Кировец. 1979 г. (г. Липецк)

Роди н у сл а ви м ударным трудом Николай Семенцов несколько лет работал слесарем-сборщиком на главном конвейере тракторосборочного цеха и без отрыва от про­ изводства занимался в вечернем механическом техникуме. И вот получен заветный диплом о среднем специальном образовании. Ру ­ ководство цеха выдвинуло Николая на должность мастера. На снимке: мастер Н. Семенцов. Фото В. Савельева. Н А Р О Д С Т В Е Н Н Ы Х П Р Е Д П Р И Я Т И Я Х Завтра у советских людей все­ народный праздник — День Кон ­ ституции Союза Советских Со­ циалистических Республик. Есть у нас такая добрая тради­ ция: важнейшие события в жиз ­ ни страны отмечать новыми успе­ хами в труде, новыми свершения­ ми в социалистическом соревно­ вании. И в эти дни тракторо­ строители, как и миллионы со­ ветских людей, рапортуют о сво­ их успехах, о своих победах во славу Родины. Ежедневно можно наблюдать, как тысячи людей нашего предприятия стремятся ответить на заботу Родины доб­ росовестным, высокопроизводи­ тельным трудом... В будничный день сентября в тракторном цехе № 1 царило праздничное оживление. Было много цветов и улыбок. Все это, как и сердечные поздравления то ­ варищей по работе, руководителей цеха и завода, предназначалось токарю Клавдии Кузьминичне Злобиной, закрывшей в тот день наряд десятой пятилетки. Дру ­ жеские слова, крепкие рукопожа ­ тия стали самой высокой и вол­ нующей наградой станочнице, че­ ловеку пытливому, ищущему. — Я благодарна товарищам за теплые слова в мой адрес. На всю жизнь запомню их поздрав­ ления, — сказала Клавдия Кузь ­ минична. — Буду работать еще напряженнее и постараюсь к 110-й годовщине со дня рождения В. И. Ленина выполнить еще одну го­ довую норму. Сообщения о трудовых победах тружеников нашего завода посту­ пают ежедневно. Каждый рабочий день, каждая смена называют имена новых и новых победителей социалистического соревнования. Уже 25 человек переступили по­ рог десятой пятилетки, в счет 1980 года работают свыше 300 че­ ловек. Самые теплые поздравле­ ния, уважение адресуется им, правофланговым пятилетки. Конституционную силу приобре­ ла мудрая народная поговорка— по труду и честь. Согласно Ос­ новному Закону положение чело­ века в нашем обществе опреде­ ляют общественно полезный труд и его результаты. Стало прекрас­ ной традицией: на центральных аллеях, улицах, площадях горо­ дов, у заводских проходных, во Дворцах культуры и красных уголках цехов на самых видных В отделе технического контроля действует крупная профсоюзная организация, насчитывающая в своих рядах 840 членов профсо­ юза. Комитет профсоюза, возглав­ ляемый В. Н. Чертовских, за от­ четный период провел значитель­ ную работу по мобилизации кол­ лектива на решение задач, свя­ занных с усилением контроля за повышением качества продукции. Подробно об этом говорили на отчетно-выборной профсоюзной конференции отдела. Приведенная выше цифра гово­ рит о том, что в цехах завода ра­ ботает большой отряд контроле­ ров, способный поставить надеж­ ный заслон браку. И надо при­ знать, что они много делают для того, чтобы качество наших трак ­ торов отвечало всем техническим требованиям. Этому были подчинены и усло­ вия социалистического соревнова­ ния, разработанные администра­ цией и комитетом профсоюза ОТК. В отделе есть специальный стенд, на котором вывешиваются итоги соревнования ВТК. Коллек­ тивы БТК, занявшие первое место в соревновании, отмечались де­ нежными премиями. Одним из условий работы и со­ ревнования контролеров является снижение качества рекламаций. По сравнению с прошлым годом снижение рекламаций достигнуто совсем незначительное. В ряде цехов участились случаи отцрааки на сборку деталей и уз- местах помещать п о р т р е т ы передовиков социалистического со­ ревнования, новаторов труда. Чем берут люди, которыми гор­ дится наш завод? Прежде всего тем, что они вобрали в себя все лучшие черты советского характе­ ра: коммунистическую убежден­ ность и огромную жизненную энер­ гию, культуру, знания и умение их применять. Они настоящие патриоты своего предприятия, гордость города, области. Истоки высокой гражданствен­ ности, сознательного отношения к своему рабочему долгу — в пони­ мании величия и сложности ре­ шаемых нашей страной задач, в единодушной поддержке ленин­ ского курса Коммунистической партии, в горячем стремлении во­ плотить ее решения в конкретные дела. Новое яркое тому свидетельство — всенародное одобрение приня­ тых недавно партией и правитель­ ством постановлений о дальней­ шем совершенствовании хозяйст­ венного механизма и об улучше­ нии планирования. Внимательно, с заинтересованностью подлин­ ных хозяев страны изучают рабо­ чие коллективы нашего предприя­ тия эти важные политические до­ кументы. В них они видят осу ­ ществление последовательного курса КПСС на дальнейший подъ­ ем народного хозяйства и улуч ­ шение благосостояния советских людей, на укрепление могущества Родины. Все, чем сильна и богата наша Отчизна, создается руками, умом и талантом советских людей. В труде раскрывается духовное бо­ гатство человека, его нравствен­ ная красота. Поэтому формирова­ ние высокой сознательности, тру ­ долюбия, гармоничности развито­ го человека — одна из основных задач партийной и общественных организаций нашего завода. Вер­ ный путь ее решения указывает­ ся в постановлении ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении идеологи­ ческой, политико-воспитательной работы». Это комплексный подход к постановке всего дела воспита­ ния, то есть обеспечение тесного единства идейно-политической, трудовой и нравственной закалки. Трудовое воспитание, как осно­ вополагающее и решающее звено комплексного подхода, постоянно находится в центре внимания пар­ тийных, профсоюзных, комсомоль- лов, не принятых ОТК. Это долж ­ но насторожить контролеров. В своей работе они обязаны быть более принципиальными, вести не­ примиримую борьбу с бракодела­ ми. Ведь высокое качество про­ дукции, подчеркивалось в отчет­ ном докладе комитета профсоюза, достигается не только за счет внедрения орг анизацноино-техни- ческих мероприятий, но и благо­ даря добросовестному отношению к своим обязанностям каждого работника ОТК. Словом, контролеру предостав­ лены большие права — быть на­ дежным стражем качества. Но большие права налагают и боль­ шую ответственность. Однако, как говорилось на конференции, не­ которые контролеры недобросо­ вестно относятся к порученному делу. В начале смены, как прави­ ло, на участках не бывает дета­ лей, и контролеры сидят без дела. Но вот смена подходит к концу, и началась сдача деталей. Все' спешат. И в этой спешке контро ­ леры нередко пропускают детали с дефектами. А чтобы подобное не случалось, они обязаны в тече­ ние смены бывать на рабочих мес­ тах, смотреть, где, на какой опе­ рации соблюдается техпроцесс, а где допускается отклонение от чертежных размеров. Нужна пов­ седневная профилактическая рабо­ та контролеров, а не регистрация нарушений техпроцессов. И уж никак нельзя оправдать тот факт, что отдельные контро- ских и общественных организаций цехов нашего завода. Здесь учи­ тывают, что человек растет и му­ жает в коллективе, что воспита­ тельные возможности коллектива огромны тогда, когда он креп­ кий, нравственно здоровый. По­ этому руководство завода, пар­ тийные, все общественные органи­ зации стремятся создать условия для творческого самопроявления каждого человека, умело сочетать доверие и требовательность, за ­ мечать и поощрять хороших на ­ ставников, мастеров своего дела, талантливую и эффективную ра­ боту. Только в тракторном цехе № 1 пятилетку уже выполнили токари Анна Федоровна Стукалова, Клавдия Михайловна Косых, зу- борезчица Людмила Петровна Кузнецова, протяжница Нина Егоровна Меркулова, в четвертом тракторном — станочницы Екате­ рина Владимировна Попова, Клав­ дия Ивановна Леденева, Елена Тихоновна Филатова, Мария Пав­ ловна Буева, Галина Никитовна Буева. Шесть рабочих прессового цеха трудится в счет 1981 года. Стало славной традицией — в канун Дня машиностроителя луч ­ шим из лучших работников заво­ да присваивать здание «Почет­ ный тракторостроитель». Ныне этого звания удостоены 44 чело­ века. Поднимая на щит славу передо­ виков социалистического соревно­ вания, профсоюзным организаци­ ям цехов и отделов в то же вре­ мя следует воспитывать у людей труда непримиримость к бракоде­ лам, нарушителям трудовой и об­ щественной дисциплины, любым проявлениям равнодушия, бесхо­ зяйственности, инертности. Социалистический строй, совет­ ский образ жизни открывают по­ истине широчайший простор для проявления творческих способнос­ тей и таланта рабочего человека. Использовать эти возможности на­ илучшим образом, умножить лич­ ный вклад каждого в развитие экономики страны — благородная задача. А. СМИРНОВ, заместитель председателя заводского комитета профсоюза. леры сами нарушают трудовую дисциплину: преждевременно ухо ­ дят с работы, в нетрезвом состо­ янии приходят в цех на смену, а то и вовсе прогуливают. К числу таких относятся А. Л . Смахова, В. И. Григорьева, В. С. Королев, А. В. Иванихнна, В. В. Волков и некоторые другие. Этих контро­ леров, позорящих честь дружного коллектива ОТК, резко критико ­ вали на профсоюзной конферен­ ция как докладчик, так и высту­ пающие товарищи. Они подчерки­ вали, что у контролера — долж ­ ность высокая, ответственная, и ею надо дорожить. Большую помощь администра­ ции в воспитания людей, в укреп­ лении трудовой дисциплины при­ зван оказывать товарищеский суд. Однако за отчетный период он ни разу ме заседал, не рассмотрел ни одного дела. Важная роль в мобилизации людей, в воспитании у них созна­ тельного отношения к труду, в освещении жизни коллектива принадлежит стенным газетам. В ОТК нет большой, отдельской га­ зеты. Они выпускаются в цехах, где есть БТК. И это правильно, потому что отдел разбросан по всему заводу, у него нет даже красного уголка, где бы можно было провести собрание, оформить наглядную агитацию, вывесить стенгазету. Словом, почти вся по- литмассовая, идеологическая ра­ бота проводится в бюро техниче­ ского контроля цехор. В Р О В Е Н Ь Оборка — венец трудовых уси­ лий коллектива любого машино­ строительного предприятия. Здесь пролегает рубеж, за которым — .честь и слава заводской марки. .Именно на таком решающем ру ­ беже вот уже почти четверть ве­ ка несет бессменную вахту Г. В. Букаев, кавалер ордена Ленина, бригадир слесарей-сборщиков пер­ вого цеха Волгоградского трак ­ торного завода имени Ф. Э. Дзержинского. В этой же брига­ де вровейь с коммун,истом Бука ­ евым-старшим трудится его сын комсомолец Олег Букаев, вернув­ шийся на родной завод после .службы в армии. Ежедневное пе- В каждом БТК ранее периоди­ чески выпускались стенгазеты. Сейчас регулярно выходит только стенгазета «Контролер» БТК ав­ томатного цеха, которая участву­ ет в заводском конкурсе стен­ ных газет ц занимает призовые места. Остальные газеты выходят только по праздникам, а некото­ рые прекратили свое существова­ ние. Несмотря на специфику работы, на разобщенность, руководство ОТК, общественные организации сумели организовать художествен­ ную самодеятельность, которая приняла участие в заводском кон ­ курсе ц показала неплохой ре­ зультат. В отделе действуют две школы экономического образова­ ния и четыре школы коммунисти­ ческого труда. Занятия в школах комтруда ведут опытные, хорошо подготовленные пропагандисты. И не случайно к ним за опытом приезжали пропагандисты школ коммунистического труда других предприятий области. Проводи­ лась в отделе физкультурно-мас­ совая работа, организовывались «Дни здоровья». Однако у заводских контроле­ ров, как уже подчеркивалось, есть и нерешенные задачи. Начальник БТК цеха сборки трансмиссий Е. А. Мансуров, продолжая мысль докладчика, оказал, что сборщи­ кам из цехов-поста вти ков приво­ зят детали и узлы с отклонения­ ми от техпроцесса, с дефектами. В результате большое количество О о т ц о м ревылолнение заданий — непре­ ложный закон ударного рабоче­ го коллектива и семейная тради­ ция Букаевых. И «е только их. Сегодня в цехах Волгоградско­ го тракторного десятки рабочих династий. Всем известны имена |Николенко, Проничкиных, Мукав- ш и ых, Гридневых и -многих дру ­ гих. Это они своей трудовой доб­ лестью множат славные традиции первенца советской пятилетки. ...На днях .Геннадий Варфоло­ меевич ушел в очередной отпуск. Когда (встал вопрос о замене, бригада единодушно проголосо­ вала за Олега Букаева: он на лю­ бом посту не подведет отца... трансмиссий приходится подвер­ гать частичной, а то и полной раз­ борке. И поэтому оратор с три­ буны конференции обратился к коллективам БТК второго, треть­ его, четвертого тракторных и чугу ­ нолитейного цехов — более стро­ го, внимательно относиться к оценке качества принимаемых из­ делий и тем самым создать нор­ мальные условия для работы сле­ сарей, а также контролеров. — К нам направляют молодых контролеров, окончивших техни­ ческие училища, — так начал свое выступление контрольный мастер БТК сталелитейного корпу ­ са С. Ф. Чеботарев. — Мы даем им работу, обеспечиваем гардеро­ бами в душевых, прикрепляем на­ ставников. Однако молодежь не держится у нас. Текучесть связа­ на с тем, что все выпускники ГПТУ поселены в общежитие, расположенное в 15-м микрорай­ оне, а работа у них трехсменная. Поэтому тех молодых людей, ко ­ торые работают в три смены, же ­ лательно поселять в Общежития, расположенные в жилом районе завода. И тогда они будут иметь возможность учиться в вечернем техникуме, участвовать в общест­ венной работе. Хорошие, деловые предложения высказывались и в других выс­ туплениях. Делегаты конференции выразили единое мнение о том, что коллектив ОТК должен сде­ лать все от него зависящее, чтобы тракторы с маркой ЛТЗ не имели ни единой рекламации, чтобы каждый контролер был надежным стражем качества. В работе конференции принял участие и выступил с речью пред­ седатель завкома профсоюза А. М. Авдеев. Н. МИХАЙЛОВ . О Т Ч Е Т Ы И В Ы Б О Р Ы В П Р О Ф С О Ю З Н Ы Х О Р Г А Н И З А Ц И Я Х Контролер —должность ответственная