Кировец. 1980 г. (г. Липецк)

Кировец. 1980 г. (г. Липецк)

Жизнь В. И. Ленина, создателя Коммунистической партии и Со­ ветского государства, неразрыв­ но связана с Петербургом — Петроградом. Здесь Владимир Ильич руководил борьбой рабо­ чего класса против царского са­ модержавия, здесь он готовил победоносное Октябрьское воо­ руженное восстание, открывшее новую эру в истории человечест­ ва. Здесь В. И. Ленин жил и тру­ дился в первые месяцы сущест­ вования Республики Советов, возглавляя первое в мире рабо­ че-крестьянское правительство. Ни в одном другом городе на­ шей страны не сохранилось столько памятных ленинских мест. На снимках: Смольный. Отсюда В. И. Ленин руководил воору­ женным, восстанием в Петрогра­ де, а после Великой Октябрьской социалистической революции — деятельностью Коммунистической партии и Советского государст­ ва; первый рабочий кабинет В. И. Ленина, где он работал с 27 ок­ тября по 10 ноября 1917 года; Мемориальный музей В. И. Ле­ нина «Шалаш» за озером Сестро- рецкий Разлив. Здесь Владимир Ильич жил и работал с 10-го ию­ ля по 6 августа 1917 года; письменный стол, за которым работал В. И. Ленин, в квартире пятиэтажного жилого дома № 5 по Херсонской улице, хозяевами которой была семья В. Д. Бонч- Бруевича. После победы Великой Октябрьской социалистической революции она стала на некото­ рое время местом работы и от­ дыха Владимира Ильича. В ночь с 25 на 26 октября В. Й. Ленин после почти двухсуточной напря­ женнейшей работы по руковод­ ству вооруженным восстанием приехал в квартиру на Херсон­ ской. Здесь он написал Декрет о земле (на снимке — Декрет о земле, опубликованный в газе­ тах); памятник В. И. Ленину на пло­ щади его имени. Здесь, у Фин­ ляндского вокзала, 3 (16) апреля 1917 года рабочие Петрограда, солдаты и матросы восторженно встречали возвращавшегося из эмиграции вождя. Фотохроника ТАСС. Адрес передового опыта — наш завод «Опыт Липецкого тракторного завода по повышению эффектив­ ности производства за счет со­ вершенствования системы социа­ листического соревнования и ма­ териального стимулирования» — так называлась межзаводская школа, которая в течение трех дней работала на нашем пред­ приятии. Первым на занятии школы выступил председатель заводского комитета профсоюза А. М. Авдеев. Рассказав присут­ ствующим об истории нашего за­ вода, он затем подробно остано­ вился на том, как на предприя­ тии проходит социалистическое соревнование под девизом «110-й I одовщине со дня рождения В. И. Ленина — ПО дней ударного труда!». Выступив с инициативой по до­ стойной встрече юбилея В. И. Ле­ нина, липецкие тракторостроите­ ли приняли высокие социалисти­ ческие обязательства, которые с честью выполняются. Только за два месяца произведено сверх плана 70 пропашных тракторов, на 99 тысяч рублей запасных ча­ стей и на 49 тысяч рублей изде­ лий кооперации. А. М. Авдеев рассказал, за счет чего добивается коллектив предприятия успехов в соревно­ вании, как он борется за повы­ шение эффективности и качества труда. Опытом организации социали­ стического соревнования на заво­ де поделился начальник отдела организации труда и заработной платы А. Ф. Недомолкин. Он от­ метил, что коллектив предприя­ тия долго работал плохо, зачас­ тую не справлялся с поставлен­ ными задачами. В начале теку­ щей пятилетки на заводе был осуществлен комплекс организа­ ционных, социальных, технических и политико-воспитательных меро­ приятий, которые позволили пре­ одолеть отставание. Среди других мероприятий осо­ бое внимание было уделено со­ вершенствованию социалистиче­ ского соревнования. Были разра­ ботаны принципиально новые ус­ ловия трудового соперничества, в которых нашли отражение наибо­ лее прогрессивные формы, охва­ тившие все категории рабочих. Прежде всего свыше 4 тысяч тракторостроителей, работающих сдельно и по нормированным за­ даниям, были охвачены соревно­ ванием по методу московского завода «Динамо». За 1979 год ими выпущено сверхплановой продукции более чем на 5,5 млн. рублей. В целях усиления борьбы за повышение качества выпускаемой продукции введены новые усло­ вия социалистического соревнова­ ния среди коллективов отдела технического контроля, где основ­ ными показателями считаются снижение возврата продукции от цехов-потребителей, отсутствие рекламации, выполнение графика внутризаводской аттестации и не­ которые другие. Работа коллек­ тивов бюро технического контро­ ля оценивается по балльной си­ стеме. Для поощрения победите­ лей учреждены вымпелы и четы­ ре денежные премии. Новые ус­ ловия соревнования введены и среди цеховых ремонтных служб завода. Как отметил А. Ф. Недомол­ кин, особенно эффективной заре­ комендовала себя форма органи­ зации и подведения итогов сорев­ нования среди коллективов це­ хов, производственных участков и смен. Все цехи, например, раз­ биты на три группы: заготови­ тельные, механосборочные и вспо­ могательные. В каждой группе места присуждаются с первого до последнего в зависимости от ве­ личины коэффициента качества труда. Удачно организован показ хода соревнования, который ве­ дется в динамике по месяцам го­ да и в цветном оформлении. По окончании года каждому цеху присуждается место, занятое в соревновании по итогам 12 меся­ цев. На стенде видно, как тот или другой цех работал в про­ шедшие годы десятой пятилетки, каких успехов он добивается в настоящее время. Много уделил внимания на­ чальник отдела организации тру­ да и заработной платы постанов­ ке социалистического соревнова­ ния среди отделов завода, рас­ сказал, как организуется сорев­ нование мастеров, что делается для успешного выполнения твор­ ческих планов специалистов. Успешное решение вопросов соревнования, а также осуществ­ ление некоторых других меропри­ ятий позволили коллективу пред­ приятия за четыре года^ пятилет­ ки значительно повысить произ­ водительность труда, что дало возможность увеличить выпуск продукции на 15,1 процента. План завершающего года пяти, летки коллектив завода обязался выполнить к 28 декабря. Допол­ нительно к заданию предусмотре­ но изготовить 600 пропашных тракторов, на 300 тысяч рублей запасных частей. Ц надо отме­ тить, что тракторостроители уве­ ренно идут к намеченным трудо­ вым рубежам. О том, как внедряется на на­ шем предприятии опыт ростов­ чан работать без отстающих, рас­ сказал участникам школы заме­ ститель начальника отдела орга­ низации труда и заработной пла­ ты А. И. Ушков. Он сообщил присутствующим, что в 1979 го­ ду на заводе не было ни одного коллектива, который бы не спра­ вился с государственным планом. Значительно снизилось и количе­ ство работающих, не выполняю­ щих нормы выработки. Четвертый тракторный — один из цехов нашего предприятия, где широкое распространение получило социалистическое сорев­ нование по принятию личных планов роста производительности труда, инициатором которого яв­ ляется московский завод «Дина­ мо». Инженер по организации труда и заработной платы трак, торного цеха № 4 М. В. Смыкова подробно рассказала, как органи­ зованы в коллективе разработка и выполнение личных планов ро­ ста производительности труда, что дает этот вид соревнования цеху. Старшие мастера корпуса МС-4 и четвертого тракторного цеха И. А. Митяев и А. И. Пятницких поделились опытом организации социалистического соревнования за высокое качество труда. С интересом было прослушано участниками школы выступление начальника бюро рационализа­ ции и изобретательства Н. Я- Катрука, который рассказал о вкладе в повышение эффективно­ сти производства новаторов на­ шего предприятия. Своими мыслями на занятии школы поделились также началь­ ник отдела организации труда и заработной платы Липецкого за­ вода пусковых двигателей М. В. Федюнин и заместитель началь­ ника отдела организации труда и заработной платы Липецкого за­ вода специнструмента и техноло­ гической оснастки А. Т. Старых. Участники межзаводской шко­ лы осмотрели цехи предприятия, присутствовали на расширенном заседании заводского комитета профсоюза, на котором подводи, лись итоги внутризаводского со­ циалистического соревнования за февраль. Подводя итоги работы межза­ водской школы, ее участники от­ метили' важность и необходи­ мость подобных мероприятий. — Хочется выразить уверен­ ность, — сказала инженер Киро­ воградского отделения научно- технической пропаганды Цент­ рального научно-исследователь­ ского института технико-экономи­ ческих исследований тракторного и сельскохозяйственного машино­ строения Л. М. Тонконогова, — что опыт "Липецкого тракторного завода окажет большую помощь предприятиям отрасли в улучше­ нии социалистического соревно­ вания, позволит им успешнее справиться с заданием и социа­ листическими обязательствами. Ю. ВЛАДИМИРОВ, Включайтесь в общественный смотр охраны т р у д а ! Президиум ВЦСПС объявил общественный смотр состояния условий и охраны труда на 1980 год. Он проводится в целях ши­ рокого привлечения трудовых коллективов объединений, пред­ приятий и организаций к осуще­ ствлению мероприятий по охране труда, технике безопасности, ор­ ганизации санитарно-бытового обслуживания и отдыха трудя­ щихся, внедрению передового опыта, культуре производства и созданию на этой основе здоро­ вых и безопасных условий труда, повышению внимания хозяйствен­ ных руководителей и профсоюз­ ных организаций к этим вопро. сам. Во исполнение постановления Президиума ВЦСПС и в соответ­ ствии с приказом-постановлением Министерства тракторного и сельскохозяйственного машино­ строения и ЦК профсоюза рабо­ чих автомобильного, тракторного и сельскохозяйственного машино­ строения дирекция, партком, ко­ митет профсоюза и комитет ком­ сомола завода совместным реше­ нием - объявили в текущем году на нашем предприятии общест­ венный смотр состояния условий и охраны труда. Для руководства ходом смотра создана заводская смотровая ко­ миссия во главе с главным инже­ нером Э. И. Митрофановым, раз­ работаны положение и условия смотра, установлены 18 денежных премий для поощрения коллекти­ вов цехов и участков, добив­ шихся лучших результатов в смотре. По результатам проведенной»за год работы будут подведены и определены итоги смотра с присуждением призовых мест и денежных премий. Кроме того, будут премированы инженерно- технические работники, рабочие и общественные инспектора по тех­ нике безопасности, активно участ. вовавшие в смотре. Товарищи тракторостроители! Примем активное участие в обще­ ственном смотре состояния усло­ вий и охраны труда, добьемся повышения культуры производст­ ва и снижения травматизма с тем, чтобы сделать наш завод образ­ цовым предприятием, успешно выполнить задания и социалисти­ ческие обязательства завершаю­ щего года пятилетки.

RkJQdWJsaXNoZXIy MTMyMDAz