Кировец. 1979 г. (г. Липецк)

ОТЧЕТЫ И ВЫБОРЫ В П А ^ Т О Р Г А ^ З А Ц И ^ К Р И Т И К А с о г л я д к о й Па ртийная организация заводо­ управления — одна из крупней­ ших на нашем предприятии. В ее рядах насчитывается 98 комму­ нистов, объединяющихся в 10 партгруппах. Поскольку все ком­ мунисты работают в основных отделах, то партийная организа­ ция оказывает существенное вли­ яние на ход производства, на тех­ нико-экономические показатели. Секретарь партбюро П. Е. Бо­ родин в своем докладе на отчет­ но-выборном собрании отметил, что в центре внимания партий­ ной организации всегда были во­ просы повышения эффективности производства. Партбюро направ­ ляло коммунистов на поиск внут­ ренних резервов, на улучшение организации труда и производст­ ва, развивало и поддерживало их инициативу. И в том, что наш завод уверен­ но идет в числе победителей Все­ союзного социалистического со­ ревнования среди родственных предприятий, есть немалая за­ слуга коммунистов заводоуправ­ ления. Однако докладчик основное внимание сосредоточил на недо­ статках и упущениях в работе партбюро, партгрупп, всей парт­ организации, а также отделов. Некоторые коммунисты слабо участвуют в общественной жизни, не выполняют партийных поруче­ ний. Без должной активности ра­ ботает партгруппа ПДО. Не все коммунисты этого отдела регу­ лярно посещают партийные собра­ ния. А если взять чисто производ­ ственную деятельность работни­ ков ПДО, то и здесь у них есть недостатки. Они не все сделали для того, чтобы повысить уро­ вень незавершенного производ­ ства, увеличить выпуск пропаш­ ных тракторов с передним веду­ щим мостом. Наоборот, эти пока­ затели стали снижаться. Подвергались критике в отчет­ ном докладе и коммунисты отде­ ла кадров, отдела технического обучения. Они не использовали всех возможностей для создания на заводе стабильного коллекти- Стенная газета «Автоматчик» автоматного цеха по праву счита­ ется одной из лучших на нашем предприятии. Она глубоко отра­ жает трудовую жизнь коллектива, вникает во все вопросы производ­ ства и общественной деятельности автоматчиков. В этом нас лиш­ ний раз убеждает последний но­ мер стенгазеты. Стенная газета открывается за­ меткой начальника технологичес­ кого бюро Н. Сергеева «Быстрее изготовлять детали для трактора ЛТЗ-145». Автор пишет, что 22 августа два улучшенных образца универсального трактора ЛТЗ-145 доставлены в Одесскую испыта­ тельную станцию для прохожде­ ния ведомственных испытаний. Далее начальник бюро обращает внимание руководителей ремонт­ ных служб и производственных участков на то, что крайне важно так организовать изготовление деталей, чтобы своевременно под­ готовить опытные образцы ма­ шин к сравнительным государст­ венным испытаниям, которые сос­ тоятся в будущем году. Задача эта очень важная, поэтому ко ­ мандиры производства, все авто­ матчики должны отнестись к ней с чувством высокой ответственно­ сти. Мастер бюро технического конт­ роля В. Боева посвятила свою корреспонденцию тому, как обсто­ ит дело с качеством выпускае­ мой продукции в цехе. Она отме­ чает, что, выполняя решения XXV съезда КПСС, автоматчики про­ делали определенную работу по улучшению качественных показа­ телей. Благодаря принятым ме­ рам в цехе значительно укрепи­ лась технологическая дисциплина, повысилась ответственность ис­ полнителей за добротность изде­ лий. В. Боева, характеризуя отно- ва, для сокращения текучести кадров, для повышения качества технического обучения. Начальник отдела кадров 11. И. Макаревский частую сменяемость кадров объ­ яснил плохими условиями труда на ряде участков, невниманием, черствостью отдельных начальни­ ков цехов и служб, других ко­ мандиров производства к своим подчиненным и особенно к моло­ дым рабочим. О необходимости более настой­ чиво вести борьбу с нарушителя­ ми трудовой дисциплины, с теми, кто за час до конца смены, а то и раньше, оставляют свое рабочее место и бегут в душевую, говори­ ла начальник бюро ООТиЗа М. В. Барышникова. Особенно это на­ блюдается в прессовом цехе. Всем ясно, что многие рабочие в смене загружены не полностью. И в то же время начальники це­ хов слезно просят руководителей завода прислать им помощников из отделов. Но ведь и помощни­ ки в большинстве случаев исполь­ зуются плохо, за ними нет ника­ кого контроля. Глядя на основ­ ных производственников, они то­ же раньше времени оставляют рабочие места. М. В. Барышникова привела такой факт. В тракторосборочном цехе один инженер из отдела главного конструктора заработал за полтора месяца... 17 рублей. Но если говорить точнее, то чело­ век, посланный для оказания по­ мощи сборщикам, более тридцати дней почти не работал. А все по­ тому, что люди, прибывшие ра­ ботать в цех из других подразде­ лений, предоставлены сами се­ бе. Над ними нет контроля, никто им не дает заданий. Подобная система приводит к тому, что завод вынужден план «дотяги­ вать», используя выходные дни. Директор завода Н. Г. Загор­ ский, резюмируя подобные факты, сказал, что происходит это пото­ му, что среди многих ответствен­ ных руководителей низка испол­ нительская дисциплина. Каждый товарищ обязан честно исполнять свою работу, отвечать за пору­ ченное дело, а не перекладывать шение командиров производства к качеству изделий, в числе луч­ ших называет старшего мастера А. А. Попова. Коллектив, руко­ водимый им, работает без брака, успешно выполняет социалистиче­ ские обязательства, принятые на четвертый год пятилетки. Вместе с тем в коллективах, руководимых В. Н. Флеровым, А. С. Ногтевым, Н. Н. Провото- ровым, Н. Г. Ненаховым и Р. Г. Мальцевой, с качеством продук­ ции не все благополучно. А все потому, что мастера недостаточ­ но ведут профилактическую рабо­ ту в коллективах, слабо реагиру­ ют на факты нарушения техлро- И ДЕТ КОНКУРС СТЕННЫХ ГАЗЕТ цессов, которых вполне можно из­ бежать. Недавно на нашем предприятии побывала делегация из Котбуе- ского округа Германской Демо­ кратической Республики. Она по­ знакомилась с производством тракторов, осмотрела жилой рай­ он тракторостроителей, а также приняла участие в вечере интер­ национальной дружбы, который состоялся в заводском Дворце культуры. Об этом в «Автомат­ чике» рассказала заместитель сек­ ретаря цехового партийного бю­ ро Н. Батунина. С большим интересом читается статья инженера по организации труда №заработной платы 3. Чуб- Величко, посвященная наставни­ честву. Из нее мы узнаем, что з автоматный цех пришло много подростков. Все они окружены заботой, за каждым из них за­ креплен старший товарищ, кото- на других, не ждать понуканий, напоминаний. В частности, Н. Г. Загорский критиковал работу заместителя главного инженера В. К. Губаче- ва, который слабо решает вопро­ сы технической подготовки про­ изводства, обеспечения выполне­ ния плана при наименьших затра­ тах труда и средств, при высо­ ком качестве продукции. А ука ­ зать т. Губачеву на эти упуще­ ния, недостатки никто не хочет, не желая портить отношения. Последняя фраза директора за­ вода перекликается с мыслью до­ кладчика, который сказал, что на партийных собраниях заводоуп­ равления, как правило, обсужда­ ются важные вопросы, связанные с повышением эффективности про­ изводства, с улучшением воспита­ тельной работы как среди комму­ нистов, так и беспартийных. Од­ нако собрания не всегда достига­ ют желаемых результатов, пото­ му что на них мало бывает кри­ тики. Все выступления в основном похожи на самоотчеты, в них нет критического анализа. Никто не желает критиковать плохую рабо­ ту той или иной службы, ее руко­ водителя, признался секретарь партбюро М. Е. Бородин. И пото­ му перед каждым собранием, го­ ворит он, мне приходится просить выступить директора завода ком­ муниста т. Загорского. Уж на не­ го-то никто за критику не оби­ дится. Плохо, конечно, когда на со­ брании отсутствует деловая то­ варищеская критика, когда ком­ мунисты стесняются сказать с глазу на глаз тому или иному работнику о его ошибках и упу ­ щениях. Такая позиция только усугубляет дело, она идет в раз­ рез с Уставом КПСС, с указани­ ями ЦК КПСС о развитии крити­ ки и самокритики. Но бывает и так: на партийных собраниях критикуют рядового или руководителя за упущения в работе, подсказывают ему, как надо поправить дело. Но прохо­ дит время, а положение не улуч­ шается. Значит, товарищ из кри- рый помогает своим подопечным словом и делом. Хорошими наставниками заре­ комендовали себя наладчики А. А. Дунаев, М. ТС Рязанцев и И. С. Ульянов. Отлйчно владея специ­ альностями, они охотно делятся своими знаниями и опытом с мо­ лодежью. Автор статьи называет фами­ лии молодых рабочих, недавно влившихся в коллектив автомат­ чиков и проявивших себя с хо ­ рошей стороны. Это — С. Каба­ нов, Н. Дулова, Г. Дрезгалова, Н. Матвеев, В. Алехин, С. Буров- ский. Они систематически выпол­ няют заданные нормы, не допу­ скают брака в работе. 3. Чуб-Величко пожелала мо­ лодым автоматчикам дальнейших успехов в труде, учебе и личной жизни. Коллектив автоматного цеха известен успехами в техническом творчестве. На счету рационали­ заторов цеха много ценных усо­ вершенствований, которые позво­ лили добиться большого экономи­ ческого эффекта. Но здесь есть и такие, кто находится в стороне от рационализации. Их подвергла острой кретине уполномоченная БРИЗа Д . . Перегудова, которая отметила, что пассивность в во­ просах технического творчества недопустима. Сейчас идет подписка на газе­ ты и журналы. Об этом ,в стен­ ной газете ведет разговор обще­ ственный распространитель печа­ ти В. Прожогина. Построенный на конкретных примерах, новый номер «Автомат­ чика» получился интересным и злободневным. Можно не сомне­ ваться, что он окажет положи­ тельное влияние на всех работа­ ющих, которые, как и все трак ­ торостроители, уверенно идут к намеченным трудовым рубежам. тики не сделал никаких выводов. В прошлом году в отчетном докладе партбюро говорилось о том, что в организации и прове­ дении политической и экономиче­ ской учебы работников заводоуп­ равления есть определенные не­ достатки. Занятия теоретического семинара проводились нерегуляр­ но, не на должном уровне. Этот вопрос обсуждался на заседании партбюро, но положение мало чем изменилось. С тех пор прошел год. И снова докладчик повторяет те же слова, говорит о том, что занятия теоре­ тического семинара нередко пере­ носятся, а то и совсем срывают­ ся. Не на должном уровне прохо­ дит и экономическая учеба. Как говорится, и критика не помогает. Видимо, отдельные коммунисты не сделали выводов из прошло­ годней критики и за то, что они не принимают участия в работе добровольной народной дружины. Иначе этот вопрос не повторился бы на нынешнем отчетно-выбор­ ном партийном собрании. Инспек­ тор отдела кадров Н. С. Самой­ лов оказал, что народная дружи ­ на заводоуправления должна быть образцовой. К сожалению, сегодня она не выдерживает ни­ какой критики. Если работники машиносчетной станции, отделов труда и зарплаты, кадров и не­ которых других служб вместе со своими руководителями регуляр­ но, активно выходят на дежурст­ ва по поддержанию общественно­ го порядка, то многие другие ру ­ ководители, в том числе и ком­ мунисты, стараются быть в сто­ роне от этого важного дела. По-деловому, с большой заинте­ ресованностью говорилось в от­ четном докладе партбюро и в вы­ ступлениях коммунистов и о та­ ких важных, принципиальных во­ просах, как улучшение подбора и расстановки кадров, своевремен­ ное рассмотрение писем и жалоб трудящихся, повышение культу ­ ры производства, увеличение вы­ пуска экспортных тракторов. Все эти вопросы нашли свое отраже­ ние в постановлении партийного собрания. Собрание избрало новый состав партийного бюро. Секретарем партбюро вновь избран П. Е. Бо­ родин. В работе собрания принял уча­ стие секретарь парткома В. В. Раевский. Минск. «Огонек» и «лошицкий», «темп» и «белорусский ранний»... Одиннадцать сортов картофеля селекции Белорусского научно- исследовательского цистит у т а картофелеводства и плодоовоще- водства получили широкую про­ писку на полях. Клубни этих сор­ тов имеют высокое содержание сухих веществ, хорошие вкусовые качества, растения устойчивы к болезням, пригодны к механизи­ рованной уборке. Передовые хозяйства страны, применяя рекомендованную ин­ ститутом технологию возделыва­ ния культуры, получают по 250— 300 центнеров клубней с гектара. Годовой экономический эффект от внедрения всех исследований института в практику достигает 70 миллионов рублей. На снимке: в лаборатории оз­ доровления картофеля. За отбо­ ром материала для селекционных работ заведующий лабораторией кандидат сельскохозянетвейных наук лауреат Государственной премии СССР О. П. Пузанков и старший лаборант Р. И. Конова­ лова. ПИСЬМО В РЕДАКИ^Ш П о т акают бракоделам Качество работы слесарей-сбор- щиков нашего участка во многом зависит от смежников — станоч­ ников автоматного и тракторных цехов. Коллективы там дружные, старательные. Но порой приходит­ ся на,м с ними конфликтовать. Вот и недавно в третью смену нашему участку была поставлена из вышеуказанных цехов продук­ ция, которая не соответствовала техническим требованиям. Сооб­ щили поставщикам о браке, они обещали навасти у себя порядок. Заступаю ,на смену 11 сентяб­ ря, а мне рабочие из третьей сманы говорят: «Послушай, ма­ стер, куда же глаза у этих ста­ ночников гладят? Что же они нас снова браком завалили?». И пока­ зывают журнал. Там записано: из автоматного цеха поступило де­ сять бракованных д е т а л е й 1701362; из тракторного № 1 — две 1101132; из второго трактор­ ного — пять 170Т127; из третье­ го — шесть со смещенным от­ верстием; из четвертого — два корпуса без отверстий М8 и шесть деталей -с тугой резьбой корпуса под штуцер: нз пятого— также шесть бракованных дета­ лей. Спрашивается: а куда же смот­ рят работники ОТК? Обратился я за разъяснением к руководству цехов, систематиче­ ски поставляющих нам брак, и услышал в ответ: «Переживаем трудности с кадрами, поэтому, мол, не взыщите с нас, а брак и дальше поступать будет». Но ведь брак в основном посту­ пает лишь в третью смену. Зна­ чит, не трудности с кадрами ви­ ной, а отношение рабочих к сво­ им обязанностям. Те же рабочие, которые накануне работали в первую смену, работая в третью, «преображаются» — гонят брак. Сами руководители мне жалова­ лись, что в ночную смену многие рабочие тракторных и автоматно­ го цехов станки выключают на два-три часа раньше времени. Я коммунист, поэтому и пишу в газету. Думаю, что партийные организации названных мною це­ хов должны принять меры. И. ТАРАВКОВ, старший мастер цеха сборки трансмиссий. ОТ РЕДАКЦИИ. Проверка письма показала, что все так и было, и, к сожалению, продолжается сейчас. Словом, брак по вине поставщиков — это не первый случай. Письмо старшего мастера И. М. Таравкова к нам в редакцию, на­ деемся, не останется без ответа со стороны администрации и пар­ тийного руководства названных выше цехов. Но послужит ли этот острый сигнал поводом к принятию решительных мер — трудно сказать. Ведь даже во время отчетно-выборных партий­ ных и комсомольских собраний нам довелось столкнуться с фак­ тами, когда кое-кто пытался объ­ яснить расхлябанность некоторых станочников в третью смену «объективными причинами», де­ скать, от руководства цехов не зависящих. Мы-де обеими рука­ ми за план, так что, товарищи потребители, зря не нервничайте. Странная, мягко говоря, пози­ ция!.. Фотохроника ТАСС. М. НАЛ ИВКИН . Конкретность н злободневность