лучшие мастера устного слова. Около десяти лет встречается каждый четверг со слушателями старший мастер участка кузнеч­ но-термического оборудования почетный ветеран завода И. А. Рощин. На днях Иван Андреевич Ро­ щин провел юбилейную трехсо­ тую встречу со слушателями. Я итоги лодой рабочий этого коллектива отлично понимает, что от того, как будет работать оборудова­ ние, зависит успешная работа всего коллектива чугунолитейщи­ ков. Не остался без решения в кол­ лективах службы механика и энергетика вопрос организации отдыха молодежи, участия ее в различных цеховых и заводских мероприятиях. Ведь как часто порой получается, сказал на соб­ рании службы энергетика элект­ рик Владимир Смородин, что в спортивных состязаниях, в кон­ цертах художественной самодея­ тельности принимают участие одни и те же комсомольцы. Большой разговор о росте про­ изводительности труда, ответст­ венном отношении молодых рабо­ чих к порученному делу состоял­ ся на комсомольском собрании плавильного отделения. — В повышении производи­ тельности труда, улучшении ка­ чества продукции, экономном расходовании материалов должен быть заинтересован каждый ком­ сомолец, — отметил в своем вы­ ступлении старший мастер пла­ вильного отделения Валерий Ко­ лесников. — Ведь каждый юно­ ша и девушка — хозяин на своем рабочем месте. В конце собраний каждая ком­ сомольская группа приняла по­ вышенные социалистические обя­ зательства. Комсомольцы, все молодые рабочие чугунолитейно­ го цеха полны решимости выпол­ нить в срок напряженные плано­ вые задания в честь предстояще­ го XXV I съезда КПСС, внести свой вклад в славную летопись трудовых дел комсомольской ор­ ганизации нашего завода. Т. НИКОЛАЕВА.