Кировец. 1979 г. (г. Липецк)

В П А Р Т И Й Н О М К О М И Т Е Т Е З А В О^Д А работу с кадрами Ул учшать Партийный коми тет завода на своем заседании ра ссмо трел воп ­ рос о работе администрации и о б ­ щественных ор гани заций пе рво го и третье го тра ктор ны х , ч у г ун о ли ­ тейно го цехов , а т а кж е кадр овой и бы товой сл уж б завода по с о к ­ ращ ению те кучести кадр ов и за ­ кр е п ле н ию м о ло д е ж и на п р ед ­ приятии . В пр иня том постановле ­ нии отмечается , что данные воп ­ ро сы систематически ра ссма три ­ ваются на заседаниях партбю ро , партийных, пр оф сою зны х и к о м ­ сом оль с ки х собраниях . П р о в од и ­ мые ме ро прия тия спо соб ствую т воспитанию работающ их в духе ком м у н и с ти ч е с ко г о отнош ения к труду , пом о гаю т им быть актив ­ ными во всех делах. За последнее врем я в первом и третьем тр а ктор ны х и ч у г у н о ­ литейном цехах все больше на хо ­ дит ра спр остранение сор ев нова ­ ние по методу ростовчан рабо ­ тать без отстающих . С этой це ­ лью администрацией и общ ест ­ венными ор га ни зациям и исполь ­ зую тся различные ф ормы р а б о ­ ты с людьми , направленные на б е зусловное выполнение заданий и социалистических обязательств. Вместе с тем в постановлении па р т ком а обр ащ ено внимание на то, что в работе администрации и общ ественных ор гани заций п е р ­ во го и третье го тра кторны х , ч у ­ гуноли тейно го цехов по подбо р у , воспитанию и за кр е пле н ию кад ­ ров имеются сер ье зны е н ед о с ­ татки и упущ ения . В этих ко л ле к ­ тивах недостаточно проводится воспитательная работа , запросы трудящ ихся не всегда получают н е о б ход им ую п о д д е р ж к у . Все это приводит к большой те куч е с ­ ти кадров . Р уководители пе рво г о и тре ть ­ е го тра ктор ны х цехов не изучают гл уб о ко причины те кучести кад ­ ров, мало что делаю т для за ­ крепле ния м о ло д е ж и на п р о и з ­ водстве. Здесь плохо работаю т общ ественные б ю р о кадров , от случая к случаю проводятся б е ­ седы с м олодыми ра б о ч им и о славных трудовы х сверш ениях тра ктор о стро и теле й , крайне р е д ­ ко о р га ни зую тся встречи со знат ­ ными людьми , п е редови кам и и новаторами производства . К ром е того, представителей админист ­ рации не часто м о ж н о увидеть в м о лод еж ны х общ еж и тиях . Недостаточно ведется в первом и третьем тра кторны х , в ч у г у н о ­ литейном цехах борьба с нар уш и ­ телями тр удовой дисциплины , что приводи т к больш им по терям р а ­ боч е го времени . Партийные, пр оф сою зны е и к ом сом о ль с ки е ор гани зации слабо провод ят п р о ­ ф ила ктиче скую работу , не все д е ­ лают для активизации деятельно ­ сти товарищ еских судов. О пределенны е упущ ения в в о п ­ росах подбора и закрепления кадров имеются в работе к а д р о ­ вой и бытовой сл уж б пр ед п р и я ­ тия. В пр иня том постановлении о б ­ ращ ено внимание партийных б ю ­ ро п е рво г о и третье го тра ктор ны х и ч у гуноли тейно го цехов на улучшение работы по подбо р у , воспитанию и за кре пле нию к а д ­ ров. Н уж но ка к м о ж н о чаще о б ­ суждать на партийных собраниях стиль и методы деятельности р у ­ ководителей , уделяя о соб ое вни ­ мание их участию в проведении политико -воспитательных м е р о ­ приятий . Как у казано в решении п а р т ко ­ ма завода, администрации , па р ­ тийным и п р оф сою зны м ор га ни ­ зациям цехов : тра ктор ны х № № 1 , 3, ч у гуноли тейно го необ ходим о сосредоточи ть внимание на р еш е ­ нии вопросов те хни ч е ско го п р о ­ гресса , механизации тр уд о ем ки х проце ссов , создании нормальных бытовых условий трудящихся . Партийный комитет потребовал от кадр овой службы завода при ­ нять меры по ' ‘уком п ле кто ва н ию цехов завода квалиф ицирован ­ ными рабочими , более внима ­ тельно относиться к н уж д ам и запросам прои зводственны х п о д ­ разделений , оказывать им п р а к ­ ти ч е скую помощ ь . При знано це ­ ле со о б р а зны м проводить среди труд ящ ихся соци оло ги ч е с ки е ис ­ следования , устранять причины , вы зывающ ие текучесть кадров . Учитывая, что отм еченные н е ­ достатки имеются и в др у ги х це ­ хах предприятия , па р т ком обязал р у ковод и теле й и партийные о р г а ­ низации всех подразделений за ­ вода усилить воспитательную ра ­ боту в коллективах , используя для этого весь арсенал средств ор га ни заци о н н о го и и де оло г и ч е с ­ к о г о воздействия . ПРИ СО ДЕЙСТВИИ СТРАН Ы СОВЕТОВ Р а сш и р я е т с я л а о с с к о - с о ­ ве тс ко е с о тр у д н и ч е с т в о , к о ­ тор ое о х в а ты в а е т п о ч т и все о б л а с ти э к о н о м и к и с тр а ны . С ей ч а с при т е х н и к о - э к о н о ­ м и ч е с к ом со д е й с т в и и С С С Р в п р и г о р о д е В ь е н т ь я н а з а ­ ве рш а е тся с т р о и т е л ь с т в о с а ­ м ой к р у п н о й в с тр а н е неф -, т е б а зы , объем к о т о р о й б у ­ д е т 8000 к у б и ч е с к и х м е тров . На снимке: на с т р о и т е л ь ­ стве неф теба зы . Ф о т о х р о н и к а Т А С С . НА РОДСТВЕННЫХ П Р Е Д П Р И Н Т И Я X ПО П РО С Ь БЕ ДР У ЗЕЙ Успешно справился коллектив Владимирского тракторного заво­ да с полугодовым планом поста ­ вок продукции за рубеж. Были полностью выполнены заказы из Соединенных Штатов Америки, Франции, Непала и других стран. В Польскую Н ародную Респуб ­ ли ку за полугодие завод должен был поставить 5400 тракторов. Фирма «Агромет-Мотоимпорт», ко ­ торая ведет деловые связи с пред­ приятием, обратилась с просьбой продать машины сверх договора. Просьба друзей была удовлет­ ворена. Сверх договора’ в Поль ­ шу поставлено 298 тракторов. ДЛ Я ГОРНОГО ЗЕМ Л Е Д Е Л И Я Высокая дисциплина — залог успеха На состоявш ем ся в нашем к о р ­ пусе партийном собрании шел больш ой р а з го в о р о состоянии тр уд овой дисциплины и улучш е ­ нии и де оло гич е с ко й работы в ко л ­ лективе . Выступивший на нем с д о кла д ом пом ощ н и к начальника ко р п у са по кадр ам М. И. Г о р б у ­ н о в отметил, что м е ха н о сб о рщ и ­ кам и в те кущ ем году м н о го сде ­ лано по у кр е п ле н ию дисциплины труда и ум е н ьш е нию текучести кадров . Партийные, п р оф с ою з ­ ные и к ом с ом о ль с ки е о р г а н и з а - ’ ции цехов стали больше уделять внимания п р оф и л а к т и ч е с к о й р а ­ боте, направляя ее на с о к р ащ е ­ ние потерь р а б о ч е го времени , повышение эффективности и ка ­ чества труда. Заслуживаю т од об р ени я а гита ­ торы и политинф орма торы . Увя ­ зывая пр о вод имы е меро прия тия с к о н кр е тны м и фактами, взятыми из ж и з н и ко рп уса , заботясь о б о ­ евитости пропа ганды , они тем са ­ мым спо соб с твую т активизации членов колле ктива во всех в о п р о ­ сах прои зводства и общ ествен ­ ной ж и зни . Касаясь деятельности комиссий по работе с наруш ителями тр у ­ довой дисциплины , созданных во всех цехах ко рп уса , д о клад ч и к п о д ч е р кн ул , что они стали значи ­ тельно лучше работать . Комиссии н е оставляют без ра зб о р а не один случай п р о г ула или о п о зд а ­ ния на работу , по к а ж д о м у из них обязательно пр иним аю т к о н к ­ ретные меры . В бор ьбе за создание деловой атмосф еры здесь од н о из веду ­ щих мест занимаю т наглядная аги ­ тация, стенная печать. П о средст ­ вом их в ко р п у с е р а спр о с тра ня ­ ется пе редовой опыт правоф лан ­ говы х соревнования , кр и ти кую тс я недостатки и упущ ения . П р о в о ­ димая работа по усилению дей ­ ственности наглядной агитации дает положи тельные результаты . М. И. Г орбунов отметил к р о ­ потливую работу администрации и общ ественных ор гани заций ц е ­ хов: холодной ш тамповки , в то ро ­ го м е хани ч е с ко го и к о р п у сно го , к о то ры е делаю т все для того, чтобы уровень дисциплины в этих колле ктивах отвечал т р е б о ­ ваниям производства . О дна ко , ка к было отмечено в до кладе , в ряде цехов вопросам тр удовой (Дисциплины не прида ­ ется д о лж н о г о внимания. И м ею т ­ ся случаи, ко гд а п р о г ульщ и кам живется вольготно , их по ступ кам не дается принципиальной оц е н ­ ки. Подобная безнаказанность в своем выступлении старшин мастер А . И . Уш ков . — И ч ем больше ей буде т уделяться вни ­ мания , тем выше будут п р о и з ­ водственные показатели . Рассказывая о том , ч то делает ­ ся в р у к о в о д и м о м им колле ктиве по у кр е п ле н ию тр уд овой ди сцип ­ лины , он подч е р кнул , ч то на у ч а ­ стке систематически проводятся собрания , на которы х , ка к прави ­ ло , ведется принципиальный р а з ­ го во р о нормах поведения р а б о ­ тающих , о том , ч то н уж н о с д е ­ лать для повышения ди сциплини ­ рованности и поряд ка . Коснувш ись осущ ествления на- меченых планов, старший мастер сообщ ил присутств ующ им , что С П А Р Т И Й Н О Г О С О Б Р А Н И Я приводи т к новым нарушениям , к больш им по терям рабоч е го вре ­ мени. М н о г о по уч и тельно го узнали участники собрания из выступле ­ ния начальника бю р о о р га ни за ­ ции труда и заработной платы в то ро го м е хани ч е с ко го цеха А. Я. З а г о р с ко г о , ко то ры й поде ­ лился опы том ор гани зации вос ­ питательной работы в ко л ле к т и ­ ве. В ме хани ч е с ком цехе № 2 чет ­ ко действует коми ссия по бор ьбе с нар уш и телями тр уд овой дис ­ циплины . Она не пр о ходи т мим о нарушителей внутрицехов о г о р а спо р яд ка , оперативно пр ини ­ мает меры по п р ед у п р е ж д е н ию потерь р аб оч е го времени . Х о р о ­ ший уровень воспитательной ра ­ боты помо гае т це ховом у к о л л е к ­ тиву перевы полнять задания, ри тмич но выпускать п р о д у кц ию . — Высокая дисциплина — за ­ ло г успеш ной работы , — отметил колле ктив участка, к о т о ры м он р у ко вод и т , с честью справляется с принятыми социалистич ескими обязательствами . Успеш ное вы ­ полнение заданий шести десяцев вселяет уверенность , что и во вто ром полу годии работни ки участка добью тся вы со ких п р о и з ­ водственных показателей . На собрании подч ер кивалось о важности х о зя й с ко г о отношения к материальным ценностям , о необ ходим о сти проявлять б е р е ж ­ ливость везде и во всем. Взять, к пр им ер у , п о д г о то в ку к зиме. М н о г о делается в ко р п у се для решения это го вопроса : р е м о н ­ тир ую тся двери , проводится о с ­ текление о конны х рам и фона ­ рей , утепляются помещ ения . На все это затрачивается немало средств и труда. О д н а ко бывают случаи, ко гд а отдельные ме хано ­ с б о рщ и ки с непониманием о тно ­ сятся к сделанному , портят его, забывая о том , что цех является нашим в торым д ом ом . И долг ка ж д о г о из нас — по стоянно за ­ ботиться о нем , содерж ать его в об р а зцо вом по ряд ке . Ряд выступивших на собрании товарищ ей отмечали , что надо больше заниматься тем, чтобы у людей , работающ их на заводе, было хорош ее настроение . А оно н е р е д ко портится задол го до на ­ чала смены . М н о г о лет ме хано ­ сб о рщ и ки ходят на работу мим о пр е ссо во го цеха. И постоянно они сталкиваются с фактами бес ­ хозяйственности и бескультурья . Как толь ко потеплеет, стекла ниж ни х рам пр е ссо вщ и ками вы ­ биваются . Ино гда вместе со сте клами выбиваются и рамы, после че го они выбрасываются на д о р о г у . П роходя по ней, нам больно смо треть на битое с те к ­ ло .и ра збросанны е в б е сп ор яд ке рамы . Как ж е не мо гу т понять р у ковод и тели пр е ссо во го цеха, что на пр иобре тение стекла и и з ­ готовление рам затрачены боль ­ шие средства и м но го труда. С наступлением холодов п р е с ­ совщ ики вынуждены приводить в п о р я д о к о ко н ны е проемы и фо ­ нари. Разбив в свое время стекла , они теперь п ускаю т в ход листо ­ вой металл , ч то не толь ко п р и во ­ дит к лиш нему расходованию проката , но и придает зданию унылый , невзрачный вид. П о д о б ­ ная картина по хож а на последст ­ вия стихийно го бедствия. Плохо удаляются у п р е ссо вщ и ­ ко в сточные воды . Они текут пр ям о по стене, разруш ая зда ­ ние. Н а собрании приводились и д р у ги е пр имеры , ко то ры е тр е б у ­ ют к себе пристально го вним а ­ ния и п олож и тельно г о решения . Л . МАЛ ЬЦЕВ , нешт. корр. «Кировца». Р а с т е т п о п у л я р н о с т ь „ Л а д ы “ Н а у л и ц а х Э д и н б у р г а , Г л а з г о , А б е р д и н а и д р у г и х ш о т л а н д с к и х г о р о д о в ч а с то м о ж н о в с т р е т и т ь « Л а д у » . Э та м а ш и н а з а в о е в а ла б о л ь ш у ю п о п у л я р н о с т ь .у а н г л и й ­ с к и х а в т о лю б и т е л е й . В с о в е т с к и х м а ш и н а х и х п р и в л е к а ­ ю т п р е ж д е все го вы с о к и е т е х н и ч е с к и е к а ч е с т в а , л е г к о с т ь в у п р а в л е н и и , б е з о т к а з н о с т ь в э к с п л у а т а ц и и . В н а с то ящ е е вр ем я более 10 ш о т л а н д с к и х к о м п а н и и з а н и м а ю т с я р о з н и ч н о й п р о д а ж е й « Л а д ы » . Н а снимке: у м а г а з и н а к о м п а н и и «Э й в о н » в Э д и н б у р ­ ге. Ф о т о х р о н и к а Т А С С . Па МТ З создана новая модель трактора —в МТЗ -82Н . Низкокли- ренемая машина будет использо ­ ваться в горном земледелии, пло ­ щади которого в сельском хозяй ­ стве страны весьма обширные. Перед тем, ка к поставить но ­ вую технику на конвейер, ее ис ­ пытали/® горных условиях. Ре ­ шением Г оскомсельхозтехники, Министерства сельского хозяйст ­ ва и Министерства тракторного и сельхозмашиностроения трактор МТЗ-82 П рекомендован т произ ­ водство. На М Т З выпущена пер­ вая промышленная серия этой машины. Тракрор включен в план серийного производства на этот год. С Ъ ЕМ КИ БОЛ ГАРСКО ГО Ф И Л ЬМ А НА МТЗ Съемочная группа центрально­ го телевидения совместно с бол­ гарскими кинематографистами ве­ дет сейчас на Минском трактор ­ ном заводе съемки фильма для болгарского телевидения. Лента расскажет зрителям об управле ­ нии передовым опытом на прос ­ лавленном предприятии. Съемки производятся на главном конвей ­ ере, в научно-исследовательском центре, музее тракторов, Дворце культуры, пионерлагере, профи­ лактории, зоне отдыха тракторо ­ заводцев «Вяча». Болгарский зритель встретится на экране с лучшими людьми МТЗ, Героями ■Социалистического Труда, ветеранами, новатор а,мш. В интервью с руководителями предприятия, работниками плано­ во-экономических служб — рас­ сказ о том, к а к белорусские тр а к ­ торостроители борются за эффек­ тивность и качество, внедряют научно-технические новинки, ре­ шают социальные задачи. Л И ТО Б Ъ Е Д И Н Е Н ИЮ ПО Л ВЕК А С коро исполнится 50 лет лите ­ ратурному объединению Харьков ­ ского тракторного завода. В те далекие уже годы, когда с кон ­ вейера сошел первый трактор, на заводе был выпущен сборник «Кузня героев», составленный из произведений литсгудийцев. Сре­ ди них были и . «первые опыты» рабочих В. Собко и И. Муратова, ставших впоследствии известными писателями, лауреатами Государ ­ ственной премии СССР. С тех пор литобъединенне ста­ ло школой для начинающих пи­ сателей. Сейчас, например, в издательст ­ ве « Прапор» готовится сборник ст ихогв орений инженер а- к аист - руктора О. Волович, рассказы сотрудника заводской многоти ­ раж ки П. А лешкина ,