Кировец. 1979 г. (г. Липецк)

В З А В О Д С К О М КОМИТ Е Т ЗИМА НЕ ЗА ГОРАМИ Зав о дс к ой комитет п рофсоюза на своем очередном заседании рассмотрел вопрос о подготовке цехов и жилого района к осенне- зимнему периоду. С информация­ ми выступили и. о. заместителя главного инженера П. И. Долгов и заместитель директора завода по быту Н. С. Зайцев. Их сооб­ щения дополнили заместитель главного энергетика Д. Н. Чекры- жов, заместитель начальника третьего тракторного цеха П. В. Баранов, начальник автоматного цеха И. М. Надюк, начальник ОБХО В. Н. Кожухарин, началь­ ник РСУ-1 ПО «Липецкремстрой- монтаж» В. С. Уточкин и другие. На заседании завкома профсою­ за отмечалось, что на заводе при­ казом директора № 418 от 1 ию­ ня 1979 года были утверждены мероприятия по подготовке к зиме энергетического хозяйства, промышленных зданий и соору­ жений, транспортного хозяйства и жилого района, определены сро­ ки выполнения этих мероприятий. В настоящее время на заводе проводятся работы по ремонту металлической и мягкой кровли. Ведутся также некоторые работы по подготовке энергетического и транспортного хозяйств. Однако, как подчеркивалось на заседании завкома профсоюза, работы на подготовке завода и жилой зоны к зиме ведутся очень .медленно. Утвержденные графи­ ки не выполняются. Например, на 1 августа надо было отремонти­ ровать 34 тысячи квадратных метров мягкой кровли, а сделано только 17672 кв. м. Причем бо­ лее 6 тысяч кв. м выполнено си­ лами коллектива корпуса МС-4. Не начат ремонт металлической кровли в чугунолитейном и пер­ вом тракторном цехах. Крайне медленно ведутся работы по ре­ монту оконных и фонарных пере­ плетов, по их остеклению. Неудовлетворительно проводят­ ся работы по подготовке к зиме энергетического хозяйства. 11 ме­ роприятий выполнено, а 5 нахо­ дятся в стадии выполнения под­ рядной организацией. 9 маропри^ ятий не выполняются. Среди них — монтаж ливневой канализации в чугунолитейном цехе, замена трубопровода системы отопления в сталелитейном корпусе, капи­ тальный ремонт системы отопле­ ния в цехе хранения и переработ­ ки материалов, в пристройке прессового цеха, в автоматном и некоторых других цехах. Для выполнения мероприятий по подготовке завода к зиме под­ рядной организации необходимо привлекать не менее 20 слесарей- сантехников, 15 слесарей-вентиля- ционников. 58 человек требуется привлекать на работу для ремон­ та промышленных зданий. Факти­ чески же в работе участвует по­ ловина людей от потребного ко ­ личества. Не на должном уровне прово­ дятся работы и по подготовке жилой зоны завода к зиме. Осо­ бенно слабо выполняются общест­ роительные, электромонтажные, сантехнические работы. Промыв­ ка систем отопления в жилых до ­ мах еще не начата. Из 1500 кв. м отопительных радиаторов, под­ лежащих замене, заменено лишь 65 кв. м. Причины медленного выполне­ ния мероприятий по подготовке завода и жилой зоны к зиме кроются в плохом обеспечении объектов стройматериалами, сан­ техническим оборудованием, за­ порной арматурой, отсутствием в Ж КО стекла, битума, шифера. Одна из главных бед — плохое обеспечение объектов рабочими- ремонтниками. Хорошую инициа­ тиву в этом плане проявило руко­ водство корпуса МС-4. Там ре­ монт кровли решили сделать сво­ ими силами. Подрядная организа­ ция им выделила только несколь­ ких квалифицированных рабочих, которые выполняют роль брига- диров-инстру кторов. А руководители других цехов сидят и ждут, когда к ним при­ дут бригады подрядчиков и сде­ лают ремонт кровли, застеклят окна, фонари, выполнят другие работы. Цехи также не промыва­ ют тепловую систему, не утепля­ ют помещения. А ждать-то уже некогда. Зима не за горами. Она строго спросит и накажет хозяй­ ственников за беспечность и не­ расторопность, которые были до­ пущены летом. В ряде цехов уже дают о себе знать начавшиеся сентябрьские дожди. Серьезным тормозом в осущест­ влении мероприятий по подготов­ ке завода к зиме является нераз- воротлнвость отделов материаль­ но-технического снабжения и ка­ питального строительства и комп­ лектации оборудования. Они не обеспечили объекты необходимы­ ми материалами, оборудованием. Заместитель главного инжене­ ра завода И. А. Степанов со сво­ ей стороны недостаточно проявля­ ет требовательности к подрядной организации ПО «Лнпецкрем- строймонтаж» (начальник В. И. Завершинский ) по св ое временно­ му выполнению мероприятий, пре­ дусматривающих подготовку за­ вода к работе в зимних условиях. Завком профсоюза обязал за­ местителя директора завода по быту Н. С. Зайцева, заместителя главного инженера И. А. Степа­ нова, главного энергетика А. Г. Бабака, начальника отдела тех­ надзора за зданиями и сооруже­ ниями П. И. Долгова принять необходимые меры для выполне­ ния мероприятий по подготовке цехов и жилой зоны к зиме. Начальнику ОТС П. Н. Исто­ мину, начальнику бюро ОКСа А. И. Митину поручено приобре­ сти необходимые материалы и оборудование и обеспечить ими цехи и другие объекты с тем, чтобы создать нормальные усло­ вия для работы в зимних услови­ ях. Начальникам цехов, служб считать работы по подготовке по­ мещений к зиме как первоочеред­ ные, всемерно проявлять инициа­ тиву, изыскивать возможности для ускорения выполнения меро­ приятий. Заместителю директора по быту Н. С. Зайцеву, заместителю глав­ ного инженера И. А. Степанову предложено систематически заслу­ шивать руководителей цехов, служб о проводимой имц работе по подготовке завода и жилой зоны к зиме. Тов. Степанову предложено организовать штаб по оперативному руководству и кон­ тролю за ходом работ по подго­ товке цехоц к работе в зимних условиях. В постановлении завкома проф­ союза намечены и другие меро­ приятия, направленные на уско­ рение работ по подготовке завода и жилого района к зиме. Казахская ССР. В нашей стране и за ее пределами широко из­ вестна продукция Балхашского гарнометаллургического комбината имени 50-леггия Октябрьской революции. Его биография началась еще в годы первой пятилетки, когда в 1929 году в безлюдной сте­ пи были забиты первые колышки будущего сооружения. Сейчас Балхашский комбинат объединяет .несколько горных предприятий. Здесь выпускаются различные виды меди, медный купорос, молибденовый концентрат, серная кислота, цветной про­ кат. На снимке: погрузка добытой руды экскаваторам . в Коутрад- ском руднике. Фотохроника ТАСС. От читывает ся медсанчас т ь Н.а одном из последних семина­ ров председателей .комитетов профсоюза и других профактивис­ тов выступил главный врач мед­ санчасти завода А. Д. Кондрать­ ев. Он сделал отчет о работе мед­ санчасти.: в первой половине 1979 года. А. Д. Кондратьев, в частности, сказал, что медсанчасть распола­ гает двумя поликлиниками, дет­ ской и женской консультациями, шестью здравпунктами, больницей, родильным домом. Кабинеты больниц и поликлиник оснащены современным оборудованием. Кол­ лектив медсанчасти работает на­ пряженно, творчески, он не раз занимал призовые места в сорев­ новании с медиками других пред­ приятий областного центра. Но у заводских медиков немало трудностей. По нормам заводу положено иметь 9 здравпунктов, а есть только 6. Да и те не отве­ чают санитарным .нормам, в них ■тесно, неуютно. Не отвечают тре­ бованиям. времени и заводская, а также .поселковая поликлиники. Большая теснота, скученность и в больнице, из-за чего некоторых больных вынуждены класть пря­ мо в коридорах. И потому принято решение о строительстве в жилам районе но­ вой поликлиники на 1600. посеще­ ний в день. Уже идет разработка ее проекта. Будет также осущест­ вляться сооружение пристройки к основному корпусу больницы, . В этом помещении будет .разме­ щаться терапевтическое отделение на 200 коек. В медсанчасти не хватает вра­ чей, среднего медицинского персо­ нала, санитарок, других категорий работников. Высока текучесть кадров, что отчасти обусловлено недостаточтой обгопеченностью медперсонала жильем. Есть и дру­ гие трудности, которые работники медсанчасти настойчиво преодоле­ вают, улучшая медицинское об­ служивание трактор оз,аводцев, Рассказ главного врача допол­ нил председатель завкома проф­ союза А. М. Авдеев. Он расска­ зал о том, какие меры принимает дирекция; комитет профсоюза сов­ местно с администрацией медсан­ части по расширению и укрепле­ нию ее материальной базы, по улучшению обеспечения врачей и другого медперсонала жильем. Н. МИХАЙЛОВ. -я* Г Чита. Первенец тепличного производства овощей в Забай­ калье — совхоз «Черновский» использует дешевое тепло Читин ­ ской ГРЭС. В четвертом году пя­ тилетки здесь будет выращено 1360 тонн огурцов, томатов, лу ­ ка. Средняя урожайность по хо­ зяйству составляет более 36 ки ­ лограммов овощей с одного квад­ ратного метра. Рядом с овощеводами работа­ ют строители, завершается соору­ жение второй очереди. К концу года производственные площади вырастут вдвое и составят две­ надцать гектаров. На снимне: сбор огурцов в совхозе «Черновский». Фотохроника ТАСС. О МОРАЛЬНОМ Министерство тракторного и сельскохозяйственного машиност­ роения СССР -и ЦК. профсоюза рабочих автомобильного, трактор­ ного и сельскохозяйственного ма­ шиностроения издали совместный приказ-постановление «О системе мар морального и материального поощрения наставников в трактор­ ном и сельскохозяйственном ма­ шиностроении». В соответствии с этим документом дирекцией и завкомом профсоюза издан при­ каз-постановление о системе мер морального и материального по­ ощрения наставников на нашем заводе. В нем отмечается, что на ЛТЗ движение наставничества получи­ ло широкий размах. Во всех це­ хах созданы советы наставничест­ ва, все подростки и молодые ра­ бочие закрепляются за кадровы­ ми рабочими, передовиками про­ изводства. На предприятии 473 наставника, 24 из которых удос­ тоены звания «Лучший наставник молодежи ЛТЗ», а слесарь-инст­ рументальщик второго тракторно­ го цеха И. Ф. Авраменко и на­ чальник бюро экспериментального цеха и отдела главного конструк­ тора В. Ф. Селютин носят почет­ ное звание «Лучший наставник предприятий Министерства трак ­ торного и сельскохозяйственного машин«строения». Однако, отмечается далее в прик азе-пост ановлении, состояние работы по наставничеству на за­ воде еще отстает от уровня сов­ ременных требований, В некото­ рых цехах — первом тракторном, деревообделочном, корпусе МС-4 слабо работают советы настав­ ников. Здесь нет планов работы по наставничеству, советы ив ин- И МАТЕРИАЛЬНОМ ПООЩРЕНИИ НАСТАВНИКОВ таресуются жизнью и бытом мо­ лодежи, наставники не посещают общежитий. Ни в одном цехе, кроме автоматного и второго тракторного, нет уголков по нас­ тавничеству; отсутствует соответ­ ствующая наглядная агитация. Приказом-постановлением ут ­ верждена новая система мораль­ ного и материального стимулиро­ вания наставников на заводе. В этом документе определено, что срок наставничества кадрово­ го работника над своими под­ шефными устанавливается руко­ водителями совместно с отделом технического обучения и соответ­ ствующей профсоюзной организа­ цией продолжительностью не ме­ нее полутора лет. За это время наставник обучает молодого ра­ бочего профессиональным навы­ кам, добивается успешной сдачи воспитанником экзамена на соот­ ветствующий разряд, выполнения им норм выработки, соблюдения трудовой и производственной дис­ циплины, контролирует поведение подопечного в быту, его участие в общественной жизни, повыше­ ние общеобразовательного и про­ фессионального уровня и т. д. Итоги работы по наставничест­ ву подводятся ежеквартально до 15 числа следующего за отчетным кварталом месяца производствен­ но-массовой комиссией завкома профсоюза по представлению за­ водского совета наставников. Определено также, что настав­ никам, добившимся наилучших ре­ зультатов в воспитании молодых рабочих, выплачивается премия в размере от 10 до 20 процентов месячного заработка или тариф­ ной ставки за счет экономии фон­ да зарплаты. При этом конкрет­ ный размер премии устанавлива­ ется заводским советом наставни­ ков по представлению админист­ рации, цеховых комитетов проф­ союза и советов наставников. Кроме того, наставнику может быть присвоено звание «Лучший наставник ЛТЗ». Для этого он должен обеспечить: ежемесячное выполнение плановых заданий; стопроцентную адачу продукции с первого предъявления; выполне­ ние личного плана роста произво­ дительности труда и социалисти­ ческих обязательств; соблюдение установленных сроков обучения ученика; сдачу учеником экзамена на соответствующий разряд в ус­ тановленные сроки; выполнение воспитанником установленных норм выработки при высоком ка­ честве изготовляемой продукции; образцовое поведение ученика в быту; ежемесячное высококачест­ венное выполнение учеником про­ изводственного задания; повыше­ ние общеобразовательного и куль ­ турного уровня (имеется в виду занятия в вечерней средней шко­ ле, школе коммунистического тру­ да, экономическом кружке и т. д . ) ; по вышение разряда в установлен­ ные сроки; выполнение общест­ венных поручений и участие в со­ ревновании за звание «Лучший молодой рабочий». Итоги соревнования за звание «Лучший наставник ЛТЗ» подво­ дятся ежегодно к 20 января. Для победителей установлено двад­ цать призовых мест. Победители получают свидетельство о при­ своении почетного звания, увели­ ченную на 20 процентов премию по итогам года, их фотографии помещаются на заводском стенде по наставничеству. За достижение высоких произ­ водственных показателей, повы­ шение профессионального мастер­ ства, технических знаний, юбщеоб- разовательного и культурного уровня у своих воспитанников, за активное участие воспитанников в социалистическом соревновании за увеличение выпуска продукции и повышение ее качества, участие в общественной жизни коллектива, а также за воспитание и профес­ сиональную подготовку не Менее двадцати молодых рабочих нас­ тавникам, получившим звание «Лучший наставник ЛТЗ», при­ сваивается звание «Лучший нас­ тавник предприятий Министерст­ ва тракторного и сельскохозяйст­ венного машиностроения СССР». Итоги соревнования за это звание подводятся одан раз в год кол­ легией Министерства и ЦК проф­ союза рабочих автомобильного, тракторного и сельскохозяйствен­ ного машиностроения. В приказе-постановлении наме­ чен ряд конкретных мер, направ­ ленных на дальнейшее повышение активности наставнического дви­ жения, в том числе торжествен­ ные посвящения в наставники, проведение ежегодных слетов на­ ставников и т. д, ОФИЦИ А Л Ь НЫЙ ОТ ДЕЛ 4