Кировец. 1980 г. (г. Липецк)

слово наставника Доброе В постановлении Ц К КПСС, Со­ вета Министров СССР и ВЦСПС «О дальнейшем укреплении тру­ довой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хо­ зяйстве» наиболее требовательно поставлена задача внимательного отношения к молодым работни­ кам. Особенно к пришедшим на производство впервые. Это требование для коллектива нашего завода • очень актуально. Ежегодно в цехи приходят сотни молодых рабочих — выпускников школ и профессионально-техничес­ ких училищ, и, как правило, все они нуждаются в поддержке и помощи со стороны старших това­ рищей. Первые самостоятельные шаги в трудовом коллективе имеют важнейшее значение для дальней­ шей жизни каждого молодого ра­ бочего. Очень непросто вчераш­ нему ученику привыкнуть к но­ вым условиям, обрести рабочую сноровку и уверенность в труде, выработать правильную форму по­ ведения в коллективе. Мне хорошо известно, как вели­ ко значение в становлении моло­ дого рабочего внимания и помощи старшего товарища, доброго и опытного наставника. В 1968 году семнадцатилетним подростком пришел я в автоматный цех, где меня оформили учеником токаря. Первые дни были особенно труд­ ными. Мысли мои были далеко от станка, порученная работа каза­ лась неинтересной, не привлекала меня. Работать не хотелось. Было одно желание — побыстрее бы прошла смена. Особенно угнетала производст­ венная дисциплина, не позволяю­ щая покидать рабочее место, уйти куда угодно и когда угодно. Ста­ ли возникать конфликты с това­ рищами по работе, появилась ысль об уходе из цеха. За мной был закреплен настав­ ник Иван Егорович Бочаров. Пер. вое время он не.стеснял моих дей­ ствий, как бы присматривался со стороны. Но вот настал день нашего пер­ вого разговора. Беседовал он со мной запросто, как равный с рав­ ным. Поинтересовался моим обра­ зованием, домашней обстановкой, увлечениями. С этого разговора и завязалась у нас крепкая дружба. Поначалу я не очень прислуши­ вался к его наставлениям, но мне понравились его внимательность, глубокое знание своей профессии, хозяйское отношение к делу. По­ степенно мне захотелось быть та­ ким же, как мой наставник. Его совет ста* приобретать для меня все большее значение. По совету наставника я запи­ сался в кружок художественной самодеятельности цеха, затем был приглашен в агитбригаду Дворца культуры. По его же совету посту­ пил в школу рабочей молодежи № 2 для завершения среднего об­ разования. Когда призывался в армию, у меня был уже 3-й разряд токаря. Еще находясь в воинской части, я твердо решил, что после армии снова вернусь в свой цех. Другой судьбы себе не представлял. Так и произошло. Сейчас я продол­ жаю работать в автоматном цехе, но уже по 5-му разряду токаря- универсала, участвую в рациона­ лизаторском движении. Работа стала самой важной частью моей жизни. После возвращения в цех в мо­ ей трудовой жизни произошло не­ мало событий. Но самым памят­ ным для Меня стали: присвоение в 1976 году звания «Лучший то­ карь Министерства», большое до­ верие коммунистов цеха, приняв­ ших в 1977 году меня в члены КПСС. И за каждым своим успе­ хом я вижу труд, внимание и за­ боту наставника Ивана Егоровича Бочарова. Шли годы, приобретался опыт. Постепенно я пришел к убежде­ нию, что теперь и сам должен стать наставником. Ведь именно наставники когда-то помогли мне освоить квалификацию, выйти на верную дорогу жизни, найти себя. Один мой подшефный уже вы­ шел на самостоятельную дорогу жизни. Другой — Володя Черка­ сов недавно получил второй раз­ ряд, однако помощь моя ему еще будет нужна. В течение пяти лет комсомоль­ цы цеха избирают меня членом комсомольского бюро. Три года я выполняю обязанности заместите­ ля секретаря. В нашем цехе сей­ час 70 молодых рабочих, в том числе 8 подростков. Подбору нас­ тавников для них, вовлечению в нашу комсомольскую жизнь мы уделяем большое внимание. Ста­ раемся направить свою работу так, чтобы ни один молодой рабо­ чий не был в стороне от общест­ венных дел, ни один случай нару­ шения дисциплины, невыполнения нормы выработки не остался без внимания. И особенно важна в этом роль наставника. В нашем цехе много опытных рабочих - наставников, обучивших своему непростому ре­ меслу десятки юношей. Это такие наставники, как Б. П. Глотов, Н. Ф. Фатеев, В. И. Долгих, Н. Н. Провоторов, В. И. Аксенов и дру­ гие, Множить их ряды мы счита­ ем одной из своих главных задач в работе с молодежью. Укреплению трудовой дисципли­ ны, росту профессионального мас­ терства, овладению смежными профессиями подчинена и работа комсомольско-молодежных бригад. В нашем цехе их создано две. Члены бригад перевыполняют сменные нормы. Бригады неодно­ кратно выходили победителями внутризаводского соревнования среди молодежных коллективов. Опыт показывает, что у комсо­ мольских бригад большое буду­ щее. Нужно объединить в брига­ ды как можно больше молодежи. И, конечно, внедрять в них прог­ рессивную бригадную форму орга­ низации и оплаты труда. Ведь у молодежи еще не так крепко сло­ жилась привычка к индивидуаль­ ной форме работы и оплаты, ее легче переориентировать на кол­ лективный метод по конечным ре­ зультатам. Мы, молодые коммунисты и комсомольцы автоматного цеха, понимаем, что постоянная и раз­ нообразная работа с молодежью — это трудное, кропотливое, но нужное дело, ог которого во многом зависит состояние трудо­ вой дисциплины и закрепление мо­ лодежи на производстве.. И мы полны решимости не останавли­ ваться на полпути, а идти даль­ ше, работать еще лучше и плодо­ творнее. В. СПИЧАКОВ, токарь, заместитель секретаря бюро ВЛКСМ автоматного цеха. Отличной репутацией у совет­ ских и зарубежных потребителей пользуется продукция Ленинград­ ского производственного объеди­ нения имени Козицкого. Телевизо­ ры с маркой этого объединения отличаются надежностью и дол­ говечностью, современным внеш­ ним видом. В последние годы объединение перешло на выпуск аппаратов цветного изображения серии «Ра­ дуга» с экраном 61 сантиметр по диагонали. Недавно разработана новая мо­ дель телевизионного приемника цветного изображения — «Радуга — 719-1». По сравнению со свои­ ми предшественниками он имеет ряд преимуществ. В нем примене­ ны усовершенствованные узлы, установлен более удобный пере­ ключатель, благодаря чему значи­ тельно упрощается переход с од­ ной программы на другую. На снимке: работница объеди­ нения Галина Голенева с новым телевизором «Радуга-719-1». Фотохроника ТАСС. ПО Е Д И Н О М У Н А Р Я Д У Молдавская ССР. Эффективность формулы «Цех — одна брига­ да» успешно доказывают кишиневские приборостроители. На рабо-- ту по единому наряду в научно-производственном объединении «Микропровод» перешли пять основных цехов, т. е. 60 процентов работающих. Коллектив предприятия перекрыл намеченный на ко­ нец пятилетки уровень производительности труда. Каждый произ­ водственник теперь непосредственно заинтересован в повышении качества выпускаемой продукции, четком режиме труда. Сборщики освоили операции всей технологической цепочки. Во всех цехах про­ дукция сдается с первого предъявления. Переходу на новую систему предшествовала большая работа эко­ номических и инженерных служб, лаборатории НОТ, социологов. При комплектовании производственных участков были использованы результаты анкетного опроса, давшего возможность учесть взаимо­ отношения людей. Премии и доплаты распределяются с учетом ко­ эффициента трудового участия (КТУ). Внедрение единого наряда и КТУ позволило повысить уровень производительности труда, дисциплину. Высокой производительности тружеников сборочного цеха спо­ собствует отличная организация рабочего места (на снимке). Фотохроника ТАСС. И Д Е Т К О Н К У Р С С Т Е Н Г А З Е Т Огромную роль в мобилизации тружеников завода на претворе­ ние в жизнь намеченных планов, в пропаганде трудовых достижений, методов и приемов новаторской работы играют стенные газеты цехов, отделов и служб. Во многих коллективах органы партийных, комсомольских и проф­ союзных организаций зарекомен­ довали себя активными помощни­ ками. Газеты систематически ин­ формируют работников своих кол­ лективов о трудовых достижениях цеха, отдела, вскрывают недос­ татки. Регулярно читают работники ав­ томатного цеха свою газету «Ав­ томатчик». Чем же привлекает стенная газета своих читателей? В первую очередь тем, что в газе­ те выступают рядовые станочники, работники служб цеха, партий­ ные, профсоюзные руководители, комсомольцы. Тема заметок до­ вольно разнообразна. Например, в одном из номеров, вышедших в апреле, наладчик А. Шипилов в своем выступлении обратился к товарищам с призывом отметить день «красной субботы», посвя­ щенный 110-й годовщине со дня рождения В. И. Ленина, высоко­ производительной работой. В майском номере рассказыва­ лось о том, как трудятся на мир­ ном фронте участники Великой Отечественной войны. Об итогах партийной, комсомольской и эко­ номической учебы рассказывается в заметке секретаря партбюро це­ ха Н. Сергеева, помещенной в по­ следнем номере газеты. В этом же выпуске нормировщица В. Зобова сообщает читателям о трудовых успехах коллектива второго уча­ стка, которым руководит старший мастер А. А. Попов. Важна и такая деталь: газета автоматчиков помещена на вид- ОТСЛУЧАЯ ном месте, тогда как в некоторых цехах отыскать свежий номер не так и просто. Многое предстоит еще сделать редколлегии «Авто­ матчика», чтобы повысить дейст­ венность материалов, улучшить оформление газеты. Думается, стенгазетчикам автоматного цеха это сделать удастся. Иная картина наблюдается в других цехах, редколлегии кото­ рых страдают одной общей «бо­ лезнью»—несвоевременным выпу­ ском очередных номеров. Неопера­ тивно выпускаются стенгазеты редколлегиями первого и второго тракторных, кузнечного, чугуноли­ тейного и ряда других цехов. В перечисленных коллективах ( а они — многочисленны) читателям предлагаются номера, выпущен­ ные по случаю Дня Победы. Слов нет, выпуск праздничного номера — дело нужное и важное, но не надо ждать очередной знамена­ тельной даты. В период между праздниками в каждом коллекти­ ве происходит столько событий, что оставить их без внимания ни­ как нельзя. Но вот номер выпущен. При знакомстве с ним становится за­ метным, что газету выпустили, как говорится, со скрипом. Льви­ ная доля газетной площади отво­ дится, как правило, под стандарт­ ную картинку, посвященную оче­ редному празднику, которая доб­ росовестно перерисована с почто­ вой открытки. А для рассказа о жизни коллектива своего цеха от­ водится остальная часть, где и помещаются «дежурные» заметки. Плохо оформляются номера мно­ гими редколлегиями, в то время, как наглядная агитация почти во всех подразделениях завода выг­ лядит красочной, привлекатель­ ной. Вывод, наверное, здесь таков: необходимо, чтобы цеховые ху- ЕСЛУЧАЮ дожники-оформители все же боль­ ше помогали стенгазетчикам. Несколько слов о формате стенгазет. В сталелитейном корпу­ се размеры полезной газетной пло­ щади явно малы. Коллектив кор­ пуса насчитывает не одну сотню рабочих. Немало проблем решают сталелитейщики ежедневно. Но сколько можно вместить заметок в такие «микроколонки», какие имеет стенгазета сталелитейщи­ ков «За сталь»? Совсем немного. От случая к случаю выпускает­ ся стенгазета «Литейщик» чугуно­ литейного цеха. Получается так, что вроде бы в передовом коллек­ тиве не о чем и рассказать, что в цехе все благополучно и все воп­ росы решены. Видимо, не совсем так. Год назад в заводской многоти­ ражке отмечалась слабая работа редколлегий третьего тракторно­ го, ремонтно-механического цехов. Не улучшилось положение с вы­ пуском стенновок и в нынешнем году. Не найти газет в прессовом цехе, в цехе сборки трансмиссий. А газета тракторосборщиков «За трактор» вывешивается в красном уголке, где сборщики бывают раз­ ве только на собраниях. О том, что газетам уделяется мало внимания, говорит и тот факт, что некоторые редколлегии не всегда принимают участие в за­ водском конкурсе стайных газет. В недавних постановлениях пар­ тии и правительства уделяется много внимания вопросам повы­ шения эффективности производст­ ва, укрепления трудовой дисцип­ лины и др. Задача партийных ор­ ганизаций — неустанно бороться за претворение в жизнь этих пос­ тановлений. Должны решать эти задачи и редколлегии стенных га­ зет цехов, отделов и служб. В. ВАСИЛЬЕВ. Л о м ат е р и а л а м „ К и р о в ц а " «НАРУШАЯ ПРАВИЛА БЕЗОПАСНОСТИ» Под таким заголовком в № 48 «Кировца» была помещена кор­ респонденция инженера отдела главного механика М. Ерина. Он бил тревогу по поводу того, что администрация термического, пе­ реработки и хранения материалов, цветнолитейного, второго, третье­ го и пятого тракторных цехов до­ пускает эксплуатацию грузоподъ­ емных механизмов с грубыми на­ рушениями правил техники безо­ пасности. Редакцией получены ответы на­ чальника пятого тракторного цеха т. Шмургалкина, исполняющего обязанности начальника третьего тракторного цеха т. Голубева и заместителя начальника цеха пе­ реработки и хранения материалов т. Бобылева. Все они сообщают о том, что корреспонденция «На­ рушая правила безопасности» проработана в соответствующих службах и с начальниками смен. «На участках, имеющих грузо- подъемные механизмы, — пишет т. Голубев, — вывешены инструк­ ции и памятки для рабочих, за­ менены износившиеся чалочные приспособления, заполнены пас­ порта, вывешены схемы строповки корпусов трансмиссии и выполне­ ны требования выданных ранее предписаний лица надзора». О том , что недостатки, отмечен­ ные в корреспонденции М. Ерина по цеху переработки и хранения материалов,. устранены, что все работы по перемещению грузов в настоящее время производятся в соответствии с правилами устрой­ ства и безопасности эксплуатации грузоподъемных механизмов, со­ общает И т. Бобылев. К сожалению, до сих пор не по­ лучены ответы начальников тер­ мического цеха В. А. Гольцова и цветнолитейного цеха Б. Ф. Уко­ лова о том, что же конкретно сделано в их коллективах для устранения недостатков, отмечен­ ных в названной корреспонденции. Ведь в термическом цехе, напри­ мер, крановым бюро отдела глав­ ного механика в течение двух лет было выдано шесть предписаний, здесь несколько раз приостанавли­ валась работа подъемных меха­ низмов!.. Редакция и читатели «Кировца» ждут ваших конкретных, деловых ответов на критику, уважаемые товарищи Гольцов и Уколов.