Кировец. 1980 г. (г. Липецк)
Жизнь В. И. Ленина, создателя Коммунистической партии и Со ветского государства, неразрыв но связана с Петербургом — Петроградом. Здесь Владимир Ильич руководил борьбой рабо чего класса против царского са модержавия, здесь он готовил победоносное Октябрьское воо руженное восстание, открывшее новую эру в истории человечест ва. Здесь В. И. Ленин жил и тру дился в первые месяцы сущест вования Республики Советов, возглавляя первое в мире рабо че-крестьянское правительство. Ни в одном другом городе на шей страны не сохранилось столько памятных ленинских мест. На снимках: Смольный. Отсюда В. И. Ленин руководил воору женным, восстанием в Петрогра де, а после Великой Октябрьской социалистической революции — деятельностью Коммунистической партии и Советского государст ва; первый рабочий кабинет В. И. Ленина, где он работал с 27 ок тября по 10 ноября 1917 года; Мемориальный музей В. И. Ле нина «Шалаш» за озером Сестро- рецкий Разлив. Здесь Владимир Ильич жил и работал с 10-го ию ля по 6 августа 1917 года; письменный стол, за которым работал В. И. Ленин, в квартире пятиэтажного жилого дома № 5 по Херсонской улице, хозяевами которой была семья В. Д. Бонч- Бруевича. После победы Великой Октябрьской социалистической революции она стала на некото рое время местом работы и от дыха Владимира Ильича. В ночь с 25 на 26 октября В. Й. Ленин после почти двухсуточной напря женнейшей работы по руковод ству вооруженным восстанием приехал в квартиру на Херсон ской. Здесь он написал Декрет о земле (на снимке — Декрет о земле, опубликованный в газе тах); памятник В. И. Ленину на пло щади его имени. Здесь, у Фин ляндского вокзала, 3 (16) апреля 1917 года рабочие Петрограда, солдаты и матросы восторженно встречали возвращавшегося из эмиграции вождя. Фотохроника ТАСС. Адрес передового опыта — наш завод «Опыт Липецкого тракторного завода по повышению эффектив ности производства за счет со вершенствования системы социа листического соревнования и ма териального стимулирования» — так называлась межзаводская школа, которая в течение трех дней работала на нашем пред приятии. Первым на занятии школы выступил председатель заводского комитета профсоюза А. М. Авдеев. Рассказав присут ствующим об истории нашего за вода, он затем подробно остано вился на том, как на предприя тии проходит социалистическое соревнование под девизом «110-й I одовщине со дня рождения В. И. Ленина — ПО дней ударного труда!». Выступив с инициативой по до стойной встрече юбилея В. И. Ле нина, липецкие тракторостроите ли приняли высокие социалисти ческие обязательства, которые с честью выполняются. Только за два месяца произведено сверх плана 70 пропашных тракторов, на 99 тысяч рублей запасных ча стей и на 49 тысяч рублей изде лий кооперации. А. М. Авдеев рассказал, за счет чего добивается коллектив предприятия успехов в соревно вании, как он борется за повы шение эффективности и качества труда. Опытом организации социали стического соревнования на заво де поделился начальник отдела организации труда и заработной платы А. Ф. Недомолкин. Он от метил, что коллектив предприя тия долго работал плохо, зачас тую не справлялся с поставлен ными задачами. В начале теку щей пятилетки на заводе был осуществлен комплекс организа ционных, социальных, технических и политико-воспитательных меро приятий, которые позволили пре одолеть отставание. Среди других мероприятий осо бое внимание было уделено со вершенствованию социалистиче ского соревнования. Были разра ботаны принципиально новые ус ловия трудового соперничества, в которых нашли отражение наибо лее прогрессивные формы, охва тившие все категории рабочих. Прежде всего свыше 4 тысяч тракторостроителей, работающих сдельно и по нормированным за даниям, были охвачены соревно ванием по методу московского завода «Динамо». За 1979 год ими выпущено сверхплановой продукции более чем на 5,5 млн. рублей. В целях усиления борьбы за повышение качества выпускаемой продукции введены новые усло вия социалистического соревнова ния среди коллективов отдела технического контроля, где основ ными показателями считаются снижение возврата продукции от цехов-потребителей, отсутствие рекламации, выполнение графика внутризаводской аттестации и не которые другие. Работа коллек тивов бюро технического контро ля оценивается по балльной си стеме. Для поощрения победите лей учреждены вымпелы и четы ре денежные премии. Новые ус ловия соревнования введены и среди цеховых ремонтных служб завода. Как отметил А. Ф. Недомол кин, особенно эффективной заре комендовала себя форма органи зации и подведения итогов сорев нования среди коллективов це хов, производственных участков и смен. Все цехи, например, раз биты на три группы: заготови тельные, механосборочные и вспо могательные. В каждой группе места присуждаются с первого до последнего в зависимости от ве личины коэффициента качества труда. Удачно организован показ хода соревнования, который ве дется в динамике по месяцам го да и в цветном оформлении. По окончании года каждому цеху присуждается место, занятое в соревновании по итогам 12 меся цев. На стенде видно, как тот или другой цех работал в про шедшие годы десятой пятилетки, каких успехов он добивается в настоящее время. Много уделил внимания на чальник отдела организации тру да и заработной платы постанов ке социалистического соревнова ния среди отделов завода, рас сказал, как организуется сорев нование мастеров, что делается для успешного выполнения твор ческих планов специалистов. Успешное решение вопросов соревнования, а также осуществ ление некоторых других меропри ятий позволили коллективу пред приятия за четыре года^ пятилет ки значительно повысить произ водительность труда, что дало возможность увеличить выпуск продукции на 15,1 процента. План завершающего года пяти, летки коллектив завода обязался выполнить к 28 декабря. Допол нительно к заданию предусмотре но изготовить 600 пропашных тракторов, на 300 тысяч рублей запасных частей. Ц надо отме тить, что тракторостроители уве ренно идут к намеченным трудо вым рубежам. О том, как внедряется на на шем предприятии опыт ростов чан работать без отстающих, рас сказал участникам школы заме ститель начальника отдела орга низации труда и заработной пла ты А. И. Ушков. Он сообщил присутствующим, что в 1979 го ду на заводе не было ни одного коллектива, который бы не спра вился с государственным планом. Значительно снизилось и количе ство работающих, не выполняю щих нормы выработки. Четвертый тракторный — один из цехов нашего предприятия, где широкое распространение получило социалистическое сорев нование по принятию личных планов роста производительности труда, инициатором которого яв ляется московский завод «Дина мо». Инженер по организации труда и заработной платы трак, торного цеха № 4 М. В. Смыкова подробно рассказала, как органи зованы в коллективе разработка и выполнение личных планов ро ста производительности труда, что дает этот вид соревнования цеху. Старшие мастера корпуса МС-4 и четвертого тракторного цеха И. А. Митяев и А. И. Пятницких поделились опытом организации социалистического соревнования за высокое качество труда. С интересом было прослушано участниками школы выступление начальника бюро рационализа ции и изобретательства Н. Я- Катрука, который рассказал о вкладе в повышение эффективно сти производства новаторов на шего предприятия. Своими мыслями на занятии школы поделились также началь ник отдела организации труда и заработной платы Липецкого за вода пусковых двигателей М. В. Федюнин и заместитель началь ника отдела организации труда и заработной платы Липецкого за вода специнструмента и техноло гической оснастки А. Т. Старых. Участники межзаводской шко лы осмотрели цехи предприятия, присутствовали на расширенном заседании заводского комитета профсоюза, на котором подводи, лись итоги внутризаводского со циалистического соревнования за февраль. Подводя итоги работы межза водской школы, ее участники от метили' важность и необходи мость подобных мероприятий. — Хочется выразить уверен ность, — сказала инженер Киро воградского отделения научно- технической пропаганды Цент рального научно-исследователь ского института технико-экономи ческих исследований тракторного и сельскохозяйственного машино строения Л. М. Тонконогова, — что опыт "Липецкого тракторного завода окажет большую помощь предприятиям отрасли в улучше нии социалистического соревно вания, позволит им успешнее справиться с заданием и социа листическими обязательствами. Ю. ВЛАДИМИРОВ, Включайтесь в общественный смотр охраны т р у д а ! Президиум ВЦСПС объявил общественный смотр состояния условий и охраны труда на 1980 год. Он проводится в целях ши рокого привлечения трудовых коллективов объединений, пред приятий и организаций к осуще ствлению мероприятий по охране труда, технике безопасности, ор ганизации санитарно-бытового обслуживания и отдыха трудя щихся, внедрению передового опыта, культуре производства и созданию на этой основе здоро вых и безопасных условий труда, повышению внимания хозяйствен ных руководителей и профсоюз ных организаций к этим вопро. сам. Во исполнение постановления Президиума ВЦСПС и в соответ ствии с приказом-постановлением Министерства тракторного и сельскохозяйственного машино строения и ЦК профсоюза рабо чих автомобильного, тракторного и сельскохозяйственного машино строения дирекция, партком, ко митет профсоюза и комитет ком сомола завода совместным реше нием - объявили в текущем году на нашем предприятии общест венный смотр состояния условий и охраны труда. Для руководства ходом смотра создана заводская смотровая ко миссия во главе с главным инже нером Э. И. Митрофановым, раз работаны положение и условия смотра, установлены 18 денежных премий для поощрения коллекти вов цехов и участков, добив шихся лучших результатов в смотре. По результатам проведенной»за год работы будут подведены и определены итоги смотра с присуждением призовых мест и денежных премий. Кроме того, будут премированы инженерно- технические работники, рабочие и общественные инспектора по тех нике безопасности, активно участ. вовавшие в смотре. Товарищи тракторостроители! Примем активное участие в обще ственном смотре состояния усло вий и охраны труда, добьемся повышения культуры производст ва и снижения травматизма с тем, чтобы сделать наш завод образ цовым предприятием, успешно выполнить задания и социалисти ческие обязательства завершаю щего года пятилетки.
Made with FlippingBook
RkJQdWJsaXNoZXIy MTMyMDAz