Кировец. 1979 г. (г. Липецк)

Л Ю Д Я X Ж О I » О Ш ш ж Н е л е г к и й , но с л а в ны й п у т ь С реди фотографии заслужен­ ных рабочи х, передовиков произ­ водства, которые помещены на заводской Доске почета, есть и портрет молодой комсомолки зу- борезчнцы первого тракторного цеха Валентины Дрюковой. Пять лет назад девушка впер­ вые пришла в цех после оконча­ ния профессионально-техническо­ го училища № 13. А выбор этой профессии был сделан еще в школе. Словом, теперь на заводе для Валентины начинался важ ­ ный и очень серьезный этап в жизни. Предстоял нелегкий экза­ мен на трудовую зрелость. Надо сказать, что сил и энер­ гии у девушки было достаточно. II все же на первых порах при­ шлось испытать немало труднос­ тей. Тут вовремя пришли на по­ мощь старшие товарищи — опыт­ ные производственники. С пер­ вых дней шефство над молодой станочницей взяла Антонина Шацких, теперешняя сменщица Дрюковой. Правда, Антонине не надо было начинать с «азов», но своевременный совет, подсказка были как раз кстати для Вали. Минул первый месяц работы. К этому времени девушки была уже в числе тех станочников, которые справлялись со сменны­ ми заданиями, а затем все чаще и чаще в сводках напротив фа­ милии Вали ставились цифры, показы вающие переиыполненис заданий рабочего дня. Издавна ведется, что человека судят по его трудовым заслугам и достижениям. Добилась хоро­ ших отзывов и молодая станоч­ ница. Трудолюбие и старатель­ ность девушки пришлись по ду ­ ше многим рабочим. А комсо­ мольцы избрали Валентину Дрю- кову членом цехового комсо­ мольского бюро. Такое доверии: обязывало де­ вушку трудиться еще лучше. По­ этому и решила Валентина по­ полнить запас своих знаний. «Практика уже есть, а вот тео­ рии маловато»—думала Валя. Сей­ час зуборезчица Дрюкова учится на втором курсе вечернего меха­ нического техникума на отделе­ нии обработки металлов резани­ ем. Конечно, нелегко приходится девушке, но учеба идет успешно. II работает она неплохо. В апре­ ле месячное задание станочница выполнила на 120 процентов. Да и в мае в среднем перевыполне­ ние составляло 10 процентов. О Валентине Дрюковой высказыва­ ет свое мнение секретарь комсо­ мольского бюро цеха Ирина Пав­ лова: —Валя очень скромна. Но это не застенчивость, просто она не любит говорить попусту. Она очень принципиальна. Вот, кста­ ти, такой пример. Как-то обсуж ­ дали' на заседании бюро двух комсомольцев. И Валя выступила там очень хорошо. Крепко до­ сталось тогда нарушителям тру ­ довой дисциплины. У Дрюковой немало забот: она член редкол­ легии цеховой стенной газеты, как член комсомольского бюро отвечает за работу комиссии по учебе в школе рабочей молоде­ жи. Словом, ВО' всех отношениях Валентина — хороший пример для многих молодых рабочих. Всего пять лет трудится на за­ воде Валентина Дрюкова. Пять лет нелегкого трудового путо ог новичка до передовой работницы. А впереди — новые рубежи, но­ вые испытания. В. БЫЧКОВ. В коллективе сталелитейного корпуса хорошо знают и уважают слесаря службы механика Ива­ на Захаровича Мещерякова. Тридцать лет отдал он своему делу, досконально изучив тонкости профессии. И недаром ему поручено обслужи­ вать один из наиболее ответственных участков— пресса автоматической формовочной линии. И опытный слесарь четко и безукоризненно вы­ полняет свои обязанности, способствуя беспере ­ бойной работе сложных механизмов. Как наиболее опытный и знающий слесарь, Иван Захарович нередко замещает мастера. Он известен и как хороший наставник, воспитатель молодых рабочих,' которые приходят в службу механика. К тому же — активный обществен­ ник: член товарищеского суда корпуса. Иван За­ харович с честью носит звание ударника комму ­ нистического труда, награжден знаком «Победи­ тель социалистического соревнования 1977 года». На снимке: И. 3. Мещеряков. РАСТИМ ДО СТОЙНУЮ СМЕНУ В каждом цехе, наверное, есть молодые ребята и девушки, кото­ рые, закончив учебу в школе, из­ брали ответственный и почетный путь — стали рабочими. Многим из них, если не каждому, именно в первые дни его трудовой био­ графии всегда требуется помощь старшего товарища. Опытному рабочему есть что рассказать на­ чинающим. Богатый производст­ венный и жизненный опыт ветера­ нов труда, специалистов своего дела делают их самыми уважае ­ мыми людьми в коллективе, и не только среди опытных рабочих, но и среди тех, кто стал к станку или верстаку совсем недавно. В нашем цехе наставничеству уделяется много внимания. В вос­ питательной работе нам важно достигнуть прежде всего две це­ ли: первая — воспитать в моло­ дом человеке те черты, которые характерны для современного ра­ бочего, и вторая — это вырастить достойную смену, точнее говоря, чтобы в цехе всегда были техни­ чески грамотные, высококвалифи­ цированные специалисты, постоян­ но ищущие новые пути. Вот уже в течение грех лет не было ни одного случая наруше­ ния трудовой и общественной дисциплины молодыми рабочими нашего цеха. В чем секрет? В по­ стоянном контакте наставников со своими подопечными. Ведь часть времени молодые рабочие проводят самостоятельно. И здесь важно то, чтобы и в таких случа­ ях подшефный чувствовал, что в ответе за него не только он сам, но и его наставник, коллектив, в котором он трудится. У нас в цехе создан совет нас­ тавников, в который вошли опыт­ ные производственники, подлин­ ные мастера своего дела, такие, например, как кавалер ордена Трудового Красного Знамени луч­ ший наставник Министерсгва Б. Д. Овсянников, лучший наставник завода П. М. Корабельщиков, ка ­ валер ордена Трудовой Славы I I I степени 11. А. Романенко. В цехе у нас трудятся 18 моло­ дых парней и девушек. Все они учатся в техникумах, институтах. Три наших воспитанника через год закончат школу рабочей мо­ лодежи. Занятия они посещают исправно. Да и совет наставников постоянно контролирует учебу молодых тракторостроителей" Чле­ ны совета — частые гости в семьях подопечных. Поддержива­ ем мы связь и с теми, кто слу­ жит в армии. Многие ребята пос­ ле службы возвращаются в свой экспериментальный. Постоянная кропотливая рабо­ та приносит плоды. Вот пример. Совсем недавно молодой токарь- расточник Сергей Заливин только начинал осваивать сложную про- фессию. А теперь он — специа­ лист высокой квалификации. У него — четвертый разряд. И в этом немалая заслуга его настав­ ника Виктора Чекрыжова. Зуборезчики Владимир Суха­ нов и Александр Шамаев — быв­ шие воспитанники Б. Д. Овсянни­ кова. Уже несколько лет В. Су­ ханов и А. Шамаед трудятся са­ мостоятельно. Таких примеров можно привести много. У каждого наставника и его подшефного имеются личные пла­ ны. Вот некоторые разделы из личного плана наставника И. П. Алексеева: подготовить токаря для сдачи на 3-й разряд, обучить пе­ редовым приемам работы, ока ­ зать помощь в успешном оконча­ нии вечернего механического тех­ никума. А в личных обязательствах мо­ лодого рабочего Валерия Бреди­ хина определены следующие за ­ дачи: повышение своей квалифи нации, активное участие в обще­ ственной жизни, не иметь случа­ ев нарушения трудовой и общест­ венной дисциплины, закончить учебу в техникуме, изучить и ос­ воить передовые методы и при­ емы труда и т. д. Совет наставников действует по разработанному плану, который предусматривает проведение раз­ личных мероприятий. Наш цех активно участвует в заводском смотре-конкурсе по улучшению условий труда подро­ стков. У нас действует смотровая комиссия, в которую вошли: на­ чальник цеха, председатель сове­ та наставников, секретарь парт­ бюро, секретарь комсомольской ор­ ганизации, рабочие-ветераны. В первом квартале на заседании со­ вета наставников был рассмот­ рен вопрос об организации рабо­ чих мест подростков и молодых рабочих механического участка. На каждом заседании утвержда­ ется план работы на следующий квартал. В частности, в этом квартале предусмотрено обсудить вопросы усиления воспитательной роли наставников в деле повыше­ ния трудовой активности моло­ дых рабочих по выполнению со­ циалистических обязательств чет­ вертого года десятой пятилетки. Очень важные вопросы предстоит решить в деле подготовки и тру ­ доустройства учащихся, оканчи­ вающих средние школы и ГПТУ. Конечно, не все проблемы в де­ ле воспитания молодых рабочих решены. Но в том, что работа, проводимая советом наставников и администрацией цеха, приносит большую пользу, пет никаких сомнений. В. СЕЛЮТИН, председатель совета наставников экспериментального цеха. Н О В И Н М А Ш И Н А Эстонская ССР. Увеличивается выпуск изотермических автофургонов на Тартусском опытном авторемонтном за­ воде. Машины, предназначенные для перевозки скоропор­ тящихся продуктов, используются во всех районах стра­ ны. На снимке: новый изотермический автофургон «ТА- 3760». Машина построена па шасси «ГАЗ-БЗА», ее грузо­ подъемность — 3,1 тонны. Опытная партия эксплуатиру­ ется в автохозяйствах Эстонской ССР. Фотохроника ТАСС. П О м А Т Е Р Н А Л А М „ К И Р О В Ц А “ „ К Т О Х О З Я И Н Д У Ш Е В О Й ? " Под таким заголовком в № 51 «Кировца» была опубликована заметка группы рабочих четвер­ того тракторного цеха. В ней, в ча­ стности, сообщалось о том, что женская душевая находится в антисанитарном состоянии. Сте­ ны и потолок в раздевалке за­ плесневели и почернели. Ракови­ ны в умывальнике давно пришли в негодность. Они поломаны, по­ ржавели, текут. Полы выломаны еще с прошлого года. В душевой плохое освещение, не работает вентиляция, прохудилась дверь. Женская душевая закреплена за цехом сборки трансмиссий. Начальник цеха А. Г. Стародуб­ цев, секретарь партбюро Г. С. Дедов и председатель комитета профсоюза Л. Ф. Кручин сооб­ щили редакции, что раньше, когда была маленькая душевая, цех поддерживал в ней порядок. В 1975 году при расширении быто­ вых помещений в третьем трак ­ торном цехе была оборудована новая душевая на 200 человек, которую заселил четвертый трак ­ торный цех, Фактически образовалось два обособленных помещения душе­ вых, которые цех сборки транс­ миссий обслуживать и ремонти­ ровать не в состоянии из-за ма­ лого количества людей. Цех, имея в штате 228 человек, го­ ворится в ответе, физически не может содержать в образцовом порядке душевые на 750 мест. Не в состоянии мы и проводить ремонт душевых, потому что у нас только один, слесарь-сантех­ ник и шесть слесарей по ремонту оборудования. Мы неоднократно обращались в различные инстан­ ции с тем, чтобы одну душевую передать четвертому тракторному цеху, но этот вопрос никто не хочет решать. Заканчивается ответ такими слодами: «По приказу-графику ремонта бытовых помещений на 1979 год эти душевые должны были ремонтироваться в мае. Од­ нако заместитель начальника от­ дела технического надзора за зданиями и сооружениями Л . В. Рябов на наш вопрос ответил, что ремонт душевых делать не­ кому, так как маляры и другие специалисты заняты подготовкой пионерского лагеря. Следователь­ но, график ремонта душевых сры­ вается». Как видим, ответ на тревож­ ный сигнал женщин - работниц четвертого тракторного цеха по­ лучен неутешительный. Из него видно, что у душевых нет хозяи­ на. Руководство цеха сборки трансмиссий, за кем закреплены помещения, расписалось в собст­ венной беспомощности. А руко ­ водство четвертого тракторного цеха, чьи работницы пользуются душевыми, заняло позицию сто­ роннего наблюдателя. Словом, пока Иван кивает на Петра, тем временем женские ду ­ шевые пришли в антисанитарное состояние, в негодность. Инте­ ресно, а что думает на этот счет начальник отдела бытового и хо­ зяйственного обслуживания В. Н. Кож'ухарин. Не пора ли ему со­ брал, заинтересованные стороны ( начальни'КОв цехов И. К. Камы­ нина и А. Г. Стародубцева) и определить хозяина душевых.