Кировец. 1979 г. (г. Липецк)

С т р а н и ц а з а в о д а с пецинст румент аи т ехоснаст ки - V - - - - - П я ти л е т к а Вы сок о е з вани е обя з ы в а ет К ак уже 1сою|бщаШ|01сь, недавно коллективу участка гор ячих штампов наряду с другими передовыми подразделеииями присвоено почетное звание коллектива .коммунистического труда. Много лет этим коллективом руководит старший мас­ тер участка Л . Н. Анохин. В своей корреспонденции Лев Ни­ колаевич рассказывает о трудовых делах коллектива. Подударному несут трудовую вахту десятой пятилетки кадро ­ вые рабочие участка холодных штампов фрезеровщик Констан­ тин Михайлович Бернацкий и слесарь Серафим Кузьмич Гулев- окий. Оба они отлично владеют профессиями, имеют большой производственный опыт по изго ­ товлению штампов. Применяя пе­ редовые методы труда, активно вып олн е н а ! участвуя в поисках внутренних резервов, в совершенствовании процесса изготовления штампов, К. М. Бернацкий и С. К. Булев­ ский постоянно перевыполняют задания и сдают изделия высоко­ го качества. Все это позволило им значи­ тельно опередить время, на год раньше выполнить свои личные пятилетние задания. Вот уже несколько лет подряд коллектив нашего .участка ус ­ пешно справляется с производет- В|0Н1Ныши заданиями, занимает призовые места во внутризавод­ ском соревновании. Увеличивая выпуск продукции, мы одновре­ менно улучшаем ее качество, ста­ раемся, чтобы каждый штамп полностью отвечал техническим требованиям. И потому длитель­ ное время мы полностью обеспе­ чиваем штампами коллектив ку з ­ нечного цеха ЛТЗ. Что касается качества оснастки, то мы уже несколько лет не получаем от кузнецов рекламаций. В этом заслуга всего 'нашего коллектива, который в своих обя­ зательствах одним из первых пунктов записал: «Всемерно по­ вышать качество штампов, рабо­ тать без рекламаций». Но из ,38 человек своего участка я бы хо ­ тел особо выделить наших кад ­ ровых работников, являющихся ядром коллектива. Это такие то ­ варищи, как токарь Иван Василь­ евич Бородин, фрезеровщик Ни ­ колай Кузьмич Складчиков, сле­ сари Николай Михайлович Голу ­ бых и Михаил Тихонович Мурав ­ лев. Каждый .из них проработал на заводе, в шгамповом произ­ водстве, по 25 и более лет. И по­ тому они имеют богатый опыт, высокую квалификацию инстру­ ментальщиков. Им оказано высо­ кое доверие — работать с лич ­ ным клеймом качества. О каждом из этих рабочих можно рассказывать много хоро­ шего. Вот, например, М. Т. М у ­ равлев. Когда я пришел работать на завод, то одним; из первых меня встретил Муравлев. Он стал моим наставником, помог мне овладеть профессией размет­ чика. С помощью М. Т. Муравле­ ва стал квалифицированным раз­ метчиком и Борис Васильевич Чернышов. Уважают у нас ком ­ муниста Муравлева за его при.н- цтпиальн101сть и доброту, за то, что весь свой опыт, всю свою энергию отдает инструментально­ му производству. Это же с пол­ ным правом .можно оказать и о С. В. Валикове. Гордостью нашего коллектива являтотая также фрезеровщики Александра Александровна Нес­ терова и Полина Митрофановна Самсонова — кадровые инстру ­ ментальщики, отдавшие произ ­ водству по двадцать и. более лет. Их отличает большое трудолю­ бие, , умение выполнять любое сложное задание грамотно, ква ­ лифицированно. Не уступает им в работе и фрезеровщица Вален­ тина Ман.анская. Комсомольцы цеха избрали ее своим вожаком. В. Манамская одной из первых в цехе получила право работать по талону комсомольской гарантии качества. Люди наши .постоянно ищут внутренние резервы, подают предложении, 'направленные на повышение производительности труда, на улучшение качества продукции, :н.а экономию средств и материалов. Активно 'участву­ ют в рационализаторском движе ­ нии технолог Л . П. Кост рыкни, фрезеровщик С. В. Валихов, сле­ сарь М. Т. Муравлев. Успех дела во многом зависит от крепкой дисциплины и спло­ ченности коллектива. В основном у н.ас коллектив хороший, дис­ циплина крепкая. Но, ка к гово ­ рят, в семье не без урода. Одно время подводил коллектив токарь И. Д. Пастухов. И по возрасту, и по стажу работы е т смело можно назвать кадровиком. И специалист он хороший. Но вот беда: пристрастился к спиртному и нет-нет да и придет на работу под хмельком. А то и совсем про­ гуляет. Мы с ним проводим боль­ шую воспитательную работу и уверены, что И. Д . Пастухов бу ­ дет вровень идти со всем коллек­ тивом. Долго мы занимались и со сле- сарем-доводчиком молотовых штампов В . В. Волковым. Жаль нам было этого высококвалифи­ цирован ног о специалиста, кото ­ рый сильно попал под влияние «зеленого змия». Сколько раз мы его обсуждали на собраниях, бе­ седовали с ним, наказывали, ли ­ шали премий, отстраняли пьяно­ го от работы! Наконец-то понял человек свою ошибку и стал ис­ правляться. И вот по итогам ра­ боты за прошлый год В. В. Вол­ кову после большого перерыва впервые была выплачена тринад­ цатая зарплата. Приятно было и Волкову, и его товарищам. Мы довольны были плодами своего, труда, лишний раз убедились в силе коллектива, сумевшего пос­ тавить человека на травильный путь, вернуть ему добрую славу. Коллектив нашего участка в ответ на решения Пленума Ц К КПСС и сессии Верховного Со­ вета СССР прилагает усилия к тому, чтобы досрочно завершить годовой план по .всем показате­ лям, создать хорошие условия дл.я 'успешной работы в послед­ нем, завершающем году десятой пятилетки. Этому нас обязывает и высокое звание коллектива ком мунистичеокого труда. Л. АНОХИН, старший мастер участка горячих штампов. На снимке: слесарь М. Т. М у ­ равлев. Фото Н. Торшина. За бе з опа с ные у слов ия труда Охрана труда и техники безо­ пасности, 'создание людям нор­ мальных условий для высокопро­ изводительной работы — одна из важнейших задач руководителей предприятий, цехов, командиров производства всех степеней, об­ щественных организаций. Этому вопросу особое внимание было уделено на XV I съезде профсо­ юзов страны. Проблема охраны труда и тех­ ники безопасности постоянно на­ ходится в центре внимания адми­ нистрации и комитета профсоюза нашего завода. На 1979 год у нас было запланировано 32 ме­ роприятия н.а 21 тысячу рублей. Все они в основном выполнены, что способствовало снижению к о ­ личества случаев травматизма. Однако два мероприятия до сих по.р не осуществлены. В тер­ мическом отделении не произве­ дена реконструкция вентиляци­ онной системы, стоимость кото­ рой более 5 тысяч рублей. В цехе штампов на участке слесарей- ремонтников не установлены по­ воротные заградительные щиты. .Рекюцстр укци я вентиляционной системы — крайне важное меро­ приятие для термистов, для улуч ­ шения их окружающей среды и сохранения здоровья. Однако главный энергетик завода В. Т. Устенко не проявил в этом деле должной оперативности и настой­ чивости, не довел важное дело до конца. Что касается установ­ ки поворотных заградительных щитов, то это мероприятие пол­ ностью лежит на совести руково ­ дителей цеха штампов, ослабив­ ших внимание к охране труда и технике безопасности. Это 'подтверждается тем, что за 11 месяцев в цехе штампов прои­ зошло два несчастных случая. Главная причина кроется в боль­ шой захламленности производст­ венных площадей, в отсутствии элементарного порядка на рабо­ чих местах, в проходах и проез­ дах, недооценке культуры произ ­ водства. Особенно ншка культура производства на участке колод ­ ных штампов, где старшим масте­ ром М. Ф. Топорков. И не слу­ чайно на этом участке в смене мастера И. И. Банника из-за пло ­ хом организации рабочего места, из-за низкой культуры труда .рас­ точник Т. Я. Юров травмировал ногу. 'Службе охраны труда и тех ­ ники безопасности много и нас­ тойчиво приходится заниматься наведением порядка в цехе штам ­ пов. Мы предупреждаем руковод­ ство цеха, мастеров, наказываем их, даем предписания, но дело поправляется медленно. И мне непонятна позиция исполняющего обязанности начальника цеха Н. 3. Буш.нева, который не зани­ мается наведением порядка, под ­ держанием культуры производст­ ва и не требует этого от своих подчиненных. Примерно такую же позицию к охране груда занимают начальник цеха приспособлений И. А. Чур- ои.н и ег.о заместитель В. Н. Кре- тин'ин. Они до сих пор не пере­ работали инструкцию по технике безопасности применительно к условиям своего производства, не осуществляют должного контроля за проведенном качественного ин­ структажа. Проявляют беспеч­ ность в деле и сами мастера. А отсюда и печальные последствия. Фрезеровщица этого цеха И. В, Широкожухова получила серьез­ ную травму левой руки. Длитель­ ное время она находилась в больнице, а сейчас выписалась домой. К сожалению, в цехе о ней забыли. Выяснилось, что ни бывший сменный мастер А. Я. Хомутинников, ни старшин мас­ тер В. Н. Бирюков, ни председа­ тель комитета профсоюза И. Т. Антонов ни разу не поинтересо­ вались состоянием ее здоровья, не оказали ей ни моральную, ни материальную помощь. Примером истинной заботы о сохранении здоровья людей, о создании им безопасных условий труда у нас служит старший мас­ тер термического отделения А. В. Толмачев. Он своевременно и ка ­ чественно проводит инструктажи, постоянно следит за тем, чтобы каждый рабочий строго выполнял правила охраны труда и техники безопасности. В этом плане руко ­ водителям цехов и участков сле­ довало бы поучиться у А. В. Тол­ мачева, коллектив которого не­ давно удостоен звания коллекти­ ва коммунистического труда. В последнем, решающем поду десятой пятилетки перед коллек­ тивом нашего завода стоят боль­ шие и сложные задачи. Без уве­ личения численности рабочих, на тех же площадях и мощностях мы должны увеличить выпуск ин­ струмента и оснастки. Их успеш­ ное решение во. многом будет за­ висеть от постоянной заботы ру ­ ководителей цехов .и участков о своих людях, от создания для них хороших, безопасных усло­ вий труда. И. ПРОВОТОРОВ, старший инженер по техн и к е бе з оп а сн ости , Успешно решает задачи в четвертом году десятой пятилетки кол ­ лектив заготовительного цеха, недавно удостоенный .почетного зва ­ ния коллектива коммунистического труда. За достижение высоких трудовых показателей в соревновании ему не раз присуждались первое место и переходящее .Красное знамя завода. В цехе десятки рабочих успешно применяют динамовский метод, что позволяет им добиваться высокой производительности труда. Среди них — токарь Валентина Зиновьевна Балаева, которую вы видите на 'нашем снимке. В цехе ее зн.ают ка к примерную тружени ­ цу, отлично владеющую своей профессией. Рационально используя каждую минуту рабочего времени, она ежедневно выполняет свои сменные задания на ПО и более процентов. К качеству ее работы у 'контролеров не бывает претензий. Свой опыт работы В. 3. Бакаева охотно передает молодежи. В ответ на решения ноябрьского (1979 г .) Пленума Ц К КПСС и сессии Верховного Совета СССР ударница коммунистического тру ­ да Валентина Зиновьевна Бакаева решила работать еще лучше, еще производительнее, Фото Н. Торшина.