Кировец. 1980 г. (г. Липецк)

О т ч е т ы и в ы б о р ы в г р у п п а х и п о с т а х н а р о д к о г о к о н т БЫТЬ НЕПРИМИРИМЫМИ К НЕДОСТАТКАМ Группа народного контроля ав­ томатного цеха по праву считает­ ся одной из лучших на нашем предприятии. В нее входят руко­ водители служб, специалисты, пе­ редовики производства. Дозорные ведут большую работу, направ­ ленную на укрепление трудовой и производственной дисциплины, экономию металла и энергоре­ сурсов, улучшение качества про­ дукции и повышение культуры производства. Проверяя использование метал­ лопроката, народные контролеры обнаружили, что на ряде участ­ ков в этом вопросе имеется мно­ го недоработок. По их рекомен­ дации была создана комиссия, которая, глубоко разобравшись в положении дел, помогла устра­ нить недостатки. Дозорные участвуют в проведе­ нии Дней качества, где подвер­ гают критике тех мастеров, кото­ рые в погоне за количеством за­ бывают о качественных показа­ телях. Это, разумеется, дает по­ ложительные результаты. За про­ шедший год брак у автоматчи­ ков сократился с 0,28 до 0,25 процента. Кроме того, 76 дета­ лям и узлам трактора присвоен заводской Знак качества. Не прошли народные контро­ леры и мимо такого факта, как перерасход режущего инструмен­ та. Чтобы узнать виновников и выявить причины бесхозяйствен­ ности, дозорные провели несколь­ ко рейдов, по результатам кото­ рых администрацией цеха были приняты конкретные меры. Эго помогло сберечь в 1979 году ин­ струменты более чем на 9 тысяч рублей. Одно время выходило из строя много накатных плашек в резуль­ тате завышенной твердости де­ талей, которые обрабатывались в термическом цехе. Члены группы народного контроля попросили вмешаться дозорных термическо­ го цеха и завода специнструмен- та и технологической оснастки. В результате с недостатком было покончено. Как отметил в своем отчетном докладе на собрании председа­ тель группы народного контроля К. С. Зенин, дозорные помогают администрации, партийной и профсоюзной организациям в ук­ реплении трудовой дисциплины, воспитании коммунистического отношения к труду. Группа народного контроля в отчетном периоде много внима­ ния уделяла профилактическим мероприятиям, без которых, как известно, невозможно бороться недостатками и устранять их. Для этой цели использовались различные виды наглядной агита­ ции: «Листки народного контро­ ля», «Тревоги», «Колючки» и мно­ гое другое. Говоря об активистах народно­ го контроля, докладчик назвал фамилии слесаря Ю. Н. Шередеко, токаря И. Е. Бочарова и некото­ рых других, которые, не считаясь с личным временем, с честью вы­ полняют важное общественное поручение. В докладе много внимания бы­ ло уделено нерешенным пробле­ мам, а также тому, над чем предстоит работать народным контролерам в будущем. — Народные контролеры, — сказал в своем выступлении на­ чальник цеха И. М. Надюк, — люди высокой ответственности и непримиримости к недостаткам. Они находятся на переднем крае борьбы за повышение эффектив­ ности производства, за претворе­ ние в жизнь намеченных планов. Коснувшись положительн ы х примеров, И. М. Надюк подроб­ но остановился на недостатках. Он отметил, что на ряде участ­ ков слабая трудовая дисциплина. Нередки случаи, когда люди с преждевременно уходят с рабо­ ты, тем самым грубо нарушают внутризаводской распорядок. Это — не порядок, с которым народ­ ным контролерам надо решитель­ но бороться. Немало упущений в цехе в воп­ росах качества продукции и культуры производства. Нужно покончить с ними, так как в этом — залог успешного выпол­ нения заданий и социалистиче­ ских обязательств. Оратор остро критиковал руко­ водителей сборочных цехов, ко­ торые мало делают для того, чтобы детали, изготовленные ав­ томатчиками, использовались ра­ зумно, по-хозяйски. На сегодня же их часто можно увидеть раз­ бросанными, перемешанными с землей и хламом. Такая бесхозяй­ ственность приводит к тому, что выбрасывается на свалку много тонн металла. И. М. Надюк посоветовал на­ родным контролерам теснее под­ держивать связь со специалиста­ ми и администрацией цеха, вскрывать недостатки и доби­ ваться их устранения. Член цеховой группы народно­ го контроля С. В. Богданов го­ ворил в своем выступлении о не­ обходимости экономно расходо­ вать металл и энергоресурсы, ВЫ- пускать продукцию высокого ка­ чества. Им был сделан упрек в адрес некоторых мастеров, слабо ведущих борьбу с нарушителями трудовой дисциплины. С. В. Богданов призвал дозор­ ных активнее участвовать в осу­ ществлении мероприятий, направ­ ленных на повышение эффектив­ ности и качества труда, делать все необходимое для предупреж­ дения потерь рабочего времени. Шлифовщица В. Е. Шипулина подвергла в своем выступлении критике руководителей цеховой службы механика, которые пло­ хо следят за своевременным ре­ монтом оборудования, что приво­ дит к большим простоям станков. Высказала она претензии и в ад­ рес администрации цеха эксплуа­ тации инструмента, по вине ко­ торой к автоматчикам поступают низкокачественные шлифоваль­ ные круги. О нерешенных проблемах го­ ворила в своем выступлении так­ же фрезеровщица Т. А. Поряди- на. В работе отчетно-выборного собрания народных контролеров автоматного цеха принял участие и выступил председатель завод­ ского комитета народного конт­ роля И. М. Скуратов. Председателем группы народ­ ного контроля автоматного цеха вновь избран слесарь-инструмен­ тальщик К. С. Зенин. В. ЮДИН. Большую работу с молодежью, поступающей на наш завод, ве­ дут многочисленные наставники предприятия. На снимке: группа работников завода, удостоенных звания «Лучший наставник молодежи ЛТЗ» и Почетных грамот за успеш­ ное выполнение соцобязательств по обучению и воспитанию моло­ дых рабочих. Слева направо — наладчик третьего тракторного це­ ха Иван Матвеевич Мелихов, бригадир слесарей ремонтно-механи­ ческого цеха Николай Алексеевич Хальзев, инспектор отдела кад­ ров Людмила Васильевна Дымова, инженер-плановик корпуса МС-4 Антонина Владимировна Мосякина и старший инженер научно-ис­ следовательского отдела Федор Иванович Бурлаков. Фото В. Финогина. * Д Е Л А К О М С О М О Л Ь С К И Е С н а г р а д о й ! Тепло и сердечно поздравил кол­ лектив четвертого механосбороч­ ного корпуса, молодых рабочих с вручением им высоких наград. За большие успехи в социалистиче­ ском соревновании в честь 110-й годовщины со дня рождения В. И. Ленина и активное участие во Всесоюзной Ленинской поверке оклейщику Александру Григорье­ ву вручена Почетная грамота Липецкого обкома комсомола. О выполнении личной пятилетки А. Григорьев рапортовал еще в конце прошлого года. Сейчас он успешно трудится в счет одиннад­ цатой пятилетки. Удостоверение и бронзовый знак Центрального Комитета ВЛКСМ «Молодой гвардеец пятилетки» вручены бригадиру комсомольско- молодежной бригады Владимиру Белянскому. Этой награды он удостоен за большие успехи в вы­ полнении производственных зада­ ний десятой пятилетки. Большим производственным опытом, высоким профессиональ­ ным мастерством, отличным каче­ ством продукции известны в кор­ пусе МС-4 Н. Курганников, И. Фа­ теев, В. Кобзев, В. Милованов. Им вручены значки Ц К ВЛКСМ «Мастер-умелец». Почетной грамотой Левобереж­ ного райкома комсомола награж­ дены комплектовщица А. Липян- ская, сверловщица Е. Барышева, распред Г. Глазунова. Девяти комсомольцам корпуса вручены Почетные грамоты заводского ко­ митета комсомола за достижение высоких производственных пока­ зателей десятой пятилетки и ак­ тивное участие в общественной работе. Среди награжденных: сверловщик В. Комбаров, токарь А. Купавых, наладчик В. Анти­ пов и другие. С наградой, дорогие товарищи' С. БАЙБАКОВ, секретарь комсомольской организации корпуса МС-4. В ЧИСЛЕ ПЕРЕДОВЫХ «Каждый день — ударный!» — под таким девизом работают сей­ час комсомольцы и молодежь тракторосборочного цеха. Достойно несут ударную пред­ майскую вахту девяносто пять комсомольцев нашего цеха. Их отличает большое трудолюбие, высокая организованность и от­ ветственность за порученную ра­ боту. Молодые передовики тру­ дятся сейчас по-ударному, каче­ ственно, высокопроизводительно. За счет применения прогрессив­ ных приемов труда многие рабо­ чие нашего цеха справились со своими обязательствами раньше намеченного срока. Так, например, транспортиров­ щик узлов и деталей на экспорт, ном участке Геннадий Наливкин обязался выполнять сменные- за­ дания не менее чем на 125—130 процентов. Свои обязательства комсомолец перевыполняет. 140 процентов нормы — таковы пока­ затели работы Геннадия Налив- кина. На главном конвейере работает слесарем-сборщиком комсомолка Татьяна Кузина. Ее задача — без дефектов устанавливать электро­ оборудование на трактора. И с этой обязанностью она справля­ ется успешно. Сменные задания Татьяна перевыполняет на 25—30 процентов. С отличным качеством произ­ водит покраску тракторов маляр Галина Чернова. Комсомолка трудится с полной отдачей. Ее производственные показатели — не менее 130 процентов нормы. Комсомольское бюро цеха с бАзьшим вниманием и ответствен­ ностью следит за ходом социа­ листического соревнования среди комсомольцев и молодежи. Еже­ недельно на заседании бюро под­ водятся итоги трудового соперни­ чества, в комсомольских группах объявляются его итоги. Лучшие производственники отмечаются в специальных выпусках «Комсо­ мольского прожектора». Коллектив цеха успешно справ­ ляется с производственными за­ даниями, и в общем успехе трак- торосборщиков есть немалый вклад наших комсомольцев и мо. лодых рабочих. В. КОРОСТЕЛЕВ, секретарь комсомольского бюро тракторосборочного цеха. '«** * * *-* М/Л « *** ,, <*** « е т Р I г Д И С Ц И П Л И Н У Т Р У Д А ! ВСЕХ И К АЖДО Г О К Р Е П И Т Ь ЗАБОТА В последнее время в кузнечном цехе уделяется много внимания укреплению трудовой дисципли­ ны. Постановление Ц К КПСС, Президиума Верховного Совета СССР, Совета Министров СССР и ВЦСПС «О дальнейшем укреп­ лении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве» было встре­ чено кузнецами с большим во­ одушевлением. Это постановле­ ние проработано во всех сменах, на участках, в службах цеха. Кузнецы горячо одобряют и под­ держивают меры, принятые пар­ тией и правительством по укреп­ лению трудовой дисциплины и сокращению текучести кадров. Коллектив кузнечного цеха — это в целом одна дружная семья. За последние годы в нашем тру­ довом коллективе сложился бла­ гоприятный климат. В отношени­ ях между командирами производ­ ства и непосредственными испол­ нителями царит деловой настрой, что существенно влияет на успеш­ ное выполнение производственной программы. Большую помощь в укреплении трудовой дисциплины админист­ рации и общественным организа­ циям цеха оказывают ветераны труда, передовики производства. Большое значение имеет курс, взятый в цехе на подготовку ор­ ганизаторов производства из чис­ ла рабочих своего коллектива. Такие специалисты, как правило, остаются верны своему цеху. На­ пример, почти все мастера и стар­ шие мастера в нашем цехе — это вчерашние кузнецы, без отрыва от производства окончившие тех­ никумы и вузы. Бережное отношение к кадрам, конечно, не означает снижения требовательности к руководите­ лям и специалистам. Нужно стро­ го спрашивать с них за недостат­ ки и упущения в работе. С дру­ гой стороны, очень важно при­ слушиваться к их мнению, не устанавливать над ними мелоч­ ной опеки, не навязывать им не­ продуманных решений. Иначе не­ избежны моральные и материаль­ ные потери. Было время, когда производст­ венные задания на участки выда­ вал заместитель начальника цеха по производству. Сейчас началь­ ники пролетов планируют зада­ ния самостоятельно, на основе заводского графика сборки трак­ торов. Этот организационный во­ прос позволил обрести уверен­ ность в работе начальникам про­ летов, которые в совершенстве освоили все технологическое обо­ рудование, познали профессио­ нальные возможности каждого рабочего своего участка. Активную позицию в укрепле­ нии трудовой дисциплины зани­ мает товарищеский суд, перво­ очередной целью которого явля. ется убеждение нарушителей про­ изводственной дисциплины и об­ щественного порядка в непра­ вильности их поступков. Ведь за­ дача товарищеского суда состоит не только в наказании виновного. Важно и то, что нарушитель сталкивается с твердой, принци­ пиальной позицией товарищеского суда. Велика роль в укреплении тру­ довой дисциплины рабочих собра­ ний. На одном из таких собраний шел разговор о нарушителе тру­ довой дисциплины слесаре Л. Д. Котельникове. На собрание он пришел с усмешкой на лице. Но, услышав обращенные к нему уп­ реки, сник. А когда кто-то из ра­ бочих предложил ходатайство­ вать перед администрацией об увольнении его, то заволновался. Не ожидал он такого поворота событий. «Поверьте мне в послед­ ний раз», — говорил он. Под контролем цехового сове­ та профилактики, возглавляемого начальником цеха В. М. Либенко, находятся и потенциальные нару­ шители трудовой дисциплины. Конечно же, все эти меры очень необходимы для профилактиче­ ской работы с нарушителями, по­ тому что они дают положитель­ ные результаты. Вот характер­ ный пример. В прошлом году по сравнению с 1978 годом число прогульщиков у нас сократилось почти на 20 процентов. В первом квартале 1979 года число про­ гульщиков по цеху составило 20, а в первом квартале этого года их стало лишь 12. Уменьшение числа прогульщиков позволило выдать продукции за три месяца текущего года по сравнению с этим же периодом 1979 года на 150 тонн больше. ю. сошнин, начальник бюро кадров кузнечного цеха.