Кировец. 1979 г. (г. Липецк)

.... ^ ' ) П Р ОЛИТл ги и п с и х СТРАН, с п г . д и п я п ти с ы О Р Г АН П А Р Т КОМА , З А В К ОМ А , КОМИ Т Е Т А В Л К СМ И Д И Р Е К Ц И И Л И П Е Ц К О Г О О Р Д Е Н А Л Е Н И Н А И О Р Д Е Н А Д И М И Т Р О В А Т Р А К Т О Р Н О Г О З А В О Д А И М Е Н И X X I I I СЪ ЕЗ ДА К П СС ГАЗЕТА ВЫХОЛ ИТ С 7 НОЯБРЯ 1943 ГОДА № 73 ( 4520) В Т О РНИ К , ю июля 1979 г. Цена 2 аоп. Ч е т ве рт о У Д & 1 му Г( }Ць. ) ду п я т и л е т к и — 1 Й т р у д ! ^'XЛА/^/^/^/^/V^✓ \АА/^АЛ/^АЛ/,У^/^/^АЛЛА/^А/^/^/^/\А/\/^А/^/\А/\АЛ/^АЛЛААЛААА/^/\/\ААА/^/VА/^/\Л/V\АЛ/'У\А/^/^ААА/V^Л/^ААЛА >А.' ^ В К н и г у т р у д о в о й с л а в ы Министерство тракторного и сельскохозяйст ­ в е н н о г о машиностроения по согласованию с ЦК ; профсоюза приняло постановление «О награж ­ д е н и и коллективов производственных объедине ­ н и й и предприятий за решение важнейших задач ; развития тракторного и сельскохозяйственного ; машиностроения в 1978 году». В постановлении, в частности, отмечается, что ; коллективы производственных, научно-производ ­ ственны х объединений и предприятий отрасли введут настойчивую работу, направленную на по- ’ вышение эффективности производства, ускоре- ' ние сроков освоения новой высокопроизводи ­ тельн о й техники, увеличение удельного веса ’ продукции высшей категории качества, наиболее ; полное удовлетворение потребностей народного ‘ хозяйства в запасных частях, совершенствование управления производством, создание стабиль­ ных трудовых коллективов. Эти задачи успешно решают коллективы про ­ изводственных объединений: «Минский трактор ­ ный завод имени В. И. Ленина», «Киевтракторо- деталь», «Алтайский тракторный завод имени М. И. Калинина», заводов—«Ташсельмаш» и Л и ­ пецкого тракторного. Наш завод, напри ­ мер, отмечается как предприятие, добившееся высоких показателей в реализации планов со ­ циального развития, внедрения генеральной схемы управления. Названные выше коллективы предприятий за ­ несены в «Книгу трудовой славы Министерства», награждены дипломом «За активное участие в решении важнейших задач развития трактор ­ ного и сельскохозяйственного машиностроения» и денежной премией. ИТ ОГИ ЮБИЛЕЙНОЙ ВАХТЫ ■—ГГ“ —' 1 Г 1 ■V* 9 ■ у П ЫГ " Т' 1 ■ у ГТ* “ ^ Г■ , инженерно-техническн)к работников н у , их производственна* офедмнений ,- пред- Министерство тракторного и сельскохозяйст ­ в е н н о г о машиностроения и президиум ЦК проф ­ с о ю з а подвели итоги дарной тр довой вахты >рабочих ь }Й В К 7 К а щ и д ^ ___ __ _ • приятии и организаций отрасли в честь 50-й го ­ д о вщ и ны первого пятилетнего плана развития >народного хозяйства СССР, которая завершилась >29 апреля текущего года. В совместном постановлении отмечается, что >в производственных объединениях, на предпри ­ я ти я х , в ВПО и Министерстве были созданы >штабы по руководству юбилейной вахтой. Ход >ее систематически освещался многотиражными газетами, по местному радиовещанию. В дни ; ударной вахты [с 29 марта по 29 апреля) реали ­ з о в а н о продукции сверх плана на 4,7 млн. руб- ; лей. В числе победителей ударной трудовой вахты, >награжденных юбилейными Дипломами Минис ­ терства и ЦК профсоюза, — производственные ; объединения: «Харьковский тракторный завод 5имени С. Орджоникидзе» , «Минский тракторный ’ завод имени В. И. Ленина», Л ипецкий трактор ­ н ы й завод имени XXIII съезда КПСС, Онежский, Кишиневский тракторные заводы и другие пе ­ редовые предприятия отрасли. Вместе с тем в постановлении отмечается, что руководители, комитеты профсоюза ряда про ­ изводственных объединений и предприятий не приняли эффективных мер к выполнению уста ­ новленных заданий и обязательств на период ударной вахты. Министерство и ЦК профсоюза обязали р у ко ­ водителей объединений, предприятий провести работу по мобилизации коллективов на без ­ условное выполнение планов и обязательств 1979 года. При этом необходимо шире исполь ­ зовать все средства информации [мно готираж ­ ную и стенную печать, местное радиовещание)— для пропаганды достижений передовых коллек ­ тивов и новаторов производства. Министерство и ЦК профсоюза призвали ра бочих, инженерно-технических работников и служащих производственных объединений, пред ­ приятий и организаций отрасли активно вклю ­ читься в соревнование за сверхплановое произ ­ водство и досрочную поставку техники и запас ­ ных частей для обеспечения уборки урожая 1979 года. \А А Л / \ А / V ^ У \ Л / \ А Л А / \ А Л Л А Л А А / ^ А А / ^ А Л А Л Л / \ А А Л Л А / ^ А Л Л / \ А Л Л / V \ Л А Л Л А Л Л Л Л Л / \ / \ Л Л Л Л А Л А Л А Л Л / \ Л А Л А А / \ / ^ А Л А / У ХЛ Л А Л Л Л А Л Л Л Л А Л Л Л Л / V Н а снимке — начальник ведущего бюро по перспективному трак ­ тору ЛТЗ-145 отдела главного конструктора Николай Ефимович Гу- сенко. За достижения в работе его фотография занесена на завод­ скую Доску почета. Недавно Н. Е. Гусенко награжден знаком «Изо­ бретатель СССР». Фото В. Финогина. Н А Ш В Е ТЕРА Н В каждом цехе завода есть люди, которых с уважением на­ зывают кадровиками. Эти рабочие имеют за плечами трудовой стаж в несколько десятков лет. К ним всегда обращаются за помощью и советом. Много лет работает на нашем заводе электромонтер Александр Павлович Бирюков. В электросил ловом цехе его знают как опыт ­ нейшего специалиста, доброго и отзывчивого товарища. А. П. Бирюков, занимается ре­ монтом электрооборудова н и я. Богатый опыт, отличное знание своей специальности позволяют ему выполнять сложные, ответст ­ венные работы. Н авыки и боль­ ная практика помогают опытно ­ му специалисту с успехом руко ­ водить сменой. Благодарны Александру Павло­ вичу и его воспитанники. Это он передал им свой богатый опыт, привил любовь к своей профес­ сии. А . П. Бирюкову неоднократ ­ но вручались знаки победителя социалистического соревнования. А недавно за достижение высо­ ких результатов в труде имя ве­ терана производства было зане­ сено в Книгу почета завода. Но Александра Павловича зна ­ ют у нас еще и как активного общественника. Вот уже не­ сколько лет подряд он избирает­ ся членом цехового комитета профсоюза. Под его руководст ­ вом работает производственно ­ массовая комиссия цехкома. Словом, такими людьми, как А . П. Бирюков, мы дорожим. П. ГОЛ ОВКО , начальник электросилового цеха. п ост оян н ое вн има н и е На г лядн ой Наглядная агитация является од ним из важных средств м о б и ­ лизации труд ящ ихся на выпол ­ нение принятых социалистических обязательств. Она помо гае т п р о ­ па гандировать передовой опыт, до ход ч и во рассказывать об успе ­ хах правоф ланговых пятилетки, устранять недостатки . П о -уд а р н ом у работает в те к у ­ щ ем году колле ктив к у зн е ч н о го цеха. За счет хорош ей о р га ни за ­ ции труда, рационально го ис ­ пользования обо р уд ования и о су ­ ществления ряда ценных м е р о ­ приятий , они выпустили д о п о лн и ­ тельно к заданию более 700 тонн п о ко во к . Д обиваться успехов ку знецам хорош о помо гае т наглядная аги ­ тация, к о то р а я является п р е д м е ­ том по стоянной заботы админи ­ страции , па ртийно го бю р о и к о ­ митета пр оф сою за . На специальных экранах здесь р е г ул я р но отражается ход социа ­ листи ч еско го соревнования м еж д у колле ктивами участков , смен и бригад , рассказывается , ка к идет борьба за э ко н ом ию и б е р еж ли ­ вость. П о средством наглядной агита ­ ции р у ко в од с тво цеха проводит больш ую работу по у кр е п ле н ию а г и т а ц и и - трудовой дисциплины . С ее п о ­ м ощ ью выносятся на суд общ ест ­ венности п р о г ульщ и ки , лоды ри и ра з гильдяи . В сообщ ения х о с о ­ верш енных ими про гулах указано , ка ко й ущ е рб они принесли цеху и семье , прич ем , все это делает ­ ся к о н кр е тн о , наглядно , убеди ­ тельно. В к у зн е ч н о м цехе м но го л о з у н ­ гов. Их сод е рж а н и е подчинено реш е нию насущных задач п р о и з ­ водства, повыш ению эфф е ктивно ­ сти и качества труда, б е р еж н ом у исполь зованию материалов. Н адо отметить , ч то админист ­ рация , партийное бю р о и к о м и ­ тет п р оф сою за не останавливают ­ ся на до сти гнутом , а п р о д о лж а ­ ют совершенствовать на глядную агитацию , стремясь к том у , ч то ­ бы в б уд ущ ем она была еще лучше. М н о г о сделано по улучш ению наглядной агитации в автоматном , вто ром тр а к то р ном , т р а к т о р о с б о ­ р о ч н ом и не ко то ры х д р у г и х це ­ хах. В м есте с тем нельзя не о тм е ­ тить , ч то в ряде подразделений пред приятия еще ра внодуш но от ­ носятся к наглядной агитации , не занимаются ее улучшением . О чень мало на глядной агитации в ф а сонноли тейном и цветноли- гейном цехах. А та , ч то есть , оф ормлена н еб р еж но , без в с я ко ­ го старания. С оздается впечатле ­ ние , ч то администрация и пар ­ тийные б ю р о этих цехов не хотят всерьез заниматься этим в о п р о ­ сом , хотя он заслуживает с ам о ­ го пристально го внимания. М ало сделано по улучш ению на глядной агитации в сталелитей ­ ном ко рп усе , третьем , пятом тра кторных , те рм и ч е с ком и ряде др у ги х цехов . Н е ред ки случаи , ко гд а наглядная агитация не о б ­ новляется длительное время . О д ним из видов на глядной аги ­ тации являются стенные газеты. К сож алению , к ним со с тороны администрации , партийных, пр оф ­ сою зны х и ком сом о ль с ки х о р г а ­ низаций не всегда наблюдается долж ный подход . Это привело к тому , что в таких цехах, ка к ч у гунолитейный , пятый т р а к т о р ­ ный, тр а кто р о сб о р о ч ны й , р е ­ м о н тно -м еха нич е ский , ф асонно ­ литейный , стенгазеты пр а кти ч е с ­ ки не выходят. А если они и вы ­ пускаю тся , то лишь по знамена ­ тельным датам. Н е од но кр а тно партийное бю р о пр е ссо во го цеха подвер галось острой кр и ти ке за слабое вним а ­ ние к стенной печати. О д на ко несмотря на это, сдви гов не по ­ следовало. П о -п р еж н ем у стенная газета пр е ссо вщ и ко в выходит от случая к случаю , ка к и раньше уровень ее ни зо к . Се кретарь па р тбю р о цеха О. Е. Ионкина объясняет это нехваткой времени . Н о ведь е го и у др у ги х не в и з ­ бытке , од на ко они воврем я вы ­ пускаю т стенгазеты , заботятся об улучшении их содерж ания . Д альнейшее улучшение на гляд ­ ной агитации на заводе в нема ­ лой степени зависит от бю р о эс ­ тетики . Но оно , как отмечалось на семинаре се кре таре й партий ­ ных ор гани заций завода, в пос ­ леднее время значительно у х у д ­ шило свою работу . Начальник же отдела бы тово го и хозяйственно ­ го обслуживания В. Н. Кож уха - рин ниче го не сделал для того, чтобы помощ ь бю р о эстетики ц е ­ хам и отделам была эффе ктив ­ ной. Н уж но , чтобы вопросы на гляд ­ ной агитации были всегда в центре внимания партийных о р ­ ганизаций . Это будет спо соб с т ­ вовать повыш ению тр уд о во й и общ ественной активности т р а к ­ торостроителей , до с тиж е н ию н о ­ вых успехов в соревновании . Польша. Сотрудники института рыбного хозяйства в Щецине проводят большую исследова­ тельскую работу,, связанную с .изучением планктона. Они ста ­ вят до четырех тысяч опытов ежегодно, используя для этой це ­ ли планктон из различных рай ­ онов земного шара. Коллектив института поддер ­ живает тесные связи с подобны ­ ми научными центрами Советско ­ го Союза и других стран. Н а снимке: научные сотрудни ­ ки института Л . Ейсимонт и И, Руминкевич в лаборатории. Фото Ц А Ф -Т А С С ,