Кировец. 1979 г. (г. Липецк)

к о л л е к т и в н ы й д о г о в о р в с т у п и л в с и л у С З А В О Д , С К О Й П Р О Ф С О Ю З Н О Й К О Н Ф Е Р Е Н Ц И И РЛУ\ААЛА/\/'У\/'У\АЛЛАААЛАААЛ ; На заводе состоялась профсоюзная конференция, обсудив­ шая итоги выполнения коллективного договора за 1918 год с и утвердившая колдоговор на 1979 год. С докладами вмету- ^ пили: •от администрации — заместитель директора завода с ■К. Г. Чернышевич, пт профсоюзной организации нред- ;• седатель завкома профсоюза Л. М. Авдеев. СооГиценпе > с о поступивших в комиссию предложениях для включения в ^ > - новый коллективный договор сделал начальник отдела орга- 5 ^ нпзации труда и заработной платы А. Ф. Иедомолкин. ‘АЛ/ •ЛЛЛУХАЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛАЛЛ/' ф ф г‘ЛЛАЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛ. В докладах отмечалось, что ад­ министрация и профсоюзная орга­ низация завода в минувшем году делали все возможное для того, чтобы выполнить двусторонние г бизательства (колдоговор) по всем пунктам, по всем разделам. Один из важных разделов кзлдо- гсвсра — выполнение годового плана и социалистических обяза­ тельств. Похвально, что здесь до­ стигнуты неплохие показатели. Годовой план коллектив завода выполнил 20 декабря — на два дня раньше срока и на пять дней раньше, чем предусматривалось обязательствами. В третьем году пятилетки товарной продукции реализовано на 0 млн. 187 тысяч рублей больше, чем в 1977 году. По сравнению с тем же периодом выпуск валовой продукции увели­ чен на 7 млн. 185 тыся ч рублей, на 1110 штук больше вы пущено тракторов, на 535 тысяч рублей— запасных частей, на 2 15 тысяч рублей — поставок по коопера­ ции. Производительность труда одного работающего возросла на 4,6 процента. Коллективу завода за успехи во Всесоюзном соревновании че­ тыре квартала присуждались пе­ реходящие Красные знамена Ми­ нистерства, области, города, рай­ она. В числе передовиков произ­ водства уверенно шли коллективы кузнечного, автоматного, термиче­ ского, чугунолитейного цехов, корпуса МС-4, отдела главного металлурга и некоторых других подразделений. На заводе широко поддержан почин ростовчан «Работать без отстающих!». Это позволило сни­ зить удельный пес не выполняю­ щих нормы выработки. Админист­ рация и комитет профсоюза при­ нимали решение о поддержании подина рабочих завода «Красный Аксай» по пересмотру норм вы­ работки по инициативе рабочих, Этот вид соревнования является наиболее эффективным средством повышения производительности труда. Однако метод аксайцев не нашел широкой поддержки в кол­ лективах цехов. Существенный вклад в улучше­ ние технико-экономических пока­ зателей завода, в повышение эф­ фективности производства внесли изобретатели и рационализаторы. В прошлом году в производство внедрено 1620 ра ционализатор­ ских предложений с экономичес­ ким эффектом в I млн. 235 тысяч рублей. Внедрено 2 1 изобретение, давшие 363 тыся чи рублей эконо­ мии. Однако руководители ряда цехов и отделов не уделяют дол­ жного внимания развитию творче­ ства рабочих, инженеров и Техни­ ков, не справляются с заданиями по рационализации производства. Одно из непременных условий успешного выполнения планов — крепкая трудовая дисциплина. К потому администрация и общест­ венные организации проводят вос­ питательную работу, осуществля­ ют мероприятия но укреплению трудовой дисциплины. В результа­ те в прошлом году состояние трудовой дисциплины на заводе несколько улучшилось. В автомат­ ном, железнодорожном, ряде других цехсв и в целом по заводу снизилось количество прогульщи­ ков. Но работы в этом плане очень много. Особенна в тракто- рссборочном цехе, корпусе МС-4 Здесь прогульщиков еще много. Это результат низкой воспита­ тельной работы, слабой требова­ тельности со стороны командиров производства к своим подчинен­ ным, бездеятельности товарищес­ ких судов. Важную роль в воспитании и ук ­ реплении трудовой дисциплины среди молодых рабочих играет наставничество. В завкоме проф­ союза создана и действует комис­ сия по работе с молодежью и на­ ставничеству. Ныне воспитание и обучение профессиональному мас­ терству молодых рабочих на за ­ воде проводят 470 наставников. Многие из них являются авторитет­ ными людьми, которые умело, по велению своего сердца проводят большую работу среди молодых тракторостроителей. К сожалению, в некоторых цехах в организации наставничества допускается фор­ мализм. Наставники, а также представители администрации, ру­ ководители общественных органи­ заций слабо занимаются улучше­ нием быта молодых рабочих, очень редко бывают в общежити­ ях. Большое внимание администра­ ция и профсоюзная организация завода уделяли вопросам обеспе­ чения безопасных н здоровых ус­ ловий труда. В прошлом году на охрану груда и техники безопас­ ности израсходовано 900 тыся I рублей — на 100 ты сяч рублен больше, чем планировалось. Это позволило значительно снизить травматизм и заболеваемость. Не имели случаев травматизма мо­ дельный, экспериментальный и электросиловой цехи. Снизили травматизм чугунолитейный, заго­ товительный, термический, цветно­ литейный цехи, корпус МС-4. Но есть на заводе и такие цехи, где улучшению условий труда, сохранению здоровья трудящихся не уделяется должного внимания. В 1978 году увели чилось количе­ стве случаев травматизма в фа- соннолитейнсм, пятом тракторном, деревообделочном, трактсросбо- рочном и некоторых других цехах. Основными причинами являются: несоблюдение норм, правил и ин­ струкций по технике безопасности, отсутствие должного инструкта­ жа, ослабление надзора со сторо­ ны мастеров, начальников цехов, комитетов профсоюза. В цехах, допуепеших случаи травматизма, не организовано дежурство обще­ ственных инспекторов, слабо рабо­ тают комиссии комитетов профсо­ юза по охране труда и технике безопасности. Ежегодно на заводе проводятся общественные смотры по улучше­ нию условий труда, быта и отды­ ха трудящихся. Были разработа­ ны мероприятия по- улучшению охраны труда и быта работающих женщин. Проведена значительная работа по снижению тяжелого ручного труда в основном и вспо­ могательном производстве. Все это дало возможность поднять уро­ вень погрузочно-разгрузочных ра­ бот на внешних и межцеховых грузопотоках до 85 процентов. Накануне заводской профсоюз­ ной конференции в цехах и отде­ лах прошли собрания по обсужде­ нию проекта нового колдоговора. Рабочие ставили вопросы, подава­ ли предложения, направленные на улучшение условий труда и быта. В автоматном и ремонтно-механи­ ческом цехах протекает крыша. По-прежнему остро стоит вопрос обеспечения цехов хорошей пить­ евой водой. Кстати, и сейчас нет ясности, когда работники цехов и отделов получат возможность пить чистую воду. Не дал четкий ответ на этот вопрос и главный энергетик А. Г. Бабак. Много нареканий поступает от рабочих в адрес отдела матери­ ально-технического снабжения, обеспечивающего спецодеждой и обувыо низкого качества. Не до конца решены и такие жизненные вопросы, как обеспечение топли­ вом тракторозаводцев, прожива­ ющих в собственных домах, рабо­ та городского транспорта и г. п. О них шел принципиальный раз­ говор и на заводской профсоюз­ ной конференции. В центре внимания завкома профсоюза и администрации пос­ тоянно находится вопрос улучше­ ния организации общественного питания. Полностью закончено оснащение столовых завода торго- во-технолйгическим и холодиль­ ным оборудованием, инвентарем, мебелью, посудой, механизирован­ ными линиями раздачи комп­ лексных обедов, 1ранс портсрами по сбыту использованной посуды. Качество приготовления пищи по­ стоянно находится под контролем завкома профсоюза и его общест­ венной комиссии. В прошлом году была сдана в эксплуатацию новая столовая на 120 мест. Но есть в этом деле и нерешен­ ные вопросы. Со стороны рабо­ чих есть жалобы на узкий ассор­ тимент блюд комплексных обедов. Санитарно-гигиеническое состоя­ ние отдельных столовых, буфетов находится на низком уровне. Ос­ тавляет желать много лучшего и качество приготовления пищи. Не во всех столовых установлено де­ журство представителей админи­ страции и общественных органи­ заций цехов и отделов. В докладах также была отра­ жена работа администрации и профсоюзного комитета в решении жилищных и культурно-бытовых вопросов, в развитии спортивно- м^ссовой работы, в организации отдыха трудящихся. Только на за­ водской базе отдыха в прошлом году побывало около 1000 тракто­ розаво дцев. В санаториях попра­ вили свое здоровье 586 человек. 840 человек отдохнули в домах отдыха, 157 путешествовали по туристским путевкам. 1 46 7 тракторозавод цев без отрыва от производства поправили свое здо­ ровье в профилактории. 1691 че­ ловек пользовались диетическим питанием. Хорошие усл'овия были созданы и для отдыха детей трак­ торостроителей. В заводском за­ городном пионерском лагере «Звездный» летом отдохнуло око­ ло двух тысяч мальчиков и дево­ чек. Еще большие задачи предстоит решить коллективу нашего завода в нынешнем, четвертом, году пя ­ тилетки. О них особо заострялось внимание в обоих докладах, в выступлениях делегатов конфе­ ренцигл Председатель комитета профсоюза кузнечного цеха Н. И. Поляков сказал, что рабочие цеха просят администрацию и завком профсоюза обратить внимание на обеспечение спецодеждой нужных размеров, а также на выдачу уг ­ ля хорошего качества. Необходи­ мо улучшить соблюдение графика дорожного движения городского транспорта. Рабочие, помывшись после смены в душе, подолгу сто­ ят на остановках в ожидании ав­ тобуса, троллейбуса, трамвая, что приводит к простудным заболева­ ниям. Тов. Поляков от имени коллек­ тива цеха просил администрацию, завком профсоюза рассмотреть вопросы об увеличении начисле^ ния премии по итогам работы А год кадровым рабочим, который длительное время трудятся на за­ воде и не допускают нарушений трудовой дисциплины. По его мнению, эта будет способствовать закреплению кадров. О трудностях в работе коллек­ тива автотранспортного цеха го­ ворил на конференции начальник цеха Г. Я. Евсеев. Основная при­ чина плохой работы цеха, сказал сн, — диспропорция в развитии цеха и его ремонтной базы. За последние 20 лет количество под­ вижного состава и объем грузо­ перевозок возросли в 10 раз, а ба­ за осталась на уровне 50-х годов. Так как вопрос строительства но­ вого цеха в перспективе не решед, то автотранспортники изыскивают внутренние резервы для того, что­ бы удовлетворить заводские пот­ ребности в перевозках. На конференции также высту­ пили мастер автоматного цеха В. И. Черкасов, начальник отде^ ла техники безопасности Н. А Землянухин. Конференция одобрила итоги выполнения коллективного дого7 вора за 1978 год и утвердила но­ вый колдоговор на 1979 год. М. НАЛИВКИН. З А Н Я Т И Я п р о х о д я т у с п е ш н о При отделе техни ческого конт­ роля вот уже около десяти лег функционируют школы комму­ нистического труда. В текущем учебном году их четыре. Благодаря серьезному и проду­ манному подходу пропаган­ дистов к своим обязанностям занятия проходят очень интерес­ но. Учитывая специфику произ­ водства, а слушатели — в ос­ новном контролеры производст­ венных участков, на занятиях уделяется особое внимание ка­ честву выпускаемой продукции и комплексной системе управления качеством. В программах занятий боль­ шой удельный вес занимают внешнеполитические вопросы, в том числе — борьба за мир ч безопасность народов. Особенно активно проходят занятия в школах, где руководи­ телями являются М. П. Казак и Е. И. Забело. Этих руководите­ лей отличает вдумчивая кропот­ ливая подготовка к проведению бесед, а также требовательность к слушателям. Большинство их добросовестно готовят домашние задания и сами выступают с содержательными докладами. Особенно успешно занимаются и готовятся по заданным темам слушатели Н. Абинякина, Л. Фролова, Т. Купавых, Л. Смыко- ва и другие. Хороший настрой слушателей дает полную уве­ ренность в успешном окончании учебного года. Высокую оценку работы школ дала комиссия облсовпрофа, про­ водившая проверку. Большую помощь в организации работы школ и посещений занятий слу­ шателями оказывают начальник отдела П. И. Дорофеев и пред­ седатель комитета профсоюза В. Н. Чертдвских. Обычно все слушатели присут­ ствуют на занятиях. В. ДЕРЮЕИН, член методического совета школ коммунистического труда. В б р и г а д е коммунистическ ого т р у д а Бригада елееарей-монтажников котельно-сварочного участка, которую возглавляет Петр Иванович Овчинников, считается одной Из лучших в ремонтно-механическом цехе. Этой бригаде поручаются наиболее сложные задания по изготов­ лению нестандартного оборудования, а также различных крупно­ габаритных изделий для ремонтных целей в цехах основного произ­ водства. Своп сменные задания бригада систематически выполняет на 110— 118 процентов, ей присвоено почетное звание коллектива коммунистического труда. На снимке (слева направо): в первом ряду — слесарь С. II Прожогнн, бригадир П. И. Овчинников, сварщик В. А. Голев, во втором ряду, — слесари Е. М. Щербин, Н! М. Губин и П. I I Нау ­ мов. Фото М. Манаенковн,