Кировец. 1980 г. (г. Липецк)

МНОЖАТ УСПЕХИ 1РАВОФЛАНГОВЫЕ 1 Я Т И Л Е Т К И <огда я попросил начальника гвертого механосборочного кор- са Б. П. Семенова и секретаря рткома В. А. Гамеева расска- ть о тех, кто добивается луч- тх успехов во внутрикорпусном циалистическом соревновании, I они одним из первых назвали орой механический цех, который зстоянно ритмично выпускает родукцию, уверенно идет к тру- овым рубежам, намеченным на авершающий год десятой пяти- етки. — Мы стремимся так строить вою работу, — сказал в беседе тчальник механического цеха № 2 2. Ф. Мещеряков, — чтобы на гаждом участке поддерживался ролжный порядок, с каждым днем крепла дисциплина, повыша­ лась активность трудящихся. Большое внимание во втором механическом уделяется культуре производства и эстетике труда. За этим следит специально соз­ данная комиссия, которую воз­ главляет начальник технологичес­ кого бюро В. А. Ермаков. Члены комиссии ежедневно проверяют состояние чистоты на участках и рабочих местах. Тут же при про­ верке руководителям подразделе­ ний делаются замечания, а более детальный разбор состояния куль­ туры производства проходит на оперативных совещаниях, где да­ ются конкретные распоряжения по устранению недостатков, намеча­ ются сроки их исполнения. В. цехе установлен строгий контроль за своевременной убор­ кой производственных отходов. Металлическая стружка и детали, как правило, всегда находятся в определенных местах, проходы по­ стоянно содержатся в чистоте и порядке. Большая забота проявляется во втором механическом о сохранно­ сти оборудования. Каждый рабо­ чий стремится к тому, чтобы оно находилось в хорошем состоянии, действовало безотказно. Высокая производственная куль­ тура оказывает положительное влияние на качество выпускае­ мой продукции, что видно на при­ мере передовых коллективов. Особого внимания заслуживает в этом отношении участок, где старшим мастером В. А. Лаухин, удостоенный по итогам минувше­ го года высокого звания «Луч­ ший специалист Министерства тракторного и сельскохозяйствен­ ного машиностроения». Здесь мно­ гие рабочие сдают изготовленную продукцию с первого предъявле­ ния, имея личные клейма. К ним относятся: фрезеровщик В. С. Дергунов, токари А. В. Плугин, В. В. Перчаткин, В. А. Журавлев, шлифовщица О. Ф. Крючкова, сверловщица Г. П. Шепелева. Коллектив, руководимый В. А. Лаухиным, является инициатором социалистического соревнования за выполнение пятилетки к 7 ок­ тября — ко Дню Конституции СССР. Достигнутые успехи вселя­ ют уверенность, что он с честью сдержит свое слово. Нельзя не отметить и коллек­ тив участка, возглавляемый В. Д. Караваевым, который за высокие качественные показатели награж­ ден вымпелом. Многие производ­ ственники этого участка к 110-й годовщине со дня рождения В. И. Ленина выполнили пятилетние за­ дания. Из них хочется отметить токарей В. Т. Перцева, А. И. Пе­ рова, В. И. Сурикова и В. Ф. Галкина, которые работают по- ударному, постоянно опережают время. Большим уважением пользуют­ ся во втором механическом цехе наладчик В. П. Князев и станоч­ ник И. Д. Никонов. Василий Пет­ рович удостоен высокого звания «Почетный тракторостроитель», а Иван Дмитриевич наряду с дру­ гими признан лучшим по профес­ сии среди токарей предприятий Министерства тракторного и сель­ скохозяйственного машинострое­ ния. В передовом коллективе боль­ шое внимание уделяется техниче­ скому творчеству. Особенно мно­ го рационализаторских предложе­ ний на счету старшего мастера В. Д. Караваева, который не мыс­ лит свою деятельность без твор­ ческого поиска. На участке, которым руководит В. Д. Караваев, широко распрост­ ранено наставничество. Здесь большинство работающих повы­ шает свои знания в техникуме, школе рабочей молодежи, на кур­ сах. Кроме того, немало станоч­ ников, ремонтников и рабочих других профессий охвачено уче­ бой в школе коммунистического труда, экономическом и комсо­ мольском кружках. Нельзя обойти молчанием и ус­ пешную работу цеха холодной штамповки, который также хоро­ шо справляется с поставленными задачами, выполняет плановые задания и социалистические обя­ зательства. Близится к концу первое полу­ годие. Есть уверенность, что ме­ ханосборщики завершат его вы. сокими результатами в соревно­ вании. Порукой тому их твердая решимость не останавливаться на достигнутом, постоянно множить трудовые достижения. Л. МАЛЬЦЕВ, нештатный корреспондент «Кировца». НОВАЯ ФОРМА ВЫДАЧИ ЗАРПЛАТЫ По решению Правления Госбанка СССР, Министерства тракторного и сельскохозяйственного машиностроения и ВЦСПС на предприятиях отрасли проводится работа по пе­ реводу выплаты заработной платы рабочим, инженерно-техни­ ческим работникам и служащим через сберегательные кассы. Ведется подготовительная работа в этом плане и на нашем заводе. Издан приказ директора, создана комиссия, разрабо­ таны мероприятия, обязывающие руководителей служб, под­ разделений, партийные и общественные организации провес­ ти в коллективах организационную и разъяснительную рабо­ ту, способствующую ускорению перевода выплаты заработной платы тракторостроителям через сберегательные кассы. Корреспондент «Кировца»г М. Наливкин попросил началь­ ника финансового отдела завода Н. Т. Шаталова и главного бухгалтера П. И. Торпова ответить на некоторые вопросы, интересующие тракторозаводцев в связи с внедрением новой системы выплаты зарплаты. Белорусская ССР. Работу почти двухсот чел ове к вы полняет новая систем а д и сп е тче р ско й центра л изован н ой связи «Луч», вступивш ая в действие в В итеб ском отделении Б е л о русской ж е л е зн о й д о р о ги . Теперь о д н и м из самы х н а пр яж е н н ы х участков п р о тя ж е н н о стью о ко л о ста ки л о м е тр о в управл яет од ин чел овек. С истем а «Л уч» разработана В сесою зны м научно-иссл ед овател ь­ с ки м институтом ж е л е з н о д о р о ж н о го транспорта совм естно с л енин­ гр а д с ки м институтом «Гипротранссигнал связь» и е го опы тны м п р о ­ изводством . Новая технол огия управления станциям и позвол яет р уко в о д и ть по е зд н о й работой, пр ои зво д и ть м а не вровы е о п ера ц и и, повыш ает ско р о сть вы полнения д и сп е тче р ски х заданий. Это дает в о з м о ж ­ ность значительно увеличить ско р о сть составов и п р о п у с кн у ю сп о ­ собность м агистрали. П о под счетам эко но м и сто в , го д о в о й эфф ект от вн ед ре ни я новой системы на участке превы сит 250 тысяч рублей. На снимке (слева направо): главны й и н ж е н е р д истанции сигна­ лизации и связи Е. П о зд н я ко в , старш ий м е ха н и к отдела си гнал и за­ ции, централизации» и б л о ки р о в ки А. К озин , и н ж е н е р те хн и ч е ско го отдела Н. М е ш ко в а и начальник отдела сигнализации, централ иза­ ции, б л о ки р о в ки В и те б ско го отделения Ф . С авчук у схемы новой системы «Луч». Ф о т о х р о н и ка ТАСС. На р о д с т в е н н ы х п р е д п р и я т и я х Корр. Многие тракторостроите­ ли хотели бы знать, с какой це­ лью внедряется выплата зарплаты рабочим, ИТР и служащим через сберегательные кассы? Ведь глав­ ным критерием любого внедряе­ мого мероприятия является полу­ чаемый эффект. Шаталов Н. Т. Верно. Выплата заработной платы и других де­ нежных вознаграждений работаю­ щим через сберегательны» кассы призвана содействовать укрепле­ нию семейного бюджета, повыше­ нию дисциплины и росту произво­ дительности труда, исключению неучтенных потерь рабочего вре­ мени, связанных с выдачей денег непосредственно в цехах и отде­ лах, а также должна способство­ вать росту количества вкладчиков и увеличению остатков вкладов на их лицевых счетах. Рабочие, ИТР и служащие имеют возмож­ ность получать в сберкассе зар­ плату в удобное для них время. По просьбе трудящихся с их ли­ цевых счетов перечисляются кварт­ плата, платы за коммунальные и другие услуги и тем самым у них высвобождается время, зат­ рачиваемое ранее на эти опера­ ции. Корр. Значит выплата зарплаты рабочим через сберегательные кассы — форма прогрессивная, она выгодна и трудящимся, и го­ сударству. Не могли бы Вы под­ твердить это опытом других пред­ приятий? Шаталов Н. Т. В настоящее время в нашей отрасли полнос­ тью перешли на новую форму вы­ дачи зарплаты предприятия объ­ единений «Алтайсельмаш», «Цели. ноградсельмаш» и заводы: Пав­ лодарский тракторный, Вильнюс­ ский топливной аппаратуры, Елецкий тракторных гидроагрега­ тов и ряд других. Обобщение практики предприя­ тий, применяемых такой порядок выплаты заработной платы, сви­ детельствует о социально-эконо­ мической эффективности данного эксперимента, который позволил устранить потери рабочего вре­ мени, связанные с выдачей зар­ платы, значительно снизил случаи нарушения общественного поряд­ ка, имевших место в дни выдачи зарплаты, улучшить состояние трудовой и производственной дис­ циплины, а также микроклимат в коллективах и в семьях. Кроме того, отпала необходимость иметь 8 цехах и отделах общественных кассиров, увеличились денежные накопления трудящихся в сбере­ гательных кассах. Вот несколько тому примеров. На заводе «Алтайсельмаш» на 1 января 1976 года (т. е. когда сис­ тема еще не внедрялась) денеж­ ные накопления работников на счетах вкладов составляли около 1 млн. рублей. А на 1 января 1979 года они уже превышали 10 млн. рублей. На Вильнюсском заводе топливной аппаратуры по­ тери рабочего времени уменьши­ лись на 18,6 тыс. человеко-дней, что условно составляет дополни­ тельный выпуск продукции на 392 тыс. рублей. Количество про­ гулов, совершаемых в дни выпла» ты зарплаты, уменьшилось на 41 процент. На Павлодарском тракторном заводе сокращено 80 раздатчиков заработной платы, которым еже­ годно выплачивалось более 15 тысяч рублей. На заводе на 18 процентов уменьшилось количест­ во правонарушений, повысилась трудовая и производственная дис­ циплина, сократились неучтенные потери времени. В результате за год дополнительно выпущено про­ дукции на 31 тыс. рублей. Хоро­ шо прижилась новая форма выда­ чи зарплаты и на липецком ме­ таллургическом заводе «Свобод­ ный сокол», в чем мы лично убе­ дились. Корр. Что сделано и делается на нашем заводе для внедрения прогрессивной системы выдачи зарплаты через сберегательные кассы? Торпов П. И. По приказу ми­ нистра наш завод должен был пе­ рейти на эту систему еще в 1978 году. Но по ряду объективных причин (отсутствие помещений, вычислительных машин) перевод на выплату зарплаты через сбер­ кассы не был осуществлен. В настоящее время в нашем жи­ лом районе по улице имени 6-й Гвардейской дивизии открыта специальная сберкасса. Недавно она оснащена необходимой счет­ но-вычислительной техникой с объемом выполняемой работы 1500—2000 лицевых счетов. Кро­ ме того, в районе улицы Юбилей­ ная намечено строительство типо­ вого здания сберкассы. По жела­ нию трудящихся можно будет по­ лучать заработную плату в сбер­ кассе, расположенной по месту их жительства. Как уже говорилось выше, на заводе создана и действует ко­ миссия по осуществлению меро­ приятий, связанных с внедрением новой системы выдачи зарплаты. Разработаны инструкция и дру­ гая документация. Комиссия по согласованию с дирекцией, пар­ тийной и обществеными органи­ зациями решила в июне текущего года начать постепенный перевод на новую систему выдачи зара­ ботной платы с трех цехов: прес­ сового, тракторосборочного и сборки трансмиссий. Задача руководителей прессово­ го, тракторосборочного цехов и цеха сборки трансмиссий, партий­ ных и общественных организаций заключается в *>м, чтобы они про­ вели в своих коллективах широ­ кую разъяснительную работу, рас­ сказали людям о преимуществах новой формы выдачи зарплаты через сберегательные кассы. Де­ лать это надо на цеховых и уча­ стковых собраниях, в беседах. Корр. Как практически будут осуществляться переход на но­ вую систему, а также выдача зарплаты в сберегательных кас­ сах? Торпов П. И. Для перечисления денег на лицевые счета в сберега­ тельные кассы работники завода подают заявления (на специаль­ ном бланке) о перечислении всех видов зарплаты и премий. В за­ явлениях они указывают номер сберкассы и лицевого счета, свою фамилию, имя, отчество, табель­ ный номер и просят, на чье имя перечислять причитающиеся сум­ мы. Указывают также, сколько раз в месяц (один или два) про­ изводить им перечисления на ли­ цевые счета. Заявления должны быть заполнены разборчиво, без каких бы то ни было исправле­ ний. Работники завода, не имеющие лицевых счетов в сберегательных кассах, прежде чем подать заяв­ ление на перечисление всех видов зарплаты и премий, открывают счета в сберегательных кассах по месту жительства или в любой сберкассе по их выбору, в том числе и в сельской местности. Кстати, если на з а в о д е работает несколько членов семьи, могут быть открыты семейные вклады. Их сущность заключается в том, что перечисление денег производится на один общий счет, с которого в зависимости от пожелания вкладчиков деньги мо­ гут сниматься одним или всеми членами семьи. Работники, вновь поступающие на завод, заявления о перечисле­ нии всех видов зарплаты и пре­ мий в сберегательные кассы по­ дают в отдел кадров или в рас­ четный сектор завода. Работни­ кам, не подавшим заявления на перечисление денег в сберегатель­ ные кассы по месту жительства или в любую другую по их выбо­ ру, зарплата будет выплачиваться через центральную сберегатель­ ную кассу. Срочные выплаты де­ нег, связанные с уходом в армию и т. д„ будут производиться в кассе завода’, И Н И Ц И А Т И В А Более чем на миллион рублей сверхплановых запасных частей отгрузил сельским труженикам с начала года коллектив Минско­ го тракторного завода имени В. И. Ленина. Большинство узлов и деталей обширной номенклату­ ры запчастей, насчитывающей 400 с лишним наименований, марки­ руется заводским Знаком качест­ ва. Он гарантирует высокую на­ дежность и долговечность выпу- И 3 Р У К Н А Из рук своего наставника — лучшего токаря Харьковского тракторного завода, депутата Верховного Совета СССР Ф. Кась- яненко — получила рабочие пу­ тевки на родное предприятие группа школьников-выпускников. Все они прошли подготовку на учебном заводе. Программа за­ нятий на нем построена так, что позволяет ребятам в дополнение к аттестату о среднем образова­ нии стать обладателями удостове­ рения о присвоении производст­ венных разрядов. На школьном заводе все, как на настоящем предприятии. Ребя­ там доверяют самостоятельное из­ готовление промышленных изде- П О Д Д Е Р Ж А Н А скаемых тракторостроителями из­ делий. Коллектив завода выступил с денной инициативой — месячное задание по отгрузке техники и запчастей селу выполнять на де­ сять дней раньше. Почин минчан одобрен Министерством трактор­ ного и сельскохозяйственного ма­ шиностроения и поддержан мно­ гими предприятиями отрасли. С Т А В Н И К А лий — деталей к тракторам, сложных приборов, электронных устройств для станков. Только в прошлом году «школьный цех» выпустил продукции на сто ты­ сяч рублей, что целиком окупило расходы на его содержание. Более трех тысяч сегодняшних тракторостроителей прошли курс рабочей науки в этом своеобраз­ ном учебном заведении. За успехи в трудовом обучении и професси­ ональной ориентации молодежи ХТЗ удостоен премии Ленинского комсомола. По примеру харьков­ чан такое же производство созда­ ли для старшеклассников челя­ бинские тракторостроители.