Кировец. 1979 г. (г. Липецк)

Р а б о т а т ь т в о р ч е с к и , в п о л н у ю с и л у Н. З А Г О Р С К И Й , д и р е к т о р з а в о д а Сегодня вся наша страна, все прогрессивное человечество тор­ жественно отмечают 1 Мая — День международной солидарно­ сти трудящихся. Глубоко симво­ лично, что в канун этого весен­ него праздника в нашей стране ,,,-Ш.Д традиционный ' 'комму ни- . .^слии субботник, посвящен- а и ш9-й годовщине со дня рождения Владимира Ильича Ле­ нина. Ударным, безвозмездным трудом на субботнике, в кото­ ром активное участие приняли и тысячи тракторозаводцев, совет­ ские люди еще раз .продемонстри­ ровали свою верность Великому ленинскому почину.,, верность иде­ алам коммунизма. В нашей стране стало также хорошей традицией — всенарод­ ные праздники отмечать высоки­ ми трудовыми . достижениями. Следуя этой традиции, коллек­ тив нашего завода праздник Пер­ вомая встретил успешным завер­ шением плана четырех месяцев. Взяв с начала года хороший трудовой старт, мы только в пер­ вом квартале дополнительно к плану реализовали товарной про­ дукции на 400 тысяч рублей. Земледельцам страны к началу весенне-полевых работ отгружено сверх плана 100 пропашных трак­ торов и на 150 тысяч рублей за­ пасных частей. Если сравнить итоги нашей нынешней работы с итогами со­ ответствующего периода прошло­ го года, то они говорят о том что коллектив не стоит на месте, а постоянно ищет и приводит в действие новые резервы и воз­ можности, которые позволяют повышать производительно с т ь труда, увеличивать выпуск про­ дукции, снижать 1рудовые затра­ ты. Объем реализации продукции у нас возрос на 0,5 процента, вы­ пуск тракторов с передним веду­ щим мостом — на 13 процентов. Производство запасных частей увеличилось на 1,5,6 процента, а товаров народного потребления — на 11 процентов. Все это до ­ стигнуто за счет роста произво­ дительности труда, которая по сравнению с первым кварталом прошлого года увеличилась на четыре с половиной процента. Коллектив нашего завода горя­ чо поддержал почин ростовчан «Работать без отстающих!» и ак ­ тивно включился в соревнование за достижение лучших показате­ лей с наименьшими затратами, за то, чтобы отстающие коллективы подтянуть до уровня передовых. В результате на заводе не.стало подразделений, не выполняющих производственных заданий. За­ метно повысилась ритмичность производства. Этому также во многом способствовало осуществ­ ление ряда организационных и технических мероприятий. Достойно несут знамя внутри­ заводского социалистического со­ ревнования коллективы кузнечно­ го, чугунолитейного', автоматного, экспериментального цехов, чет­ вертого механосборочного корпу ­ са. Значительно улучшили свои показатели коллективы пятого тракторного и ряда других цехов. Например, у кузнецов в начале года было немало' трудностей. Их, как и другие цехи, ограничи­ вали в потреблении1 электроэнер­ гии, несвоевременно снабжали металлопрокатом. Однако руко ­ водство, коллектив цеха не рас­ терялись, а настойчиво преодоле­ вали трудности, искали пути для устранения узких мест, для бе­ зусловного выполнения заданий. Пример коллектива кузнечного цеха говор и г о там, что при уме­ лом подходе к делу никакие трудности не страшны, что в лю­ бом коллективе есть возможности для улучшения производственных показателей. Практика показала, что высокие результаты достига­ ются именно там, где налажен взыскательный контроль за вы ­ полнением намеченных планов, где повышена 'Ответственность за строжайшее соблюдение произ­ водственного плана. Трудовые успехи коллектива нашего завода не раз по досто­ инству отмечались в областном и Всеооюзн м социалистическом со­ ревновании. По итогам работы в первом квартале нашему коллек­ тиву вновь присуждено переходя­ щее Красное знамя обкома КПСС, облисполкома, облсшшро- фа и обкома ВЛ КСМ. Мы снова етали победителями Всесоюзного содналистичсског о соревнования— среди родственных предприятий страны завоевали первое место и переходящее Красное знамя Ми­ нистерства и ЦК профсоюза от ­ расли. Но партия учит нас, что, отме­ чая революционные праздники, подводя итоги пройденному эта­ пу, мы в то же время должны сосредоточить свое внимание на нерешенных задачах. А задачи перед нами стоят огромные, они вытекают из решений июльского и ноябрьского (1978 г.) Плену­ мов ЦК КПСС, из других доку ­ ментов партии. Мы с еще большей энергией должны включиться в общенародную борьбу за эффек­ тивность и качество, за дальней­ ший рост производительности тру ­ да. Некоторый опыт комплексного решения вопросов роста произ­ водительности труда, эффектив­ ности производства и качества работы у нас накоплен коллек­ тивами кузнечного, чугунолитей­ ного и автоматного цехов. При­ менив текинский метод, внедрив действенную систему материаль­ ного и морального поощрения, они без увеличения численности работающих значительно увели­ чили выпуск продукции. Активно бороться за эффектив­ ное и, — значит неуклонно улуч ­ шать качество продукции, повы­ шать ее надежность и долговеч­ ность. Ведь в качестве нашей продукции, как в фокусе, кон ­ центрируются и вклад науки, и технический уровень производст­ ва, и вся трудовая деятельность коллектива. Здесь у нас тоже есть некоторые достижения. Раз­ работана и внедряется комплекс­ ная система управления качест­ вом продукции. Однако эту важ ­ ную работу нам надо проводить смелее, энергичнее. Ведь не сек­ рет, что у нас иногда живая ор­ ганизаторская работа в вопросах повышения качества продукции, да и в других важных делах, подменяется бесплодными разго­ ворами, множеством обещаний. Но от этого', как известно, поте­ ри от брака не уменьшаются. Партия призывает нас всемер­ но беречь народное добро, доби­ ваться рационального использо­ вания сырья, материалов, топли­ ва, электроэнергии, усилить ре­ жим экономии. И это понятно. Ведь чем богаче наше общество, тем сна должно быть бережли­ вее. К сожалению, мы нередко забываем об этом. У нас на от­ дельных заготовках велики при­ пуски, в результате много метал­ ла перегоняется в стружку. В каждом цехе у нас есть резервы для более бережного, экономного Использования электроэнергии, топлива, различных материалов. Но эти резервы используются не полностью. Экономить в большом и малом, снижать себестоимость, полно­ стью изжить факты различных потерь на производстве — пер­ вейшее требование социалистиче­ ского хозяйствования, прямой долг коллектива нашего завода. Наши конструкторы должны более настойчиво, плодотворно, технически грамотна решать в о ­ п р о с ы модернизации серийного колесного трактора, а также соз­ данья нового' 150-сильного уни­ версально-пропашного трактора ЛТЗ-145, призванного определить будущее нашего завода. Требу­ ют ускоренного решения также мероприятия плана технического перевооружения завода, преду­ сматривающие создание в цехах лучших условий для достижения более высокой производительно­ сти труда. Нельзя ослаблять вни­ мание и к пс'вышению культуры производства, к созданию в це­ хах современной технической ос­ настки. Решая производственные зада­ чи, мы обязаны одновременно улучшать наш быт, заботиться об организации отдыха рабочих, об удовлетворении их культурных запросов. Известно, что тракто­ розаводцы всегда отличались ор­ ганизованностью, умением возво­ дить объекты соцкультбыта и жилые дома методом народной стройки. Эту добрую традицию надо всячески развивать и под­ держивать. Нашим бытовым службам, опираясь на энтузиазм масс, следует организовать дело так, чтобы жилой район трактог розаводцев был лучшим в горо­ де, чтобы его улицы и скверы всегда имели праздничный вид. Нс, повторяю, все это можно сделать только при активном участии всех тракторостроителей. Пользуясь случаем, я от имени дирекции, партийного комитета, комитетов профсоюза и комсомо­ ла и от себя лично сердечно поздравляю славный коллектив тракторостроителей с Междуна ­ родным праздником 1 Мая. Же ­ лаю вам, дорогие товарищи, но­ вых трудовых свершений, креп­ кого здоровья, большого счастья! С Х Х Х Х Ч \\Х Х \\Х \Х \Х \\Х Х Х \\\Ч \Л \\Х Ч Х Х \Х Х Х Х Х \\\\\Ч \\Х \\\\\\Х Х \\\Х Х \\\\\\Х \\Х \\\Х Х Х \Х \\\Х Х \Х Х \Х Х \Х Х Х Х Х \Х Х Х \\Х Х Х \\\\Х \Х \\Х Х Х Х Х \Х \Х Х Х Х \Х Х .\\Х Х Х \\Х Х Х Х \\Ч \\\Х Х Х Х Четверть века варит сталь сталевар Василий Сергеевич Трухачеп. В коллективе сталелитейного корпуса он пользуется почетом и уважением. Имея большой опыт, передовой сталевар щедро де ­ лится им с молодыми рабочими, помогает овладеть горячей про ­ фессией. Бывшие его воспитанники Анатолий Шепилов, Вячеслав Раков тоже стали хорошими сталеварами. Ударник коммунистического труда, неоднократный победитель социалистического соревнования, В. С. Трухачев встретил Перво­ май высокими производственными показателями. На снимке: В. С. Трухачев. Фото М. Манаенкова. 11Г0ИЗК0ДИТКЛ ЬНОСТЫО сам может стать на рабочее ме­ сто. И это- приносит пользу. Не зря сейчас многие на его участке являются передовиками произ­ водства. Да и сам участок пер­ вым на заводе был удостоен зва­ ния «Участок высокого качества». Радуют А. И. Пятницких резуль­ таты труда своего коллектива за первый квартал текущего года. Рабочие успешно' справились с заданием четырех месяцев. Они идут с опережением пятилетнего задания на четыре месяца, Александр Иванович любит на собраниях и планерках сопостав­ лять показатели работы своего коллектива. Он всегда находит теплые слова в адрес передовых производственников, строго кри­ тикует тех, кто не использовал в полную силу свои возможности. И это очень помогает. Интересно то, что на участке работают почти одни женщины. С начала организации участка трудится прессовщицей Вера Ва­ сильевна Литаврина. Она освои­ ла много операций. Здесь вырос­ ло ее мастерство, здесь стала она уважаемым человеком. Ценят в ней тот трудовой порыв, который часто приносит ей победу в со­ ревновании. Вера Васильевна ве­ дет большую общественную, ра­ боту: она профорг участка, депу­ тат Левобережного районного Совета народных депутатов. Не меньший успех выпадает на долю наладчика коммуниста Вик­ тора Григорьевича Грачева. А. И. Пятницких ценит в нем трудовую смекалку, отличное знание обо­ рудования. Он часто говорит о нем как о мастере своего дела. И это Виктор Григорьевич вполне заслуживает. Он неоднократно выходил победителем социалисти­ ческого соревнования среди рабо­ чих своего участка. В. Г. Грачев награжден юбилейной Ленинской медалью. Хороший пример показывают в труде также наладчик Валентин Борисевич Чижаковский и мно­ гие другие. Всех, конечно, не пе­ речислишь. Коллектив участка пластмасс четвертого тракторного цеха тру ­ дится с высокой производитель­ ностью. И. ДОБРИНСКИХ . Участок пластмасс в четвертом тракторном цехе считается одним из лучших. И это, действительно, так. Коллактив здесь подобрался дружный, трудолюбивый. Есть кому показать пример в работе. Вот и стараются прессовщики пластмассовых изделий и налад­ чики станков улучшить свое до­ стижение, быть запевалами соци­ алистического соревнования. Говорят об этом участке часто, потому что на счету передовых рабочих много добрых дел, за которые администрация цеха им очень благодарна. Ценят здесь старшего- мастера 1 класса ком­ муниста Александра Ивановича Пятницких. Благодаря его орга­ низаторским способностям уча­ сток стал ведущим среди других коллективов. Здесь все постоян­ но- справляются с плановыми за­ даниями, не имеют нарушений трудовой дисциплины, не допу­ скают брака. Называя добрые дела старшего мастера, хочется отметить его душевную теплоту, которую он отдает людям. Александр Ивано­ вич не только даст советы, но и П е р е д о в а я Тринадцать лет назад Зоя Нас- тавшева вместе с семьей из доб- ринского села Салтычки перееха­ ла в Липецк и поступила на наш завод, во второй тракторный цех. Зоя Степановна Наставшева с уверенностью скажет любому, что она нашла свое призвание в станочном деле, в котором ра­ скрылись ее способности и воз­ можности. Работает производ­ ственница с душой, выполняя сменные задания на 110— 115 процентов. Она обслуживает три сверлильных станка и поэтому ни минуты не постоит без дела. Каждый год в цех приходят на практику студенты вузов и уча­ щиеся техникумов и профессио­ нально-технических училищ, да и просто новенькие. Некоторых из них закрепляют за Зоей Степа­ новной. Потому что есть чему с т а н о ч н и ц а научить опытной станочнице мо­ лодых рабочих. Ведь она владеет многими смежными профессиями. Рабочее место всегда содержит в чистоте и порядке. А еще есть у Наставшевой умение подойти к любому человеку, найти с ним общий язык. ...Увидит, например, наставни­ ца, что ее подшефный неправиль­ но вставляет деталь или с про­ хладцей относится к порученному делу, не пропустит это мимо глаз. Подойдет, расскажет, как нужно делать правильно, поинтересует­ ся, что еще не ладится. И мо­ лодые рабочие поймут, что к ним проявляют участие, что есть в коллективе люди, заинтересо­ ванные в их успехе. Работает сейчас в третьем тракторном це­ хе Вера Логунова. Когда-то ее наставницей была Зоя Степанов­ на. Она учила девушку с уваже ­ нием относиться к рабочей про­ фессии, трудиться честно, с пол­ ной отдачей. Когда у руководителей цеха зашел разговор, кого из опытных рабочих рекомендовать на при­ своение звания «Лучший настав­ ник ЛТЗ», то все единодушно решили, что этого достойна Зоя Степановна Наставшева. Она обучила своей профессии шесть молодых рабочих, которые сейчас успешно трудятся во втором тракторном и других цехах за­ вода. Передовой станочнице присвое­ но звание ударницы коммунисти­ ческого труда, она награждена знаками победительницы социа­ листического соревнования. Светло на душе у Зои Степа­ новны Наставшевой в празднич­ ные весенние дни. Ведь в успехе всего коллектива есть частица и ее труда. Т. САФОНОВА. 4 ■ р *