Кировец. 1979 г. (г. Липецк)

Н а этом снимке вы видите бригадира слесарей корпуса МС-4 В иктора Ивановича Смольянинова. Пятый год работает он здесь и зарекомендовал себя с самой лучшей стороны. За успехи в работе Виктор Иванович удостоен звания ударника коммунистического труда. Он награжден знаком «Победитель социалистического со ­ ревнования 1976 года». Фото М. Манаенкова. ПО Л У Ш М Е Х А Н И З А Ц И И П Р О И З В О Д С Т В А Сокращение ручного и физиче­ ски тяжелого труда — одна из важнейших экономических и со ­ циальных задач десятой пятилег ­ ки, одно из главных направлений экономической стратегии партии. На заводе этому вопросу уделя ­ ется постоянное внимание. Пла ­ ном социального развития, кото ­ рый составлен на основе меро­ приятий по техническому перево­ оружению предприятия и в соот ­ ветствии с заданием на десятую пятилетку, предусмотрено выпол­ нить большую работу по механи ­ зации и автоматизации производ ­ ства, за счет чего будет высво­ бождено много людей. Последовательно осуществля ­ ются развитие складского хозяй ­ ства и механизация транспортно ­ складских и погрузочно-разгру ­ зочных работ. Предусмотрено к 1980 году снизить численный со­ став грулпы этого труда на 14,3 процента. Д о 85 процентов увеличится удельный вес станков, автоматов и поточно-механизированных ли ­ ний к общему станочному парку основного производства. Намече­ но снизить число лиц, занятых тяжелым ручным трудом, на 9,7 процента, а объем особо тяж елы х ' производственных операций бу ­ дет сокращен почти на 20 про ­ центов. Участие- трудящихся в работе по сокращению ручного труда выражается в подаче и активном содействии внедрению изобрете­ ний и рационализаторских пред­ ложений. Так, только за три года текущей пятилетки за счет меха ­ низации и автоматизации трудо ­ емких процессов и улучшения технологии производства сниже ­ на трудоемкость изготовления продукции на 055 тысяч нормо- часов, что позволила условно вы­ свободить 314 человек. Например, внедрен механизи ­ рованный крытый склад запас ­ ных частей и штабельного хра ­ нения двигателей. Это позволило полностью механизировать по- грузочно - разгрузочные работы при транспортировке двигателей, обеспечив более 20 тысяч руб ­ лей экономического эффекта. Большую выгоду дало пред­ приятию рационализатор с к о е предложение начальника скрапо ­ разделочного цеха Н. Ф. Шилова и старшего мастера этого цеха В. В. Л яхова , которые модерни ­ зировали установку для горячего брикетирования струж ки . Новше­ ство новаторов позволил» высво­ бодить 10 рабочих. Кроме того, будет ежегодно экономиться поч ­ ти 37 тысяч рублей. Большой вклад внесли люди пытливой мысли сталелитейного корпуса, чугунолитейного цеха и отдела главного металлурга в освоение технологического про ­ цесса оболочковых стержней в нагреваемой оснастке, что обер­ нулось ликвидацией тяжелого физического труда на межопера- нионных работах. Рационализаторы сталелитейно ­ го корпуса приняли активное участие в освоении и доведении д» проектной мощности автома ­ тической литейной линии. Наряду с ликвидацией тяжелого труда формовщиков на участке число работающих сократилось на 43 человека. В результате проделанной ра­ боты на заводе степень механи ­ зации труда доведена до 60 про ­ центов, а уровень механизации погрузочно-разгрузочных и тран ­ спортных работ равен 85 процен ­ там. Каковы основные направления дальнейшего сокращения трудо ­ емких производственных опера­ ций на заводе? Это — внедрение транспортировки и хранения за ­ готовок, узлов и других штучных грузов в таре и на поддонах на всех стадиях производственного процесса, создание механизиро ­ ванных складов, использование межзаводских пакетных перево­ зок и многое другое. Положи ­ тельное решение вопросов техни ­ ческого прогресса позволит еще выше поднять эффективность и качество труда тракторостроите ­ лей, даст возможность выйти на новые трудовые рубежи. Недавно Л ипецкие областные советы профсоюзов и НТО под ­ вели итоги смотра-конкурса по механизации труда за 1978 год. Среди победителей значится и наш завод. Ему присуждены вто ­ рое место и Диплом I I степени. Это — высокая оценка нашего труда, которая обязывает нас работать еще активнее и лучше, еще больше уделять внимания техническому прогрессу. И. СКУРАТОВ , заместитель начальника отдела рационализации, изобретательства и научно- технической информации. И З Н О С Л Е Д И Е И П О Ч Т Ы С УББОТНИКУ ПОСВЯЩАЕТСЯ ГЖЖ'ЖЖ Х ЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖ Я ЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖ. стране, в коллективе нашего це­ ха поддержан почин ростовчан «Работать без отстающих». Гак. коллектив третьего участка, р у ­ ководимым старшим мастером Н. В. Одинцовым, вот уже третий месяц работает без отстающих. 11а участке нет ни одного произ ­ водственника, не выполняющего •сменного задания. Десять человек работают в счет второго кварта ­ ла 1979 года. Например, на тр у ­ довом календаре Т. Л . Поря ди ­ ной — декабрь этого года, а сверловщица Е. 11. Хомутншшко- ва работает в счет ноября 1979 года. Значительно опережает ра­ бочее время и фрезеровщица 3. Ф. Кремнева. Так держать, до ­ рогие товарищи!». Радует то, что почти в каждом номере «Автоматчика» имеются сатирические материалы. Есть та ­ кая заметка и в этом номере стенгазеты. Она называется «Эко ­ номьте металл». Члены цеховой группы народного контроля сде­ лали проверку и установили, что в цехе есть автоматчики, которые при работе режут лишний ме­ талл. В заметке резко кри ти ку ­ ются такие люди, метко «бьет» по ним четверостишие. Хочется сказать несколько слов об оформлении стенгазеты. Оно отвечает современным требовани ­ ям. «Автоматчик» красочно и яр ­ ко оформлен, четко выделяются заголовки каждой заметки. Весь материал газеты написан краси ­ вым почерком. И, безусловно, -легко читается. Таким образом, последний но ­ мер газТты «Автоматчик» сделан на высоком уровне. В этом боль­ шая заслуга редколлегии во гла ­ ве с редактором стенгазеты А. И. Четвериковой. Заметки, помещен­ ные -в «Автоматчике», невелики по размеру, но в них поднимаются большие важные темы. К а к известно, стенная газета «Автоматчик» автоматного цеха одна из лучших на нашем заво ­ де. Выходит она довольно-таки регулярно и всегда привлекает к себе много читателей. Вот и на сей раз около «Автоматчика» соб ­ ралось немало народу. Все г большим интересом читали оче­ редной номер газеты, вышедший под рубрикой «60-летию велико ­ го почина — достойную встре ­ чу!». Открывается номер передо­ вой статьей «Первый коммунис ­ тический субботник», написанном заместителем секретаря партор ­ ганизации А. И. Четвериковой. В ней доступным языком, кратко и ясно говорится об истории про ­ ведения субботников в нашей стране. В номере помещена заметка сек ­ ретаря партийной организации Н. I I . Сергеева «21 апреля п о е ­ на коммунистический субботник». В ней говорится: «...Работать по- ударному и с наивысшей эффек­ тивностью в день «красной суб ­ боты» стало доброй традицией в нашем коллективе. Автоматчики и в этом году решили отметить трудовой праздник высокими показателями. В день субботника намечено изготовить деталей на 1550 рублей, свыше тысячи руб ­ лен будет перечислено в фонд пятилетки». Эта заметка мобили ­ зует коллектив цеха на проведе­ ние 2! апреля Всесоюзного ком ­ мунистического субботника. И есть уверенность, что автоматчи ­ ки, вес ка к один, выйдут в день «красной субботы» на свои рабо ­ чие места, будут заниматься уборкой территории. С заметками «У инициаторов социалистического соревнования» н «День наивысшей производи ­ тельности» выступают мастер П о ­ четным тракторостроитель 15. II Черкасов и наладчик автоматов М. А. Меркулов. В. П. Черкасов пишет, что коллектив руководи ­ мой нм смены выступил с иници ­ ативой «Задание десятой пяти ­ летки - к 110-й годовщине со дня рождения В. И. Ленина». С одобрением и поддержкой встре­ чена здесь инициатива рабочих московских предприятий о прове- деГГНи 21 апреля коммунистичес ­ кого субботника. В коллективе смены решили превзойти резуль ­ таты прошлогоднего субботника, чтобы успешно выполнить наме­ ченные рубежи. В заметке «День на ивысшей производительности» М. А. Меркулов пишет: «Призы ­ ваю ознаменовать субботник, по ­ священный 109-й годовщине со дня режденця В. П. Л енина, наи ­ высшей производительноет ью труда и обязуюсь в этот день от ­ работать всю смену на четырех станках и на каждом из них вы ­ полнить нормы». В номере есть материалы, по­ священные социалистическому со ­ ревнованию. Например, в замет ­ ке заместителя председателя к о ­ митета профсоюза цеха Н. М. Л омакина «Есть первое место!» говорится о том, что коллективу цеха по итогам социалистическо ­ го соревнования за февраль при ­ суждено первое место среди ме­ ханических цехов. В другом со­ общении «Работать без отстаю ­ щих» начальник БОТиЗ С. В. Богданов пишет: «Как и по всем П о в ы ш а е т с я активность профгрупп В О Л И М П И И С К О И Д Е Р Е В Н Е В отделе технического контро ­ ля насчитывается 30 профгрупп, которые объединяют 760 членов профсоюза. Представители наше­ го отдела по специфике произ ­ водства трудятся во всех цехах завода, что усложняет работу комитета профсоюза с профгруп ­ пами. Нс, несмотря на это, коми ­ тет профсоюза находит пути и методы для организации успеш ­ ной работы в коллективе, целе­ направленно организует деятель­ ность профгрупп. \ В многогранной деятельности профсоюзной организации наше­ го коллектива важнейшее место занимает работа по совершенст­ вованию социалистического со ­ ревнования. В отделе разработа ­ на и внедрена система подведе ­ ния итогов социалистического со­ ревнования среди коллективов бюро технического контроля це­ хов. Все БТК по специфике про ­ изводства разделены на группы с расчетом, чтобы более конкретно сравнивать их всестороннюю ра­ боту, анализировать их деятель ­ ность по повышению качества продукции и эффективности про ­ изводства. Коллективы БТК , за ­ нявшие первые места в своих группах, получают материальное вознаграждение. С января нынешнего года раз­ работаны и внедрены новые ус ­ ловия социалистического сорев­ нования среди контролеров. До их внедрения каждый контролер принимал такие обязательства, которые не служили критерием оценки их деятельности. По ним невозможно было сравнить, кто же является победителем, кто — середнячком, а кто — отстаю ­ щим. Отсюда напрашивался вь вод: соревнование проходил формально. Новые условия с( ревнования исключают форм; лк'зм, позволяют объективно о т нивать работу каждо го контрол: ра. Активное участие в организ; ции соревнования принимаю профгруппы. Комитет профсоюза периодич; ски проводит учебу профгрупо[ гов. То есть мы учим их, ка оформлять и вести протокол собраний, ка к правильно взимат членские взносы, проводить вое питательную работу, как органг зовывать соревнование и т. д. В отделе много способны: активных, умеющих работать людьми профгрупоргов. Это та кие товарищи, как Иван Ильи Будюкия, Нина Митрофановн Л озовлткова, Мария Филипповн Сокольская, Александр Михаиле вич Сундеев, Л идия Петровн Черемушкина и другие. Мы и всегда ставим в пример других Работа, о которой я рассказа^ заметно оживила деятельност профгрупп и в целом нашей ор ганизации. Каждый контроле стал зримее, яснее представляй свое место в коллективе, с е т роль в борьбе за улучшение ка чесгва продукции, за повышена эффективности производства. О полнее ощутил силу моральног и материального стимула. Вс это побуждает его трудиться большей отдачей, творчески, прин ципиально бороться за выпус продукции высокого качества В. Ч ЕРТОВСКИХ , председатель комитета профсоюза отдела технического контроля. В олимпийской деревне дома растут быстро. Шестнад ­ цатиэтажный корпус поднимается в среднем за три меся­ ца. Сейчас одновременно идет сооружение десятков слож ­ ных объектов. Па стройке заняты более тысячи квалифи ­ цированных рабочих, самая совершенная техника. Маляры, штукатуры , нлифочнпкн, паркетчики — глав ­ ные хозяева поликлиники, директората, культурного центра, столовой, комбината бытового обслуживания, универмага, спортивного комплекса. На снимке: олимпийская деревня. Эти дома уже при ­ няты Государственной комиссией. Фотохроника ТАСС.