Кировец. 1980 г. (г. Липецк)

БЕЗ ДИСЦИПЛИНЫ НЕТ УСПЕХА До недавнего времени комсомолец Юрий Колобашкин работал автоматчиком в автоматном цехе. Работал с огоньком, добиваясь высоких показателей. Недаром ему было присвоено звание ударни­ ка коммунистического труда. И вот уже несколько месяцев он — слесарь-инструменталыцик в цехе сборки трансмиссий. И здесь . Юрий показал себя хорошим, добросовестным работником. О нем отзываются с похвалой. На снимне: Ю. Колобашкин. Фото В. Савельева. На р о д с т в е н н ы х п р е д п р и я т и я х СОРЕВНОВАНИЕ ДРУЗЕЙ Коллектив кузнечного цеха с хорошими производственными по­ казателями завершил четвертый год пятилетки. Им выдано допол­ нительно к заданию около ‘ 500 тонн поковок. По итогам внутри­ заводского социалистического со­ ревнования в 1979 году кузнецы заняли первое место. Достижению успеха способст­ вовали хорошая постановка со­ циалистического соревнования, высокая культура производства, внедрение мероприятий НОТ и рационализаторских предложе­ ний. Сказалась и большая работа, которая проводится здесь по ук­ реплению трудовой дисциплины. Недавно коммунисты цеха об­ судили задачи партийной органи­ зации, вытекающие из постанов­ ления ЦК КПСС, Президиума Верховного Совета СССР, Сове­ та Министров СССР и ВЦСПС «О дальнейшем укреплении тру­ довой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хо­ зяйстве». В докладе секретаря партбюро А. В. Щербатых было отмечено, что хорошо обстоит дело с трудовой дисциплиной на участках, где старшими масте­ рами В. В. Шибин и А. М. Шве­ цов. Там много уделяется внима­ ния воспитательной работе с людьми, регулярно проводятся собрания, систематически орга­ низуются «пятиминутки», на ко­ торых тщательно анализируется соблюдение правил внутризавод­ ского распорядка, разрабатыва­ ются меры по сокращению по­ терь рабочего времени. Неплохие результаты достиг­ нуты в вопросах укрепления тру­ довой дисциплины также в сме­ нах, которыми руководят масте­ ра А. Д. Селищев и Ю. А. Бы­ ков, что дает возможность этим коллективам работать в нужном темпе, с полной отдачей. Большой вклад в укрепление трудовой дисциплины вносят профсоюзные группы. Особенно высокую активность в этом деле проявляет профгруппа участка горизонтально-ковочных машин, возглавляемая кузнецом В. Н. Данковцевым. Она не упускает из поля зрения даже малейшие на­ рушения, стремясь по каждому из них принимать оперативные меры. В центре внимания вопросы трудовой дисциплины держит и цеховой комитет профсоюза. На одном из своих заседаний он рассмотрел, как руководители термического отделения ведут борьбу с потерями рабочего вре- менй. В будущем комитет проф­ союза намерен заслушать других командиров производства. Вместе с тем, как отмечалось в докладе, не во всех коллекти­ вах цеха обстоит благополучно с трудовой дисциплиной. Это — результат того, что некоторые мастера не проявляют должной требовательности к подчиненным, не дают строгой оценки наруши­ телям, недооценивают значение воспитательной работы. С такой постановкой дела многого не до­ стигнешь. Нужно помнить, что хорошая трудовая дисциплина будет тогда, когда этим вопро­ сом занимаются не от случая к случаю, а постоянно. Начальник молотового пролета А. И. Титов говорил в своем вы­ ступлении о том, какой большой С П А Р Т И Й Н О Г О С О Б Р А Н И Я ущерб приносят производству прогульщики. Из-за них наруша­ ется ритмичность выпуска про­ дукции,- снижается ее качество. А. И. Титов предложил строго наказывать нарушителей, исполь­ зуя для этого меры как мораль­ ного, так и материального воз­ действия. Производство сильно порядком, и его никому не до­ зволено нарушать. — Без хорошей трудовой дис­ циплины невозможно выполнять плановые задания и социалисти­ ческие обязательства, добиваться успехов в работе, — сказал, вы­ ступая на собрании, старший ма­ стер службы энергетика В. В. Протасов. Затем старший мастер расска­ зал о том, какая работа прово­ дится в службе по предупрежде­ нию нарушений трудовой дис­ циплины и сокращению потерь рабочего времени. Отметив, что есть еще люди, которые не про­ тив закончить смену пораньше и преждевременно уйти на обеден­ ный перерыв, он подчеркнул, что к ним надо принимать меры дисциплинарного воздействия, так как на производстве должна быть на счету каждая минута. Начальник термического отде­ ления Н. П. Замолоцких отметил, что в руководимом им коллекти­ ве по каждому случаю наруше­ ния трудовой дисциплины прини­ маются безотлагательные меры. Прогульщики обсуждаются на «пятиминутках», лишаются пре­ мий, им выносятся обществен­ ные порицания. Оратор обратил внимания на необходимость улуч­ шить передачу смен, так как в этом вопросе много недоработок. Нужно также повысить ответст­ венность мастеров за состояние трудовой дисциплины на участ­ ках и в ремонтных службах. Коммунист Ю. А. Сошнин сде­ лал упрек в адрес некоторых мастеров, которые еще слабо ве­ дут воспитательную работу в коллективах, недостаточно рабо­ тают над укреплением дисцип­ лины. Активней должны действо­ вать работники бюро организа­ ции труда и заработной платы и табельщики, которые обязаны контролировать соблюдение тре­ бований внутризаводского распо­ рядка, давать строгую оценку тем, кто не желает добросовест­ но работать. О важности товарищеского су­ да в вопросах укрепления трудо­ вой дисциплины говорил на со­ брании слесарь-электрик Д. И. Филимонов. Отметив важность постановле­ ния ЦК КПСС, Президиума Вер­ ховного Совета СССР, Совета Министров СССР и ВЦСПС «О дальнейшем укреплении трудо­ вой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве», начальник цеха В. М. Либенко подчеркнул, что задача коммунистов, мастерского состава, общественных активи­ стов — постоянно работать над сокращением потерь рабочего времени, добиваться того, чтобы в каждом коллективе царил дух высокой ответственности. Ни один час, ни одна минута рабо­ чего времени не должны пропа­ дать даром. Это послужит дости­ жению новых успехов в социали- -стическом соревновании, поможет досрочно завершить обязательст­ ва завершающего года пятилет­ ки. Своими мыслями на партийном собрании поделились также ме­ ханик цеха А. П. Логунов, стар­ ший мастер отделения горячих штампов В. Н. Рукавишников и начальник прессового пролета В^ А. Улупов. Партийное собрание приняло постановление, направленное на дальнейшее укрепление трудовой дисциплины в цехе. Ю. ВЛАДИМИРОВ. сослуживцев, а дисциплинирован­ ность, повседневная подтянутость воина не остались незамеченными у армейского начальства. Через несколько месяцев его назначают командиром отделения. Незаметно бежало время. В своих письмах друзья сообщали о заводских новостях, о новом пополнении в коллективе электри­ ков и, конечно, вновь звали Вик­ тора в цех. О многом мечтал молодой солдат в армии. И пре­ жде всего о работе. Виктор твер­ до решил работать в прежнем цехе. И действительно, все шло, как было задумано. Окончилась служба в армии, и Виктор Рол- дугин вновь вернулся в родной коллектив. Потекли привычные трудовые будни. Работал так же хорошо, старательно относился к любому делу. Но тут знакомые ребята из кузнечного цеха при встрече раз, другой рассказали о своей работе. «Хотя и нелегкая работа кузнеца, но интересная», говорили они. Захотелось Викто­ ру попробовать себя в новой про­ фессии. Знал В. Ролдугин, что условия труда на молотобойном участке, пожалуй, самые сложные. А ра­ бота кузнеца—это выносливость и трудолюбие. Не случайно эта профессия высокооплачиваемая. И то, что рабочий здесь стре­ мится к высокой оплате, не счи­ тается чем-то приниженным, не­ достойным, Ведь по труду в на- Недавно бригадир штамповщи­ ков кузнечного цеха Харьковско­ го тракторного завода Герой Со­ циалистического Труда М. И. Калашников отправил письмо рабочему комбината имени Г. Це- гельского, находящегося в Поз­ нани — городе-побратиме Харь­ кова, Мариану Гурчинскому. Ми­ хаил Иванович сообщил поль­ скому другу, с которым познако­ мился во время пребывания в ПНР делегации представителей трудящихся Харькова и заклю­ чил договор о социалистическом соревновании, что дела на ХТЗ идут успешно. Досрочно выпол­ нен государственный план 1979 шем обществе каждому человеку воздается должное. — Привлекает меня в работе кузнеца не только материальная сторона дела, — говорит В. Рол­ дугин. — Я зримо вижу плоды своего труда. Порой, глядя на собранный трактор, я могу безо­ шибочно узнать свою деталь. И вот уже прошло пять лет с того дня, когда В. РолдугИн впервые появился в кузнечном це­ хе. Добродушный, рассудитель­ ный, он быстро сошелся с людь­ ми, подружился с ними. Начал Виктор работать на двухтонном молоте. Рядом стоя­ ли другие молота — трех-, четы­ рех-, пятитонные. Выпадет сво­ бодная минута, идет В. Ролду­ гин посмотреть, как работают на них его товарищи. Вроде бы и ничего сложного на первый взгляд, но присмотревшись уви­ дишь, что управлщше у них иное, чем у двухтонного: намного слож­ нее. Однако не привык отсту­ пать перед трудностями Виктор. Освоил работу трех-, четырех-, пятитонных молотов. Давно уже сбылись его мечты. Чутким рукам Виктора Ролдуги- на доверяют работу на многих молотах цеха. Уверены, что мо­ лодой рабочий обязательно спра­ вится с порученным. Поэтому не случайно Виктору доверили руко­ водство одной из бригад в цехе. По итогам последнего квартала прошлого года она одна из лиде­ ров ценового социалистического года. Написал он и о своей бри­ гаде. План четырех лет она за­ вершила накануне второй годов­ щины Конституции СССР. Закончил письмо Михаил Ива­ нович тем, что предложил Мари­ ану продолжить соревнование, обещал и в завершающем году пятилетки работать по-ударному, по-ленински. Его бригада обяза­ лась досрочно, к 110-й годов­ щине со дня рождения В. И. Ле­ нина, выполнить задание пяти месяцев, в течение года отшли­ фовать сверх плана 250 тонн за­ готовок, повысить производи­ тельность труда на 4,5 процента. первым соревнования. И нынешний год коллектив начал ударными тем­ пами. Ежедневное выполнение за­ даний — 120—125 процентов. И намеченные планы, считает бри­ гадир, будут успешно выполнены. В частности, задание десятой пя­ тилетки коллектив В. Ролдугина решил завершить к 110-й годов­ щине со дня рождения В. И. Ле­ нина, сверх плана будет выдано 1200 поковок. — Работа кузнеца жаркая не только от того, что имеешь дело с расплавленным металлом, — го­ ворит В. Ролдугин. — Жаркая еще и потому, что от твоей опе­ ративности зависит качество из­ делий. Переохладившись металл идет в брак и, конечно, идет впустую труд твоих товарищей. А когда это понимаешь сердцем — совесть не позволяет отно­ ситься к делу безответственно. В разговоре Виктор признался, что счастливых дней в его жизни было значительно больше, чем пасмурных. И лицо его при этих словах озарилось улыбкой. А я подумала: все же было не так легко и просто пятнадцатилетне­ му пареньку, впервые пришедше­ му на большой завод, познать вкус трудового хлеба, преодоле­ вать одну рабочую ступеньку за другой. А может в этом и есть счастье Виктора Ролдугина — быть причастным ко всему, чув­ ствовать, что ты нужен на своем рабочем месте. Т. ЮРОВА. г ^ о ^ говарщи За право быть Первую продукцию выдал Тю­ менский завод древесно-стружеч­ ных плит — один из крупнейших в Сибири. Проектная мощность полностью автоматизированного предприятия — 250 тысяч кубо­ метров высококачественных плит в год для мебельной промышлен­ ности. При этом будет эффектив­ но использоваться низкосортная древесина, отходы ^деревообра­ ботки. Завод сооружен при со­ действии специалистов финской фирмы «Валмет» — поставщика оборудования. На снимке: одна из технологи­ ческих, установок нового завода. Фотохроника ТАСС. — Служи солдатом, Виктор, гак же хорошо и добросовестно, как трудился в нашем коллекти­ ве, — говорили, провожая в ар­ мию В. Ролдугина товарищи по работе, электрики ремонтно-меха­ нического цеха. И пожелали: — Обязательно возвращайся после окончания службы к нам в цех. Мы будем тебя ждать. Счастливого пути, солдат! Несколько растерянно, смущен- Г|.чо и в то же время радостно 1чувствовал себя в этот день 'восемнадцатилетний парень. Гля­ дя на веселые, улыбающиеся ли­ ца товарищей, Виктор вдруг яс­ но вспомнил свой первый рабо­ чий день в коллективе электри­ ков РМЦ. — Не робей, парень, смелее берись за дело, — говорил Вик­ тору старый кадровый рабочий Василий Семенович Шведов, ког­ да В. Ролдугин неуверенно на­ чал выполнять свое первое про­ изводственное задание. — С ра­ ботой ты справишься. Я чувст­ вую, что рабочая хватка у гебя есть, а опыт, мастерство непре­ менно придут. После этих слов руки словно стали послушнее, тверже, уверен­ нее держали инструмент. Потом не раз молодой рабочий с боль­ шой теплотой вспоминал трудо­ вые уроки В. С. Шведова. Имен­ но благодаря ему Виктор вырос до специалиста высокого класса. С первых дней службы обрел молодой солдат авторитет среди