Кировец. 1978 г. (г. Липецк)

За с т р о к о й н о в о г о коллективного договора 15 февраля состоялась профсоюзная конференция завода, на которой был обсужден вопрос «Об итогах выполнения кол­ лективного договора за 1977 год и о проекте колдоговора на 1978 год». С докладами выступили: от администрации — за­ меститель директора завода Е. Г. Чернышевич, от профсоюз­ ной организации — председатель завкома профсоюза А. М. Авдеев. Начальник отдела организации труда и заработной платы А. Ф. Недомолкин сделал сообщение о предложениях, поступивших из цехов и отделов при обсуждении проекта но­ вого колдоговора. В докладах отмечалось, -что в целях широкого привлечения ра­ бочих, инженерно-технических ра­ ботников и служащих к активной борьбе за выполнение государст­ венного плана, а также повыше­ ния ответственности хозяйствен­ ных и общественных организаций за решение производственных за­ дач, улучшение культурно-бытово­ го обслуживания трудящихся был заключен коллективный договор. Претворяя в жизнь двусторонние обязательства, коллектив нашего завода успешно справился с зада­ ниями второго года пятилетки по всем технико-экономическим пока­ зателям. Этому способствовали соревнование, внедрение организа­ ционно-технических мероприятий, улучшение условий труда, механи­ зация трудоемких работ и т. д. Администрация и завком проф­ союза постоянно уделяют внима­ ние улучшению охраны труда и техники безопасности. Рабочим в соответствии с нормами бесплатно выдаются спецодежда, спецобувь, спецмолоко, предоставляются оче­ редные и дополнительные отпуска. А рабочим, получившим путевки на лечение, отпуск предоставляет­ ся вне графика. В прошлом году в санаториях побывало 579 тракторостроителей, 425 человек проводили свои отпус­ ка в домах отдыха, 220 — в тури­ стских походах. 1400 работни­ ков завода поправили свое здо­ ровье в заводском санатории-про­ филактории. Каждый месяц 150 рабочих, инженеров, . техников пользуются диетическим питани­ ем. В летнюю пору свыше двух тысяч работников завода и членов их семей провели отпуска на за­ водской загородной базе отдыха. 3 тысячи детей тракторозаводцев отдыхали в загородном пионер­ ском лагере. Коллективным договором преду­ сматривалось улучшение жилищ­ но-бытовых условий тракторостро­ ителей. За год на ремонт жилья и культурно-бытовых помещений из­ расходовано 606 тыс. рублей. В прошлом году завод за счет пере­ данных в горисполком средств на долевое участие в строительст­ ве жилья получил квартиры по­ лезной площадью 21618 квадрат­ ных метров. В том числе: два 119- квартирных жилых дома, один 90-квартирный и один дом жи­ лищно-строительного кооператива. Администрация и комитет проф­ союза оказывали широкое содей­ ствие рабочим, инженерам, техни­ кам и служащим в развити инди­ видуального и коллективного ого­ родничества и садоводства. Выда­ вались стройматериалы для ре­ монта индивидуальных домов. Оказывалась помощь в приобрете­ нии топлива. За год было отпуще­ но 2912 тонн угля. На конференции подчеркива­ лось, что на заводе большое вни­ мание уделяется обучению и вос­ питанию молодых рабочих, улуч­ шению условий труда и быта жен- щин-работниц. В частности, прово­ дится постепенный перевод жен­ щин с тяжелых на более легкие работы, с учетом их специально­ стей. Администрация и комитет профсоюза обеспечивают строгое соблюдение действующего законо­ дательства по охране труда жен­ щин. Осуществлены и другие меро­ приятия социального плана, пре­ дусмотренные двусторонними обя­ зательствами. Однако отдельные пункты колдоговора требуют к се­ бе более пристального внимания со стороны администрации и ко­ митета профсоюза завода, о чем говорили выступившие в прениях товарищи. Старший мастер четвертого ме- хано-сборочного корпуса И. А. Митяев сказал, что у них не пол­ ностью решен вопрос обеспечения рабочих спецодеждой. Админист­ рация и комитет профсоюза стави­ ли вопрос о том, чтобы разметчи­ кам выдавали спецодежду, но до сих пор он остается открытым. А отдельным рабочим следует ком­ бинезоны заменить на костюмы. По мнению т. Митяева, оставляет желать много лучшего и обеспече­ ние рабочих топливом. Он предло­ жил выдачу и доставку угля на дом организовать централизован­ ным путем. И тогда у людей отпа­ дет надобность отпрашиваться с работы'е тем, чтобы получить и привезти уголь. Есть нерешенные проблемы и в третьем тракторном цехе, о кото­ рых на конференции говорил электрослесарь В. Е. Сафонов. Несколько лет коллектив нашего цеха, сказал он, ждал, когда отре­ монтируют раздевалки и душевые. Наконец-то мы дождались оконча­ ния работ, получили новые раз­ девалки. Но радость наша была преждевременной. Буквально че­ рез два месяца стены стали мок­ рыми, на них появились «грибы». В третьем тракторном цехе каж ­ дый год ремонтируют крышу, но она по-прежнему, словно решето, пропускает воду. Как только на улице наступает оттепель, вода просачивается в цех и попадает на станки, на головы рабочих. Это, говорит т.. Сафонов, отрица­ тельно влияет на настроение лю­ дей, на их производительность. Оратор также говорил о том, что на некоторых участках плохо работают вентиляционные уста­ новки. Есть у коллектива цеха претензии и к руководителям от­ дела комплексной механизации и. автоматизации, которые слабо по­ могают в решении вопросов меха­ низации трудоемких работ. Серьезные вопросы в своем вы­ ступлении поднял и начальник кузнечного цеха В. М. Либенко. Как и другие ораторы, он говорил, что кузнецам выдают низкого ка­ чества рукавицы, несвоевременно стирают спецодежду. Кузнецы испытывают большие неудобства из-за отсутствия в це­ хе хороших бытовых помещений, красного уголка. Часть служб рас­ положена в корпусе заготовитель­ ного цеха, а красный уголок раз­ мещен вдали от цеха в неприспо­ собленном помещении. Тов, Ли­ бенко просил руководство завода уже в нынешнем году начать стро­ ительство бытовых помещений. А в прессовом пролете необходимо деревянные оконные рамы заме­ нить на металлические. Волнует кузнецов также плохая работа городского транспорта. Начальник цеха сказал, что по этой причине люди постоянно опаздывают на работу. Не говоря уже о том, что долгие ожидания трамвая, троллейбуса, автобуса заставляют людей нервничать, что отрицательно сказывается на про­ изводительности труда. Выступление главного врача за­ водской медсанчасти А. Д. Конд­ ратьева было посвящено вопросам укрепления здоровья тракторост­ роителей. В частности, он сказал, что в прошлом году на заводе сни­ зилась заболеваемость. Значитель­ но улучшились госпитализация больных, профилактическая рабо­ та. Однако в деле сохранения и ук­ репления здоровья тракторозавод­ цев у медиков есть и определен­ ные трудности. Тов. Кондратьев сказал, что на заводе не хватает здравпунктов. Вместо 10 работает только 5 здравпунктов, да и те не отвечают требованиям. Не отвеча­ ет требованиям и заводская по­ ликлиника. Оратор высказал пред­ ложение о необходимости постро­ ить на заводе" новую поликлинику, а также новую больницу на 150 ко­ ек, где можно было бы открыть терапевтическое отделение. На конференции также высту­ пил начальник отдела техники бе­ зопасности Н. Г. Землянухин. Профсоюзная к о нфе р е н ц и я одобрила итоги выполнения кол- договора за 1977 год и утвердила новый коллективный договор на 1978 год. Н. МИХАЙЛОВ. < Двадцатый год работает на нашем заводе шлифовщица четвертого тракторного цеха Евдокия Ивановна Кожевникова. Это — опытная мастерица своего дела, уважаемый человек в коллективе. Она идет в ряду правофланговых социалистического соревнования за успеш­ ное выполнение плана третьего года десятой пятилетки, системати­ чески перевыполняя производственные задания. Евдокия Ивановна с честью носит звание ударницы коммунистического труда, награж­ дена знаком победителя социалистического соревнования. На снимке: Е. И. Кожевникова. Фото М. Манаенкова. На т р у д о в о й в а х т е — комсомольцы кузнечного Не за горами открытие X V III съезда ВЛКСМ и 60-летие юбилея Ленинского комсомола. И многие заводские комсомольские органи­ зации, поддержав обращение «За­ дание трех лет пятилетки — к 60-летию комсомола», с которым выступила комсомольско-молодеж­ ная бригада Раисы Мальцевой из автоматного цеха, с честью несут трудовую вахту. Они работают также под девизом «XV III съезду ВЛКСМ — 18 недель ударного труда!». Именно так называется экран проведения ударной вахты, кото­ рый оформлен в кузнечном цехе. Здесь создан штаб подведения итогов социалистического соревно­ вания среди комсомольцев. Еже­ недельно он собирается в красном уголке цеха и называет имена по­ бедителей, занося их на экран вахты. По поручению партийного бюро в штабе состоит и коммунист электрик Алексей Акимович Суш- ков. Он шефствует над моло­ дежью цеха, по-доброму настав­ ляя юношей и девушек. И его сло­ во в определении победителей — самое авторитетное и весомое. Ерли посмотреть на экран соци­ алистического соревнования, то мы увидим там имена слесаря- сдатчика Сергея Ястремского, кузнеца Юрия Бессонова, кранов­ щицы Нины Самойловой, подруч­ ного кузнеца Вячеслава Комо­ лых, слесаря-инструментальщика Валерия Маякова, электромонтера Вячеслава Черницына, штампов­ щицы Светланы Власовой. Юрий Бессонов по возрасту еще молод. Но несмотря на это, он, уже кузнец. А эта профессия го­ ворит о многом. Кузнец он уже опытный, добросовестный, хорошо справляется с выполнением смен­ ных заданий, поковки сдает хоро­ шего качества. А главное — он настоящий комсомолец. Вот поче­ му фамилия Юрия занесена на экран вахты уже второй раз. По­ больше бы нам таких ребят! В. АЛЕЩЕНКО, заместитель секретаря комсомольской организации кузнечного цеха. Общественная должность — агитатор Иван Иванович Пономарев ра­ ботает в нашем корпусе старшим мастером участка. Ему, командиру производства, приходится решать много вопросов: организовывать в коллективе социалистическое со­ ревнование, следить за соблюдени­ ем трудовой дисциплины и пра­ вильным использованием техники, обеспечивать своевременный вы­ пуск продукции. Вдобавок он вот уже продолжительное время яв­ ляется агитатором. Это важное общественное поручение Иван Иванович выполняет аккуратно, с чувством высокой ответственнос­ ти. На участке, которым руководит И. И. Пономарев, стало правилом систематически проводить беседы. Они включают разнообразный круг вопросов: эффективное ис­ пользование рабочего времени, техническое творчество, качество продукции и многое другое. Например, одну из бесед Иван Иванович посвятил разработке обязательств на третий год деся­ той пятилетки. В обсуждении это­ го вопроса активно участвовали почти все члены коллектива. В итоге были намечены высокие тру­ довые рубежи. Так, решено план трех лет пятилетки завершить к первой годовщине со дня приня- нятия новой Конституции СССР, производительность труда повы­ сить на 6 процентов. Кроме того, намечено значительно улучшит» качественные показатели, внедрить несколько новшеств. И сейчас аги­ татор не забывает об обязательст­ вах. Он часто обращается к ним, напоминая членам коллектива, что только при высокой трудовой ак­ тивности можно добиться хороших результатов в работе. Когда были опубликованы мате­ риалы декабрьского (1977 г.) Пленума ЦК КПСС и внеочеред­ ной седьмой сессии Верховного Совета СССР И. И. Пономарев решил тут же обсудить их на уча­ стке. Члены коллектива с глубо­ кой заинтересованностью слушали агитатора, а потом решили сами высказаться. Первым взял слово наладчик Михаил Иванович Полянский. Он сказал, что на участке редки случаи выпуска бракованной про­ дукции. Однако они есть. Чтобы исключить их, необходимо строго соблюдать требования технологи­ ческой дисциплины, поддерживать должный уровень производствен­ ной культуры, правильно эксплуа­ тировать вверенную технику. Не нужно забывать и о том, чтобы каждый работающий повышал свою квалификацию, использовал передовые приемы труда в повсе­ дневной работе. Обменялись своими мнениями и некоторые другие рабочие. Под­ держивая мысль М. И. Полянско­ го, они сделдли серьезный упрек в адрес ремонтных служб, кото­ рые порой проявляют медли­ тельность в решении ряда техни­ ческих вопросов, чем отрицатель­ но влияют на качество продукции. С большим воодушевлением бы­ ло встречено работниками участка Письмо ЦК .КПСС, Совета Мини­ стров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ «О развертывании социа­ листического соревнования за вы­ полнение и перевыполнение плана 1978 года и усилении борьбы за повышение эффективности произ­ водства и качества работы». Оно также стало предметом обсужде­ ния на одной из бесед. Как и на других участках кор­ пуса, в коллективе, руководимом И. И. Пономаревым, систематичес­ ки проводятся «пятиминутки». На них ведется деловой разговор о выполнении заданий, о задачах, требующих безотлагательного ре­ шения. Характерно, что во время проведения этих коротких собра­ ний старший мастер выкраивает время, чтобы, помимо производст­ венных проблем, коснуться вопро­ сов воспитания. Как показывает практика, польза от этого большая. Свою агитационно-массовую ра­ боту И. И. Пономарев не ограни­ чивает лишь проведением бесед. Его часто можно увидеть у рабо­ чих мест станочников. Одному он скажет доброе слово, другому по­ может разобраться в чертежах, третьего пожурит, а в итоге — большая польза, которая оборачи­ вается увеличением выпуска про­ дукции, улучшением качества из­ делий. Разумеется, работая в одиночку, многого не достигнешь. Понимая это, Иван Иванович Стремится, чтобы у него было как можно больше помощников из числа пе­ редовиков производства и общест­ венных активистов. До всего есть дело, например, коммунисту Василию Егоровичу Бабину. Ему, отдавшему почти четверть века родному предприя­ тию, дороги интересы производст­ ва. Много добрых "слов можно ска­ зать и в адрес наладчика Алексея Егоровича Лисова, резчицы ме­ талла Таисии Ильиничны Поль­ ских и некоторых других. Они, как и подобает передовикам, от­ лично работают, активно участву­ ют во всех мероприятиях. Много в нашем корпусе замеча­ тельных людей. Одним из них яв­ ляется И. И. Пономарев — знаю­ щий инженер, способный командир производства, хороший агитатор. Л. МАЛЬЦЕВ, наладчик четвертого механо­ сборочного корпуса.