Кировец. 1979 г. (г. Липецк)

% * - V ч - ч . О О Т Ч Е Т Н О - В Ы Б О Р Н Ы Х Н О М С О М О Л Ь С Н И Х С О Б Р А Н И Й . Л Л ЛЛ Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л |Л Л Л Л / \Л Л /\А Л Л Л Л Л Л Л /* I О тветственность отчетно-выборной кампании в комсомоле < понятна каждому комсомольскому работнику и активисту, > каждому члену ВЛКСМ. Ныне она проходит под знаком под- < готовки к 110-й годовщине со дня рождения В. И. Ленина. \ Как же подготовились к этой важной кампании комсомольцы | | на местах? Что положительного можно почерпнуть из опыта г комсомольских организаций завода? Что тревожит, на что | следует обратить сейчас главное внимание? ? На эти вопросы отвечает наш корреспондент В. Шаметько, $ побывавший на днях на отчетно-выборных собраниях в | третьем тракторном цехе и отделе АСУ. | (✓ V^ЛЛЛЛЛЛЛЛ✓ ^ЛЛ/^ЛЛ/V^/^/^А/V^/\АЛЛЛУV^/^ЛЛ/УV\ЛЛЛАА/^ЛЛЛЛЛЛЛАЛЛАЛЛЛАААЛЛ/V\ЛА/V^ СИ Л ЬНЫ К О Н Т Р О Л Е М Стремительны будни пятилетки. Близится ее завершающий год, и это обязывает сегодня на каждом участке производства строже све­ рять работу с требованиями вре­ мени. А практика убеждает — резервов роста в борьбе за эф­ фективность и качество много в любом цехе, на любом рабочем месте. Поэтому перед отчетно-выбор­ ным собранием не случайно был задан секретарю бюро ВЛКСМ третьего тракторного цеха Нико­ лаю Шатову и другим комсомоль­ цам вопрос: в чем заключается, на их взгляд, главная задача пер­ вичной комсомольской организа­ ции сегдня? Мнения выска­ зывались разные, но суть ответов сводилась к одному — создать в коллективе атмосферу нетерпимо­ сти к прогульщикам, бракоделам, чтобы в дружном творческом кол­ лективе все его члены перевыпол­ няли личные повышенные обяза­ тельства. — Мало самому быть добросо­ вестным, — говорила вожак ком­ сомольско-молодежной бригады токарей четвертого участка моло­ дой коммунист передовая станоч­ ница Раиса Афанасьева. — Под­ тягивать и вести за собой людей, активнее бороться с недисципли­ нированностью, безответственно­ стью, расхлябанностью — важ ­ нейшая партийная и комсомоль­ ская обязанность. Между тем в цехе не везде она выполняется должным образом. Сказано это было искренне, с тревогой как за свое родное, кровное. Так уж повелось в цеховой комсомольской организации, что на каждом очередном собрании непременно заслушавается ин­ формация о том, что сделано по выполнению ранее принятых ре­ шений, критических замечаний и предложений, высказанных моло­ дежью. К анализу проделанной работы за отчетный период не раз обра­ щались и докладчик — секретарь цехового бюро Н. Шатов, и вы­ ступившие на собрании комсо­ мольцы мастер А. Рыжков, то­ карь Н. Ануфриев, групкомсорг В. Свиридов. Неизменно подчер­ кивалась одна мысль — хотя ре­ зультатов за восемь месяцев те­ кущего года цех добился значи­ тельных (запчастей выпущено сверх плана на сумму более 60 тысяч рублей, по общему объему производства сверхплановой про­ дукции произведено почти на 20 тысяч рублей ), в се ж е в озмо ж н о­ сти п ервичной комсомольской ор­ ганизации цеха используются еще не в полной мере. Приводи­ лись конкретные примеры. Скажем, на отдельных участках хромает дисциплина. Комсомольская груп­ па службы механика часто сры­ вает сроки уплаты членских взносов. Не на должном уровне еще ведется в цехе работа с не­ союзной молодежью. Нарушения трудовой дисциплины наиболее Часто случаются во вторую смену, И все же контроль со стороны бюро комсомола, оперативная, действенная гласность соревнова­ ния, своевременный выпуск «мол­ ний», боевитость и принципиаль­ ность «прожектористов» принесли ощутимый положительный резуль­ тат. Окажем, на одном из собра­ ний в прошлом году был ребром поставлен вопрос о прогульщиках. Ныне бюро отметило, что за от­ четный период прогулы в цехе сократились на 25 процентов. Принципиально и строго ведется в цехе борьба за экономию ме­ талла и электроэнергии, рост про­ изводительности труда. Хорошие намерения в данном случае в це­ хе сумели подкрепить настоящей организаторской работой, дейст­ венным контролем за выполнени­ ем намеченного. Все это позволи­ ло в кратчайшие сроки повысить производительность труда в цехе на 3,5 процента. — Залог успеха — в конкрет­ ности и высоком контроле, — го­ ворил на собрании и. о. началь­ ника цеха В. В. Голубев. — Надо не упускать из поля зрения каж ­ дого члена первичной комсомоль­ ской организации. За фактами перевыполнения норм или срывов видеть человека. Кем обеспечено достижение? Кто повинен в не­ удаче? Приводилась цифра 50—столь­ ко процентов составляют в цехе рабочие в возрасте до 35 лет. По­ давляющее большинство из них сегодня перевыполняет нормы. Лучших результатов среди комсо­ мольцев добился клепальщик А. Демуцкий. Скоро он начнет работу в счет второго квартала 1980 года. На собрании много теплых слов было высказано в адрес комсо­ мольско-молодежной бригады то­ карей четвертого участка, где групкомсоргом молодой комму­ нист В. Свиридов. На 150—175 процентов выполняет норму член штаба «Комсомольского прожек­ тора» токарь третьего участка Н. Ануфриев. Принципиальный, деловой раз­ говор состоялся на собрании. Ус­ пехи не заслонили от коллектива главного — стремление критиче­ ски проанализировать результаты с тем, чтобы завтра работать еще эффективней и качественней, успешно выполнить высокие обя­ зательства, принятые на четвер­ тый год десятой пятилетки. В М Е С Т Е - Х О Р О Ш О , В Р О З Ь - П Л О Х О Инженера - программиста Л и ­ дию Бнову в прошлом году комсомольцы отдела автомати­ зированной системы управле­ ния избрали комсоргом. Честь оказали по достоинству: девушка старательная, отзывчивая, прин­ ципиальная. Ясно, что комсомоль­ скому вожаку, облеченному дове­ рием, но совсем не имеющему опыта, пришлось нелегко. Ведь комсорг в ответе не только за себя, но и за человеческие судь­ бы. На первом собрании откровен­ но растерялась: ребят, оказывает­ ся, не так-то легко расшевелить. Позже сделала первый вывод: когда берешься за все сама, успе­ ха не жди. Организация сильна- активностью каждого члена. В этом тоже она убедилась на прак­ тике, когда комсомольцев отдела АСУ стали хвалить за шефскую работу, за работу «КП», лекцион­ ную и пропагандистскую деятель­ ность, спортивные успехи, успехи в художественной самодеятельно­ сти. Много теплых слов было ска­ зано в адрес молодого кандидата в члены КПСС начальника бюро отдела пропагандиста Людмилы Кудашевой, инжвнера-программи- ста лектора Татьяны Морозовой, операторов Натальи Бочаровой, Татьяны Ярцевой. Работа в АСУ требует творчества, инициативы, смекалки, поиска и напористости. Новым методам обработки инфор­ мации надо не только научиться, но, овладев ими, необходимо пой­ ти дальше: самим предложить что-то новое, оригинальное, эф­ фективное. И с современной вы­ числительной техникой, как гово­ рится, тоже надо быть в ладах. Итак, комсомольцам пришлось с первых дней не только учиться «секретам» своей профессии, но, подчиняясь неумолимому требова­ нию времени, самим разрабаты­ вать и внедрять прогрессивное, новое. Иными словами, производ­ ственный ритм комсомольцы взя­ ли высокий. Казалось, что и в об­ щественных делах молодежь от­ дела не отстанет от такого ритма. Но мы ведь не случайно под­ черкнули вначале, что речь будем вести о комсорге-новичке, о но­ вом коллективе. А коллектив и впрямь молод. АСУП Государст­ венная комиссия приняла в про­ мышленную эксплуатацию в де­ кабре прошлого года. Тогда же возникла и комсомольская орга­ низация, насчитывающая ныне 45 человек. Молодой коллектив вправе был рассчитывать на помощь со сто­ роны комитета комсомола завода, парторганизации и руководства отдела. Помощь эта пришла. И именно благодаря ей коллектив добился успехов. Содружество комитета комсомола завода и молодых активистов отдела спо­ собствовало успешному проведе­ нию Ленинского зачета минув­ шей весной. Словом, за комсомольцами от­ дела закрепилась прочная хоро­ шая репутация. И вот настала ответственная пора — отчеты и выборы. Экза­ мен на зрелость держал каждый комсомолец отдела. И, увы, спра­ вились они с этим экзаменом, мягко говоря, неважно. На собрании стало очевидным: тесного контакта между членами организации добиться еще не уда­ лось. Подготовка и проведение собрания велись в спешке. В пе­ риод работы над отчетным докла­ дом комсорг не советовался ни с кем из членов бюро. И резуль­ тат — в обсуждении очень важ ­ ного вопроса «О задачах и пла­ нах комсомольцев отдела» высту­ пающих в прениях не оказалось. Гнетущая, затянувшаяся тиши­ на, наступившая сразу же после отчетного доклада комсорга, лиш­ ний раз убеждала: живое дело разложить по папочкам с акку ­ ратными ярлыками и отложить даже на короткое время в сторо­ ну нельзя. Одним таким жестом можно вдребезги разбить хоро­ шую репутацию, которая день за днем складывалась пусть даже не один месяц. С одним хорошим докладом, с упованием на слав­ ные дела минувших дней, без сие- минутного реального дела с че­ стью из боевой поверки всей ком­ сомольской работы не выйдешь. Тогда все примеры, все цифры по­ виснут в воздухе. Всякий, даже незначительный, недостаток смо­ жет перетянуть чашу весов к от­ метке: формализм. Почему же комсомольцы из ак­ тивных в короткий срок переро­ дились в пассивных? Этот вопрос по праву мне могут задать чита­ тели. Да потому, что когда реаль­ ные дела наполняли действен­ ность организации, каждый член ее ощущал в себе силы, энергию и уверенность. На собрании ком­ сомольцев тогда не надо было тя­ нуть за язык. В последнее же время полно­ стью была запущена шефская ра­ бота, в полном смысле слова по­ тух и больше /не светит вот уже которую неделю «Комсомольский прожектор», не выпускается стен­ газета, от общественной работы самоустранились почти все члены первичной. Словом, комсомольская органи­ зация отдела АСУ сегодня выгля­ дит очень бледно. Что посовето­ вать ребятам, вновь переизбран­ ному комсоргу? Укрепить былой авторитет таким делом, которое бы заметили на заводе. Ведь еще совсем недавно комсомольцы от­ дела АСУ являли собой пример боевитости, инициативности, твор­ ческого подхода к делу. Общест­ венных поручений не убавилось ни у одного комсомольца отдела и сегодня. Надо только вновь суметь выполнять их с честью. Завтра — праздник болгарского народа 9 сентября 1944 года в усло­ виях победоносного наступления Советской Армн против немецко- фашистских войск в Болгарии свершилась социалистическая ре­ волюция. Она явилась блестящим завершением героической борьбы болгарского народа за освобож­ дение своей родины. За сравни­ тельно короткий исторический срок в стране произошли огром­ ные перемены, на которые в иных условиях потребовались бы сто­ летия: Большие достижения НРБ в строительстве нового общества — это результат героического труда болгарского народа, разви­ вающегося братского содружест­ ва социалистических государств. На верхнем снимке: Алеша — один из самых грандиозных па­ мятников, установленных на бол­ гарской земле в честь беспример­ ного подвига Советской Армии. Величественную фигуру советско­ го воииа-освободителя, высечен­ ную из гранита, видно из всех уголков Пловдива. На нижнем снимке: лучшая бригада пловдивского текстильно­ го комбината «Марица», значи­ тельно перевыполнившая трудо­ вые обязательства, взятые в честь знаменательного юбилея. Фото БТА—ТАСС. Ю ри дич ески е кон сул ьт ации Ответственность должностного лица Халатность является должност­ ным преступлением, ответствен­ ность за которое установлена уголовными кодексами всех со­ юзных республик. Статья 172 УК РСФСР так определяет преступ­ ную халатность: «Невыполнение или ненадлежащее выполнение должностным лицом своих обя­ занностей вследствие небрежного или /недобросовестного к ним отношения, причинившее сущест­ венный вред государственным или общественным интересам либо охраняемым законом правам и интересам граждан». Ответственность за преступную халатность несут только должно­ стные лица. В соответствии с за­ коном (/примечание к ст. 170 УК РСФСР ) к до л ж н ост н ым лицам относятся представители власти (/например, сотрудники государст­ венных и/нс/пекций, судебные ис­ полнители и т. д. ), а так ж е те , на кого возложены организационно- раопорядительные либо админист- рати/вно-хозяйствея/ные обязанно­ сти (на/пример, бригадиры, прора­ бы, бухгалтеры, заведующие скла­ дами и т. д. ). П ри этом не имеет значения, выполняются эти обя­ занности в государственных или общественных организациях, по­ стоянно, временно или по специ­ альному полномочию (разовому поручению ), за в оз на г раждение или бесплатно. Рабочие и те слу­ жащие, на /которых возложены всномотательно-тех,нические функ - ции (секретари, курьеры, сторо­ жа, машинистки и т. д. ), не я в ­ ляю тс я д о л ж н ост н ыми лицами и не могут отвечать по ст. 172 УК РСФСР. Халатность характсризуе т с я небрежным, иедобросовестным, легкомысленным (см, ст. 145 УК Казахской ССР ) и ли бюрократи­ ческим (см. ст. 151 УК Узбекской ССР, ст. 163 УК Латвийской ССР ) о тношением к своим слу­ жебным обязанностям. Привлечь к ответственности за халатность можно, лишь установив, что не­ выполненные или неиадлежаще выполненные обязанности входи­ ли в круг полномочий должност­ ного лица и у него была реаль­ ная возможность выполнить их. Если же, скажем, /работе помеша­ ли стихийное бедствие или бо­ лезнь, должностное лицо не мо­ жет отвечать за /наступившие вредные последствия. Халатность рассматривает с я как преступление, если в резуль­ тате допущенных нарушений при­ чинен существенный вред госу­ дарственным, общественным, лич­ ным интересам. К существенному вреду относятся гибель людей, ущерб здоровью граждан, боль­ шие материальные потери, дезор­ ганизация работы и т. д. Очень важно убедиться в том, что вред причинен именно из-за неправиль­ ного поведения должностного лица. /На/пример, /недостача у ма­ териально-ответственного лица са­ ма по себе еще не свидетельству­ ет о его халатности (даже если им допущены какие-либо служеб­ ные нарушения ), по с к о ль к у о на м ог ла в оз н ик ну ть , допустим, вследствие хищения ценностей, совершенного другими лицами. Недостача может быть поставле­ на /в вину материально-ответст­ венному лицу лишь в том слу­ чае, если она вызвана его соб­ ственными упущениями. Халатность следует отличать от более опасного преступления — злоупотребления служебным положением, при котором долж­ ностное лицо умышленно совер­ шает незаконные действия с ис­ пользованием служебного положе­ ния и /вопреки интересам службы, до/бнваясь каких-либо выгод. Наказание за халатность — лишение свободы до трех лет, или исправительные работы до одного года отбываются по месту рабо­ ты, либо в иных местах в районе жительства с удержанием от 5 до 20 процентов заработка, или увольнение от должности. В до­ полнение к основному наказанию суд может лишить виновного пра­ ва занимать определенные долж­ ности на /срок от одного года до пяти лет (ст. 29 УК РСФСР ). В. ГАЛ КИН , кандида т ю ридических наук,