Кировец. 1979 г. (г. Липецк)

По д и н ам о в ск ом у м е т о д у ПР АВОФЛАНГОВЫЕ ПЯТИЛЕТКИ С больш ой лю бовью к п р о ф е с с и и Идет четвертый год десятой пятилетки. Коллектив участка мелких прессов прессового цеха прилагает усилия к тому, чтобы не только закрепить успехи, до ­ стигнутые в 1978 году, но и зна ­ чительно превзойти, улучшить их, досрочно завершить план 1979 года. Задание первого квартала мы выполнили по всем показате ­ лям. Успешная работа коллектива нашего участка зависит от мно­ гих факторов. В том числе и ог уровня развития социалистическо ­ го соревнования как важного средства повышения производи ­ тельности труда. В частности, на участке взят на вооружение ди ­ намовский метод, предусматрива ­ ющий повышение производитель ­ ности труда и улучшение качест ­ ва продукции по личным встреч ­ ным планам. По динамовскому методу у нас соревнуются 95 про ­ центов работающих. Одним из главных принципов этой формы соревнования явля ­ е тс я гласность, сравнимость ре- аультатов, передача передового опыта на участке, на рабочих ме­ стах. Для этой цели у нас оформ­ лен экран, на котором отражает ­ ся динамика роста производи ­ тельности труда каждо го , кто со ­ ревнуется по этому методу. Таким образом, каждый рабо­ тающий не только ежедневно ви ­ дит результаты своего труда, но и сравнивает их с результатами товарищей. Широкое применение нашел у нас метод ростовчан «Работать без отстающих!». 80 процентов- работающих ныне охвачены этим методом соревнования, который позволяет вскрывать и использо ­ вать новые резервы повышения эффективности производства. На нашем участке также разви ­ то соревнование за коммунисти ­ ческое отношение к труду. Двад ­ цать передовиков производства уже удостоены звания ударника коммунистического труда, а 25 человек соревнуются за достиже ­ ние этой цели. Звание ударника коммунисти ­ ческого груда получили те люди, у которых наиболее высокая про ­ изводительность труда, кто рабо­ тает без брака и свои знания пе­ редает другим, кто участвует в рационализаторском движении. И, конечно, кто неукоснительно вы­ полняет моральный кодекс строи ­ теля коммунизма. Среди ударников — штампов ­ щица Люба Кононыхина. Это на­ стоящий мастер своего дела. Она постоянно нерепыйолняет зада ­ ния при высоком качестве изде­ лий, никогда не ищет выгодной, легкой работы, а делает то, что в первую очередь необходимо производству. Своей профессии Л . Кононыхина обучила около десяти молодых рабочих. За доб ­ росовестный труд она не раз по ­ ощрялась, ее имя стоит в ряду правофланговых пятилетки. Можно много рассказывать и о других передовых рабочих, ко ­ торые хорошо понимают: чем старательнее и продуктивнее бу ­ дет их труд, тем лучше, богаче станет наша жизнь. К сожалению, есть у нас еще и такие рабочие, которые не вы ­ полняют норм выработки. Но, к нашему счастью, их мало. Как правило, это молодые люди и те, которые недавно пришли к нам работать и еще не освоили специ­ фику нашего производства. Мы беседуем с этими людьми, помо ­ гаем им, обучаем передовым ме­ тодам труда. За каждым молодым рабочим закреплены наставники. Это Ана ­ стасия 'Захарова, Майя Тарасова, Любовь Кононыхина и другие. Они помогают молодым людям быстрее овладеть «секретами» мастерства, -войти в производ ­ ственный ритм коллектива. Толь ­ ко дружной работой, усилиями всего коллектива мы можем до­ биться общего успеха, досрочно завершить задание четвертого года десятой пятилетки. Н. КИСЛ О ВА , штамповщица прессового цеха, профгрупорг участка. - \ Ч \ Х Х Х \ Х \ \ \ \ Х \ \ \ \ \ Х \ \ \ \ \ \ \ \ \ ' Н О В А Я ВЫСТАВКА В библиотеке парткома завода оформлена новая выставка, по ­ священная 109-й годовщине со дня рождения В. И. Ленина. На выставке читатель увидит кни гу «В. И. Ленин. Биография», пять томов «Воспоминаний о Владимире Ильиче Ленине», вы­ шедших в Издательстве полити ­ ческой литературы. Большой интерес представля ­ ет звуковая книга о Ленине, в которую вложены пластинки с его речами, с воспоминаниями соратников Владимира Ильича, со стихами о великом вожде ми ­ рового пролетариата. Есть в этой книге и пластинка с речью «Л е ­ нин с нами» Генерального секре­ таря ЦК КПСС Л . И. Брежнева. М ожно увидеть на полке и та ­ кие книги, как «Повести о Л ени ­ не», «В. И. Л енин и трудящиеся Черноземного центра», «Ленин — товарищ, человек», «Л енинским курсом» Л . И. Брежнева, брошю ­ ры «Программа Коммунистиче ­ ской партии Советского Союза», «Тезисы ЦК КПСС к 100-лстию со дня рождения В. И. Ленина». Существенную помощь пропа- андистам окажет плакат «Имя В. И. Ленина на карте Л ипецкой области». С. В АЛ ЕН ТИНО ВА . П л а к а т о Три года назад коллектив уча ­ стка пластмасс четвертого трак ­ торного цеха, возглавляемый старшим мастером I класса ком ­ мунистом Александром Иванови ­ чем Пятницких, впервые на заво ­ де был удостоен звания «Учас ­ ток высокого качества труда». Здесь изготовляются из полимер­ ных материалов детали ста деся­ ти наименований. Они применя ­ ются как в узлах пропашных тракторов, так и в производстве предметов народного потребле ­ ния. В результате условно годо ­ вая экономия в масштабе завода составляет (100 тонн. Успехи этого коллектива дос­ тигнуты благодаря широко раз­ вернутому социалистическому со­ ревнованию под девизом «Рабо ­ тать без отстающих». Большое внимание уделяется та кж е и со­ ревнованию по личным творчес­ ким планам. Создана и работает бригада творческого содружества, в которую входят рабочие участ ­ ка и специалисты техбюро пласт ­ масс научно-исследовательского В числе передовых рабочих на ­ шего цеха часто называют бри ­ гадира кузнецов Сергея Пикало- ва. В кузнечном цехе он работа ­ ет не очень много — всего око ­ ло пяти лет. И нелегко было бы ему освоить кузнечное дело, ес­ ли бы не старшие товарищи. Иному рабочему требуется не один год для того, чтобы стать толковым специалистом. Порой проходит целая жизнь, а все же самую высокую оценку его ра­ боте не дашь. Хороший мастер, хороший специалист — и все. Словом, средненький. Отчего это бывает? Думаю , что здесь важ ­ но , отношение к делу, стремле­ ние к знаниям, к достижению намеченной цели. Именно эти ка ­ чества очень скоро стали выде­ лять среди молодых рабочих кузнечного . цеха Сергея Пика- лова. На многих людей, которые впервые приходят в наш цех, ис­ полинские размеры оборудования производят большое впечатление. И все же не габариты кузнечно ­ го молота ошеломляют людей, а то, что такая махина послушна воле человека. Уважение и вос­ хищение такими людьми оста ­ лось у Сергея после первого его прихода в цех. И это сыграло важную роль в принятии реше­ ния. Пикалов решил стать ку з ­ нецом. Оформился он на работу в качестве подручного. В то нелег ­ кое время Сергею пришлось про­ явить терпение и настойчивость в овладении вновь избранной профессией. Помогли парню и старшие товарищи. Мастер сме­ ны А. М. Илларионов, заметив, что Сергей трудолюбив и настой ­ чив, стал поручать ему все бо­ лее ответственные задания. Шло время. Росло мастерство молодого рабочего. О нем уже говорили как о способном и на ­ дежном парне. И готовили его к самостоятельной работе. Да и самого Сергея все больше и боль­ ше тянуло к молоту. И вот случай представился. Ушел в отпуск кузнец. Надо бы ­ ло его кем-то заменить. К Сер­ гею подошел мастер, положил руку ему на плечо и сказал: — Ну, Сережка! Пришло >1 твое время. Становись за молот Будь внимателен. Главное — следи за креплением штампа. Оставшуюся часть времени до конца смены Пикалов трудился самостоятельно. Окрыленный доверием масте­ ра, парень горячо взялся за дело. Но тут у ж он столкнулся с нас ­ тоящими трудностями. Не хва ­ отдела. «Рабочей инициативе — инженерную поддержку!» — та ­ ков лозунг действий этой брига ­ ды. Каждый рабочий участка взял индивидуальные обязательства повышения производительности труда по методу московского за ­ вода «Динамо». Почетное звание участка высокого качества труда дает членам коллектива не толь ­ ко право на моральное, но и ма­ териальное стимулирование: к а ж ­ дый из них получает 10-процент ­ ную премиальную надбавку к своему заработку. Успехам коллектива способст ­ вует и систематическое обучение всех работающих: сначала — в школе передового опыта, затем— в школе качества. Теоретическую часть в этих школах ведут инже ­ неры бюро научно-исследова­ тельского отдела, а практическую — опытные наладчики. Постоянное совершенствова­ ние технологии, стабильность из ­ готовляемых деталей и высокая культура производства позволя- тало опыта и навыков, иногда подводила излишняя спешка. То вдруг неравномерно распределял заготовку в чистовом ручье штампа, то спутает слабый удар молота с резким. Видно было, что механизм «не чувствовал» настоящего хозяина. — Именно в то время, мне здорово помогли опытные специ ­ алисты А. М. Илларионов, А. Не- нахов, М. Максимов. Я псегда с благодарностью вспоминаю старших товарищей, — говорит Пикалов. Сейчас Сергей Пикалов может работать на любом молоте и штамповать самые сложные де­ тали. В работе кузнеца появились уверенность, ловкость и красота. Словом, все то, что покорило парня в первые дни, когда он пришел в кузнечный цех. Краси ­ во работать это не значит изящ ­ но нажимать педаль управления молота. Вот когда у человека каждое движение подчинено од ­ ному — отличному изготовле ­ нию детали и когда именно так работает человек, тогда люди говорят про него: «Красиво ра­ ботает!». Вот кузнец легко подхватыва ­ ет раскаленную заготовку, кла ­ дет на плоскость штампа. Не­ сколько быстрых, рассчитанных ударов — и деталь ложится на транспортер, подающий ее на последующую операцию. Работа ­ ет Сергей четко, все движения выверены. Настоящий мастер. Под стать бригадиру и под ­ ручные кузнеца В. Стебунов и И. Худяков. В бригаде царят де­ ловая атмосфера и полное взаи­ мопонимание. Это позволяет ку з ­ нецам выполнять сменные зада ­ ния на 120— 125 процентов и значительно опережать график. Сейчас кузнец трудится уже в счет мая. Успех бригады не слу ­ чаен. И в прошлом году она до ­ билась неплохих успехов, за что ей было присвоено звание « Л у ч ­ шая бригада своей профессии». — Нелегко освоить профессию кузнеца, но уж если решился и, несмотря ни на что, достиг с в о ­ ей цели, то никогда не изменишь ей, — говорит бригадир Пикалов в беседах с товарищами. С этими словами каждый в его бригаде шел к намеченной цели. В них заложена большая любовь к почетной и нелегкой профес­ сии. К). СОШ Н ИН , инженер-технолог кузнечного цеха, нештатный корреспондент «Кировца». ют участку работать без контро ­ леров. Здесь лучшая гарантия качества — рабочая совесть. Коллектив с честыо носит и еще одно почетное звание—«Учас ­ ток коммунистического труда име­ ни 50-летия Советской власти». Здесь хорошо работают партийная и профсоюзная группы, регулярно подводятся итоги работы за про ­ шлый и ставится задачи на сле­ дующий месяц. В коллективе нет ни одного нарушителя трудовой дисциплины. Опыт этого передового на на ­ шем заводе участка изучался в межзаводской школе, организо ­ ванной Министерством трактор ­ ного и сельскохозяйственного ма ­ шиностроения на Выставке дос­ тижений народного хозяйства СССР. А теперь он описан в спе­ циальном плакате, который под ­ готовлен и издан партийным ко ­ митетом и отделом рационализа ­ ции', изобретательства и научно- технической информации завода под названием «На участке от ­ личного качества», И Х Д Е В И З - «Ни одного о тстающего ря дом» Азербайджанская ССР. «Ни одного отстающего ря ­ дом», «Сделал сам — помоги товарищам», — эти запо ­ веди социалистического соревнования стали законом жизни на Бакинском машиностроительном заводе имени лейтенанта Шмидта. Около 300 передовиков, среди кото ­ рых много молодежи, уже рапортовали о завершении че­ тырех- и пятилетних задании. Право ставить личное клеймо завоевали свыше ста лучших производственников. На предприятии более ста многостаночников. Их рабочие места превращены в школу передового опыта, где они по ­ могают своим товарищам овладевать скоростными мето­ дами труда. А общественные посты качества, созданные п цехах, — это не только заслон браку, здесь можно по­ лучить совет и помощь более опыггных товарищей, выя ­ вить причины неполадок. На снимках: группа молодых передовиков — комсо ­ мольцев предприятия; ремонтные агрегаты, выпускаемые заводом, Могут поднять из скважины колонну стальных труб весом до 80 тонн. Фотохроника ТАСС. п ер едо во м у ч а с т к е