Кировец. 1979 г. (г. Липецк)

г Г о т о в и м к а д р ы м е х а н и з а т о р о в К олхозы и совхозы под шефно­ го Усманского района испытыва ­ ют нехватку кадров механизато ­ ров, что приводит к простоям техники. Учитывая это, руковод ­ ство нашего завода приняло ре­ шение о подготовке из числа мо ­ лодых рабочих трактористов. Отделом технического обуче ­ ния были организованы месяч­ ные курсы трактористов. На них обучались 50 рабочих нашего предприятия и 10 человек — с за ­ вода специнструмента и техноло ­ гической оснастки. Занятия на курсах вели инженеры отдела главного конструктора. Все рабочие успешно прошли обучение и получили удостовере­ ния трактористов третьего клас ­ са. Скоро они выедут в хозяйст ­ ва Усманского района, где при ­ мут участие в весенне-посевной кампании. Кроме того, в мае наш завод направит в Октябрьское сельское профессионально-техническое учи ­ лище 30 человек, которые будут изучать свеклоуборочный ком ­ байн. По окончании курсов они получат удостоверения механиза ­ торов свеклоуборочных комбай ­ нов. В. РОМ АН ЕН КО , начальник отдела технического обучения, В цехах и отделах нашего предприятия работает много мо ­ лодых инженеров и техников. Они конструируют детали и уз ­ лы трактора, разрабатывают тех ­ нологические процессы, являются командирами производства. Ка к повысить эффективность их тру ­ да? Об этом шел разговор на за ­ водском отчетно-выборном собра ­ нии молодых специалистов. Выс­ тупая с докладом, председатель совета молодых специалистов предприятия А. Давыдов отметил, что выпускники техникумов и ву ­ зов, пришедшие трудиться на за ­ вод, в основном зарекомендовали себя с положительной стороны. Отлично, например, проявил се­ бя инженер-технолог отдела главного сварщика А. Старков. Все задания, которые ему пору ­ чаются, он выполняет своевремен­ но и при хорошем качестве. Большой похвалы в свой ад­ рес заслуживают та кж е специа ­ листы Н. Попова и Е. Л аньшин, работающие в отделе главного конструктора . Страстным побор ­ ником технического прогресса яв ­ ляется и молодой инженер В. Гриценко. Работая инженером в конструкторском отделе, он ак ­ тивно участвует в разработке и внедрении технических новинок, направляя их на увеличение вы ­ пуска продукции и улучшение ка ­ чества изделий. Говоря о деятельности моло­ дых специалистов, докладчик под ­ черкнул, что за отчетный период советом было проведено 10 засе­ даний, на которых рассматрива ­ лись самые различные вопросы. Работая в тесном контакте с за­ водским комитетом В Л КСМ , он добился того, что молодые специ ­ алисты стали активнее участво ­ вать в рационализации и изобре­ тательстве. В настоящее время на заводе широко развернулось движение за принятие всеми специалистами лячных и бригадных творческих планов. Включились в этот вид соревнования и молодые инжене ­ ры и техники. Абсолютное боль­ шинство из них не только образ ­ цово выполняют свои служебные обязанности, но и деятельно за ­ нимаются разработкой и внедре­ нием усов ершен ствова ни й. Больших успехов в изобрета ­ тельстве добились Ю. Остапенко (конструкторский отдел), В. Ант ­ ропов (отдел главного конструк ­ тора ), А. Л огвинова (отдел глав ­ ного технолога) и некоторые другие. Поданные ими заявки на предполагаемые изобретения обе­ щают принести солидный эконо ­ мический эффект. Вместе с тем, ка к отметил А. Давыдов, у нас на предприятии есть немало специалистов, кото ­ рые не участвуют в техническом творчестве. Имеют место также факты, когда отдельные р у ково ­ дители проявляют равнодушие при рассмотрении ценных рацио ­ нализаторских предложений мо ­ лодых инженеров, глуша тем са­ мым их творческую мысль. В докладе было подробно рас ­ сказано и 'о том, как молодые специалисты предприятия оказы ­ вают шефскую помощь селу, как они участвуют в общественной жизни , что делают для повыше ­ ния своего технического уровня, культурного и идейно-политичес­ кого кругозора. Касаясь бытовых условий, ора­ тор отметил, что большинство мо ­ лодых специалистов обеспечены жильем. Причем этот вопрос с каждым годом решается все лучше. Удовлетворена потребность мо ­ лодых инженерно-технических ра ­ ботников в детских яслях и са­ дах, что является большим дос- тижен нем. Мастер прессового цеха Г. Бог ­ данов пришел на наш завод пос ­ ле окончания Курско го политех ­ нического института. Рассказывая о своей работе, он критиковал руководителей цеха, которые не С С О Б Р А Н И Я М О Л О Д Ы Х СПЕЦИАЛИСТОВ интересуются нуждами молодых командиров производства, глухи к их интересам и предложениям. Кроме того, нередки случаи, ко г ­ да некоторых молодых специа ­ листов используют на других ра­ ботах. Складывается впечатление, подчеркнул Г. Богданов, что ру ­ ководству прессового цеха без­ различно, останутся ли молодые специалисты после трех лет рабо ­ ты на заводе или нет. О славных трудовых делах мо ­ лодежи конструкторского отдела говорил на собрании инженер- конструктор этого отдела В. Грищенко. Коллектив отдела неоднократ ­ но занимал призовые места во внутризаводском социалистичес­ ком соревновании, в чем боль­ шая заслуга молодых специалис ­ тов, которые творчески строят свою работу, успешно справля ­ ются с порученным делом. Следует отметить, что молодежь отдела и в других вопросах по ­ казывает хороший пример. Она систематически выезжает в х о ­ зяйства Усманского района для выполнения полевых работ, участ ­ вовала в ремонте кинотеатра «Маяк» и средней школы № 10. Наряду с другими конструкторов можно было увидеть во время субботников на строительных площадках Добринского сахарно ­ го завода. Касаясь деятельности совета молодых специалистов, В. Гри ­ ценко упрекнул его о том, что он мало информировал инженеров и техников о проводимых меропри­ ятиях. Надо устранить этот недо­ статок и не допускать его впредь. — В нашем отделе, — сказала в своем выступлении инженер- технолог отдела главного техно ­ лога Г. Герасимова, — молодые специалисты окружены заботой и вниманием. Помощь старших то ­ варищей позволяет нам полнее применять на практике получен ­ ные знания, способствует а ктив ­ ному участию в труде и общест­ венной жизни . Т. Герасимова сообщила участ ­ никам собрания, что в минувшем году специалистами отдела глав ­ ного технолога проделана боль­ шая работа по ускорению техни ­ ческого прогресса, созданию мощ ­ ностей по выпуску колесных трак ­ торов, внедрению новых деталей и узлов машины, улучшению ка ­ чества выпускаемой продукции Непосредственное участие во всех делах отдела принимают и молодые специалисты. Так, в прошлом году ими было подано 10 рационализаторских предложе ­ ний. Кроме того, они имеют лич ­ ные творческие планы, которые успешно выполняются. Выступающая высказала ряд предложений, направленных на улучшение работы совета моло­ дых специалистов завода. Своими мыслями на собрании та кж е поделились инженер-конст ­ руктор отдела главного конструк ­ тора ё . Л аньшин, инженер-техно ­ лог корпуса МС-4 А. Белоусов, инженер отдела автоматизирован ­ ных систем управления производ ­ ством В. Шипилов. О проблемах, требующих без­ отлагательного решения, говори ­ ли секретарь заводского комитета комсомола В. Хлусов и замести ­ тель директора завода по кад ­ рам М. Г. Покидов. На собрании выступил секре ­ тарь партийного комитета завода В. В. Раевский. Отметив, что от работы молодых специалистов в немалой степени зависит перс­ пектива развития завода, он у ка ­ зал на необходимость повышения с их стороны творческого отно ­ шения к порученному делу, без чего невозможно решать постав ­ ленные задачи. Тов. Раевский указал на то, что в ряде цехов еще не изжиты трудоемкие производственные операции. Задача специалистов — направить инженерную мысль на дальнейшую механизацию и авто ­ матизацию труда, помочь тракто ­ ростроителям добиться новых свершений в работе, досрочно за ­ вершить программу и социалис ­ тические обязательства четверто ­ го года десятой пятилетки. От имени руководства предпри ­ ятия секретарь парткома поже ­ лал молодым специалистам новых успехов в осуществлении наме­ ченных планов. Отчетно-выборное собрание приняло соответствующее поста ­ новление и избрало новый состав заводского совета молодых спе­ циалистов. Председателем совета избран инженер-технолог отдела главного сварщика А. Старков. В. Ю ДИ Н . В ремонтпо-мехапмчееком цехе знают Юрия Алексеевича Фоиова ка к умелого токаря-расточника. В цех он пришел восемнадцать лет назад после службы и армии. Сейчас токарь-расточник Юрий Алексеевич Фонов — ударник коммунистического труда. За успешное выполнение производствен ­ ных заданий награжден знаком победителя социалистического со ­ ревнования 1977 года. Сменное задание выполняет на 115— 120 процентов. На снимке: Ю. А. Фонов. Фото М. Манаенкова. С заб о той о лю д ях ПО ЗАКОНАМ СОДРУЖЕСТВА Будапешт. 11а одном из заво ­ дов Чепельского металлургиче ­ ского и машиностроительного комбината установлена новая по ­ точная линия, изготовленная в Польской 11ародиоп Республике. Каждые две минул.! с конвейера сборки сходит пять велосипедов. Фото М Т П—ТАСС. Коллектив участка № 4, на ко ­ тором я работаю много лет, — один из лучших в третьем трак ­ торном цехе. Из месяца в месяц он перевыполняет задания по всем основным технико-экономи ­ ческим показателям, повышает эффективность производства. Это результат умелой организатор ­ ской и воспитательной работы, которую проводят в коллективе старший и сменные мастера, об ­ щественные организации. Коллектив, где меня в пятнад ­ цатый раз подряд избрали проф­ групоргом, стал для меня род­ ным. В нашей группе 25 человек. Все они активно участвуют в со ­ циалистическом соревновании за досрочное выполнение заданий четвертого года десятой пятилет ­ ки. 90 процентов станочников ра­ ботают по методу коллектива московского завода «Динамо», постоянно добиваются высокой производительности и хорошего качества продукции. В сменах, на участке у нас ре-, гулярно проходят собрания. Их проводят мастера вместе с проф­ групоргами. На собраниях мы подводим итоги работы, ставим перед коллективом задачи на не­ делю, на месяц. Л юди охотно идут на собрания и активно уча ­ ствуют -В них. На собраниях ма ­ стер называет имена передовиков производства, ставит их в пример другим. Не остаются незамечен­ ными и те, кто нарушает трудо ­ вую дисциплину, кто не выполня ­ ет норму выработки. К таким людям принимаются меры адми ­ нистративного и общественного воздействия. На участке большое внимание уделяется гласности соревнова ­ ния. Победителям соревнования, как правило, вручаются денеж ­ ные премии. Это поднимает людей на достижение новых по ­ казателей в труде. У нас та кж е стало традицией чествовать тех молодых людей, которым исполняется 18 лет. Юбиляра в присутствии коллек ­ тива смены или всего участка мы тепло поздравляем и вручаем па ­ мятные подарки. Не остаются без внимания и те товарищи, ко ­ торые временно отсутствуют на работе по болезни. Страхделега­ ты, а нередко и сами профгруп ­ орги регулярно посещают их на дому или в больнице. Бываем мы и в общежитиях, в которых про ­ живают наши молодые рабочие. Интересуемся их жизнью, бытом. Все это возвышает людей, во­ одушевляет их на новые трудо ­ вые свершения. Рабочие, чувст ­ вуя вот такую заботу, становят ­ ся более организованными, тру ­ дятся с наибольшей отдачей. Благодаря этому коллектив на ­ шего участка стал сплоченным, работает слаженно. На протяже ­ нии многих лет у нас нет текуче ­ сти кадров. Тон в соревновании задают кадровые рабочие. В прошлом году коллектив на ­ шего участка восемь раз занимал во внутризаводском соревновании призовые места. Не упускаем мы первенства и в 1979 году. Темпы производства у нас постоянно растут. Коллектив участка горячо под­ держал почин москвичей — про ­ вести 21 апреля Всесоюзный коммунистический суббо т н и к. Этот день мы ознаменуем высо­ копроизводительным трудом. Р. О В Ч И Н Н И КО В А , шлифовщица, профгрупорг участка третьего тракторного цеха. Р А Б О Т А Т Ь Т В О Р Ч Е С К И , ПРОЯВЛЯТЬ ИНИЦИАТИВУ