Кировец. 1980 г. (г. Липецк)

ПРЕДАННОСТЬ ДЕЛУ ПРАВОФЛАНГОВЫЕ П Я Т И Л Е Т К И Имя штамповщицы кузнечного цеха Нины Васильевны Коробей­ никовой известно многим рабо­ чим этого коллектива. Знают ее не только потому, что трудовой стаж Нины Васильевны составляет поч­ ти два десятилетия. Известна штамповщица своими высокими трудовыми достижениями. На участке холодной обрезки Н. В. Коробейникова работает бессмен­ но уже девятнадцать лет. А на­ чинала свой рабочий путь Нина Васильевна на одном из москов­ ских заводов. Там и освоила она профессию штамповщицы. Своих высот Нина Васильевна достигла уже на нашем заводе. Первое время, как и у многих ра­ бочих, начинающих трудовую дея­ тельность на новом месте, было нелегким. Сказывались и условия, в которых теперь надо было рабо­ тать, и новые люди, да и обору­ дование несколько отличалось от прежнего. И все же эти трудности остались позади. Справиться с ними штамповщице помог ее ха­ рактер. «Всегда в работе», — так говорят о ней на участке. Именно это качество отличает Нину Ва­ сильевну среди других. Ежедневно Нине Васильевне приходится штамповать по 4—5 наименований деталей. А каждая деталь требует постоянного вни­ мания. Чуть зазевался, и может получиться брак. К тому же, что­ бы получить высококачественную деталь, надо и оборудование знать хорошо, «чувствовать» его в работе. На всех прессах, что имеются на участке, Нина Василь­ евна работает легко. Но за этой легкостью скрыто огромное трудо­ любие. Ведь бывало раньше, что не «слушался» ее пресс, а потому и норму еле-еле тянула, да и ка­ чество было не лучшим. Нет прошло время. Оно и пока­ зало, что таким людям, которые не пасуют перед трудностями, а настойчиво идут к цели, под силу и более сложные задачи. Первым признанием трудовых заслуг штамповщицы было вручение По­ четной грамоты за успехи в соци­ алистическом соревновании. А в 1970 году Нину Васильевну на­ градили Ленинской юбилейной медалью. Через два года кузнецы вновь чествовали передовую штамповщицу. С гордостью при­ няла тогда Нина Васильевна по­ четную награду — медаль «За трудовую доблесть». Радовалась, хотя и понимала, что достигнуто еще не все. Есть силы, опыт, мас­ терство, значит и цель должна быть выше. Десятую пятилетку передовая штамповщица начала с подъемом. «Думаю выполнить пятилетку досрочно», — так сказала она своим товарищам. И слово ее не разошлось с делом. Одной из пер­ вых на участке холодной обрез­ ки Нина Васильевна завершила выполнение личной пятилетки. Не подвели свою .наставницу и ее бывшие ученицы-штамповщицы Галина Рябова, Нина Сикачева и Нина Гусенко. «А я не была удивлена тем, что мои подопеч­ ные справились с заданием не ху­ же меня, — говорит Нина Ва­ сильевна. — Еще когда они ра­ ботали со мной можно было пред­ видеть, что из них выйдут хоро­ шие работницы. И я рада, что не ошиблась в них». А ученицы Нины Васильевны тоже верили в своего учителя. Знали они, что Нина Васильевна еще не сказала своего последнего слова. А когда они узнали, что Нина Васильевна Коробейникова признана .одной из лучших по про­ фессии в нашей отрасли, то пер­ выми поздравили Коробейникову. В тот памятный вечер было на­ писано письмо в воинское подраз­ деление, где служит сын Коробей­ никовых — Валерий. Ему тоже очень важно знать, как идут дела на родном заводе. Ведь с ним связаны значительные события в его трудовой жизни. Здесь он впервые почувствовал силу кол­ лектива, встретил хороших това­ рищей. Именно на заводе Вале­ рий понял, как почетно и ответст­ венно звание рабочего. Писала мать сыну о том, как работается, о том, что Юрий решил поступать в машиностроительный техникум. И, конечно, не могла удержаться, чтобы не сообщить сыну о приз­ нании ее одной из лучших штам­ повщиц отрасли. — Отслужит Валерий, — гово­ рит Нина Васильевна, — буду агитировать, чтобы вернулся в свой коллектив. А Юрий уже в общем-то тоже определился. На­ до чтобы они, молодые, сменили нас, потому что время идет' впе­ ред. Да и мне уже пятьдесят. Годы идут. Но по-прежнему не утратила Нина Васильевна ловко­ сти и мастерства. И сейчас на участке она со своими подругами, «бывшими ученицами» успешно трудится над выполнением зада­ ний одиннадцатой пятилетки. В. ВАСИЛЬЕВ. К Р Е П И Т Ь Д И С Ц И П Л И Н У Т Р У Д А Судят товарищи Постановление ЦК КПСС, Со­ вета Министров-СССР и ВЦСПС «О дальнейшем укреплении тру­ довой дисциплины и сокращении текучести кадров -в народном хо­ зяйстве» нашло горячее .одобре­ ние в коллективе железнодорож­ ного цеха. Администрация, пар­ тийная и общественные организа­ ции нашего цеха, руководствуясь этим важным документом, дела­ ют все возможное для того, что­ бы улучшить воспитательную ра­ боту в коллективе, укрепить тру­ довую дисциплину. Формы и методы для достиже­ ния этой цели применяем самые разнообразные. Это хорошо орга­ низованная политическая и эко­ номическая учеба как коммуни­ стов, так и беспартийных, умелая и целенаправленная работа агита­ торов, политинформаторов, на­ ставников. Важную роль в воспи­ тании рабочих играет социалисти­ ческое соревнование. Благодаря повседневной воспи­ тательной, профилактической ра­ боте подавляющее большинство наших трудящихся хорошо рабо­ тают, правильно ведут себя в быту и общественных местах. Им мы создаем и славу, и почет, на них держат равнение молодые рабочие. А к тем, кто склонен к пьянству, кто нарушает установ­ ленные правила и порядки, мы принимаем другие меры воздейст­ вия. В том числе и обсуждаем на заседаниях товарищеского суда. Кстати, в постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС «О дальнейшем укреп­ лении трудовой дисциплины и со­ кращении текучести кадров в на­ родном хозяйстве» ^говорится: «Улучшать работу товарищеских судов и советов профилактики правонарушителей, активно при­ влекать к работе в них кадровых рабочих, ветеранов труда». Наш товарищеский суд работа­ ет неплохо. Его возглавляет вете­ ран цеха, уважаемый в коллекти­ ве человек Иван Ильич Скопин­ цев. Мы убедились, что товари­ щеский суд »- это большая вос­ питательная сила в борьбе с раз­ личного рода нарушителями. В прошлом году ,на суде было рас­ смотрено 23 дела, а в нынешнем — 15. Товарищеский суд работа­ ет в тесном контакте с админист­ рацией, он постоянно получает помощь и поддержку со стороны партийной и профсоюзной органи­ заций. Товарищеский суд мы считаем последней инстанцией в борьбе с нарушителями трудовой дисцип­ лины, общественного порядка. На его заседаниях, как правило, об­ суждаются те лица, на которых не оказали должного влияния другие меры административного и общественного воздействия. Так, помощнику машиниста тепловоза П. Н. Брендакову за нарушения трудовой дисциплины, появление на работе в нетрезвом виде на­ чальником цеха объявлялись вы­ говоры. Он также лишался пре­ мий, обсуждался на рабочем со­ брании коллектива. И каждый раз П. Н. Бренданов обещал ис­ правиться, а потом снова продол­ жал повторять старое. Исчерпав меры воздействия, ре­ шено было вызвать П. Н. Брен- дакова на заседание товарище­ ского суда. Здесь с ним серьезно поговорили, объявили обществен­ ное порицание и предупредили, что в случае повторения наруше­ ний трудовой дисциплины, пьян­ ства коллектив будет вынужден исключить его из своих рядов. Это решение отрезвляюще подей­ ствовало на злостного нарушите­ ля. Он осознал свои проступки и сейчас является примерным това­ рищем и даже влияет на тех, кто не в ладах с правилами внутрен­ него распорядка завода, с норма­ ми нашей жизни. Товарищеский суд непримиримо относится и к тем, кто нарушает правила социалистического обще­ жития. Например, за недостойное поведение в быту на заседание суда вызывался токарь М. М. Па. пин. Товарищи сурово осудили его проступок, резко критиковали. Из всего этого он сделал правиль­ ные выводы. Принципиальность, твердость товарищеского суда дает хоро­ ший эффект. Из тех людей, кото­ рые обсуждались на суде за про­ гулы и пьянство в прошлом году и в нынешнем, ни один товарищ не совершил повторного проступ­ ка. На каждом заседании суда у нас рассматривается, как прави­ ло, не более двух дел. Срок раз­ бирательства — не более 10 дней после, совершенного проступка. Наказываются нарушители по- разному, в зависимости от харак­ тера нарушения и осознания ими своей вины. Это выговоры, пере­ вод на нижеоплачиваемую работу, штрафы, лишение премий. А для некоторых товарищей достаточно самого факта вызова в суд и про­ веденного на нем разбирательст­ ва. В результате только за пять месяцев нынешнего года количе­ ство прогульщиков в цехе снизи­ лось на 12 человек. Коллектив на­ шего цеха стал работать рента­ бельнее, слаженнее, успешно вы­ полняет производственную про­ грамму. Однако было бы неверно ут­ верждать, что у железнодорож­ ников все проблемы решены, что в работе по воспитанию у людей высокой, сознательной дисципли­ ны нет недостатков. Не до конца перевелись у нас пьяницы, про­ гульщики, другого рода наруши­ тели. Вероятно, мы еще не суме­ ли в борьбе с этим злом исполь­ зовать все формы общественного воздействия, не смогли найти ключ к сердцу каждого. Видимо, и товарищеский суд не полностью использует свои права и возмож­ ности. В прошлом году при заводском Дворце культуры был создан на­ родный университет правовых знаний. На занятиях университе­ та председатели товарищеских судов, командиры народных дру­ жин цехов и отделов повышают свои юридические знания. У неко­ торых председателей товарище­ ских судов не хватает опыта ра­ боты. И было бы очень хорошо, если бы на занятиях народного университета рассказывали об опыте работы лучших товарище­ ских судов. в. дю ков , машинист тепловоза, заместитель секретаря партбюро железнодорожного цеха. В Перми завершается строи­ тельство крупного завода синте­ тических моющих средств. Он отличается высокой степенью ав­ томатизации: при.годовом объеме реализации продукции на сумму 100 миллионов рублей на пря­ мом производстве будет занято только 1.200 человек. Вступают в свои права эксплу­ атационники завода. На снимке: А. Соснина (слева) и Л. Иванова осваивают работу на печатном автомате. Фотохроника ТАСС. НОВИНКИ ТЕХНИКИ Р А Б О Т АЮТ КОМПЛЕКСЫ Сокращают потери металла на предприятиях машиностроен и я автоматизированные комплексы, серийный выпуск которых начал Тираспольский завод литейных машин. На них получают заготов­ ки, приближенные по форме к .го­ товым деталям. Осваивать такие комплексы смежникам помогает новая заводская служба. Ю Р И Д И Ч Е С К И Е Как записываются причины увольнения Одной из важных гарантий конституционного, права на труд является строгая регламентация оснований увольнения рабочих и служащих. Эти основания исчер. пывающе указаны в кодексах за­ конов о труде союзных республик и в некоторых других норматив­ ных актах. Увольнение по основа­ ниям, не предусмотренным зако­ нодательством о труде, считается явным нарушением закона. Ведь основание увольнения во многих случаях влечет важные юридические последствия. Напри­ мер, сохранение или несохранение за уволенным непрерывного тру­ дового стажа, выплата выходно­ го пособия и т. д. Записи о причинах (основани­ ях) увольнения заносятся в тру­ довую книжку. Эти записи долж­ ны производиться в точном соот­ ветствии с формулировками дей­ ствующего законодательства и со ссылкой на соответствующую ста­ тью, пункт закона. Следует иметь в виду, что в кодексах законов о труде союзных республик нумера­ ция статей во многих случаях не совпадает. Поэтому недостаточно указать в трудовой книжке толь­ ко статью кодекса, но следует воспроизвести в точности уста­ новленную законом формулировку причины увольнения. Например, «уволен по собственному жела­ нию, ст. 31 КЗоТ РСФСР». При расторжении трудового договора по инициативе рабочего или слу­ жащего в связи с болезнью, ин­ валидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в выс­ шее или среднее специальное учебное заведение либо в аспи­ рантуру и по другим причинам, с которыми закон связывает пре­ доставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольне­ нии в трудовую книжку вносится с указанием этих причин. Напри­ мер, «уволен по собственному же­ ланию в связи с уходом на пен­ сию по возрасту, ст. 38 КЗоТ УССР», или «уволена по собствен­ ному желанию в связи с перево­ дом мужа в другую местность, ст. 31 КЗоТ БССР», и т. д. При переводах из одного пред­ приятия, учреждения, организа­ ции в другое в трудовой книжке указывается основание такого пе­ ревода. Например, «уволен в свя. зи с переводом на работу в такое- то предприятие (учреждение, ор­ ганизацию) по распоряжению та- кого-то министерства, п. 5 ст. 29 КЗоТ РСФСР». Таким образом, необходимо делать ссылку на КЗоТ той союзной республики, на территории которой работал уво­ ленный рабочий или служащий. В тех случаях, когда "основания прекращения трудового договора предусмотрены не Кодексом зако­ нов о труде союзной республики, а иными нормативными актами, то ссылка дается на пункт, ста­ тью соответствующего акта. Так, работники научно-исследователь­ ских, проектных, проектно-конст­ рукторских, технологических ор­ ганизаций н научно-исследова­ тельских подразделений вузов, подлежащие аттестации, могут быть уволены по результатам ат­ тестации. В трудовой книжке в этом случае делается запись: «Ос­ вобожден от работы по результа­ там аттестации, и. 13 Положения о порядке проведения аттестации, утвержденного постановлением Госкомитета Совета Министров СССР по науке и технике и Гос­ строя СССР от 5 мая 1969 г. по согласованию с ВЦСПС». Рабочие и служащие вправе об­ ратиться в суд с заявлением об изменении формулировки причин увольнения. Работники, должнос­ ти которых указаны в перечне № 1 Приложения № 1 к Положе­ нию о порядке рассмотрения тру­ довых споров (руководители пред­ приятий, их заместители, главные инженеры, начальники цехов и т. д.), с заявлениями об измене­ нии формулировки причин уволь­ нения могут обращаться в выше­ стоящий в порядке подчиненности орган. Конечно, перечисленными пра­ вилами должны в первую очередь руководствоваться отделы кад­ ров. Но и каждому человеку не­ обходимо их знать. Г. ГЕРШАНОВА, юрист. д а р о д с т в е н н ы х п р е д п р и я т и я х В К Л А Д Т Е Х Н О Л О Г О В Большинство мероприятий, про­ водимых отделом главного тех­ нолога Онежского тракторного завода, направлено на снижение трудоемкости и совершенствова­ ние технологии с целью экономии металлопроката. За счет более рационального использов а н и я уголка, листа и полосы в первом полугодии получена экономия 150 тонн проката. Экономический эф­ фект составил 23 тысячи рублей. Во втором квартале 1980 года внедрены покупные специальные гайки для крепления деталей ка­ бины. Раньше эти гайки изготав­ ливались в автоматном цехе. Ме­ роприятие позволило высвободить шестишпиндельный а в т о м а т 1А240-6, снизить трудоемкость на 0,32 часа. Экономический эффект 22 тысячи рублей. Всего с начала года в результа­ те мероприятий, внедренных отде­ лом главного технолога, снижена трудоемкость на 8,51 часа. Это обеспечивает высвобождение 45 основных производственных рабо- чих и дает экономический эффект в 61 тысячу рублей. С начала 10-й пятилетки сэко­ номлено 1 млн, 50 тыс, рублен.