Кировец. 1980 г. (г. Липецк)

I Все, что намечено,— Каждый день приносит сообще­ ния о трудовых успехах передо­ виков производства, бригад, це­ лых участков, смен и цехов. Уже сотни тракторостроителей рапор­ товали о завершении своих лич. ных пятилеток. Успех приходит к тем, кто постоянно заботится о совершенствовании техники и тех­ нологии, внедрении передового опыта, широком развитии рацио­ нализаторства и изобретательства. В прошлом году мы не один раз публиковали материалы о крупных просчетах и недоработ­ ках в коллективе четвертого трак­ тирного цеха. В частности, под­ о б н о останавливались на вопро­ сах повышения производительно­ сти труда, качества, освещали ра­ боту рационализаторов, критико­ вали крайне плохую работу неко­ торых участков. Неритмичность в изготовлении вилки переднего ве­ дущего моста, полуосей под пря­ мую угрозу ставила работу глав­ ного конвейера. В цехе поменялось руководство. Прошло несколько месяцев. В на­ чале года коллектив цеха брал со­ циалистические обязательства на завершающий год десятой пяти­ летки. Обязательства напряжен­ ные, но вполне выполнимые. Как же держит свое слово в те­ кущем году коллектив четвертого тракторного цеха? Участники об­ щезаводского социалистического соревнования успешно справляют­ ся с обязательствами. За непол­ ных шесть месяцев значительно возросла производительность тру­ да, резко сократились простои оборудования, интенсивно ведется рационализаторский поиск. О тру­ довых победах в первые пять ме­ сяцев нынешнего года, о планах на будущее, о встречающихся по­ рою трудностях в работе расска­ зывают сегодня: М. И. РУКИН , секретарь партийного бюро Коллектив цеха успешно выпол­ нил план пяти месяцев по всем основным показателям. Этому' в большой степени способствовали ударная юбилейная вахта, посвя­ щенная 110 -й годовщине со дня рождения В. И. Ленина, соревно­ вание за достойную встречу Пер­ вомая. В цехе 73 рабочих награждены Почетными Ленинскими грамота­ ми. Социалистические обязатель­ ства по личным планам повыше­ ния производительности труда се­ годня выполняет более 85 процен­ тов станочников. 44 человека уже рапортовали о досрочном выполнении личных пя­ тилетних заданий. Первым завер­ шил личную пятилетку протяжник Николай Григорьевич Филиппов. Он уже давно работает в счет одиннадцатой пятилетки. В счет будущей пятилетки сейчас рабо­ тают член КПСС зуборезчица Ма­ рия Васильевна Артамонова, фре­ зеровщица Екатерина Владими­ ровна Попова, сверловщица Клав­ дия Ивановна Леденева, токарь молодой коммунист Сайфадтин Ибрагимов. В сентябре прошлого года завершил личную пятилетку сверловщик Анатолий Дмитрие­ вич Чудин. В мае наш цех облетела радост­ ная весть: звание «Лучший рабо­ чий по профессии — отличник ка­ чества Министерства» по итогам за 1979 год присуждено токарю нашего цеха Алексею Дмитриеви­ чу (Никулину и зуборезчице Марии Павловне Буевой. Хорошие результаты принесло комплексное соревнование под де­ визом: «Ни одного отстающего рядом». Мы связываем это не только с усилением квалифициро­ ванными специалистами среднего руководящего звена, но и с ус­ пешным внедрением бригадной формы труда. Сейчас много вни­ мания уделяется профессиональ. ному росту людей. За всеми но­ вичками в цехе закрепляются нас­ тавники, стараемся, чтобы макси­ мальное количество станочников овладело смежными специальнос­ тями. Однако у нас еще не-все обсто­ ит гладко. Случаются нарушения дисциплины труда, прогулы. Мы стараемся все случаи нарушения производственной дисциплины рассматривать на открытых рабо­ чих собраниях. На нарушителей заводим личные дела. И все же мы подметили следующую законо­ мерность — поговоришь с каким- нибудь прогульщиком, товарищи по труду его посовестят —- и соз­ дается впечатление, что человек все понял. К тому же, как прави­ ло, во время подобных «снятий стружки» провинившийся ведет себя тише воды, ниже травы, бьет себя кулаком в грудь, дает обе­ щания, каится. Коллектив верит. Порой же просто хочется верить, что человек все понял. Но идут По следам наших п у б л и к а ц и й дни, и оказывается, что некоторые из «пропесоченных» так и не сде­ лали для себя должного вывода. Чтобы второй раз было неповад­ но заводить в заблуждение кол­ лектив, мы к таким рабочим при­ меняем самые строгие мерц: ли­ шаем премии, переносим очеред­ ность отпуска и прочее. Но нака­ зать человека рублем — это же крайняя мера, и к тому же она не лучшая. Ооычно к ней прибега­ ют, когда нет под рукой ничего лучшего. Вот мы и задумались: а не потому ли и мы порой упова­ ем на административные меры воздействия, что у нас у самих в арсенале борьбы с прогульщика­ ми и пьяницами скудный запас. Решили по-новому подойти к проблеме. Ведь нарушители боль­ ше всего боятся именно огласки. Им все же не по душе, когда о их неблаговидных поступках узнают окружающие. Поэтому в цехе мы сейчас заканчиваем изготовление стенда по всестороннему показу состояния трудовой дисциплины. Здесь будут фиксироваться ма­ лейшие нарушения трудовой дис­ циплины каждым и сразу же они будут заноситься на экран. Здесь же будет сообщаться, какие меры приняты по отношению к наруши­ телю. Будем также давать инфор­ мации, как нарушение того или иного рабочего отрицательно по­ влияло на успех в социалистичес­ ком соревновании бригады, участ­ ка, смены. Словом, делаем все для того, чтобы соревнование под девизом «Эффективно, творчески, с выс­ шей отдачей» набрало еще боль­ ший размах в нашем коллективе. На передовой з а с т а в е Воины Краснознаменного Дальневосточного погранич­ ного округа зорко охраняют государственную границу. На снимке: лучший пограничный наряд (слева напра­ во) — рядовые С. Разумов, П. Воронов, младший сер­ жант А, Плотников. Фотохроника ТАСС. П Р А В О Ф Л А Н Г О В Ы Е П Я Т И Л Е Т К И ВЫПОЛНИМ а . и. к о лы х а л о в , начальник технического бюро Принимая в начале года социа­ листические обязательства, мы по­ нимали, что они напряженные и выполнить их будет нелегко. Но шли первые месяцы текущего го­ да, и мы убеждались, что путь, выбранаый нами, эффективен и верен. Много поработали наши рацио­ нализаторы. И результат :— за первый квартал коллектив наше­ го цеха занял первое место во внутризаводском социалистичес­ ком соревновании среди механиче­ ских цехов. Это очень большой успех. Большой не в том смысле, что мы заняли очень почетное пер­ вое место и сейчас полны решимо­ сти удержать его. Это большой успех потому, что результаты на­ ших рационализаторов налицо. Надо сказать, борьба за эконо­ мию, разумное использование ме­ талла, электроэнергии, качество давно велась в коллективе. В раз­ ные годы рождались почины, про­ должавшие и развивавшие друг друга. Но так широко новатор­ ский поиск в цехе ведется впер­ вые. И мы сейчас прилагаем* все старания к тому, чтобы недавний успех рационализаторов нашего цеха в будущем стал доброй и прочной традицией. Экономический эффект от нов­ шеств, внедренных в цехе, соста­ вил почти двадцать тысяч руб­ лей. Техническое творчество в це­ хе ведется под руководством тех­ нического бюро. Приятно, что тех­ нологи Павел Николаевич Дымов, Валерий Данилович Бурдачев, Ни­ колай Алексеевич Путилин явля­ ются не только квалифицирован­ ными консультантами для нова­ торов цеха, но и активными раци­ онализаторами. С большой пользой работает у нас техническая бригада под ру­ ководством заместителя начальни­ ка цеха до технической части Вла­ димира Ивановича Ковалева. Этим коллективом внедрено с на­ чала года несколько рационали­ заторских предложений. Только два последних принесла цеху поч­ ти пять тысяч рублей экономии. Активное участие в техничес­ ком творчестве принимают также электрик Н. Н. Маклаков, сле­ сарь-инструментальщик И. С. Максимов. Совсем недавно было внедрено эффективное рационализаторское предложение старшего мастера участка пластмасс А. И. Пятниц­ ких. Его новшество позволило улучшить культуру производства. Аннулирована благодаря поиску рационализатора хлопотливая и небезвредная операция — терми­ ческая обработка в масле капро­ новых втулок. В цеховую копилку новаторов это новшество принес­ ло 2295 рублей. Большой экономический эффект (более трех с половиной тысяч рублей) получен от внедрения но­ вого технического процесса обра­ ботки полуосей, разработанного нами. Это новшество позволило вкорне изменить работу на участ­ ке, который постоянно числился в отстающих. Судя по тому, как сейчас работает коллектив участ­ ка, с увереннбстью можно ска­ зать: участок теперь прочно про­ писывается в числе лидеров. Сей­ час на участке резко улучшилась ритмичность работы, возросла производительность труда. Записал В. ШАМЕТЬКО. Сельский ц е х з а в о д а Б Р И Г - Н у , Татьяна Сергеевна, с тебя причитается, — шутливо привет­ ствовали женщины, когда Мити­ на пришла на участок, чтобы за­ ступить на очередную рабочую смену. — Поздравляю с успехом. Чи­ тали «Кировец»? — спросил стар­ ший мастер участка точного литья Николай Тихонович Долгов, креп­ ко пожимая руку работнице. И продолжал: — Если нет, то слу­ шайте. Он достал заводскую мно­ готиражку и тожественно стал читать: «Коллегия Министерства, президиум Ц К профсоюза рабо­ чих автомобильного, тракторного и сельскохозяйственного машино­ строения... признали победителем социалистического соревнования за звание «Лучший рабочий по профессии — отличник качества Министерства» Митину Татьяну Сергеевну — модельщицу цветно­ литейного цеха». Всю смену Татьяну Сергеевну не покидало чувство радости и гордости. Не в первый раз ей приходилось слышать поздравле­ ния. И когда орд^н Трудовой Славы 111 степени вручали, и со­ всем недавно, в день 110-й годов­ щины В. И. Ленина, когда ее приветствовали с наградой — По­ четной Ленинской грамотой. И всегда Татьяна Сергеевна вспоми­ нала свою первую наставницу в цветнолитейном цехе Зинаиду Мухортову. Именно своей настав­ нице и обязана она сегодняшни­ ми успехами и достижениями. Двадцать пять лет назад Тать­ яна Митина пришла работать на участок точного литья. С тех пор она верна своему коллективу. И, наверное, нет на участке рабочих мест, на которых не работала,' бы Митина. Много лет Татьяна Сер­ геевна возглавляет бригаду мо­ дельщиков. По отзывам руковод­ ства участка, справляется с обя­ занностями бригадира хорошо. — У нее какой-то свой особый подход есть, — говорит старший мастер Н. Т. Долгов. — Как-то одна работница не могла найти общий язык с подругами в своей смене. Дело доходило до ссор, и тогда мы решили перевести ее в бригаду к Митиной. Надеялись, что бригадир сумеет помочь мо­ лодой работнице. И знаете, мы не ошиблись. И вообще, в бригаде Митиной всегда хорошая, добро­ желательная обстановка. Это ска­ зывается и на результатах рабо­ ты. Бригада Т. С. Митиной неод­ нократно поощрялась за дости- А Д И Р жение высоких показателей в це­ ховом соревновании. При встрече с Татьяной Сер­ геевной я обратил внимание на то, что модельщица очень под­ робно и охотно рассказывала о работе, о своих подругах. А о се­ бе — ни слова. Но я знал, сколь­ ко сил и энергии отдает работе Татьяна Сергеевна. Например, было и так, что в автобусе, когда она возвращалась со смены до­ мой, у нее от усталости глаза за­ крывались. А пассажиры, не зная причины такого «поведения», осу­ ждающе бурчали: «Вот, в такую рань, а она уже навеселе». Нет, не знали они, что усталость смо­ рила, и женщина на какое-то мгновенье задремала. Не знали они и того, что смена в тот раз для Митиной была очень тяже­ лой. Пришлось заменить заболев­ шего мастера. И свою работу надо было выполнять. А это со­ всем непросто. Рассказывая о работе, бригадир называл «своими» привычными терминами то какой-нибудь меха­ низм, то очередную операцию. И даже показала, как выполняются некоторые из них. Быстро, сноро­ висто, толково. И называла имена подруг, на которых в работе, как она сказала, надеется, как на са­ му себя. Это — Антонина Гри­ горьевна Овчинникова, Наталья Скакова, Любовь Мещерякова. Говорила Митина и о том, что еще много предстоит им сделать, чтобы лучше работалось. На ра­ бочих местах применяется пока еще много ручного труда. Надо улучшить и вентиляцию, и осве­ щение. А нелегкие условия труда отпугивают молодых рабочих. И лишь немногие задерживаются на учдстке. И все же оптимизм ни­ когда не покидал членов бригады, потому что там знали; ничто не придет само, без их участия, без их труда. В центре нижнего ряда завод­ ской Доски почета помещен порт­ рет модельщицы цветнолитейного цеха Татьяны Сергеевны Митиной. А рядом — фотографии других передовиков. И это закономерно. Ведь всех этих людей объединяет общее: любовь к своей профессии, высокая ответственность за пору­ ченное дело, добросовестная ра­ бота. Именно эти качества харак­ теризуют правофланговых пяти­ летки. В полной мере это отно­ сится и к модельщице Татьяне Сергеевне Митиной. В. ВАСИЛЬЕВ. Ярославская область. Рыбинские мото­ ростроители называют свое подсобное хо­ зяйство сельскохозяйственным цехом. Отсюда в рабочие столовые, магазины полуфабрикатов, буфеты Рыбинского производственного объединения моторо­ строения поступают мясо, яйца, овощи и другая продукция. Подсобное хозяйство объединения представляет собой современное сельско­ хозяйственное производство с замкнутым циклом, начиная от выращивания кормов и кончая выходом готовой продукции. Подсобное хозяйство имеет свиноводче­ ский и молочный комплексы, птицефабри­ ку и кормоцех. На снимке: работницы теплицы готовят овощи к отправке в столовые. Фотохроника ТАСС,