Кировец. 1980 г. (г. Липецк)

Первая ударная действует. . . НД Н О В ОМ У Ч Д С Т К Е Ф Р О Н Т Л Крепкий русский, не всегда пе­ чатный лексикон. — Вы головорезы, и с вами не договоришься, — неслось в ответ из репродукторов на том же чис­ том русском языке. 18 февраля 1942 года бригада заняла исходные рубежи близ села Леушино, находившегося в десятках километров от Старой Руссы Сюда мы двигались мар­ шем от места выгрузки, подверга­ ясь массированным налетам вра­ жеской авиации. Как известно из истории Вели­ кой Отечественной войны, на этом участке Северо-Западного фронта были взяты в окружение семь дивизий 16-й немецкой ар­ мии. Противник находился в кольце весь 1942 год. Наша 47-я бригада при взаимодействии с -^йсоседними частями отбивала яро­ стные контратаки немцев, пытав­ шихся выйти из окружения. Наступление началось утром следующего дня. Положение на этом участке фронта было очень сложным и поэтому командова­ ние бригады отдало приказ в пер­ вый эшелон наступающих под­ разделений включить к р о м е стрелковых батальонов и нашу телефонно-кабельную роту. . Противник использовал тяже­ лые бомбардировщики, которые сбрасывали на людей тонные бомбы. Куски мерзлой земли, взлетающие вверх, наносили большой урон нашему личному составу. В первом же наступле­ нии погиб заместитель командира батальона связи лейтенант Н. А. Копыленко. Вначале наше наст у п л е н и е проходило успешно, было осво­ бождено несколько населенных Продолжение. Начало см. в №№ 50, 51, 53. пунктов, кольцо окружения не­ мецких дивизий сжималось. Од­ нако, когда эта угроза со сторо­ ны наших наступающих частей усилилась и появилась возмож­ ность перерезать железную доро­ гу, идущую к Старой Руссе, про­ тивник перебросил сюда крупные свежие силы. Наше дальнейшее продвижение остановилось, не­ смотря на жестокие бои. В один из минометных налетов на узел связи, расположенный в подвале дома, был убит наш телефонист, дисциплинированный, всеми ува­ жаемый боец Макаров. Такая горькая участь постигла и неко­ торых других наших товарищей. Наступившая весна 1942 года принесла нам немало неприятных сюрпризов. Распутица... Бригада оторвана от тылов... Снабжение боеприпасами и продуктами пи­ тания оставляло желать лучшего. Мы занимали рубежи в самой горячей точке Северо-Западного фронта — по берегу реки Ловать, недалеко от села Рамушево. Это произошло после перегруппиров­ ки 1-й ударной армии, в связи с новой попыткой противника вый­ ти из окружения в районе Демян­ ска. Накануне этого события меня назначили на должность команди­ ра батальона связи. Увеличилась ответственность за вверенное мне крупное подразделение. Между тем дела на фронте складывались не в нашу пользу. Сильные бои начались утром 30 апреля. Вна­ чале противник, имевший явное превосходство в боевой технике, используя танки, несколько по­ теснил нашу бригаду. В самый критический момент боя наш комиссар П. Г. Блинов поднял бойцов стрелковых батальонов в атаку, громко крикнув: —• Товарищи, не робейте, бейте проклятых фашистов! Ура! Враг отошел и занял оборону. Начальник штаба бригады пол­ ковник И. Т. Китаев, удачно ру­ ководивший ходом боя, проходив­ шего на открытой болотистой ме­ стности у опушки леса, приказал мне занять со своим батальоном резервную линию обороны, что и было сделано. Связисты дейст­ вовали хорошо, оказав большую помощь стрелкам. В период весенней распутицы, когда активных действий с обе­ их сторон не проявлялось, немцы решили пойти на новые уловки. Они расставили в своих перед­ них окопах мощные репродукто­ ры и приступили к агитации, ис­ пользовав для такой цели, оче­ видно, какого-то предателя рус­ ской национальности. Надрыва­ ясь, он кричал: — Русские! Ваше положение безнадежно. У вас нечего есть, нет боеприпасов, сдавайтесь в плен. Мы гарантируем вам жизнь, работу и хорошее питание... И затем он перечислял все «блага», которые якобы будут иметь наши бойцы и командиры у немцев: сливочное масло, кол­ баса или буженина, шоколад и даже... сухое вино. На удочку врага, конечно, ник­ то идти не собирался. Из окопов на самом краю обороны наши ре­ бята отвечали хором, используя За участие в тяжелых боях под селом Рамушево и обеспечение стрелковых батальонов надежной связью в числе других команди­ ров я был награжден орденом Красной Звезды. В мае 1942 года в армии был упразднен институт комиссаров и введено единоначалие. Вскоре после этого нашего батальонного комиссара П. Г. Блинова переве­ ли в политотдел бригады, а моим заместителем по политчасти на­ значили кадрового офицера капи­ тана Михаила Николаевича Нови­ кова. С ним мне пришлось долгое время служить вместе. Новикова все в батальоне уважали, он об­ ладал хорошим даром речи, был бесстрашным в боевой обстанов­ ке и всегда оказывал мне боль­ шую помощь. Образ Михаила Николаевича представляю и сейчас: он был небольшого роста, блондин с вы­ разительными голубыми глазами. На мое прежнее место коман­ диром телефонно-кабельной роты назначили лейтенанта Петра Пав­ ловича Мальцева вместо убитого под самым селом Рамушево лей­ тенанта, фамилию которого сей­ час уже не помню. Наш бывший комсорг, всеми очень уважаемый Андрюша Гла­ дилин, в последнее время полу­ чив звание лейтенанта, командо­ вал взводом связи. А сейчас по­ лучил очередное звание старше­ го лейтенанта и был назначен начальником штаба батальона связи. Свои новые обязанности он выполнял отлично. А. БАЛАЕВ, майор запаса. БРИГАДА. ДЕНЬ СЕГОДНЯШНИЙ И ДЕНЬ ЗАВТРАШНИЙ К у з н е ч н ы й ц е х и с т а л е л и т е й н ы й н о р п у с На современном этапе создания материально - технической базы коммунизма возникает все боль­ шая необходимость не только ши­ рокого использования уже имею­ щихся, но и поиска новых форм привлечения работников к твор­ ческому труду. Одно из новых направлений — создание творческой атмосферы в трудовом коллективе, необходи­ мость поиска новых приемов в технологии и организации произ­ водства в условиях научно-техни­ ческой революции. О том, какие социально-моральные резервы вы­ являются при творческом подхо­ де к выбору организационных форм труда, можно судить по ,опыту общественных бригад, ко­ торые созданы уже на многих (Предприятиях. 11а предложенную анкету в кузнечном цехе ответило 11 руко­ водящих работников. Среди них — двое с высшим и 9 человек со (.средне-те,\ннческим образованием. ,6 человек проработали на заво­ де свыше 15 лет, один — свыше 5 лет и 4 человека — свыше од­ ного года. Ответы на поставленные вопро­ сы свидетельствуют о том, что положение в цехе с внедрением коллективных форм труда остав­ ляет желать лучшего. Так, 9 че­ ловек из 11 ответивших сочли, что подготовительная работа в этом направлении велась всего лишь удовлетворительно. Двое из них оказались вообще не знакомы с соответствующими инструкциями о бригадной форме труда, опытом других заводов. 5 человек — не совсем знакомы, остальные — знакомы. Исходя из этого, становится не совсем ясно, как же проводилась, например, работа среди рабочих по разъяснению условий перехода на бригадную форму. Ответ же свидетельствует однозначно, что работа эта была проведена на ос­ нове цехового плана организации бригад (хотя он не совсем готов, считают трое из ответивших). Что касается формы организа­ ции бригад в цехе, то они преи­ мущественно сменные, численно­ стью от 2 до 9 человек. Однако состав их часто меняется, отсю­ да не всегда четкая организация их труда, слабая трудовая дис­ циплина, порой отсутствует каче­ ственный инструмент. Их работе мешают трудности в ремонте оборудования. В общем же жела­ ние рабочих трудиться по бригад­ ному методу есть. Заработок в бригаде распреде­ ляется в основном с применением коэффициента трудового участия (КТУ) при корректировке всего заработка (сочли 70 проц, отве­ тивших), а также по тарифным разрядам и отработанному вре­ мени (20 проц, ответивших) и по отработанному времени (10 проц, ответивших). Несмотря на явные трудности в организации и функционирова­ нии существующих бригад на тех участках, где они созданы, повы­ силась производительность труда (ответило 87 проц., а затрудни­ лись с ответом 13 проц.); улуч­ шилась дисциплина (за—45 проц., нет — 13 проц.; затруднились с ответом — 25 проц., остальные не ответили); повысилось качест­ во продукции (да — 87 проц., затруднились с ответом — 13 проц.). Бригадная форма труда даже в существующем виде положитель­ но сказывается на создании бла­ гоприятного климата внутри бри­ гады (да — 54 проц.; не всегда — 40 проц.); в них выросла взаи­ мозаменяемость (да — 63 проц., нет — 27 проц.); улучшилась взаимопомощь (да — 72 проц., нет — 28 проц.); возрос взаим­ ный контроль (да — 90 проц., нет — 10 проц.); в целом настрой коллектива стал деловым и более доброжелательным (да 100 проц.), но есть обиженные и при­ вилегированные (да — 36 проц., нет — 54 проц.). Отвечает ли нынешний состав бригадиров основным требовани­ ям новой формы организации труда полностью — да, считают 27 проц, опрошенных и в основ­ ном — 63 проц, Мнение большинства ответив­ ших на анкету склонилось к то­ му, что лучше выбирать бригади­ ров (54 проц., а назначать — 10 проц.), остальные не высказали совсем мнения. Участие общественных органи­ заций в пропаганде и создании бригадной формы труда оценили хорошо — 18 проц, из опрошен­ ных; удовлетворительно — 63 проц.; плохо — 10 процентов. * * * • В сталелитейном корпусе анке­ тированием было охвачено 18 ру­ ководящих работников. Среди них — 30 проц, с высшим II 20 проц, с неоконченным высшим об­ разованием, остальные — со средне-специальным. Более поло­ вины ответивших на анкету про­ работали на заводе более 10 лет. Свыше 30 проц. — члены партии, и столько же комсомольцев. Подготовительную работу в це­ хе по организации бригад на «хорошо» оценило 22 проц, опро­ шенных, «удовлетворительно» — 22 проц., «плохо» — 55 процен­ тов. Дальнейший анализ показал, что подобная оценка далеко не случайна. Например, о степени знакомст­ ва с соответствующими инструк­ циями о бригадной форме труда, опытом других заводов говорит тот факт, что оказались знакомы 55 проц., не совсем — 17 проц., нет — 27 проц. Кроме того, в це­ хе не совсем готов план органи­ зации бригад — сочли 38 проц., такого плана нет — 44 проц, и план есть — 5,9 процента, т. е. один человек. Как выяснилось из опроса, в сталелитейном корпусе не везде проведены собрания рабочих для разъяснения условий перехода на бригадную форму, на что указа­ ли 44 проц, опрошенных. По форме своей организации бригады сменные (отметило 27 проц.) и комплексные (32 проц.). Их численность от 3 до 15 чело­ век. Причин, мешающих нормальной организации бригад, по сущест­ ву не названо. Заработок в бри­ гаде распределяется по тариф­ ным разрядам и отработанному времени (32 проц.), а также ' с применением КТУ при корректи­ ровке всего заработка (60 проц.). За последнее время, если су­ дить в целом, изменилось отноше­ ние к труду членов производст­ венных бригад. Повысилась про­ изводительность труда (да — 66 проц., нет — 5,9 проц., затрудни­ лись с ответом — 32 проц.). Улучшилась дисциплина (да — 55, нет — 5,9, затруднились с ответом — 32 процента). Повысилось качество продукции (да — 55, нет — 5,9, затрудни­ лись с ответом — 22 проц.). Кроме того, в бригадах улуч­ шился благоприятный климат (да — 61, не всегда — 22, нет — 5,9 проц.). Выросла взаимозаменяемость (да — 83, нет — 5,9 проц.). Улучшилась взаимопомощь . (да — 89, нет — 5,9 проц). Возрос взаимный контроль (да — 83 проц.). В целом настрой коллектива стал деловым и более дружелюб­ ным (да — 77, нет — 5,9 проц.), хотя есть обиженные и привиле­ гированные (да — 22, нет — 72 проц.). Нынешний состав брига­ диров в целом отвечает основ­ ным требованиям новой формы организации труда (считают 61 проц, опрошенных), не отвечает требованиям — 17, полностью от­ вечает — 11 проц. Мнения опрошенных разошлись по поводу того, избирать (38 проц.) или назначать (50 проц.) бригадиров. Оценка участия общественных организаций в пропаганде и со­ здании бригадной формы труда представлена ответами следую­ щим образом: «хорошо» — 17 проц., «удовлетворительно» — 50 процентов. Таковы данные анкетного опро­ са. Они гбворят о том, что пер­ вый этап — разъяснительный, пропагандистский — пока еще не набрал полную силу. А. ПОПОВ, доцент, кандидат философских наук. Грузинская ССР. Новый благо­ устроенный пансионат на две ты­ сячи человек для рабочих и слу­ жащих «Тюменьгазпрома» подни­ мется в недалеком будущем на трассе Туапсе — Новороссийск в поселке Небуг. Его проект созда­ ли специалисты Тбилисского зо­ нального научно-исследователь­ ского и проектного института ти­ пового п экспериментального про­ ектирования жилых н общест­ венных зданий. Пансионат будет состоять из трех спальных корпу­ сов, столовой на две тысячи мест, летнего п зимнего киноконцерт­ ных залов на 500 человек, адми­ нистративного корпуса, оздорови­ тельной зоны с открытым плава­ тельным бассейном и спортпло­ щадками. Удобные одно- и двух­ местные номера имеют открытые террасы, ориентированные на мо­ ре. На снимке: главный архитек­ тор проекта пансионата Роман Павлиашвили, руководитель ар­ хитектурной мастерской Л» 4 Дмитрий Одишария и главный архитектор проекта Самсон Ме- лашвили заканчивают работу над проектом здравницы для рабочих и служащих «Тюменьгазпрома». Фотохроника ТАСС. Э Л Е К Т Р О М А Г Н И Т В М Е С Т О О Т К Прокатчики стальных труб по­ лучили возможность с высокой точностью контролировать качест­ во своей продукции непосредст­ венно в процессе ее изготовления. Им поможет в этом новый де­ фектоскоп, созданный в Институ­ те горной механики Академии наук Грузинской ССР. Сущест­ вует немало приборов для выяв­ ления дефектов в горячекатаных трубах, но использовать их мож­ но, лишь остановив поток и ото­ брав для испытания отдельные трубы. Устройство это позволяет проводить контроль на ходу. Когда движущаяся со скоростью около двух метров в секунду труба оказывается между полю­ сами электромагнита, любые скрытые по всему ее сечению де­ фекты вызывают изменение маг­ нитного поля и фиксируются на ленте самописца. Краскораспыли­ тель тут же отмечает поврежден­ ные участки трубы. Новый аппарат доказал свою эффективность на промышленных испытаниях в одном из цехов Ру- ставского металлургического за­ вода. Ученые разработали реко­ мендации по массовому исполь­ зованию прибора. Это значит, что продукции, необходимой многим важным отраслям народного хо­ зяйства, будет гарантировано вы­ сокое качество. ИЗМЕРЯЕТ КВАРЦ От долей килограмма до не­ скольких тонн — диапазон плат­ форменных весов, созданных в Л ениецрадском полмтвхмичажам институте имени М. И. Калинина. Грузоподъемная платформа опи­ рается на три кварцевых датчи­ ка, соединенных параллельно. Благодаря этому электрический сипнал от них всегда пропорцио­ нален массе груза и не зависит от его расположения на платфор­ ме. Данные измерения можно немедленно увидеть на табло стандартного цифрового вольт­ метра «Ф-2ТО».