Кировец. 1979 г. (г. Липецк)

* л ♦ * О Р Г А Н П А Р Т К О М А , З А В К О М А . К О М И Т Е Т А В Л К С М И Д И Р Е К Ц И И Л И П Е Ц К О Г О О Р Д Е Н А Л Е Н И Н А И О Р Д Е Н А Д И М И Т Р О В А Т Р А К Т О Р Н О Г О З А В О Д А И М Е Н И X X I I I С Ъ Е З Д А К ПС С ГАЗ Е Т А ВЫХО Д И Т С 7 НОЯБРЯ 1943 ГОДА № ПО (4557) Ч Е ТВЕР Г , 11 о к т я бря 1979 г . Цена 2 коп. П р а з д н и к у Ок т я б р я — д о с т о й н у ю в с т р е ч у ! Пятилетку Намеченные обязательства на нынешнюю пятилетку наш коллектив взял напряженные. Например, я решила личную пятилетку выполнить первого сентября этого года. Многие сомневались: могу ли я спра­ виться с таким напряженным заданием. Но я верила в ре­ альность своих планов. Повы­ шенные обязательства — это плод совместного труда с ин­ женерами, экономистами цеха. Они проанализировали мои возможности и подсказали, что пятилетку я могу выполнить досрочно. Как и за счет чего мне уда ­ лось личное пятилетнее зада­ ние выполнить еще летом прошлого года? Прежде всего потому, что учла свои возмож. ности и ресурсы, возможности станков, полагалась на своп двадцатипятилетний опыт ра­ боты в цехе. Нового мало скажу. Главное — четкое распределение рабо­ чего времени. Начиная смену, нужно стараться предвидеть все наперед. Рассчитать все операции до минуты. Еще но- —досрочно! вичком я старалась постоянно совершенствовать мастерство, оттачивала свои технические приемы, овладевала смежны­ ми профессиями, старалась до- скональнно изучить не только свой токарный, но и фрезер­ ные, шлифовальные, сверлиль­ ные станки. Внимательно при­ сматривалась к работе опыт­ ных ветеранов. Этому же учу и новичков. Я работаю на заводе с 1952 года. Обучила и передала свой опыт более чем двадцати мо­ лодым станочницам. Многие из них стали, как и я, удар ­ никами коммунистическ о г о труда. Сейчас я тружусь в счет ию­ ля 1981 года. Встав на удар­ ную вахту в честь 110-й го­ довщины со дня рождения Владимира Ильича Ленина, решила задание одиннадцатой пятилетки выполнить до 30 сентября 1982 года — ко Дню машиностроителя. К. ЗЛОБИНА, токарь второго участка первого тракторного цеха. РАБОТАЮТ С ОПЕРЕЖЕНИЕМ Из месяца в месяц коллектив чугунолитейного цеха возглавляет социалистическое соревнование на заводе. Неплохих результатов до ­ бились чугунолитейщики в треть­ ем квартале. Стабильно работал и ряд уча­ стков передового цеха. Добрых слов заслуживают рабочие участ­ ка мелкого литья, которым руко ­ водят мастера Валентина Тимо­ феевна Псловичева и Надежда Константиновна Гладких. Хорошо трудился в сентябре и коллектив второго конвейера фор­ мовочного отделения, руководи­ мый сменными мастерами Леони­ дом Кирилловичем Л псовым и Валерием Анатольевичем Шала- щовым. Как и в прошедшем месяце, уверенный старт взяли рабочие автоматической формовочно-прес­ совой линии, возглавляемые ма­ стерами Владимиром Александро­ вичем Корнуковым и Александ­ ром Васильевичем Чернышовым. Четкая ритмичная работа участ­ ков в первые дни октября по­ зволяет коллективу чугуноли­ тейного цеха производить работы в соответствии с графиком. А участок мелкоте литья и работни­ ки автоматической формовочной линии трудятся с опережением сменного графика. Г. МАРТЫНОВА, инукенер-экономист чуьуполи'геймого цеха. СИ ГН А Л И З Ц ЕХ А ОБЕЩАННОГО ТРИ ГОДА ЖДУТ П о т р у д у и ч е с т ь Василия Андреевича Гончарова в прессовом цехе знают как пе­ редового рабочего, опытного на­ ставника молодежи. В коллективе его уважают за умение трудиться качественно и высокопроизводи­ тельно, с полной ответственно­ стью относиться к любому делу Двенадцать лет назад пришел Василий Андреевич на участок сборки узлов кабин учеником слесаря-сборщика. Нелегким был путь к мастерству. Работа требо­ вала постоянной сосредоточенно­ сти, сноровки. Участок называют в цехе «самым бойким местом», ведь рабочий день у сборщикоз расписан буквально по минутам. Поэтому В. А. Гончарову приш­ лось столкнуться с некоторыми трудностями в работе. Первое время многое не ладилось, но Василий Андреевич терпеливо и настойчиво познавал секреты ма­ стерства. С годами появились на­ выки в работе, профессиональная смекалка. До сих пор В. А. Гон­ чаров с благодарностью вспоми­ нает своего наставника слесаря- сборщика Василия Семеновича Музалькова, который щедро де­ лился с учеником богатым опы­ том. Сейчас, когда наставник и ученик работают плечом к плечу друг с другом, В. А. Гончаров ни в мастерстве, ни в трудолюбии не уступает В. С. Музалькову. Совсем недавно, в канун про ­ фессионального праздника — Дня машиностроителя, Василий Андреевич был удостоен званий «Победитель социалистического соревнования 1979 года» и «Ударник десятой пятилетки». В прессовом цехе это событие ни для кого не стало йеожиданно- стью. Василий Андреевич работа­ ет качественно, высокопроизво ­ дительно, умело, а по труду и честь. Главное правило рабочего — ни минуты без дела. Это значит — рационально использовать время для достижения высоких результатов, трудиться четко, ритмично. Это во многом помо ­ гает Василию Андреевичу рабо­ тать со значительным перевыпол­ нением производственных зада­ ний, что красноречиво подтверж ­ дают такие цифры: за смену ударник коммунистического тру­ да выполняет почти полторы нор ­ мы. В. А. Гончаров первым на участке досрочно справился с пятилетним заданием. Сейчас на трудовом календаре рабочего — вторая половина первого года одиннадцатой пятилетки. Такого успеха Василий Андреевич добил­ ся за счет максимального исполь­ зования рабочего времени, при­ менения передовых приемов груда, постоянного наращивания темпов производства. Основная задача слесаря-сбор­ щика — качественно и в срок со­ бирать узлы кабин. И наблюдая за тем, как быстро, точно, без лишних движений выполняет свою работу Василий Андреевич Гонча­ ров, еще раз убеждаешься в том, что с этой задачей слесарь-сбор­ щик справляется успешно. Сейчас рабочий встал на удар­ ную вахту по достойной встрече 110-й годовщины со дня рожде ­ ния Владимира Ильича Ленина. Учитывая свои возможности, Ва­ силий Андреевич решил трудить­ ся еще производительнее, чтобы ознаменовать славную дату вы­ сокими трудовыми достижения­ ми. Е. ДОМРИНА , нормировщица прессового цеха. На этом снимке вы видите пе­ редовиков предоктябрьского со­ циалистического соревнования то­ карей второго' участка четвертого тракторного цеха сестер Зою и Галину Матыциных. Их средняя выработка составляет 130 процен. тов нормы при хорошем качестве обработки деталей. Фото П. Селютина. «ХУ\\\\\\\УЧ\\\\Л \Х'Л\\Х\ЧЧ\ Орел. Предприятием высокой культуры производства стало за годы десятой пятилетки Орлов­ ское производственное объедине­ ние «11ро.мприбор». Не останавливая производства и успешно выполняя государст- веный план по всем технико-эко­ номическим показателям, в объ­ единении провели большую рабо­ ту по переводу ручных операций на механизмы-автоматы, полуав­ томаты н станки с программным управлением. Первоклассной тех­ никой оснащены не только основ­ ные, но и вспомогательные цехи. Па погрузочно-разгрузочных ра ­ ботах действуют межцеховые транспортные конвейеры, связав­ шие пять корпусов. В межцеховых галереях . пере­ ходах и на территории предприя­ тия созданы зоны отдыха. Три столовых и четыре буфета, обору­ дованные автоматическими ли­ ниями, в считанные минуты обес­ печивают горячими обедами мно­ готысячный коллектив. Для лич ­ ного пользования рабочих в це ­ хах и на участках установлено сто холодильников. На предприятии имеются здрав­ пункт, спортивный зал, двухднев­ ная база отдыха. Для детей рабо­ чих построено четыре садика. Забота о человеке труда во многом определила высокие про­ изводственные успехи коллектива. На снимке: ингаляторий, дейст­ вующий для рабочих гальваниче­ ского цеха. Фотохроника ТАСС. На днях бригада маляров пришла в цех консервации, что ­ бы побелить, покрасить душевые помещения. — О, ба! — только и могли произнести маляры, как их слова тут же потонули в шуме воды, льющейся с потолка. С самого начала лета руково ­ дители цеха консервации ведут переговоры с администрацией теп­ лосилового цеха о ремонте ото­ пительной системы. — Не волнуйтесь, мы скоро вы­ делим вам бригаду сантехников, — обещал начальник теплосило­ вого цеха М. В. Никулин. Но время бежит, скоро и холо­ да наступят, Волнуются руково ­ дители цеха', волнуются рабочие. Ведь на их : головы из дырявых труб льется , вода, а теплосилови- ки так и не сдержали своего слова, дальше обещаний они пока не пошли. На худой конец, цех консерва­ ции мог бы заменить дырявые трубы своими силами, да сил-то маловато. В цехе всего лишь один слесарь-сантехник. Да и труб, материалов в наличии нет. Ведь надо менять всю отопительную систему, которая уже давно от­ служила свой срок. Давно также требуют замены калориферы, вен­ тиляционные трубы. Словом, зима скоро вступит ч своп права, а цех консервации до сих пор не готов к ее встрече. Здесь по-прежнему ждут, когда придет бригада слесарен-сантех- ников из теплосилового цеха, обе­ щанная т. Никулиным, и заменит отопительную систему. Хотя с мо­ мента обещаний прошло уже пято месяцев. Видимо, руководство теплосилового цеха действует по пословице: «Обещанного три года ждут». И. Л ИДИН . С ЗАБОТОЙ О ЧЕЛОВЕКЕ