Кировец. 1979 г. (г. Липецк)

НОВАТО РАМ— ПОМОЩЬ Н ПОДДЕРЖКУ В прошлом году изобретатели и рационализаторы нашего заво­ да выполнили свои обязательст­ ва. От использования в произ­ водстве 1520 ра ционализаторских предложении и 20 изобретении получено 1 млн. 2 3 5 ты сяч руб­ лей экономии. В том числе: сэко­ номлено 800 тонн металла, свы­ ше грех миллионов киловатт-ча­ сов электроэнергии, на 175 тыся ч нормо-часов снижена трудоем­ кость изготовления продукции. Большинство цехов выполнили годовые обязательства по рацио­ нализации. Немалый вклад в соз­ дание рационализаторского фон­ да экономии десятой пятилетки внесли новаторы цехов: кузнеч­ ного, чугунолитейного, прессово­ го, тракторных №№ I, 3, 4, авто­ матного, эксплуатации инстру­ мента, экспериментального, ста­ лелитейного корпуса. Очень пло­ хо обстоит дело с развитием тех­ нического творчества в цехах: тракторном № 2, тракторосбороч­ ном, деревообделочном, перера­ ботки и хранения материалов. Заводской совет ВОИР и отдел изобретательства и рационализа­ ции проводят большую работу по мобилизации коллектива на вы­ полнение социалистических обя­ зательств. В 1978 году были пе­ реработаны условия социалисти­ ческого соревнования изобрета­ телей и рационализаторов. Для мобилизации творческой активно­ сти тракторостроителей ежегод­ но проводятся смотры и конкур­ сы. Разработаны и отпечатаны «Темники узких мест» производ­ ства. Ежеквартально подводятся итоги работы новаторов, опреде­ ляются победители социалисти­ ческого соревнования. Лучшими творческими бригада­ ми признаны коллективы бригад, руководимые А. В. Диановым — кузнечный цех, В. В. Лебедевым — прессовый, К). А. Залининым — третий тракторный, И. М. Нацвиным — первый тракторный цех. Лучшими рационализатора­ ми года признаны: старший ма­ стер прессового цеха Н. К. Аргу ­ нов, конструктор отдела главно­ го металлурга А. И. Белозеров и некоторые другие. Лучшему но­ ватору завода конструктору чу­ гунолитейного цеха В. Ф. Луне­ ву в 1978 году присвоено почет­ ное звание «Заслуженный рацио­ нализатор РСФСР». Заводской совет ВОИР напра­ вил в творческие командировки но обмену опытом на родсгв.н- ные предприятия страны 1 4 р а­ ботников завода. Отдел изобре­ тательства и ра ционализации ВОИР продолжал работу по ока­ занию шефской помощи новато­ рам Усманского района. Коллектив нашего завода в 1976 и 1977 годах признавался победителем смотров шефствую­ щих предприятий, проводимых Центральным советом ВОИР, Го­ сударственным комитетом по изо­ бретениям. Оценивая технд.'теское творчест­ во, мы привыкли Оперировать цифрами экономии и процентами роста. Но в конечном счете все сводится к конкретному рациона­ лизатору, изобретателю, которые своим творческим трудом прино­ сят пользу родному заводу. И потому им должны оказываться всесторонняя помощь, поддерж­ ка. А у нас на заводь в послед­ нее время к вопросам рационали­ зации и изобретательства в неко­ торых цехах и отделах относят­ ся не так, как требуется. Боль­ шое количество — свыше 1000 предложений — остались невнед- ренными. Такого переходящего остатка не имеет ни одно пред­ приятие области. Причем некото­ рые предложения не внедряются в производство по нескольку лет, а их авторы ждут-гюждут и по­ том перестают подавать предло­ жения. Потеря чувства ответственно­ сти в этом важном деле привела к тому, что во многих цехах рез­ ко снизилось количество рацио­ нализаторов. Так, в чугунолитей­ ном цехе на сегодня стало 53 рационализатора вместо 150, в пятом тракторном — 4 1, втором трактефном — 3 0. А в тракгоро- сосро чнем цехе, насчитывающем 700 человек, осталось только 17 ра ционализаторов. Руководи гели профсоюзные организации, советы ВОИР этих цехов не удаляют должного внимания развит ню в своих коллективах массового тех­ нического творчества. Очень медленно продвигается дело по разработке и реализации узких мест, определенных в тема­ тическом плане изобретателей и рационализаторов. Будто бы для «чужого дяди» составлялись они. Пусть, мол, кто-то придет к нам, разработает и внедрит их. В постановлении ноябрьского (1978 г.) Пленума ЦК КПСС, указывается, что усилие творца® технического прогресса должно быть направлено н а1 решение во­ просов повышения производитель­ ности труда, приведен: т в дейст­ вие имеющихся резервов и воз­ можностей для увеличения вы­ пуска и повышения технического уровня продукции при минималь­ ных затратах. А теперь давайте посмотрим, на каком же уровне находится изобретательская ра­ бота на нашем заводе? Ежегод­ но наши изобретатели оформля­ ют и направляют заявочные ма­ териалы на предполагаемые изоб­ ретения. Например, за последние три года на заводе оформлено /3 заявки на предполагаемые изобретения. А решений о выдаче авторских свидетельств получено только 22. Судя по тому, сколько получе­ но авторских свидетельств, мож ­ но сказать, что уровень оформ­ ления заявочных материалов очень низок. Причина отказе:: прежде всего в патентной негра­ мотности отдельных авторов, в их неумении четко и внятно из­ ложить ту идею, которая ими найдена, вероятно, авторы не полностью проводили или совсем не проводили патентного иссле­ дования своей идеи на новизну. А отсюда — пустая трата време­ ни и материальных средств на разработку ранее известных кон­ структорских и технологических решений. Еще меньше внедряется в про­ изводство своих собственных изо­ бретений. В 1976 году было внед­ рено только 2 изобретения инже­ неров ОКМ А, в 1978 году — 8 изобретения специалистов отдела главного конструктора. К тому же изобретения заводских специ­ алистов, а также отобранные из патентных и других источников мало влияют на совершенствова­ ние производства и, как правило, дают незначительный экономиче­ ский эффект. Давно назрела не­ обходимость начать обучение изобретателей, да и всех специа­ листов основам.патентоведения. Но большинство главных спе­ циалистов и руководителей служб нс хотят этого и считают изуче­ ние основ патентного права не­ нужной затеей. В прошлом году областной совет ВОИР организо­ вал месячные курсы по патенто­ ведению с привлечением специа- листсв-лекторов Москвы и Ле­ нинграда. От нашего завода бы­ ло только пять слушателей. В нынешнем году снова будет про­ водиться такое обучение, но пока дали списки два отдела — глав­ ного конструктора и подготовки производства. Остальные отделы огмалчиваются. Не получил жизненного вопло­ щения приказ Министра об уси­ лении патентных служб предпри­ ятий и учреждений отрасли. А существующее патентное бюро при ОГК не в состоянии охва­ тить весь объем работы, так как там нет специалистов хотя бы по основным производствам. Сегодня всем ясно, что техни­ ческим уровнем надо управлять. Мы должны не только работать на сегодняшний день, но и пред­ видеть будущее, постоянно совер­ шенствовать планирование внед­ рения изобретений и рационали­ заторских предложений. Долг каждого руководителя цеха, отдела, партийных, профсо­ юзных и комсомольских органи­ заций, советов ВОИР — постоян­ но добиваться оперативного рас­ смотрения предложений изобре­ тателей и рационализаторов, вы­ полнен!.д планов и графиков их внедрения, бороться за сокраще­ ние времени между созданием технических новшеств и их широ­ ким использованием. Необходимо в каждом коллективе создать об­ становку истинно коллективного творчества, обстановку нетерпи­ мости к техническому застою. 3. ЗАВЕЛО, председатель совета ВОИР завода. \х \х х х ч \х о л х ч х \ч х х ч \\\х \\х х \\х ч \х х х х х \ч \х ч х \х \х \\ у о е л \х х х \ч \х х х х \\х х \\ » х \\ ч \х ч \\х \\х х ч х х ' \х \\\х \\х \х х х х ч \х ч \\\л \\х ч \\х х \х \\\\\х х ч х \ч \х х х \ч л л . ч . 'л :х \х х х > Н А С Т А В Н И К ° людях Х О Р О Ш И Х т 0 № Щ 1 с с о е щ м е ш ; -Ш Л И/ Профессия кузнеца — одна из самых древних и почетных на земле. Издавна пользуются ува­ жением в народе люди этой не­ легкой, но благородной профес­ сии. Веками бережно хранятся и передаются из поколения в по­ коление секреты мастерства. И не только «тайны» мастерства дове рпются начинающему. У него вое питываются те человеческие ка ­ чества, с которыми прошел их наставник по жизненйому пути. По давно сложившейся тради­ ции в кузнечном цехе наставни­ честву придается большое значе­ ние. Во-первых, потребность в хороших, толковых кузнецах здесь всегда ощущалась остро. И во-вторых, наставничество игра­ ло большую роль в закреплении молодых рабочих в цехе. А кузнецы были 1 о чень нужны. Где взять их? В городе ни одно профессионально-техническое учи­ лище не готовит квалифициро­ ванных специалистов для работы в кузнечных цехах. И вот для решения этой проблемы пз прось­ бе руководства цеха администра­ ция завода выделила нам долж несть мастера производственного обучения. Встал вопрос: кого на­ значить на эту ответственную работу. Выбор пал на коммунис­ та Александра Васильевича Щербатых. Остановились на бывшем куз ­ неце потому, что Александр Ва­ сильевич — один из самых опыт­ ных специалистов в своем деле. За его плечами почти двадцати­ летий стаж работы у молота. Хорошие теоретические знания плюс многолетняя практика — все говорило о том, что лучшего наставника не найти. С тех пэр первые шаги в ра­ боте молодые рабочие делали с помощью их наставника, челове­ ка, знающего до тонкостей куз ­ нечное дело, умеющего разо­ браться в нелегких жизненных вопросах, которых у начинающих самостоятельную жизнь всегда много. Сначала мастер Щербатых знакомит ребят с цехом, обору­ дованием, которое используют в своей работе кузнецы. И самое главное, молодежь узнает людей, их трудовую биографию, тради­ ции коллектива. «Металл покоряется сильным и телом, и духом» — таков девиз Александра Васильевича. И этот принцип наставник старается ук ­ репить в сознании подопечных. Как бы ни был крепок и тверд металл — он подвластен силе и воле человека! Таких людей, воспитанных Александром Васильевичем, в це­ хе немало. Например, Сергей Пи- калов, Алексей Каплин уже воз­ главляют бригады четырех- и пя­ титонного молота. И в том, что бригады ежемесячно выполняют задания на 120 процентов, есть н.малая доля заслуг их бывшего наставника Александра Василье­ вича Щербатых. Это он воспитал в них важное качество — ценить рабочую минуту. Помогал ребя­ там и советом, и очень часто своими примерами на деле дока­ зывая преимущества своего мето­ да или приема. Да что там Пикалов и Каплин 1 Они уже о пытные, как говорится, руку набили. А вот уже и моло­ дые есть кузнецы, на которых сейчас можно положиться. Вик- тср Голиков и Вячеслав Емелья­ нов пока еще обучаются «вол­ шебству» кузнечного дела, но уже сейчас могут в любое время заменить кузнецов. Александр Васильевич Щерба­ тых ведет большую обществен­ ную работу. Он является замес­ тителем секретаря партийного бюро цеха, членом обкома КПСС. Наставник хорошо понимает, что определенного запаса знаний хватит только на какой-то отре­ зок времени. Но вефь жизнь пос­ тоянно движется. И поэтому на­ до систематически пополнять свои знания. Нелегко было ему трудиться на производстве, зани­ маться общественными делами и учиться в техникуме. Нс комму­ нист понимал необходимость по­ вышения своего кругозора и по­ лучения новых знаний. Доблестный труд, добросовест­ ное отношение к делу, принципи­ альность — за эти качества А. В. Щербатых пользуется большим уважением среди кузнецов. За достижение высоких показателей в социалистическом соревновании Александр Васильевич награжден Р аз н о м Трудового Красного намени. Ленинской юбилейной медалью, многими Почетными грамотами.. Этими наг радами бы­ ла отдана дань рабочему, труже­ нику, душевному и чуткому нас­ тавнику, просто хорошему чело­ веку и товарищу. Наставник. В семье — это отец, мать. В школе — учитель. А на заводе — мастер. Здесь, на производстве, наставник как бы объединяет все функции. Трудно быть им, но благородно. Потому что, главное — это дать человеку раскрыться во всех своих качест­ вах. А это нелегко. Еще М. Горький говорил: «В каждом че­ ловеке есть бубенчик, и если его тронуть, человек зазвенит самым прекрасным, что в нем есть». Это — высшая цель жизни для нас­ тавника. И ради этого стоит от­ давать свои силы, энергию, зна­ ния... Ю. СОШНИН, инженер-технолог кузнечного цеха, нештатный корреспондент «Кировца». ■ ■ ■ ■ ■ м н в н н в ш Токарный станок 1Д63 можно использовать для закалки дета­ лей типа валов, осей, барабанов в т. д. Для этого на Ижевском металлургическом заводе уста­ новили закалочный трансформа­ тор с индуктором: С помощью установки МГЗ-102 токами высо­ кой частоты на предприятии за­ каливают детали ’ диаметром до 250 мм и длиной до 3000 мм. Для охлаждения детали используют смреер, который движется за ин­ дуктором. В . результате внедре­ ния станка производительность труда возросла в : несколько раз. * * * Рационализаторы Горьковского автомобильного завода спроекти­ ровали и внедрили в производст­ во прибор для контроля расточек внутри отверстии ,2-го класса точ­ ности. Прибор состоит из корпу ­ са, измерительного рычага, мнди катора и центрирующего мости­ ка. Настройку индикатора при­ бора осуществляют при помо ши' эталонных колец "или микро­ метра. Прибор обеспечивает точность измерении до одной тысячной миллиметра. Его применение га­ рантирует высокое качество про­ дукции, устраняет неудобства при измерениях стандартным нутро- метром. * * * * Оригинальный прибор для при­ менения во многих отраслях про­ мышленности разработали сара­ товские рационализаторы. Это универсальный, высотометр. С его помощью определяется отклоне­ ние от установленного размера высоты буртиков у деталей типа валиков, а также других деталей с выступами. Прибор состоит из индикаторной насадки с вннтоу, упоров на' квадратных хвостови­ ках, наконечника и индикаторной головки. Прибор отличается вы­ сокой технической характеристи­ кой, прост в работе. Его приме­ нение позволяет сократить коли­ чество жестких калибров. • Гем а г ни чес кая в ы с т а в к а п а В Д Н Х Мо с ква . Па ВДНХ СССР в разделе «Строительство» открыта тематическая'выставка «Система оборотного водоснабжения с использованием очищенных сточных под промышленных предприятии». Здесь можно ознако­ миться с макетами различных установок, дающих воз­ можность повторно использовать сточные воды на пред­ приятиях. На Первомайском химическом комбинате (Украинская ССР) принята такая система очистки, которая позволяет во много раз снизить расходы свежей воды и совершенно исключить сбрасывание сточных вод в открытые водое­ мы. На снимке: макет очистных установок на Первомай­ ском химическом заводе. Фотохроника ТАСС.