Кировец. 1979 г. (г. Липецк)

г л т 1 г ш - - .г . Л ^ -^М П РОЛЁТ АРИИ ВСЕХ СТРАН, СОЕДИНЯЙТЕСЬ! ^ ввпт-ак ■ О Р Г А Н П А Р Т К О М А , З А В К О М А , К О М И Т Е Т А В Л К С М И Д И Р Е К Ц И И Л И П Е Ц К О Г О О Р Д Е Н А Л Е Н И Н А И О Р Д Е Н А Д И М И Т Р О В А Т Р А К Т О Р Н О Г О З А В О Д А И М Е Н И X X I I ! С Ъ Е З Д А К П С С ГАЗЕТА ВЫХОДИТ С 7 НОЯБРЯ 1943 ГОДА № 64 (4511) Ч Е Т В Е Р Г , 14 ию н я 1979 г. Цена 2 коп. — — __________________ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Ч е т ве р т ом у г оду п я т и л е т к и — у д а р н ы й труд! ЗА ВЫСОК» КУЛЬТУРУ Производственная культура — один из важных факторов, оказывающий большое влияние на эффективность и качество труда. У нас на предприятии есть немало коллективов, где этому вопросу уделяется пристальное внимание. Вместе с тем в этом направлении имеется немало упущений, которые могли бы не быть, если бы руководители целое и отделов больше занимались культурой производства, проявляя высо­ кую ответственность и принципиальность. Взять наши литейные цехи. Они, к сожалению, еще не от­ вечают нужным требованиям эстетики труда. На большинст­ ве производственных участков грязно, плохо действуют вен­ тиляционные установки, отливки хранятся в разбросанном состоянии. Эти проблемы нельзя назвать неразрешимыми, од­ нако администрация цехов и руководители отделов завода проходят равнодушно мимо них. А подобный подход к ним оборачивается текучестью кадров, снижением производитель­ ности труда, ростом брака. Фасоннолитейный цех — один из самых молодых на нашем предприятии. А вот на производственных участках здесь нет порядка. Земля, скрап и другие отходы тут зачастую не уби ­ раются. Даже инструкции о правилах пользования механиз­ мами заросли пылью, закоптились дымом. И это в цехе, ко ­ торый вступил в эксплуатацию всего несколько лет назад. Заслуживают серьезного упрека за слабее внимание к про­ изводственной культуре руководители тракторосборочного це­ ха. Разве терпимо такое положение, когда на учасТке глав­ ного конвейера валяются прямо на полу гайки, болты, шай­ бы и другие детали! Перемешанные с землей и мусором, они взывают к совести тех, кто не следит за сохранностью ме­ талла, допускает нерадивость и бесхозяйственность. Неоднократно наша газета подвергала критике прессовщи­ ков, которые не поддерживают нужную производственную культуру на участках и в ремонтных службах. Прошло вре­ мя. Однако и сейчас в этом цехе далеко до чистоты и поряд­ ка. Что же касается территории, то и она находится в безо­ бразном состоянии. У центральных ворот здесь можно уви­ деть различный хлам, бракованные детали, куски металла. В этом месте десятки раз бывают руководители цеха, а вот до того, чтобы покончить с хаосом, у них не доходят руки. Нет порядка и на центральной проезжей части завода. Здесь можно увидеть все что угодно: заготовки, металлическую стружку, детали. Кроме того, территория не всегда убирает­ ся, хотя на нашем предприятии есть кому заниматься этим. Не может не возмущать и тот факт, что площадь у цент­ ральной проходной почти постоянно бывает запружена авто­ мобилями. Это не только портит внешний вид завода, но и опасно для жизни. Высокая культура производства — залог успешного вы­ полнения заданий и социалистических обязательств. И долг руководителей цехов — поддерживать ее на каждом участке, во всех ремонтных службах, на каждом рабочем месте. КО Л Л Е К ТИ В п я т о г о т р а к т о р н о ­ г о це ха у в е р е н н о в ы д е р ж и в а е т п р о и з в о д с т в е н н ы й г р аф и к . Э т о— р е з у л ь т а т у с и ли й к а ж д о Т о т р у ж е ­ н и ка . Есть в э т ом у с п е х е и в к ла д ф р е з е р о в щ и ц ы в т о р о г о у ч а с т к а Л ю д м и л ы И в а н о в ны Д у л е б о в о й . Б о л е е д е с я т и лет р а б о т а е т он а з де с ь , п о к а з ы в а я п р и м е р т р у д о ­ л ю б и я и с т а р а т е л ь н о с т и . Л ю д м и ­ ла И в а н о в н а о б р а б а т ы в а е т д е т а ­ ли п е р е д н е г о в е д у щ е г о мо с т а т р а к т о р а . П р и э т ом он а д о р о ж и т к а ж д о й м и н у т о й , с т а р а е т с я с д е ­ лать к а к м о ж н о б о л ы й е д е т алей п р и х о р о ш е м к а ч е с т в е . И д о б и ­ вае тся в ы с о к и х п о к а з а т е л е й , з н а ­ ч и т е л ь н о п е р е в ы п о л н я я н о р м у . П р а в оф л а н г о в а я с о ц и а л и с т и ч е ­ с к о г о с о р е в н о в а н и я , о н а с ч е ­ с т ью н о с и т з в ан ие у д а р н и ц ы к о м м у н и с т и ч е с к о г о т р у д а . На снимке: Л. И. Д у л е б о в а . Фото М. Михайлова. Ф У в л а д и м и р с к и х т р а к т о р о ст р о ит е л е й УС П ЕХ Д ЕЛ А РЕШ АЮТ ЛЮДИ ЧЛЛАААЛЛАгА7'^А/\АЛЛЛДЛАА/А/^Л/V^Л/V^Л/\ЛАЛ/\А/^А/^АЛАА/^А/\Д/^АА/^АЛЛЛлЛЛ/‘\/\ЛЛ7^V^^^ ? С О О БЩ А Е Т Ш Т А Б ПО СОРЕВНОВАНИЮ Идет июнь - последний месяц второго квартала. От того, с какими результатами он будет завершен, в большой степени зависит успешное выполнение как квартального, так и полугодового задания. Хоро­ шо понимая это, передовые коллективы предприя­ тия стремятся ритмично выпускать продукцию, ни в чем не подводить смежников. Прочно удерживают первенство во внутризавод­ ском социалистическом соревновании чугунолитей­ щики. Благодаря слаженности и высокой организо­ ванности они не только выполняют, но и перекрыва­ ют задания. Минувшую неделю коллектив чугуно­ литейного цеха ознаменовал хорошими производ­ ственными показателями. По-ударному работали на прошлой неделе также коллективы фасоннолитейного и второго трактор­ ного ЦСАОВ. ( Однако следует отметить, что не во всех коллек­ тивах на прошлой неделе были достигнуты запла­ нированные показатели. Всю неделю последнее ме­ сто в соревновании занимали цветнолптейщнки, которые в свое время отличались хорошей, слажен­ ной работой. Низкие показатели и у сталелитейщиков, которые вот уже на протяжении длительного времени сдер­ живают смежников. Ниже своих возможностей трудились термисты и автоматчики. Июнь решающий месяц второго квартала. Долг коллективов цехов, отделов, всех тракторо­ строителей - успешно выполнить июньский план по всем технико-экономическим показателям. * у \ АЛ АЛ /\АЛ /^АЛ а / у \АА/\ у '-АА/\/\/\/ЧЛ/\ЛУ\ААА/' ААЛАЛЛЛЛЛЛЛАЛЛЛЛ/УЛЛЛЛЛЛЛЛЛАЛЛАЛ л ? • Завод — сел у П Р И М Е Р К У З Н Е Ц О В В колхозе «Маяк коммунизма» Усманского района на прополке и прорывке сахарной свеклы ра­ ботала бригада девушек кузнеч­ ного цеха, воггтавляемая распре- дом Валентиной Бородиной. В составе бригады было пять чело­ век: технолог заместитель секре­ таря цехового комсомольского бюро Людмила Дядищева, инже­ нер-нормировщик Вера Мельни­ кова, крановщица Антонина Лео­ нова, кладовщица Наталья Боева и бригадир Валентина Бородина. Девушки за семь дней пропололи и прорвали сахарную свеклу на 6 гектарах. Качество работы на плантации принято с высокой оценкой. Что же обеспечило девушкам успех в работе? Прежде всего глубокое понимание поставленной перед ними задачи, стремление помочь земледельцам в выращи­ вании ценной технической к|ульту- ры, большое трудолюбие, дружба и организованность. Они жили в селе единой семьей, сами готови­ ли пищу и рано утром уходили на работу. Домой приходили, когда над селом уже опускались вечерние сумерки. Уставшие, но довольные резуль­ татами своего труда, девушки Передовая станочница и то ги МАЯ Позади еще один месяц четвер­ того года десятой пятилетки. Кол­ лектив Владимирского тракторно­ го завода успешно справился с основными технико-экономически­ ми показателями задания мая. План мая по выпуску валовой продукции выполнен на 100,9 про­ цента, по двигателям — на 100,6, по запасным частям — на 100,9, по товарам культурно-бытового назначения и хозяйственного оби­ хода — на 104,3, по производи­ тельности труда — на 101,1, по реализации — на 101,1 процента. С начала года дополнительно от­ гружено продукции на 2 миллио­ на 139 тысяч рублей. Успешно справились владимир­ цы с заданием по выпуску трак ­ торов. План выполнен на 102.9 процента. Дополнительно собрано 85 машин. Но в работе Владимирского тракторного в прошлом месяце имели место и существенные не­ достатки. План по выпуску коо­ перированных поставок выполнен лишь на 97,4 процента. В еженедельных сообщениях за­ водского штаба по соревнованию работа фаеоннолитейчосо цеха оценивается положительно. С че­ стью справились фасоннолитейщи- ки и с заданием мая по выпуску продукции. План кооперирован­ ных поставок также выполнен полностью. Как и раньше, большой трудо­ вой вклад в выполнение задач внесли наши опытные рабочие, пе­ редовики производства. Таких в нашем цехе немало. Старейшей работницей цеха яв­ ляется стерженщица Мария Алек­ сандровна Кобзева. Мария Алек­ сандровна работает на заводе почти тридцать лет. В цехе она трудится с его первого дня рабо­ ты. Высокопроизводительно и ка­ чественно работает эта добросо­ вестная и старательная тружени ­ ца. В термообрубном отделении од­ ним из лучших рабочих по праву называют электросварщика Дмит ­ рия Федоровича Чернухипа. По итогам девятой пятилетки элект­ росварщик Д. Ф. Чернухин наг ­ ражден высокой правительствен­ ной наградой — орденом Трудо вой Славы I I I степени. Не снизил темпов работ передовой производ­ ственник и в этой пятилетке. Как всегда, он трудится, перевыпол­ няя сменные задания. Валентину Поликарповну Би- зяеву знают не только как одну из опытнейших мастеров своего дела, но и как хорошую настав­ ницу. Немало молодых рабочих обучила она нелегкому труду фор­ мовщика. А ей есть что передать. Своим богатым опытом она щед­ ро делится с учениками. В. Г1. Би- зяева — неоднократный победи­ тель социалистического соревно­ вания. Нельзя не отметить хорошую работу трудовой семьи Шалашо- вых. Анатолий Степанович один из лучших сталеваров в цехе. В фасоннолитейном он трудится уже шесть лет. За высокие показате­ ли в работе ему присвоено зва­ ние «Ударник коммунистического труда». А его жена Варвара Ива­ новна работает в стержневом от­ делении стерженщицей. Трудятся Шалашовы подударному. Добрых слов заслуживают ста­ левар плавильного отделения Ана­ толий Гаврилович Бураков и его жена Валентина Кузьминична. Анатолий Гаврилович — один из ветеранов завода. Еще в 1948 го­ ду пришел А. Г. Бураков на трак­ торный. И все это время был ве­ рен своему заводу. Здесь он в совершенстве освоил профессию сталевара. Здесь же А.' Г. Бура­ ков заслужил и высокое звание ударника коммунистического тру ­ да. Его имя называют в числе по­ бедителей социалистического со ­ ревнования. Много лет прорабо­ тала п цехе Валентина Кузьми­ нична. В термообрубном отделе­ нии ее знают как хорошего тер­ миста. В. К. Буракова — удар­ ница коммунистического труда. Сложные задачи стоят в этом месяце перед фасоннолитейщика- ми. Но эти задания по плечу на­ шим труженикам. Необходимо, конечно же, учесть уроки прош­ лого месяца и с честью справить­ ся с плановыми заданиями июня. Известно, что успех дела зависит от людей. А таких людей, добро­ совестных и надежных, в нашем цехе немало. А. ШУРУПОВ, секретарь партбюро фасоннолитейного цеха. уверенно шли к намеченной цели, стремились раньше срока спра­ виться с заданием. Руководители колхоза остались довольны рабо­ той представителей кузнечного цеха. Пример кузнечного цеха гово­ рит о том, что любой наш кол­ лектив может успешно справиться с заданием по обработке сахар­ ной свеклы, если его руководите­ ли серьезно, с пониманием отне­ сутся к делу. К сожалению, ру­ ководители жилищно-коммуналь­ ного отдела, сталелитейного кор­ пуса, тракторосборочного и чугу ­ нолитейного цехов до сих пор че­ го-то выжидают, упускают драго­ ценное время. Такая позиция мо­ жет привести к тому, что планта­ ции зарастут сорняками, в кото­ рых потом трудно будет,, найти свеклу. Хотелось бы, чтобы руководи­ тели, партийные и общественные организации ЖКО , сталелитейно­ го корпуса, тракторосборочного и чугунолитейного цехов в шефских делах следовали примеру кузнеч ­ ного цеха. Ведь свекловичная плантация — наше общее поле. Л . Л АРИН, инспектор отдела кадров.