Кировец. 1979 г. (г. Липецк)

ВЫ П О Л Н И Т Ь ОБЯ З АТ ЕЛ Ь СТ ВА С заводского собрания партийно-хозяйственного актива ПОВЫШ АТЬ ОР Г АН И ЗОВАН Н О СТЬ И О Т В Е Т С Т В Е Н Н О С Т Ь Из д о кла да главн ого ин женера з ав ода Э. И. МИТРОФАНОВА Несмотря на проводиму ю о рга­ н изаторску ю и воспитатель ну ю ра­ боту в коллективе, у н ас име ют­ ся и серьез н ы е н едостатки в ра­ боте с кадрами. Об этом говорят такие факты, как большая теку­ честь и низкая трудовая дисцип­ лина, име ющ иеся в н екоторых це­ хах. Слабо ведется работа по фор­ мировани ю п равиль н ы х взаимоот­ н о ше н ий чле н ов коллектива и*вос­ пита н и ю у каждого работ н ика Примером коллективной орга- чувства гордости за свой цех, за Р УКОВОДСТВУЯСЬ решения­ ми XXV съезда КПСС, по­ следу ющ ими поста н ов л е н ия­ ми ЦК К ПСС, партийная, проф­ со юзн ая орга н изация и руковод­ ство завода разработали и осу­ ществля ют ме роприятия, н аправ' ле нн ы е в ос н ово м н а усиле н ие орга н изацио нн о - п о л итической и идей н о - во спитатель н о й работы, н а развертыва н ие массового со­ циалистического сорев н ов а н ия за обязательствВ иеЛборьбы °' Рганизации тРУда 1 дехах созда- тельств и встречных планов ...... -.......... ....... ооязательс!в, на усиление оцрьоы Н() 36 творче<жих бригад, возглав- мае, например, из 4133 рабочих- низации труда может служить свои завод- Нет У 'Руководителей ляемых заместителями начальна- сдельщиков основного производ- четвертый механосборочный кор- цехов и отделов должной настой- ков по технической части. В пер- ства, принявших личные встреч- пус. Здесь трудится коллектив чивости в решении вопросов улуч- вом полугодии в результате внед- ные планы по повышени ю п роиз- бригады слесарей-сборщиков под ше н ия условий труда, заработ н о й ре н ия мероприятий НОТ от они- водительности труда, выполнили руководством коммуниста С. М. Платы' автоматизации и механи- жения себестоимости выпуска свои обязательства только 2033 Сверночука. Л ю ди объеди н ились зации производстве нн ы х процес- прод.укции получе н а эко н о м ия в человека, или 49 проце н тов. в сквоз ну ю б ригаду и работа ют с ов- 103,6 тысячи рублей. На 79 тысяч В условиях возраста юще го де- н а оди н н аряд. Распределение ® результате получается, что нормо-часов снижена трудоем- фицита трудовых ресурсов вни- зарплаты между членами брига- мь| в вопросах комплектования м и ,гГ пп. кость. Условно высвобождено на мание главных специалистов ды производится по коэффициен- цехов кадрами работаем как бы пиппвииа аЛ^Рктивиш-тн Ппоиз- производстве 49 человек. Следует должно быть направлено на осу- там их трудового участия, уста- вхолосту ю. Например, в прошлом „плгтпя к кяиегтт пяботы эко- отметить положительну ю работу ществле н ие мероприятий по вы- н ов л е нн ы м о бщим собра н ием по Г0 Д У н а зав(> А было пр, |НЯТ<> 3>57, вл® , гкш, а тпппивн■IV и ’чнеп- п<> внедрени ю н ауч н о й о рга н иза- свобожде н и ю ч исле нн о сти рабо- итогам работы за каждый месяц. 33 ь месяцев этого года 128.) гетическихР оёсуосов Распоостоа- ции' труда таких дехо,в’ как куз' та ющ их- *< сожале н и ю, з ада н ие Работая по сквозному методу, челВВВВ- а Ув°лен() соответствен- Р Р и рин мм МП'ПРЛКНЫЙ- ЯКГГПМУИМРН- лгъ гниукрыто тп\/ ппрм.кнгти т.пяк- цпппритивн (зпигани ипяплль НО 3318 И 1822 ЧСЛ0В6КЗ. Особен- за повышение эффективности производства и качества продук­ ции. Партийные, профсо юзные и комсомольские орга н изации, ру­ ководители цехов н астойчиво до­ бива ются уч астия каждого работ­ н ика в социалистическом сорев н о­ в а н ии, которое все более ко н - пп им н я погтовчя н « Рябо- вечный, модельный, эксперимен- по с жени ю т рудое ос ра коллек у бр ды удалос со- ----- - - ---- -------- ------ таль н ы й , эксплуатации и н стру- тора Т-40АМ тракторными цеха- кратить до минимума потери ра- нв неблагополучно с закреплена Го п ти ТТГ оХ;ш'шВНТ а - мента' №№ 1, 2, 4 не выполнено. бочего времени, повысить качест- ем„ вадРвв в дехах: Фасонноли- мероприятии позволили значи в этом году не занимались во- Выполнение задания по сниже- во выпускаемой продукции. теином, заготовительном, трактор- КояяИк: нросами научной организации ни ю т рудоемкости и высвобожде- К сожале н и ю, не все руководи- НЬ1Х 2' 4- 5> прессовом, типпи „ЛД„ „ „я боиим труда сталелитейный корпус, ни ю ч исле нн о сти вспомогатель н ы х гели по н има ют в аж н о сть и про- корпусе М С-4 и ряде других. МП вшмняшшим нппм пипябот- тракторный цех № 1, цех сборки рабочих находится в прямой за- гресоивность внедрения коллек- Необходимо решительно осту- ии к прячштятр ии^яо пябп.шт трансмиссий. Ослабили работу в висимости от осуществления пла- тивных форм организации и опла- жать горячие головы некоторых Г нопмями’ этом направлении автоматный и нов оргтехмероприятий и НОТ. ты труда. Во многих цехах боль- мастеров, начальников цехов и I М Р П ’ второй тракторный цехи. Руково- Однако больший удельный вес шинстко пабочих основного поо- отделов, которые вместо кропот- инство рабочих основного про- не оправля ющ ихся С0Г ™ ^ ТСН' 9ЯНДИ°Р6 Т Г Г : дителям 'указанных выше цехов этих мероприятий, ' как правило, изводства^ работа ют и н дивиду- ливой работы с кадрами, борьбы р _р н еобходимо в ближайшее время от н о сится н а второе полугодие, аль н о . 33 каждого человека сплошь и Гпабпти поправить положе н ие. тогда как в целях получе н ия н а- М н о го мы еше тепяем из-за РЯДОм заявля ют рабочим: «Если сооствовало улучше н и ю |ра| 1 Ю 1 ы ^ 'ш С ' П ЮЧ И Т Р пКН С ' ~ завода. В первой половине ны­ нешнего года коллектив пред- торного № 3 — Н. А. Гордеев, еще теряем из-за СКЛЮЧИТЕЛЬНО неблаго- ибольшей эффективности должно непроизводительных расходов. не нравится, так лиши заявление приятные погодные условия быть наоборот. Несмотря на то, что в целом по и Уходи с завода». Особенно этим приятия еппявилгя с выполнением в этом году с0здали очень Т ОЛЬШИМ рычагом в сниже- сравнени ю с пе рвым полугодием грешат н а ч а л ь н и к и цехов- трак- приятия справился с выпол н е н ием е обста н ов ку в сельском — ”— “ ■’ " 4 г“ "“ " з а т п и ц г л г д ; п я п г т р р н н а г л п п я н я И трудозатрат является 1978 года непроизводительные ГТо^али сти ч ес!^ хозяйстве области, в том числе и движение по пересмотру расходы снижены, по отдельным автотранспортного Г. Я. Евсе- " с0оц" а л и « нашем подшефном Усманском норм выработки по инициативе статьям произошло их увеличе- ев- и они же больше всех ШУМЯТ- 1 о г „ районе. Руководствуясь постанов- рабочих. В начале года инициато- ние. Так, штрафы за простой ва- что план выполнить не могут, по- товленПЯо;ализиаМноЯсвепх плщ гением ЦК КПСС и Совета Ми- рами этого движения явились гонов возросли в 1,8 раза. Не- тому что нет л ю дей, н я ппгьлук 1 ши бплрр ирм н я опи н н истров СССР «О дополнитель- рабочие механического цеха № 2 согласованность отделов: сбыта, М Е ЛУЧШЕЕ положение на ИПяипп Поблей в том числе 190 ных мерах п0 обеспечени ю уб о р- корпуса М С-4 и прессового цеха, транспортного и производствен- Г 1 заводе создалось и с состоя- пропгшных тракторов на 159 ты- ки у о о ж а я ' заготовок сельскохо- Но в других цехах это движение ного в гпаЛиках саачи п о о л у к н и и нием трудовой и прои сяч рублей запасных частей, на 113 тысяч рублей изделий коопе­ рации и т. д. По сравнени ю с пе рвым полугодием прошлого года выпуск продукции увели­ чился почти н а 3 мл н . рублей, реализация — на 4 млн. 600 ты­ сяч рублей, выпуск запасных ча­ стей возрос на 12,3 процента. [А ЗАВОДЕ проведена опре- денв ю деле нн ая работа по совер ки урожая, з г т - г э г в р ф д продукции зводст- зяйственных продуктов и кормов Яе поддержано, хотя оно имеет на склад сбыта и подачи вагонов венной дисциплины. Хотя мы час- в 1979 году и успешного проведе- огромное воспитательное значе- под погрузку привела к тому, то говорим, что много работаем ния зимовки скота в период 1979 ние и подкреплено высокими ма- что с завода за полугодие взы- над улучшением трудовой дисцип- —80 годов», а также лостановле- сериальными стимулами. Это пря- скано 26 тысяч рублей штрафа лины, принимаем необходимые ниями областного, городского ко- мая недоработка начальников за невыполнение плана погрузки, меры к ее укреплени ю, н а деле митетов партии, облисполкома и цехов, Б ТЗ и комитетов профсо- Значительные суммы взыскива- получается обратное. Количе- горисполкома, администрация, юз а. Непростительно и цеховым ются с з авода за перелростой ство н аруше н ий и потерь рабочего партий н ы е орга н изации цехов и партий н ы м о рга н изациям, устра- автотра н спорта, привлекаемого време н и от прогулов в отдель н ы х отделов завода с большой ответ- пившимся от этого важ н о го во- со сторо н ы . Несмотря на неод- цехах возрастает. И это мало бес- ственность ю о т н еслись к прове- проса. н о крат н ы е обеща н ия н ачаль н ика покоит н ачаль н иков цехов, других Н - и весенне-п о сев н о й кампа- Важ н ы м резервом повыше н ия цеха переработки и хра н е н ия ма- кома н диров производства. В фа- - ,к прополке сахар н о й свеклы, производитель н о сти труда явля- териалов т. Фролова, до н астоя- со нн о л итей н о м , заготовитель н о м , ше н ствова н и ю техн о л о гиче- На сегодня полность ю з ако н ч е н а ется более пол н о е использова н ие щего време н и н икаких мер по трактор н о м № 5 и ряде других ских процессов, в н едре н и ю н ово- двой н ая обработка свеклы н а 650 рабочего време н и. На некоторых организации своевременной раз- цехов количество нарушений тру- го и модернизации действу юще го гектарах в хозяйствах Усма н ско- участках, как показыва ют «ф о то- грузки автотра н спорта и с н иже- довой дисципли н ы в п ервом полу- оборудова н ия, улучше н и ю о рга- г0 райо н а. Ведется заготовка се- графи н» рабочего д н я, еще вели- н и ю п ростоев н е при н ято. годии 1979 года значительно воз- низации труда и производства. нажа и веточного корма. Группа ки потери времени. Из-за наличия сверхнорматив- росло. Организационно-техническим пла- механизаторов выехала на убор- В решениях ноя б р ь с к о г о ных производственныхзапасов за- И это неудивительно. Здесь ном первого полугодия 1979 го- ку урожая. (1978 г.) Пленума ЦК КПСС, в вод систематически испытывает профилактическая работа с нару- да предусматривалось внедрить Б ю ро обкома К ПСС и облис- постановлении ЦК партии об финансовое затруднение, в ре- шителями ведется слабо, общест- 172 мероприятия с экономическим полком приняли постановление улучшении идеологической, поли- зультате предприятие не в состоя- венность к укреплени ю т рудовой эффектом в 229 тысяч рублей, «об использова н ии допол н итель- тико-воспитатель н о й работы под- н ии своевреме нн о рассчитываться дисципли н ы п о ч ти н е привлекает- Фактически в н едре н о 225 меро- н ы х резервов для увеличе н ия чеокивается, что важ н ейшей зада- с поставщиками материалов и ся, товарищеские суды бездейст- приятии, или 130,8 продента к производства и заготовки кор- чей является дальнейшее усиле- подрядчиками за выполненные ра- ву ют. Такой действенный фактор плану, и получен годовой эконо- мов». Необходимо каждому руко- ние борьбы за повышение эффек- боты. Кроме того, за несвоевре- воспитательной работы, как раз- мический эффект в 362 тысячи водител ю, п артий н ы м , профсо юз- т ив н о сти обществе нн о го произ- ме нну ю о пл ату счетов по указа н - бор всех случаев н аруше н ия тру- рублей, то есть 157,9 процента Ным и комсомольским организа- водства и качества работы. Важ- ным выше причинам с завода довой дисциплины на собраниях планового задания. циям подразделений провести ным фактором повышения эффек- взысканы штрафы в сумме 27 рабочих участков и смен, а злост- Однако следует отметить, что широку ю разъяс н итель ну ю работу тив н о сти производства, уров н я тысяч рублей, что в 2 раза выше н ы х н арушителей — на заседани- оргтехплан первого полугодия, среди трудящихся и обеспечить воспитательного воздействия кол- по сравнени ю с с оо тветству ющ им ях товарищеских судов, зачасту ю мя гко выражаясь, скорректиро- выпол н е н ие зада н ия по заготовке лектива ста н ов ятся коллектив н ы е периодом прошлого года. н е приме н яется, ва н , в результате чего пере н есе- се н а, дикорастущих трав, веточ- фермы орга н изации и оплаты К числу производитель н ы х по- Ц - А РОДНОХОЗЯ И СТ В Е Н- ны сроки внедрения 40 мероприя- но,го, корма. Всего нам надо за- труда. Опыт предприятий, широ- терь относятся потери от брака. ГвНЫМ планом на 1979 год тии на сумму 160 тысяч рублей, готовить около девяти тысяч тонн ко использу ющ их форму бригад- Если в целом по заводу в пер- шшему заводу выделе н о II По пути изменения плана вынуж- кормов. ной организации и оплаты труда, вом полугодии по сравнени ю с м л н . 20 тысяч рублей, в том чис- де н ы были поити такие цехи, как | -т» ОДХОДЯ критически к ана- показывает, что применение ее 1978 годом они несколько сниже- ле 5 млн. 900 тысяч рублей —на тракторные 3,_4, 5, корпус ■ ■ днзу нашей хозяйственной позволяет выполнять больший ны, то в цехах: прессовом, трак- строительно-монтажные работы. МС-4, сталелитейный корпус. деятельности, следует отме- объем работ с меньшей численно- торном № 2, сборки трансмиссий План капитального строительства Причины корректировки планов 1Ить, что положительные показа- сть ю л ю дей за счет совмеще н ия и тракторосбороч н о м допуще н за первое полугодие в целом по кро ются в неу довлетворитель н о й тели работы завода в первом по- работ и профессий. Необходимо рост. Несколько снижена требова- заводу выполнен на 103 процен- работе ремонтно-механического ЛуГодии — это результат хоро- улучшать оплату труда в зависи- тельность к вопросам повышения та. цеха, по вине которого сорвано ше1", работы коллектива в первом мости от трудового вклада, ока- качества продукции со стороны Анализируя отчетные данные за выполнение II мероприятии И П О КИЯПТЯПР Кп птопам ЖРКПЯПТЯ.ЛРЯЫВЯТК Я КТ14IIНПР ппиаиио иа пгч ЛТПРПЯ труниидрилгл 1 /Питпппл ппппл» - --------- ---гг_____ исполнения, контроле технического квартале. Во втором же квартале зывать активное вл яние на по- отдела тех ческого контроля, ервое полугодие, необходимо от- Ш мероприятиям изменены сроки многие коллективы цехов и в це- вышение квалификации работа ю- Партийные организации цехов метить неудовлетворительну ю ра- в н есвоевреме нн о м л о м завод работали н иже своих щих, развивать чувство товари- слабо еще вмешива ются в реше- боту треста « Промстрой» Главли- оргтехплана отделом возможностей. Ряд цехов сдал щеской взаимопомощи, коллек- ние вопросов внедрения комплекс- пецкетроя, особенно по строитель- ►снабжения. По вине темпы, достигнутые с начала го- тивной ответственности, бережно- ной системы управления качест- ству термического цеха, очистных этого отдела сорвано внедрение да, в результате на заводе зна- го отношения к социалистической вом на всех ее уровнях. сооружений икомпрессорной 4-х мероприятии. чительно уменьшилось незавер- собственности, воспитывать ком- СОБО следует остановиться станции № 4. По вине ОКСа по ряду объек- шеНное производство, что отрица- мунистиМеокое отношение к тру- I 1на вопросах работы с кад- Неудовлетворительно работает тов не был решен вопрос финан- тельно оказалось на темпах сбор- ду, обеспечивать более широкое ^ ^ р ам и и укрепления трудовой также производственное объеди- сирования. ки тракторов, на реализации привлечение л ю дей к процессу дисципли н ы . На заводе ежегодно нение «Липецкремстроймонтаж». О ПРЕДЕЛЕННЫЙ вклад в продукции. управления производством. составля ются коллектив н ы е пла- Во втором полугодии перед дело повыше н ия эффектив- Отдельные руководители цехов Г “ГРОИЗВОДСТВЕННЫЕ бри- ны работы с кадрами. Кроме то- коллективомнашего завода сто- ности производства внесли ухудшение работы во втором ^ Д гады становятся основной го, разработаны комплексные пла- ят более серьезные задачи. Надо наши рационализаторы и нзобре- квартале пыта ются о п равдать н е- формой орга н изации и оп- н ы тех н ического прогресса, н ауч- сказать, что пла н хотя и н апря- татели. Новаторы успешно спра- достатком рабочей силы. В оп- латы труда, главным первичным ной организации производства и женный, но реальный. В начале вились с заданием первой полови- ределенной степени они правы, звеном производственного кол- труда, управления и социального года мы приняли обязательства ны 1979 года. Но, на наш взгляд, не в этом лектива. На нашем заводе насчи- развития коллектива. Большая по досрочному выполнени ю п л а­ на заводе ведется определе н - о с н ов н ая причи н а. Д ело в том, тывается более 600 бригад раз- помощь заводу в улучше н ии вое- н овы х зада н ий. Выпол н е н ие обя- н ая работа по н ауч н о й о рга н иза- что в ряде цехов н е созда ются л ич н о го профиля, объеди н я ющ их питатель н о го процесса оказыва- зательств — почетная и ответст- ции труда. Для разработки и надлежащие условия для выпол- свыше 3500 рабочих основного и ется учеными Липецкого поли- венная задача каждого тракторо- внедрения мероприятий научной нения рабочими своих обяза- вспомогательного производства. технического института. строителя.