Кировец. 1979 г. (г. Липецк)

ц а з а в о д а с п ец ин с т ру ме н т а и * \ ♦ И з года в год в промышленности растет потребность на пресс- формы. Одновременно усложняется их конструкция, растут требова. ния к повышсшию их качества. А точнее — здесь -недопустимо даже самое малейшее отклонение от чертежных размеров, потому что де­ тали, отливаемые в пресс-формах, идут на тракторы без механиче­ ской обработки. Изготовлением пресс-форм на заводе заняты в основном опытные, высококвалифицированные рабочие. Среди них — токарь Виктор Кузьмич Шляхов. Более тридцати лет работает он на участке. Как наиболее опытному рабочему, мастеру своего дела, ему поручили изготовлять детали пресс-форм. С любым заданием он справляется безукоризненно, сдает детали только высокого качества. На снимке: В. К. Шляхов. „ М о л н и я " с о о б щ и л а . . . На нашем заводе регулярно выходят «молнии», извещаю­ щие коллектив о трудовых победах отдельных рабочих, бри­ гад, смен, участков. Недавно одна из «молний» сообщила, что слесарь цеха штампов Серафим Кузьмич булевский и фрезеровщик Константин Игнатьевич Бернацкий завершили личные пятилетние задания. Это пока первые рабочие, на год с лишним раньше выпол­ нившие личные пятилетки. Высоких производственных пока­ зателей они достигла благодаря отличному знанию инстру­ ментального производства, применению передовых методов труда, бережному -использованию каждой минуты рабочего времени. Примеру правофланговых социалистического соревнова­ ния следуют -и другие рабочие. Сейчас около сорока инстру­ ментальщиков работают уже в счет октября 1980 года. П. ГРИГОРЬЕВ. Улу чшать раб о ту с кадрами С ОТЧЕТНО-ВЫБОРНОГО ПАРТИЙНОГО СОБРАНИЯ На заводе состоялось отчетно- выборное партийное собрание. Докладчик — секретарь партбю­ ро А. Д. Двуреченский обстоя­ тельно рассказал участникам со­ брания о- трудовых достижениях коллектива завода за отчетный период, об успехах многих ком­ мунистов, которые своим добрым примером увлекают на хорошие дела беспартийных товарищей. Успехи инструментальщиков по достоинству оценены. По итогам соревнования за второй квартал коллективу завода присуждено переходящее Красное знамя Ле­ вобережного- райкома КПСС и райисполкома. А имя слесаря- от­ ладчика цеха штампов И. К. Та- раруева занесено .на районную Доску почета. Наибольший вклад в достиже­ ние высоких трудовых результа­ тов, в улучшение технико-эконо­ мических показателей внесли кол­ лективы заготовительного цеха и цеха штампов. Эти коллективы не раз занимали призовые места во внутризаводском социалистиче­ ском соревновании. На заводе хорошо известны имена -передо­ виков производства, для которых высокие показатели в труде яв­ ляются их повседневной нормой. Среди них — расточник В. Д. Ожегов, слесари Н. П. Кузнецов, М. Т. Муравлев, фрезеровщик А. И. Иванов, токарь В. Т. Зи­ новьев и многие другие. Партийное бюро завода провело значительную работу в коллек­ тиве по изучению решений ноябрь­ ского (1978 г .) Пленума ЦК КПСС, по претворению их и жизнь. При Обсуждении важных документов перед коллективами цехов, участков, смен ставились конкретные задачи по увеличению выпуска продукции и повышению ее качества, по улучшению техни­ ко-экономических показателей. На заседаниях партийного бю­ ро неоднократно заслушивались отчеты как рядовых, так >и руко ­ водящих коммунистов, ведущих специалистов о том, как они вы­ полняют требования У с т а в а КПСС, как руководят вверенными коллективами, как воспитывают своих подчиненных. Это способ­ ствовало повышению их актив­ ности, умению находить в своей работе правильные решения. Однако и докладчик, и высту­ пающие в прениях коммунисты главное внимание сосредоточили на недостатках и упущениях, на нерешенных задачах. Они говори­ ли о низкой исполнительской дис­ циплине среди отдельных руково ­ дителей цехов и- их заместителей, среди командиров производства среднего звена. В результате на заводе образовались отдельные узкие места, сдерживающие тем­ пы производства. Например, в це­ хе приспособлений в числе отста­ ющих идет коллектив участка пресс-форм, в цехе штампов—уча­ сток холодных штампов, в ин­ струментальном — участок мери­ тельного инструмента, возглав­ ляемые старшими мастерами Н. А. Мещеряковым, М. Ф. То­ порковым, П. И. Тормышевым. Партийное бюро, руководство завода неоднократно занимались отстающими участками, принима­ ли все меры к тому, чтобы выве­ сти их из прорыва, наладить рит­ мичную работу. Однако положе­ ние мало чем изменилось. На от­ стающих участках по-прежнему нет четкого планирования, не на­ лажено нормальное обеспечение рабочих заготовками, отсутствует должный контроль за прохожде­ нием деталей по технологической цепочке. Руководители цехов: инстру ­ ментального, штампов, приспособ­ лений свои промахи в работе, как правило, объясняют нехваткой людей. Они не хотят понять, что и при имеющейся численности рабочих можно работать значи­ тельно лучше. Для этого необхо­ димо правильно спланировать и организовать трудовой процесс, умело воспитывать и мобилизо­ вывать людей на решение неот­ ложных задач. Примеров слажен­ ной работы на заводе немало. Это коллективы заготовительного цеха, участков вспомогательного инструмента цеха приспособле­ ний, горячих штампов цеха штам­ пов, руководимые Д. В. Скоморо. ховым, В. Н. Атапиным, Л . П. Анохиным. Многое здесь, подчеркивалось на собрании, зависит от кадров руководителей, от их умения ру­ ководить производством, работать с людьми, от их сознательного от­ ношения к порученному делу. До ­ кладчик рассказал коммунистам о таком факте. Бывший начальник цеха штампов т. Черноусое — грамотный специалист, он непло­ хо руководил производством, ста. рательно выполнял свои обязан­ ности. И никто не подозревал, что свои старания он использует в личных целях, для удовлетворе­ ния личных потребностей. А как только достиг своих целей, так стал работать хуже, а потом со­ всем оставил коллектив, ушел с завода. Подобное перевоплощение произошло и со старшим масте­ ром т. Козюльковым. Эти факты говорят о том, что партийному бюро, отделу кадров следует более строже подходить к подбору и воспитанию руково­ дящих кадров, тщательно изучать их деловые, политические и мо­ ральные качества. И потому ре­ шено на одном из заседаний парт­ бюро обсудить вопрос о состоя­ нии работы по подбору и воспи­ танию кадров. Много места в докладе было посвящено вопросам внедрения новой техники, мероприятий орг- техплана, планов НОТ, а также повышения качества продукции. Приводились факты, когда хоро­ шие, высокопроизводительные и точные станки долго не запуска ­ ются в производство. Это наблю­ дается прежде всего в инстру­ ментальном цехе. Медленно внед­ ряется новая техника и в заго­ товительном цехе. Слабо решают вопросы внедрения новой техники, планов .НОТ, оргтехплана отдел главного технолога, инженерная служба завода. Повышение эффективности про­ изводства, улучшение качества продукции в конечном счете за­ висит от добросовестности конк ­ ретных исполнителей, от пх отно­ шения к качеству работы. Сегод­ ня на заводе по системе безде­ фектного изготовления и сдачи продукции работают более 200 производственников. 75 из них -имеют личные клейма, 25 моло­ дых инструментальщиков работа­ ют по талонам комсомольской га­ рантии. Почти 90 процентов про­ дукции на заводе сдается с пер­ вого предъявления. Результаты неплохие. Однако коммунисты - инструментальщики не довольствуются этими показа­ телями. На своем собрании они говорили, что отдельные эффек­ тивные мероприятия, направлен­ ные на повышение качества ин­ струмента и оснастки, выполня­ ются медленно. Большинство из них снова приходятся на инстру­ ментальный цех. Много критических замечаний -и деловых предложений по улуч ­ шению хозяйственной деятельно­ сти администрации, а также по улучшению работы партийной ор ­ ганизации в деле воспитания тру ­ дящихся было высказано комму ­ нистами: директором завода Е. М. Теплицки-м, шлифовщиком Ф. А. Куликовым, заместителем началь­ ника инструментального цеха П. Ф. Ненаховым и другими. Их мысли -и предложения нашли от­ ражение в решении партийного собрания. Собрание признало работу пар­ тийного бюро удовлетворитель­ ной, избрало новый состав парт­ бюро. Секретарем партбюро вновь избран А. Д. Двуреченский. В работе отчетно-выборного со­ брания принял участие второй секретарь Левобережного райко­ ма КПСС Е. В. Суханов. Н. МИХАЙЛОВ . Е Д У Г П А Р Н И На нашем заводе стадо тради­ цией — устраивать торжественные проводы молодым рабочим, ухо ­ дящим на службу в Советскую Армию. Вот и на днях в красном уголке собрались представители цехов, служб, чтобы в торжест ­ венной обстановке поговорить с допризывниками об их почетном и очень важном долге — о служ ­ бе в овеянных славой Вооружен­ ных Силах страны, дать наказ ре­ бятам о том, чтобы они честно, как велит военная присяга, слу­ жили Родине. Вечер открыл секретарь партий­ ного бюро завода А. Д. Двуре ­ ченский. Он предоставил слово ветерану Великом Отечественной войны полковнику в отставке М. В. Шевченко. Тепло, по-отцов­ ски Михаил Васильевич рассказал ребятам о нелегкой, но почетной солдатской службе, где вся жизнь регламентирована уставами и на­ ставлениями, где требуются стро­ жайшее соблюдение воинской дис­ циплины, .приказов и распоряже­ ний командиров. Родина, подчерк­ нул М. В. Шевченко, доверит вам грозное оружие, боевую технику, которые вы должны отлично знать и, если это потребуется, умело применять в любой обстановке. И мы надеемся, что вы будете на ­ дежными защитниками священных рубежей нашей великой Родины. Токарь инструментального цеха 10. И. Подкопаев, выступая как наставник, пожелал нашим ребя­ В А Р МИ Ю С Л У Ж И Т Ь там счастливой службы, крепкого здоровья. — А после службы, — сказал Ю. И. Подкопаев, — мы просим вас, дорогие ребята, вернуться в Липецк и снова прийти работать в родной коллектив инструмен­ тальщиков. Мы вас будем ждать. От имени призывников выступил слесарь инструментального цеха Александр Лели,ков. Поблагода­ рив руководство, партийную и об­ щественные организации завода за большое внимание, проявлен­ ное к будущим воинам, А. Лели- ков заверил собравшихся, что все ребята будут служить в армии честно, так как этого требует во­ енная присяга, что они никогда не подведут коллектив, в котором началась их трудовая жизнь. Секретарь партбюро А. Д. Д в у ­ реченский под аплодисменты при­ сутствующих вручил призывникам ценные подарки и благодарствен­ ные письма-наказы. В письме-на­ казе, подписанном директором за­ вод^, секретарем партбюро, пред­ седателем завкома профсоюза и секретарем комитета ВЛ КСМ , в частности, говорится: «.Уважаемый товарищ! От име­ ни коллектива завода опецинстру- мента и техоснастки благодарим тебя за добросовестный труд, вне­ сенный тобой в выполнение го­ сударственного плана и социалис­ тических обязательств четвертого года десятой пятилетки, и, прово­ жая в ряды Советских Вооружен­ ный Сил, даем тебе наказ: быть преданным своему народу, Ком ­ мунистической партии и прави­ тельству, всегда быть готовым по их зову защитить мирный труд советских людей, строящих ком ­ мунистическое общество». Письмо-наказ заканчивается та ­ кими словами: «Мы выражаем твердую уверенность в том, что ты с честью и достоинством вы­ полнишь свой солдатский долг пе­ ред Родиной и после окончания службы вернешься на спои род­ ной завод». С. БЕЗРУКАВНИКОВ , секретарь заводского комитета ВЛ КСМ.