Кировец. 1980 г. (г. Липецк)

С т р а н и ц а з а в о д а специнструмента и техоснастки ЗНАМЯ— ЗАГОТОВИТЕЛЬНОМУ ЦЕХУ Коллектв нашего завода, пре­ одолевая ряд трудностей, настой­ чиво борется за претворение в жизнь социалистических обяза­ тельств по досрочному заверше­ н а ^ заданий десятой пятилетки. план пяти месяцев у нас вы­ полнен по всем технико-экономи­ ческим показателям. Достигнут значительный рост по сравнению с соответствующим периодом прошлого года по выпуску и реа­ лизации товарной продукции и особенно предметов народного по­ требления. Ведется работа по соз­ данию и освоению выпуска новых видов изделий ширпотреба. Боль­ шие мероприятия осуществляются по улучшению качества инстру­ мента и оснастки, по внедрению на участках производственной культуры и технической эстетики. Недавно администрация и ко­ митет профсоюза подвели итоги работы и соревнования коллекти­ вов цехов в мае. Наиболее ус­ пешно выдержал условия социа­ листического соревнования кол­ лектив заготовительного цеха. Ему присуждены первое место, переходящее Красное знамя и де­ нежная премия. Второго места и денежной премии удостоен кол­ лектив инструментального цеха, Вместе с тем на совместном заседании администрации и коми- ВОСПИТЫВАЕМ ДОСТОЙНУЮ СМЕНУ На нашем заводе наставничест­ во стало развиваться с 1972 года. За последнее время оно получило широкое распространение. Еже­ годно в нем участвует более 60—70 кадровых рабочих, добро­ вольно взявших под свою опеку подростков и молодых рабочих. Быть наставником почетно. Но это налагает на нас и большую ответственность. Не секрет, что очень много времени и терпения приходится затрачивать на то, чтобы привить своему подопечно­ му любовь к труду, вырастить из него квалифицированного рабоче­ го, научить его честно жить и доб­ росовестно трудиться. Поэтому администрация и общественные организации уделяют большое внимание наставничеству. На постоянном контроле нахо­ дится изданный в 1979 году при­ каз по заводу о работе с настав­ никами и мерах по дальнейшему развитию шефства над молоде­ жью. Этим приказом предусмотре­ но проведение ряда мер по улуч­ шению трудового воспитания, дальнейшему развитию активнос­ ти и заинтересованности кадровых рабочих в наставничестве. Совме­ стно с заводским комитетом проф­ союза разработано и применяется новое положение о наставничест­ ве. Оно утверждено и введено в конце 1979 года. Кроме того, вве­ дено положение о материальном стимулировании повышения про­ фессиональных навыков и квали­ фикации молодых рабочих, а так­ же наставников. Это положение материально за­ интересовывает молодых рабочих, вышедших из учеников, в повыше­ нии ими производительности тру­ да, в освоении профессии, а нас­ тавников в передаче опыта подо­ печным. На период освоения про­ фессии юношам и девушкам уста­ новлены пониженные нормы вы­ работки. Рабочему - наставнику при условии выполнения норм выработки закрепленным за ним молодым рабочим в течение года согласно положению выпла­ чивается премия в размере ^ р у б ­ лей в квартал. В феврале у нас проводился слет наставников молодежи. На нем были высказаны критические замечания по улучшению работы по наставничеству. В частности, мною было предложено, чтобы для учебы молодежи выделять свободные станки и передавать опыт практической работы с пер­ вых дней обучения. Было решено включить в распорядок дня рабо­ ты общественных организаций проведение «Дня наставника». Лучшими наставниками на за­ воде признаны резьбошлифовщик кавалер ордена Трудового Крас­ ного Знамени Алексей Дмитриевич Дмитриев, слесарь Николай Пет­ рович Кузнецов, токарь Василий Тимофеевич Зиновьев, строгаль­ щик Василий Лаврентьевич Кана­ тов, расточник кавалер ордена Трудовой Славы I I I степени Ва­ силий Федорович Олимпиев и не­ которые другие. На их счету мно­ го хороши* дел. Несколько лет тому назад пришли к нам моло­ дые рабочие Сергей Евсин, Вла­ димир Деревянко, Алексей Коб­ зев. Наставники помогли им в со­ вершенстве овладеть профессия­ ми, познать их секреты. Каждый из них сейчас уже имеет диплом техника, стал квалифицированным специалистом. Токарь А. Кобзев за последние два года не раз по­ лучал призовые места на район­ ных, городских и областных кон­ курсах молодых рабочих. В этом есть заслуга и его бывшего нас­ тавника В. Т. Зиновьева. С. Ев­ син сейчас выдвинут на руково­ дящую инженерно-техническую должность. Приведенные примеры подтвер­ ждают, какую большую роль в становлении молодого рабочего выполняют наши наставники. Многие кадровики зачастую про­ должают свою опеку над молоды­ ми людьми, перешедшими на са­ мостоятельную работу. Лучшие мастера своего дела, ставшие доб­ рыми и умелыми наставниками молодежи, у нас постоянно поощ­ ряются. Лично я за многие годы рабо­ ты на заводе подготовил 12 фре­ зеровщиков. В прошлом году при­ ходилось много заниматься под­ ростками Игорем Лебедевым и Сергеем Заварзиным. И. Лебедев из трудной семьи, часто задержи­ вался работниками милиции в не­ трезвом виде, совершал прогулы. Пришлось с ним, как говорится, повозиться. Были в семье, вызы­ вали в цех родителей. Парень на­ чал исправляться. В прошлом го­ ду он был призван в ряды Совет­ ской Армии, шлет на завод пись­ ма, благодарит своих наставников за воспитание, за то, что помогли стать настоящим человеком. В нынешнем году мы добились, чтобы все подростки в обязатель­ ном порядке учились в школе ра­ бочей молодежи, а парни, вернув­ шиеся из армии, поступили в ве­ черний техникум. Ежемесячно ру­ ководители цехов, общественные организации собирают подростков, решают вопросы о заработке, об учебе и другие. На нашем заводском слете бы­ ло принято обращение ко всем наставникам и молодым рабочим. Оно призывало досрочно выпол­ нить социалистические обязатель­ ства последнего года десятой пя­ тилетки. На слете было решено учредить «Приз лучшему настав­ нику», но до сих пор это меро­ приятие почему-то не выполняет­ ся. Что касается нас, наставников, то мы и впредь будем стремиться к тому, чтобы обучать и воспиты­ вать молодежь, достойную нашего времени. с. кошкин, фрезеровщик инструментального цеха, наставник молодых рабочих, тета профсоюза отмечалось, что коллективы цехов штампов и при­ способлений работают ниже своих возможностей. В результате во внутризаводском соревновании по итогам мая они заняли послед­ ние места. Опыт работы коллективов за­ готовительного и инструменталь­ ного цехов говорит о том, что у нас есть резервы и возможности для более высокопроизводитель­ ной работы, для досрочного вы­ полнения плана завершающего го­ да пятилетки по всем технико- экономическим показателям. Г. ПУТИЛИН, начальник отдела организации труда и заработной платы. В цехе штампов хорошо рабо­ тает опытный, квалифицирован­ ный шлифовщик Михаил Романо­ вич Орехов. Свои изделия он сда­ ет ОТК только высокого качества. На снимке; М. Р. Орехов. Фото Н. Торшина. *жж***2 *2 2 Я **Ж *& Х < К В & И т Ж & Ж Х И Я Х Х И Ж Ж ЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖ*ЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЯГЖжжжжжжжжжжжжжжжжж-&жжжг1ь П О М О Г А Е М К О Л Х О З У Много лет коллектив нашего завода шефствует над колхозом «Ленинский путь» Усманского района и оказывает ему посиль­ ную помощь. Например, сейчас мы строим в колхозе силосную траншею объемом 2 тысячи кубометров. Уже завезли бетонные плиты, другие материалы, варим стой­ ки. Хорошо работает на доставке плит, блоков водитель больше­ грузного автомобиля Виктор По­ пов. Кроме того, инструментальщи­ ки участвуют в полевых работах. Ежедневно 25 наших работников трудятся на свекловичных план­ тациях. В ближайшие дни они за­ вершат прополку и процежива­ ние растений на пятидесяти гек­ тарах, Н. ВЕЛИКАНСКИЙ, заместитель директора завода. СТРОЖЕ СПРАШИВАТЬ С НАРУШИТЕЛЕЙ Постановление ЦК КПСС, Со­ вета Министров СССР и ВЦСПС «О дальнейшем укреплении трудо­ вой дисциплины и сокращении те­ кучести кадров в народном хо­ зяйстве» нашло горячий отклик в коллективе цеха приспособле­ ний. Этот важный вопрос недавно был обсужден на цеховом партий­ ном собрании. Заместитель начальника цеха В. Н. Кретинин подробно расска­ зал о состоянии трудовой дис­ циплины в коллективе, привел цифры и факты, которые говорят о том, что командиры производ­ ства всех степеней, партийная и общественные организации слабо занимаются воспитательной рабо­ той, не доходят до каждого чело­ века, не проявляют должной тре­ бовательности к тем, кто наруша­ ет нормы поведения на производ­ стве, в быту и в общественных местах. В результате в цехе велики по­ тери рабочего времени за счет прогулов, за счет отгулов за ра­ боту во внеурочное время и т. п. Если сделать самый простейший подсчет, то получится, что у нас ежемесячно не работало 4—5 че­ ловек. А если к этому добавить 12—13 человек, находящихся в очередном отпуске, то не трудно понять, почему коллективу цеха так тяжело приходится выполнять план. К этому следует еще доба­ вить скрытые потери, такие, как несвоевременное начало работы, преждевременный уход на пере­ рыв, в душевые. Все это наруша­ ет ритм выпуска продукции, создает узкие места на участках. Конечно, основной костяк на­ ших рабочих — это сознательные, дисциплинированные товарищи. Такие, как тт, Бобров, Беляев, Канатов, Третьяков, Ролдутин, Котова, Плаксина и многие дру­ гие. И тем хуже для нашего кол­ лектива, когда отдельные рабо­ чие своим поведением позорят и подводят коллектив, мешают ему быть в числе передовых. Основной упор в воспитатель­ ной работе старшие и сменные мастера, партийные и обществен­ ные организации призваны делать на проведение профилактики, на предупреждение нарушений тру­ довой дисциплины и обществен­ ного порядка. Большое влияние на нарушителей могут и должны оказывать кадровые рабочие, а также коммунисты. К сожалению, когда на собрании идет обсужде­ ние того или иного нарушителя дисциплины, многие наши кадро­ вики, в том числе и активисты- общественники, стараются мол­ чать, действуют по принципу: «Моя хата с краю...». Не слышно их сурового, осуждающего голо­ са в адрес прогульщиков, пьяниц. И потому на собраниях с крити­ кой в основном выступают масте­ ра, руководители цеха. Им вроде бы и по штату положено. Размышляя об этом, приходишь к выводу, что прогульщики, лоды­ ри и пьяницы именно т:ам себя вольготно чувствуют, где не на­ ходят сурового осуждения со стороны своих товарищей. Хоте­ лось бы, чтобы каждый кадровик нашего цеха, каждый коммунист сегодня спросил себя: «А все ли я сделал для того, чтобы в кол­ лективе не было нарушителей, чтобы все люди одинаково боле­ ли за план, за рабочую честь?». Эту же мысль на партийном собрании высказал мастер участ­ ка пресс-форм С. В. Торшин. Он, в частности, говорил, что влияние на прогульщиков рабочего кол­ лектива намного сильнее, дейст­ веннее, чем влияние мастера. Сле­ сарь участка пресс-форм А. П. Бобров поставил вопрос о том, чтобы отдел кадров не принимал на завод людей, уволенных с дру­ гих предприятий за пьянство и прогулы. Это для них будет боль­ шим уроком, Участники собрания активно, по-деловому говорили о том, что пора со всей строгостью спраши­ вать с тех, кто не в ладах с на­ шим трудовым законодательст­ вом, кто идет не в ногу с коллек­ тивом. Высказывались разные предложения. В том числе и о том, чтобы администрация более настойчиво решала вопросы на­ правления пьяниц на принуди­ тельное лечение. Следует также нарушителей трудовой дисципли­ ны переводить на нижеоплачивае- мую, малоквалифицированную ра­ боту. То есть создавать им такие условия работы, чтобы они всю смену полностью были заняты трудом. Начальник цеха А. И. Фролов обратил внимание мастеров, кото­ рые порой по отношению к нару­ шителям вместо строгого спроса проявляют либерализм. А всепро­ щение, как известно, к добру не приводит. Партийное собрание в принятом решении наметило меры, выполне­ ние которых позволит резко повы­ сить трудовую дисциплину в кол­ лективе, обеспечить более ритмич­ ную работу цеха. В. ЗИНОВЬЕВ, токарь, секретарь партбюро цеха приспособлений. У с п е х и с п о рт см е н о в Многие молодые инструмен­ тальщики принимают активное участие в спортивной жизни заво­ да В соревнованиях наши ребята показывают неплохие результаты. Например, на первенстве трак­ торного завода по мини-футболу команда инструментальщиков вы­ ступила успешно и завоевала пер­ вое место и переходящий кубок. 0 состязаниях шахматистов на первенство тракторного завода тоже выступала наша команда в составе В. П. Сивака, В. К. Дят- чина и В. Н. Атапина. Наши шах­ матисты вышли победителями, завоевав кубок и вымпел. Ежегодно наши спортсмены участвуют в легкоатлетической эстафете на приз газеты «Киро­ вец». И в нынешней эстафете, прошедшей в День печати, коман­ да инструментальщиков заняла пер ое место. Команда награжде­ на вымпелом, грамотой, а спорт­ смены — памятными подарками. Сейчас проходит первенство об­ ласти по футболу. Трое наших спортсменов выступают в составе команды спортклуба «Пламя» и защищают спортивную честь трак­ торостроителей. Г. КУНИЦЫН, резьбошлифовщик, член комитета ВЛКСМ,