Кировец. 1980 г. (г. Липецк)

С т р а н и ц а з а в о специнструмента и техоснастки ] ПОБЕДИТЕЛИ В СОРЕВНОВАНИИ | Администрация и комитет профсоюза завода подвели ито- ] ги соревнования коллективов цехов за апрель. ; В принятом совместном постановлении отмечается, что ин- | струментальщики, соревнуясь за достойную встречу 110-й > годовщины со дня рождения В. N. Ленина, успешно выполни- | ли свои социалистические обязательства, значительно улуч- > шили технико-экономические показатели. Десятки рабочих к I юбилею вождя выполнили свои пятилетние задания. ' Лучших успехов в соревновании добился коллектив ин­ струментального цеха. Ему присуждены первое место, пере- I ходящее Красное знамя завода и денежная премия. Второго места и денежной премии удостоен коллектив заготовитель- ! ного цеха. На третьем месте—коллектив цеха приспособлений, на чет­ вертом — коллектив цеха штампов. ВАЖНЫЙ З А К А З -В СРОК На одном из машиностроитель­ ных предприятий нашей отрасли налаживается производство зер­ ноуборочных жаток новой конст­ рукции. В подготовке производст­ ва к выпуску нового вида изде­ лия участвуют многие заводы Министерства тракторного и сель­ скохозяйственного машинострое­ ния. Например, коллективу нашего завода поручено изготовить 26 штампов, 30 приспособлений, а также отдельные виды инструмен­ та. Этот важный заказ был раз­ мещен по цехам, участкам, к его выполнению были привлечены опытные рабочие. За выполнени­ ем заказа был установлен жест­ кий контроль со стороны адми­ нистрации, общественных органи­ заций. Особенно слаженно, оператив­ но работал над выполнением за­ каза коллектив участка мелких штампов из заготовительного це­ ха, где мастером Виктор Ивано­ вич Кузнецов. Он первым доло­ жил о досрочном выполнении за­ каза. Здесь наиболее плодотвор­ но поработали слесари Анатолий Анохин, Владимир Леликов и некоторые другие. В цехе штампов отличились слесари Владимир Щукин, Вла­ димир Свиридов, другие рабочие. Своевременно справился с зада­ нием и коллектив цеха приспо­ соблений, хотя ему пришлось из­ готовить 77 позиций оснастки и инструмента. В этом немалая за­ слуга опытных слесарей Николая Петровича Кузнецова, Анатолия Буркова, Анатолия Коблякова и других. А. КОРНЕЕВ, начальник производства завода. КУЛЬТУРУ И ЭСТЕТИКУ- НАКАЖДОЕРАБОЧЕЕ МЕСТО На инструментальном заводе проводится большая работа по внедрению производственной культуры и технической эстетики. В этом наглядно убеждаешься, побывав в служеб­ ных или бытовых помещениях, в столовой или красном угол­ ке, на производственных участках. Этой большой и очень важной работой непосредственно руководит директор завода Е. М. Теплицкий, который ответил на вопросы нашего корреспондента М. Наливкина. работы по реконструкции и оформ­ лению столовой, красного уголка, служебных помещений выполнили столяры А. А. Юрин, Н. II. Исто­ мин, зарекомендовавшие себя на­ стоящими мастерами своего дела. Добросовестно, со знанием дела работают над внедрением красо­ ты в цехах маляры П. М. Мокро­ усов, В. Старцев, К. С. Шмелева, слесарь П. Ф. Красавин, токарь В. А. Гавриков. Творчески, активно участвуют в этой важной работе мой замести­ тель' Н. Т. Великанский, главный механик В. И. Трифнлнн, худож- Десять лет прошло с тех пор, как Валентина Сальникова окон­ чила среднюю школу и пришла работать на производство. В цехе штампов она успешно освоила профессию шлифовщицы. Передовую производственницу приняли в члены партии. Комму­ нисты завода избрали ее членом партийного бюро. Об авторитете В. Сальниковой говорит и такой факт: на прошлых выборах трак­ торозаводцы единодушно избрали ее депутатом областного Совета. На сним ке: В. Сальникова. Отчитываются д о з о р н ы е С остоялась ко нф е р е н ц и я тр у ­ дящ ихся и н струм ен та л ьн ого за­ вода, на ко то р о й был заслуш ан отчет о ра боте го л овн ой гр уп п ы н а р о д н о го ко н тр о л я . С д о кл а д о м вы ступил пред сед ател ь гр упп ы Ф . А. К ул иков. В пр ениях по д о кл ад у вы сту­ пили: слесарь цеха ш там пов, член гр у п п ы н а р о д н о го ко н тр о л я В. К. С вирид ов, токарь цеха п р и с п о ­ соблений В. Т. Зиновьев, м астер отдела те х н и ч е с ко го кон трол я, р у ко в о д и те л ь сектора по ка ч е ст­ ву в гр у п п е н а р о д н о го котрол я Н. Ф . С оп р ун о в , кладовщ ица, член « К о м с о м о л ь с ко го п р о ж е к т о ­ ра» Н. Бабякина, заместитель на­ чальника и нструм ен та л ьн ого цеха П. Ф . Н енахов, секре та рь партий­ н о го б ю р о завода А. Д . Д в у р е - ченский. В ра боте ко нф е р е н ц и и приняли участие и н с тр у кто р обл астн о го ком итета н а р о д н о го кон трол я А. Ф . С икачев, вы ступивш ий с ре чью , пр едседатель Л е в о б е р е ж ­ н о го р а й о н н о го ком итета н а р о д ­ н о го ко н тр о л я Г. И. Х уртак. К о нф ере нц и я признала работу гол овн ой гр у п п ы н а р о д н о го ко н т­ ро л я уд овл етвор ител ьно й, п р и н я ­ ла соо тве тствующ ее постановл е­ ние, избрала новы й состав гр у п ­ пы в кол и че стве 15 чел овек. П р ед сед ател ем гол овн ой гр упп ы н а р о д н о го ко н тр о л я завода вновь изб ран ш л иф овщ и к Ф е д о р А н д ­ реевич К ул иков. К о нф ере нц и я дала н овом у с о ­ ставу гр у п п ы н а ка з-п о р уч е н и е . — Когда и с чего коллектив завода начал заниматься внедре­ нием производственной культуры и технической эстетики? — Внедрением культуры произ­ водства п технической эстетики мы занимаемся постоянно. Не­ сколько лет тому назад в цехах создали механизированные скла­ ды, специализированные участки расточных станков и станков с числовым программным управле­ нием, оборудованные в соответ­ ствии с требованиями технической эстетики. Реконструировали ду­ шевые помещения, которые осна­ стили удобными металлическими шкафами для, хранения рабочей и чистой одежды. Но особенно активно и настой­ чиво мы начали внедрять произ­ водственную культуру и техниче­ скую эстетику в нынешнем году. Разработали план, утвердили ме­ роприятия, создали комиссию, ко­ торая направляет и контролирует ход их осуществления. Большой объем работ выполнен по рекон­ струкции полов. В проходах и проездах главного корпуса мы сделали мозаичные полы с хоро­ шим орнаментом. Такие же полы будем делать на гальваническом участке и участке станков с чис* ловым программным управлени­ ем. . Одновременно ведем работу в бытовых и служебных помещени­ ях. Реконструировали столовую, красный уголок и оформили их, как говорится, по последнему слову технической эстетики. В столовой, например, у нас сделан подвесной металлический потолок, в красном уголке, который теперь называем конференц-залом, .— подвесной гипсовый потолок, создающий в помещении хоро­ шую акустику. Для оформления столовой, красного уголка и дру­ гих помещений применили легкий металл, пластик, искусственную кожу, ламинированную древесно­ стружечную плиту и другие кра­ сивые и практичные материалы. Неузнаваемо изменилась у нас в цехах и наглядная агитация. Теперь она сосредоточена в одном месте, что привлекает внимание людей, повышает их информиро­ ванность, делает наглядную аги­ тацию более эффективной, дейст­ венной. В каждом цехе нз краси­ вых материалов сделаны большие стенды. Над ними общий заголо­ вок «Трудовой ритм цеха». На стенде помещены обязательства, договор о соревновании, показа­ тели выполнения плана по участ­ кам, фотографии передовиков производства, список рабочих, прлучивших право работать с личным клеймом, список ударни­ ков коммунистического труда. Здесь же экраны выполнения лич­ ных планов н обязательств по методу завода «Динамо», другие материалы. — Ефим Михайлович, а кто же непосредственно участвует в осу­ ществлении мероприятий по куль­ туре производства и технической эстетике, чьими руками делается в цехах красота? — Все то, о чем я рассказал выше, мы делали и продолжаем делать своими силами, без при­ влечения специалистов со стороны. Например, на строительстве по­ лов хорошо трудятся инженер- строитель В. Казаков, рабочий В. И. Чесноков. Большой объем ница Т. И. Суровяткпна: Для внедрения технической эстетики нам потребовалось много дефи­ цитных материалов, к о т о р ы е пришлось доставать в Тамбове, Москве, в других городах. Всю эту работу пришлось выполнять Н. Т. Великанскому и отделу ма­ териально-технического снабже­ ния. —И последнее. Очевидно, внед­ рение на заводе производственной культуры и технической эстетики сказывается на настроении людей, на производственных показателях коллектива? — Обязательно сказывается. Наши рабочие, довольны хорошим уютом, удобствами и красотой, созданными в столовой, в крас­ ном уголке. Сейчас люди охотно идут в красный уголок, где у нас проходят различные мероприятия, здесь часто выступает наш во­ кально - инструментальный ан­ самбль. А от настроения люден, как известно, зависит и производи­ тельность. Коллектив нашего за­ вода успешно выполнил програм­ му четырех месяцев по всем ос­ новным показателям. Так, план четырех месяцев по выпуску то­ варной продукции выполнен на 100.7 процента. Прирост по срав­ нению с тем же периодом прош­ лого года составил 3,2 процента. На 3200 рублей сверх плана про­ изведено товаров народного по­ требления. Рост к прошлому году составил Ю,4 процента. Произ­ водительность труда возросла на 3.7 процента. Весь прирост выпу­ ска продукции получен за счет повышения производительности труда; К р е п к а я дисциплина— залог успеха После выхода в свет постанов­ ления ЦК КПСС, Совета Минист­ ров СССР и ВЦСПС «О даль­ нейшем укреплении трудовой дис­ циплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве» ад­ министрация, партийное бюро и общественные организации наше­ го завода разработали мероприя­ тия, которые охватывают широ­ кий круг вопросов. В частности, утверждено новое положение о заводском совете по борьбе с пьянством, укреплению трудовой дисциплины, профилактике право­ нарушений и сокращению текучес­ ти кадров. Обновлен состав сове­ та. Его возглавил заместитель ди­ ректора завода Н. Т. Великан­ ский. Обновлены также цеховые группы по укреплению трудовой дисциплины. На заводе регулярно проводит­ ся анализ потерь рабочего време­ ни. О невыходе на работу людей по неуважительным причинам та­ бельная сообщает начальнику це­ ха докладной запиской. Каждый проступок обсуждается на рабо­ чих собраниях и заседаниях це­ ховых комитетов профсоюза. Ак­ тивнее стал' действовать товари­ щеский суд. В нынешнем году им разобрано 16 дел. 9 нарушителей трудовой дисциплины полностью лишены вознаграждения по ито­ гам работы за год, а остальным перенесены отпуска на зимний пе­ риод. - Вопрос укрепления трудовой дисциплины недавно обсуждался и на заседании завкома профсою­ за. Принято решение повысить персональную ответственность за состояние трудовой дисциплины сменных и старших мастеров, ру­ ководителей общественных орга­ низаций. Улучшилась гласность работы с нарушителями. В каж­ дом цехе есть доски-вигрины, где под заголовком «Они мешают нам работать» вывешиваются фами. лии пьяниц, прогульщиков. В начале каждого месяца отде­ лом кадров составляются справки о потерях рабочего времени за счет прогулов, отпусков с разре­ шения администрации и по дру­ гим причинам. Эти данные затем обсуждаются на оперативных со­ вещаниях, проводимых директо­ ром завода. На совещаниях, как правило, отчитываются начальни­ ки цехов, служб о том, какую ра­ боту они проводят по укреплению трудовой дисциплины и улучше­ нию воспитательной работы. Эти и другие мероприятия поз­ воляют нам сократить потери ра­ бочего времени, укреплять мо­ ральный климат в коллективе, улучшать производственные пока­ затели. Однако работы здесь — непочатый край. У нас есть уча­ стки, смены, руководители кото­ рых слабо борются с прогульщи­ ками, пьяницами. Заслуживают критики участки: холодных штам­ пов, возглавляемый старшим мас­ тером И. И. Банником, и приспо­ соблений, где старшим мастером А. Н. Стрельников. Злостными нарушителями тру­ довой дисциплины и обществен­ ного порядка'' прослыли у нас сле­ сарь заготовительного цеха Е., И. Кузнецов, токарь цеха приспособ­ лений А. Ф. Щербаков. Первый из них в апреле дважды побывал в медвытрезвителе. Второй на почве пьянства прогуливает. Сей­ час стоит вопрос о направлении А. Ф. Щербакова на принуди­ тельное лечение от алкоголизма. Крепкая трудовая дисциплина в коллективе — залог наших ус­ пехов. И потому борьба за ее ук­ репление является делом чесги каждого руководителя смены, участка, цеха, каждого общест­ венника. А. ЛЕЛИКОВ , начальник отдела кадров.